Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
%3
Fazla Çalışma Hasan Kayırgan

4857 Sayılı İş Kanunu UyarıncaFazla Çalışma

Hasan Kayırgan 

Basım Tarihi
2023-10
Sayfa Sayısı
322
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750289019
Boyut
16x24
Baskı
1



505,00 TL 489,85 TL
(Bu ürünü aldığınızda 417 puan kazanacaksınız)
   417

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Hasan KAYIRGAN

 

İÇİNDEKİLER
 
Önsöz 
 
7
Kısaltmalar 
 
13
GİRİŞ 
 
16
BİRİNCİ BÖLÜM
 
 
FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI VE ÇALIŞMA SÜRELERİ
 
 
I. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI 
 
17
A. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 
 
22
1. Yeraltında veya Su Altında Çalışma 
 
24
2. Yolda Geçen Süreler 
 
25
a. İşveren Tarafından Çalışmak Üzere İşçi veya İşçilerin Gönderilmesi 
 
25
b. Yerleşim Yerinden Uzak Çalışılacak Yere Toplu ve Düzenli Olarak Gidilmesi 
 
25
3. Asıl İşini Yapmaksızın Geçirdiği Süreler 
 
27
4. Emzirme İzni Süreleri 
 
28
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Geçen Süreler 
 
29
6. Çocuk ve Genç İşçiler Yönünden Koruyucu Düzenlemeler 
 
29
B. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
 
29
1. Ara Dinlenmesi 
 
30
2. İşveren Tarafından Sağlanan Serviste Geçen Süreler 
 
43
II. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ 
 
43
III. ALMAN HUKUKUNDA ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA 
 
50
IV. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN TANIMI 
 
55
A. Fazla Çalışmanın Türleri 
 
58
1. Genel Sebeplerle Fazla Çalışma 
 
58
2. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma 
 
58
3. Olağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma 
 
66
4. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 
 
67
5. Kanunda Yasaklanan Sürelerde Yapılan Çalışmalar 
 
68
a. Günlük Azami Çalışma Süresini Aşan Çalışmalar 
 
69
b. Gece Çalışmaları 
 
70
c. Süt İzninde Geçen Çalışmalar 
 
74
d. Şua Çalışması 
 
75
e. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedibuçuk Saat veya Daha az Çalışması Gereken İşlerde Yasağa Aykırı Sürelerde Çalıştırma 
 
78
B. Yasal Çalışma Süresinin Aşılmasına Karşın Fazla Çalışma Sayılmayan Durumlar 
 
83
1. Denkleştirme 
 
83
2. Telafi Çalışması 
 
89
3. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Talebi 
 
93
4. Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olduğunun Kararlaştırılması 
 
98
a. Türk Hukukunda Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olması Sorunu 
 
98
b. Alman Hukukunda Fazla Çalışmanın Asıl Ücrete Dahil Olması 
 
110
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 
 
113
D. Fazla Çalışmanın Talep Edilmesi ve Uygulanması 
 
114
İKİNCİ BÖLÜM
 
 
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI VE HESAPLANMASI
 
 
I. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI 
 
119
A. Genel Olarak 
 
119
B. Alman Hukukunda Fazla Çalışmanın İspatı Sorunu 
 
125
C. Bordroların Fazla Çalışmanın İspatına Etkisi 
 
129
1. Bordroların İmzalı Olması Halinde 
 
133
2. Bordroların İmzasız Olması Halinde 
 
138
3. İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Ödemeler 
 
141
4. Bordro Hilesi 
 
143
D. Fazla Çalışmanın İspatında Yazılı Deliller 
 
148
E. Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi Suretiyle Fazla Çalışmanın Belirlenmesi 
 
156
F. Özel Çalışma Tiplerine Göre Fazla Çalışmanın İspatı 
 
178
1. Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Talepleri 
 
178
2. Banka Çalışanlarının Fazla Çalışma Talepleri 
 
181
3. Uzun Yol Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Talepleri 
 
183
4. İşyerinde Barınma İhtiyacını Da Karşılayan Bekçinin Fazla Çalışma Talebi 
 
186
5. İcap Nöbetinde Çalışan Doktorun Fazla Çalışma Süreleri 
 
187
II. MAHKEMECE FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ 
 
189
B. Takdiri İndirim 
 
202
III. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI 
 
210
A. Saatlik Ücretinin Belirlenmesi 
 
219
1. Ücretin Sözleşmeden ya da Bordrolardan Tespit Edilebilmesi 
 
219
2. Ücretin Taraflar Arasında İhtilaflı Olması Halinde Ücretin Belirlenmesi 
 
225
b. Ücretin Bir Kısmının Bankadan Bir Kısmının Elden Ödenmesi veya Tamamının Elden Ödendiği Durumlar 
 
