Almanya'da Faaliyet Gösteren Çok Uluslu Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi

ALMANYA'DA FAALİYET GÖSTEREN ÇOK ULUSLU ŞİRKETLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ



Alpay HEKİMLER



-Yönetime Katılma Boyutuyla-

Küreselleşme, İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Esneklik Xx. Yüzyılın Son Çeyreğinin Sihirli Kavramları Olmuştur. Ancak İçinde Yaşadığımız Xxı. Yüzyılda Da Hiç Şüphesiz Bu Kavramlar Üzerinde Tartışılmaya Devam Edilecektir. Gerek Ekonomik, Gerek Siyasal, Gerekse Toplumsal Açıdan Sınırların Ortadan Kalkmaya Başlaması İle Birlikte, Ülkeler Birbirlerini Daha Yakından Tanımaya Ve Çeşitli Yollardan Etkilemeye Başlamışlardır. Yeni Dünya Düzeni Beraberinde Yeni Oluşumları Da Getirmiştir. Bunlar Arasında Nafta, Efta, Asean Gibi Birlikleri Saymak Mümkün Olsa Da, Hiç Şüphesiz Gerek Ekonomik, Gerekse Siyasi Açıdan Farklılaşan Oluşum Avrupa Birliğidir. Türkiye De Ankara Anlaşmasını İmzalaması İle, O Günün Avrupa Topluluğuna Girme İsteğini Açıkça Beyan Etmiştir. Uzun Bir Yolculuğun Ardından, 1999’da Helsinki Zirvesinde Türkiye’ye Tam Adaylık Statüsünün Verilmesi, Avrupa Birliği Sürecine Yeni Bir Boyut Getirmiştir.Buna Bağlı Olarak Avrupa Birliğini Ve Üye Ülkelerin Sistemlerinin Yakından Tanınması, İncelenmesi Ve Bu Çerçevede Ülkemizde De Gerekli Değişikliklerin Yapılması İhtiyacı Artmıştır.

Özellikle Federal Almanya’da Uzun Bir Geçmişe Sahip Olan Ve Bir Anlamda Da Bu Ülkede Doğmuş Olan Yönetime Katılım Sisteminin, İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerinde Ne Yönde Bir Etkiye Sahip Olduğu Analiz Edilmektedir. Türkiye’de Batılı Anlamda İşyeri Seviyesinde Bir Yönetime Katılım Geleneğinin Oluşmamasına Rağmen, Ulusal Programda Çalışanlara Katılım Haklarının Tanınması Şeklinde Düzenlemelere Gidileceği Yönünde Bir İfadeye De Yer Verilmiş Olması Nedeniyle De, Federal Alman Modelinin İncelenmesinin Önemi Daha Da Artmıştır.