22 Haziran 2013’ de yürürlüğe giren 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve ilgili yönetmelik, işçi işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk düzenlemesini içeren ve 1 Ocak 2018 tarihinde dava şartı arabuluculuk maddeleri yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 1 Ocak 2019’da ticari uyuşmazlıklarda dava şartı maddeleri yürürlüğe giren 7155 Sayılı Kanun ve bu kanunun değişiklik ve madde ilavesi yaptığı 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili tüm mevzuatı, ihtiyari arabuluculuk, işçi işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk ve ticari uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuk uygulamalarını birlikte değerlendirdiğimizde, arabuluculuğun hukukçular tarafından icra edilmesi gerekli; ancak, iletişim, müzakere, psikoloji gibi eğitimlerle arabulucunun bilgi ve tecrübesinin arttırılarak gelişimi de o kadar önemlidir.
Her ne kadar arabuluculuk siciline kayıtlı arabulucuların büyük bir çoğunluğu aynı zamanda avukatlık mesleğini sürdürüyorlar ise de, arabuluculuk faaliyetine uygun toplantı mekanı ve donanımın olması da ayrı bir ihtiyaç olarak karşımızda durmaktadır. Bu nedenle, ister hukuk büroları içerisinde ister ise müstakil ayrı bir arabuluculuk bürosu olsun, isterse belli sayıda arabulucunun biraraya gelerek oluşturduğu arabuluculuk merkezi olsun, belli bir standarda kavuşturulması, etik ve mesleki kurallara uygunluk denetiminin yapılması da, ayrı bir ihtiyaç olarak kendisini göstermektedir.
Sürekli eğitim ilkesi çerçevesinde gerek teorik ve gerekse uygulamaya ilişkin tecrübenin arttırılması ve paylaşılması, arabuluculuk ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm yolları ile ilgili uygun toplantı ortamının sağlanması, eğitim, yayın, konusunda uzman arabulucular listesi, profesyonel sekreterlik, kütüphane ihtiyacı vb. pek çok neden Arabuluculuk Merkezi ihtiyacını ortaya çıkarmış ve fiilen, irili ufaklı, pek çok Arabuluculuk Merkezi kurulmuştur. Ancak yasal açıdan arabuluculuğun hem kamusal bir hizmet, hem bir serbest meslek olduğu, etik değerlerle ve mesleki kurallarla sıkı sıkıya sarmalanmış olduğu unutulmadan bu merkezlerin yasal bir statüye kavuşturulmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Ülkemizdeki ve dünyadaki şirket ve ortaklık türleri incelenerek en uygun Arabuluculuk Şirketi modelinin ne olduğuna ilişkin soruya yanıt bulmaya çalıştığım bu kitabın merkez kuran ve kurmayı düşünen arabulucu meslektaşlarıma, yasal düzenleme için çalışan komisyon üyelerine yararlı olması beni mutlu edecektir.
