İşçinin Geçerli Ve Haklı Nedenlerle İşten Çıkarılması

İŞÇİNİN GEÇERLİ VE HAKLI NEDENLERLE İŞTEN ÇIKARILMASI



Arif TEMİR



- İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesh Edilmesi

- 4857 Sayılı Kanunu’nda İş Güvencesinin Kapsamı

- İşçinin İşe İade Edilmesi Ve İşe Başlatılmamasının Sonuçları

- Sağlık Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesinin Usul Ve Esasları

- İşverenin İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri

- Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıktan Derhal Fesh Edilmesinde Süre

- İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Zorlayıcı Sebepler

- İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Fesh Edilmesi

- Çalışma Koşullarında Değişiklik

- İş Sözleşmesinin Fesh Edilmesi İle İlgili Özellikli Durumlara İlişkin Yargıtay Kararları Ve Değerlendirmeleri



İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESH EDİLMESİ

I GEÇERLİ NEDEN NEDİR? 11

II. GEÇERLİ NEDENLER 20

A- İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER 20

B- İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN DOĞAN SEBEPLER 21

C- İŞYERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER 21

I. İşyeri Dışından Kaynaklanan Sebepler 21

II. İşyeri İçi Sebepler 22

III. GEÇERLİ NEDENLE FESİHİN SON ÇARE OLMASI 22

IV. FESİH İÇİN GEÇERLİ KABUL EDİLMEYEN NEDENLER.. 22

V. GEÇERLİ NEDENLE İŞ SÖZLŞMESİNİN FESHİ NASIL YAPILIR? 23

VI. GEÇERLİ NEDENLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 23

A- HAKLI FESİH GEÇERSİZ FESİH AYRIMI 23

B- İŞÇİNİN VERİMSİZ ÇALIŞTIĞINA İLŞKİN TESPİTİN BULUNMAMASI 24

C- İŞÇİNİN PERFORMANS KRİTERİNİN ÖNCEDEN BELİRLENMESİ 27

D- İŞ BİTİMİ SONRASI İŞYERİNİ TERK ETMEYEREK EYLEM YAPMA 30

E- 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN YİRMİALTINCI MADDESİNDE DÜZENLENEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN GEÇERLİ FESİH İÇİN ARANMAMASI 32

F- İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 34

G- İŞÇİ HAKKINDA DEĞİŞİK ALACAKLILAR TARAFINDAN HACİZ UYGULANMASI 37

H- SEKTÖRDE YAŞANAN KRİZ 40

I- İŞÇİNİN YASADIŞI ÖRGÜT ÜYELİĞİNDEN HÜKÜM GİYMESİ 42

İ- İŞÇİNİN İHTİYAÇ FAZLASI OLMASI 44

K- İŞLETME GEREKLERİ İLE FESİHTE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR 45

L- EMEKLİLİK YAŞINA GELEN PERSONELİN İŞTEN ÇIKARILMASI 49

M- İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN YÖNÜNDEN SÜRDÜRÜLEMEMESİ 51

N- EKONOMİK KRİZ SEBEBİYLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA 52

O- FESHİN SON ÇARE OLMASI 52

P- İŞÇİNİN İŞYERİNDE OLUMSUZLUKLARA YOL AÇAN DAVRANIŞLARI 55

R-İŞİ ERKEN TERK ETME 56

İKİNCİ BÖLÜM

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDA İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI

II. İŞ GÜVENCESİ NEDİR? 59

III. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 60

A- İŞYERİ YÖNÜNDEN 60

B- İŞÇİ YÖNÜNDEN 61

I. İşçinin İşveren Vekilliği 61

II. işçinin Kıdemi 61

C- SÖZLEŞME YÖNÜNDEN 62

IV. TÜRKİYE’DE İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİ SAYISI 62

V. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARI 63

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ VE İŞE BAŞLATILMAMASININ

SONUÇLARI

1. FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇILMASI 65

A- FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇMA SÜRESİ 65

B- DAVANIN GÖRÜLME SÜRESİ 65

2. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİNİN SONUÇLARI 65

A- İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ 65

B- İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI 66

C- İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI VE SONUÇLARI 66

D- İŞÇİNİN İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMASI 67

E- ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ 67

II. İŞ GÜVENCESİ İLE İLGİLİ ÖZET YARGI KARARLARI 68

III. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 69

A- İŞE İADEDE DAVA AÇMA SÜRESİ VE ÖZELLİKLİ DURUMLAR 69

B- İŞE İADE DAVASINDA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICI 71

C- ASKERLİK SONRASİ İŞE ALINMAYAN İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇAMAMASI ...72

D- İŞE İADE DAVASI DEVAM EDERKEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASININ İŞÇİNİN HAKLARINA ETKİSİ 74

E-İŞE İADE TEBLİGATI 76

F- AVUKATI ARACILIĞI İLE İŞÇİNİN YAPTIĞI İŞE İADE BAŞVURUSUNUN GEÇERLİ OLACAĞI 80

G- İŞ GÜCÜ FAZLALIĞI VE FESHİN SON ÇARE OLMASI 86

H- SOMUT BELGE İBRAZ EDİLMEDEN İŞÇİ BEYANLARINA GÖRE FESHİN GEÇERLİ OLDUĞUNA KARAR VERİLMEMESİ 88

I- İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞBAŞI YAPMAMASI 89

İ- İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLANLARIN SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEMEYECEĞİ 91

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİNİN USUL VE ESASLARI

I. SAĞLIK NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİNİN KOŞULLARI 94

A- İŞÇİNİN KENDİ KASTIYLA HASTALIĞA YAKALANMASI 94

B- İŞÇİNİN KENDİ KUSURU DIŞINDA HASTALIĞA YAKALANMASI 95

II. HASTALANAN VE KAZAYA UĞRAYAN İŞÇİ İÇİN İŞVERENCE YAPILMASI GEREKENLER. 96

A- HASTALIK (RAPORLULUK) SÜRESİ İÇERİSİNDE ÜCRET 96

B- İŞ KAZASINI BİLDİRME 96

C- KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ 96

III. SAĞLIK RAPORUYLA İLGİLİ YARGITAY KARARI 97

BEŞİNCİ BÖLÜM

İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESH ETMESİNİ GEREKTİRECEK AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ

II. İŞÇNİN İŞVERENİ YANILTMASI 100

III. İŞVEREN HAKKINDA ASILSIZ İSNAT VE İHBARLARDA BULUNMA,

HAKARET ETME 100

i* İŞÇİNİN BİR BAŞKA İŞÇİYE CİNSEL TACİZDE BULUNMASI 101

I. İŞÇİNİN SATAŞMASI VEYA UYUŞTURUCU KULLANMASI 101

II. İŞÇİNİN HIRSIZLIK YAPMASI VE GÜVENİ KÖTÜYE KULLANMASI 101

III. İŞÇİNİN İŞYERİNDE SUÇ İŞLEMESİ 102

IV. DEVAMSIZLIK 102

V. İŞÇİNİN GÖREVİNİ YAPMAMASI 102

VI. İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARAR NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLMESİ.. 102

A- İŞÇİNİN VERMİŞ OLDUĞU ZARARIN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ,

ZARARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ 103

1. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İş Sözleşmesine Etkisi 103

2. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın İşyeri Yetkililerince Tespit Edilmesi 104

3. İşçinin Vermiş Olduğu Zararın Uzman Kişilerce Tespiti 104

4. İşçi Tarafından Zararın Tazmini 104

B- AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIĞA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 105

a. İşçinin Kusurlu Davranışı İle İşverene Zarar Vermesi 105

b. İşçinin Vermiş Olduğu Zarar Nedeniyle Haklı Fesih 107

c. İş Sözleşmesinin Tazminata Hak Kazanmayacak Şekilde Sona

Erdiğinin İspatı 110

d. İşçinin İşverene Zarar Vermesi 111

e. İşçinin Kusurlu Davranışlarıyla İşvereni Zarara Uğratması 112

f. İşverenin İş Sözleşmesini Fesh Ettikten Sonra İşçinin Emeklilik Başvurusu Yapması 114

g. Zarar Nedeniyle Fesihte Hak Düşürüc Sürenin Başlangıcı 115

h. İşçinin Verdiği Zararın Otuz Günlük Ücretinden Az Olması 118

i. İşçinin İşverene Hakaret Etmesi 121

j. İşyeri Dışında Uyuşturucu Kullanma 122

II. İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması 125

III. İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması 127

IV. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranması 130

V. İşyerini izinsiz Ve Mazeretsiz Terk Etme 133

VI. İşi Yavaşlatma 135

ALTINCI BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRILIKTAN DERHAL FESH EDİLMESİNDE SÜRE

I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESH EDİLME

SÜRESİ