234
c. Ücretin Tespitinde Tanık Beyanları 
 
237
d. Emsal Ücret Araştırmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 
 
240
e. Emsal Dosyalarda Verilen Kararlar 
 
244
f. Hizmet Tespiti veya Prime Esas Kazancın Tespiti Davalarında Verilen Kararlar 
 
245
g. Muvazaa Nedeniyle Ücretin Tespiti 
 
245
aa. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunması Halinde 
 
246
bb. Asıl İşverenin İşyerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmuyor ya da İşçi Halihazırda Sözleşmeden Yararlanamıyorsa 
 
248
h. Yurt Dışı Çalışmalar Nedeniyle Ücretin Tespiti 
 
251
B. Bordro Okuma 
 
252
C. Ücret Sistemine Göre Fazla Çalışmanın Hesaplanması 
 
254
1. Zamana Göre Ücret Esasına Göre Çalışma 
 
254
2. Parça Başına Ücret Esasına Dayalı Çalışma 
 
255
3. Prim ile Çalışmada 
 
256
4. Bahşiş ile Çalışma Halinde 
 
263
D. Çalışma Esasına Göre Fazla Çalışmanın Hesaplanması 
 
264
1. 24 Saat Çalışma 48 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 
 
264
2. 24 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 
 
265
3. 12 Saat Çalışma 24 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 
 
266
4. 12 Saat Çalışma 36 Saat Dinlenme Sisteminde Fazla Çalışma 
 
268
E. Yabancı Para ile Çalışma Halinde Hesaplamanın Yapılması 
 
269
1. Yabancı Para ile Tahsil Talebi Halinde 
 
270
2. Alacakların Net–Brüt Ayrımının Belirlenmesi 
 
272
F. Hesaplama Örnekleri 
 
274
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
 
 
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN SORUMLULUK VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN HUKUKİ SONUÇLAR
 
 
I. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ 
 
281
A. Birden Fazla İşverenin Bulunması Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 
 
285
1. İşyeri Devrinde Sorumluluğun Belirlenmesi 
 
285
2. Organik Bağ Halinde Sorumluluğun Belirlenmesi 
 
288
3. Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu 
 
290
4. Anahtar Teslim İşlerde Fazla Çalışma Talepleri 
 
291
B. Zamanaşımı 
 
293
C. Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarında Faiz 
 
294
D. İbraname ile Fazla Çalışma Ücreti Alacağından Sorumluluğun Ortadan Kaldırılıp Kaldırılamayacağı Sorunu 
 
299
E. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra İşverence Yapılan Ödemelerin Fazla Çalışma Alacağından Mahsup Edilmesi 
 
301
II. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİNE BAĞLANAN SONUÇLAR 
 
303
A. Fesih Hakkına Etkisi 
 
303
1. Ödenmemesine Bağlı Fesih İmkânı 
 
303
2. Yıllık 270 Saatin Aşılması Halinde Fesih Hakkı 
 
304
B. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesinden Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
 
305
C. İşçilik Alacakları Davasında Hüküm Altına Alınan Fazla Çalışmanın Prime Esas Kazanca Dahil Edilmesi 
 
307
D. İdari Para Cezaları 
 
311
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ 
 
313
Kaynakça 
 
315
Hasan Kayırgan   Hukuk Kitapları   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca   Fazla Çalışma   9789750289019   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Taksit Seçenekleri
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
489,85   
489,85   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
489,85   
489,85   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
489,85   
489,85   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
489,85   
489,85   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
489,85   
489,85   
Bu ürünü alanlar bunları da aldı
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat