Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
%3
Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi

Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz

Bahadır İlbey Bozce   , Halil Ahmet Bakırcı 

Basım Tarihi
2024-09
Sayfa Sayısı
296
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750294891
Boyut
16x24
Baskı
2



480,00 TL 465,60 TL

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

LLM. Av. Halil Ahmet BAKIRCI

Av. Bahadır İlbey BOZCE

 

İÇİNDEKİLER
 
Önsöz 
 
7
Teşekkür 
 
9
Teşekkür 
 
11
Kısaltmalar 
 
19
Giriş 
 
21
Birinci Bölüm
 
 
İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ
 
 
I. İŞÇİ AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ 
 
31
A. Sağlık Sebepleri 
 
31
1. İşin Yapılmasının İşçinin Sağlığı ve Yaşayışı İçin Tehlikeli Olması 
 
35
2. İşverenin veya Başka Bir İşçinin Bulaşıcı veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması 
 
41
B. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
 
44
1. İşverenin İşçiyi Yanıltması 
 
44
2. İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışta Bulunması 
 
46
3. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi ve İthamda Bulunması 
 
50
4. İşçinin Cinsel Tacize Uğramasına Rağmen İşverenin Önlem Almaması 
 
52
5. İşverenin İşçinin Ücretini Ödememesi 
 
56
6. İşverenin İşçiye Yapabileceğinden Az İş Verilmesi 
 
62
7. İşverenin Çalışma Koşullarına Uymaması 
 
62
8. Zorlayıcı Sebepler 
 
66
İkinci Bölüm
 
 
İŞVEREN AÇISINDAN BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ
 
 
I. SAĞLIK SEBEPLERİ 
 
71
A. İşçinin Kusuru İle Hastalığa Yakalanması veya Engeli Hale Gelmesi 
 
71
B. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması 
 
77
II. AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ 
 
79
A. İşçinin İşvereni Yanıltması 
 
79
B. İşçinin İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışlarda Bulunması 
 
80
C. İşçinin Bir Başka İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması 
 
82
D. İşçinin Sataşması 
 
84
E. İşçinin İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağına Aykırı Davranması 
 
86
F. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışta Bulunması 
 
87
G. İşçinin İş Yerinde Suç İşlemesi 
 
91
H. İşçinin Devamsızlıkta Bulunması 
 
92
I. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 
 
94
İ. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya Zarara Uğratması 
 
96
III. ZORLAYICI SEBEPLER 
 
96
IV. İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLAMASI 
 
98
Üçüncü Bölüm
 
 
BİLDİRİMSİZ FESİH KULLANMA SÜRESİ VE
 
 
FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI
 
 
I. HAKSIZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI 
 
104
A. Haksız Fesih ve Haksız Feshin Sonuçları 
 
104
B. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı 
 
110
Dördüncü Bölüm
 
 
KIDEM TAZMİNATI
 
 
I. KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI 
 
111
A. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Hallerden Biri İle Sona Ermiş Olması 
 
111
B. İşçinin Kanunda Öngörülen En Az Süre Kadar Çalışmış Olması 
 
114
1. Genel Olarak 
 
114
2. İşçinin Aynı İşverenin Aynı veya Değişik İşyerlerinde Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
 
115
3. İşçinin Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışması Halinde Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
 
118
4. İş Yerinin Devri Halinde İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
 
120
5. Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
 
121
6. Kısmi Süreli iş Sözleşmesi İle Çalışan İşçinin Kıdem Süresinin Belirlenmesi 
 
123
7. Kıdeme Esas Çalışma Sürelerinin Hesaplanmasında; 
 
124
C. İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi 
 
125
D. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi 
 
126
1. Bildirimsiz Fesih 
 
126
2. Bildirimli Fesih 
 
127
Beşinci Bölüm
 
 
KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI, ZAMAN AŞIMI VE
 
 
GECİKME FAİZİ
 
 
I. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI 
 
133
A. Kıdem Tazminatında Tavan Sınırı: 
 
135
II. KIDEM TAZMİNATI ZAMAN AŞIMI 
 
137
III. KIDEM TAZMİNATI FAİZ 
 
138
Altıncı Bölüm
 
 
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ
 
 
I. GENEL OLARAK 
 
141
II. BİLDİRİMLİ SÜRELİ FESİH 
 
143
A. Bildirim (İhbar) Süreleri 
 
143
III. BİLDİRİMLİ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI 
 
148
A. Yeni İş Arama İzni 
 
149
1. Yeni İş Arama İzni Ücreti 
 
151
B. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi 
 
155
Yedinci Bölüm
 
 
İŞ GÜVENCESİ, GEÇERLİ NEDENLE FESİH VE İŞE İADE
 
 
I. GENEL OLARAK 
 
157
A. İş Yerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırıyor Olmak 
 
161
B. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 
 
164
C. İşçinin Belirli Konumdaki İşveren Vekili Niteliğinde Olmaması 
 
165
II. GEÇERLİ SEBEPLER 
 
168
A. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 
 
169
B. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Sebepler 
 
173
III. İŞLETMENİN İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER 
 
176
A. İşletmesel Kararın Olması 
 
176
1. İşletmesel Kararı Uygulamak İçin İşverenin Aldığı Tedbirlerin Denetlenmesi 
 
177
B. İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerine Dayanan Fesihlerde İşletmesel Sebepler 
 
179
IV. FESHİN SON ÇARE OLMASI (ULTİMA RATİO) 
 
185
V. GEÇERLİ SEBEP OLUŞTURMAYAN HALLER 
 
188
VI. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ SEBEPLE FESHİNDE İZLENMESİ GEREKEN YÖNTEM 
 
189
A. Feshin Yazılı Olarak Yapılması Usulü 
 
189
B. Fesihten Önce İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu 
 
192
Sekizinci Bölüm
 
 
İŞE İADE DAVASI
 
 
I. İŞE İADE DAVASI AÇABİLME HAKKI 
 
195
A. Geçerli Sebeple Yapılan Fesih Bildiriminde İtiraz 
 
196
1. Süreler 
 
206
II. İSPAT YÜKÜ 
 
211
III. İŞE İADE DAVASININ MAHKEME TARAFINDAN İNCELENMESİ VE KARAR 
 
213
IV. MAHKEMECE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLMESİ HALİNDE SONUÇLAR 
 
216
V. GEÇERLİ NEDEN OLMADAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 
 
223
A. Bildirim Sürelerine Uyulmaması (İhbar Tazminatı) 
 
223
B. Fesih Hakkının Kötüye Kullanımı (Kötüniyet Tazminatı) 
 
224
C. Toplu İşçi Çıkarmayı Gerektiren Geçerli Sebeplerle İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih 
 
225
Sonuç 
 
227
Dokuzuncu Bölüm
 
 
İŞÇİ ALACAKLARINDA FAİZ
 
 
Giriş 
 
229
Birinci Kısım
 
 
İŞÇİ ALACAKLARINDA FAİZ VE TÜRLERİ
 
 
I. FAİZ GENEL OLARAK 
 
231
A. İhbar Tazminatında Faiz Oranı 
 
234
B. İşe İade Davasında Faiz Oranı 
 
236
C. Yabancı Para Alacaklarında Faiz Oranı 
 
238
D. Yıllık İzin Faiz Oranı 
 
239
E. Kötü Niyet Tazminatı Faiz Oranı 
 
240
F. Sendikal Tazminat Faiz Oranı 
 
240
G. Bakiye Süre Ücreti Faizi 
 
241
H. İş Kazasından Kaynaklı Maddi Ve Manevi Tazminat Faiz Oranı 
 
241
I. Kıdem Tazminatında Faiz 
 
243
İ. Fazla Çalışma Ücretinde Faiz 
 
246
J. Hafta Tatili Alacağı Faiz 
 
247
K. Genel Tatil Günü Alacağı Faiz 
 
248
L. Ücret Alacağı Banklarca Uygulanan Ücret Faiz 
 
248
M. Harcırah Alacağı Faiz 
 
249
N. İlave Tediye Alacağı Faiz 
 
249
O. İşçiye Çalışılan Süre Boyunca Yapılan Ödemelerde Faiz 
 
251
Ö. Yeni İş Arama İzninde Faiz 
 
251
P. UBGT Ücretinde Faiz 
 
252
R. Rücu Alacağında Uygulanacak Faiz 
 
252
S. İbranamede Faiz 
 
253
II. FAİZİN HESAPLANMASI VE ISLAHTA FAİZ 
 
253
III. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ 
 
257
İkinci Kısım
 
 
BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE KISMİ DAVA İLE ISLAH
 
 
I. GENEL AÇIKLAMALAR 
 
269
II. BELİRSİZ ALACAK DAVASI 
 
270
III. KISMİ ALACAK DAVASI 
 
272
IV. ISLAH 
 
274
V. EK DAVA 
 
275
Sonuç 
 
277
EKLER
 
 
İŞ İADE DAVASI DAVA DİLEKÇESİ 
 
279
İŞE İADE DAVASI CEVAP DİLEKