Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
İş Güvencesi ve işe İade Davaları Cuma Arif Demir

Açıklamalı ve İçtihatlıİş Güvencesi ve işe İade Davaları4857 Sayılı İş Kanununa Göre

Cuma Arif Demir 

Basım Tarihi
2016-02
Sayfa Sayısı
938
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9786051468150
Boyut
16X23,5
Baskı
3



Satışta değil

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Av. Cuma Arif DEMİR

 

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
  • I. -İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI-3
  • II. -İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ-6
  • III. -158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ-8
  • 1. -Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı-8
  • a. -Yöntemi-8
  • b. -Kapsamı-9
  • 2. -Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler-10
  • 3. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul-11
  • 4. -Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları-11
  • 5. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
  • a. -Bildirim Süresi veya Tazminatı-12
  • b. -Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
  • 6. -Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer Nedenlerle Hizmet İlişkisine Son Verme Özellikleri, İşçi Temsilcisine Danışma-13
  • IV. -İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE’DEKİ GELİŞİMİ-14
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞ GÜVENCESİ
  • I. -İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI-17
  • 1. -İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma-17
  • 2. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması-19
  • 3. -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi-25
  • 4. -İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması-28
  • 5. -İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması-33
  • 6. -Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması-35
  • II. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YAGITAY KARARLARI-37
  • III. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI-149
  • 1. -İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler-151
  • a. -Verimlilik-151
  • b. -Performans Değerlendirme-154
  • 2. -İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler-157
  • 3. -Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı-160
  • 4. -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-163
  • 5. -Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi-167
  • IV. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-169
  • V. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL-213
  • 1. -Fesih Bildirimi’nin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bildirilmesi-213
  • 2. -İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle Fesihte Savunmasının Alınması-216
  • 3. -Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması-218
  • VI. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-219
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • FESİH BİLDİRİMİNDE İTİRAZ VE USULÜ
  • I. -İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI-304
  • 1. -Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Mahkeme-304
  • a. -Davanın Konusu-304
  • b. -Davanın Tarafları-305
  • c. -Görevli ve Yetkili Mahkeme-306
  • 2. -Davanın Niteliği-307
  • 3. -İşe İade Talebi ile Birlikte veya Terditli Olarak Diğer Taleplerin İleri SürülüpSürülemeyeceği-308
  • 4. -Dava Açma Süresi-311
  • 5. -Yargılama Usulü-312
  • a. -Dava dilekçesinde bulunması gereken hususlar-313
  • b. -Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları-314
  • 6. -İspat Yükü-315
  • 7. -Mahkemenin Vereceği Kararlar-318
  • a. -Davanın Reddi Kararı-318
  • b. -Davanın Kabulü Kararı-319
  • c. -Davanın Konusuz Kalması-320
  • 8. -İşe İade Davasının Temyiz İncelemesi-323
  • II. -ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI-325
  • 1. -Hakem Şartı veya Sözleşmesi-325
  • 2. -Toplu İş Sözleşmeleri’ne konulan hakem şartı-327
  • III. -İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-329
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
  • I. -FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI-524
  • II. -BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ-527
  • III. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI-529
  • 1. -Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi-529
  • 2. -Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-532
  • 3. -Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu-534
  • IV. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI-535
  • 1. -İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi-536
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-537
  • a. -İş Güvencesi Tazminatının Niteliği-537
  • aa. -İşçinin Ölümü-539
  • bb. -İşyerinin Kapanması-539
  • b. -Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi ve Miktarı-540
  • c. -İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı-542
  • 3. -Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer Hakların Ödenmesi-543
  • V. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ-549
  • VI. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-551
  • VII. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-799
  • VIII. -TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-803
  • IX. -ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK (DEĞİŞİKLİK FESHİ)-855
  • X. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ-866
  • XI. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-868
  • SONUÇ-931
KAYNAKÇA-933
Açıklamalı ve İçtihatlı   İş Güvencesi ve işe İade Davaları   4857 Sayılı İş Kanununa Göre   Cuma Arif Demir   9786051468150   Adalet Yayınevi   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat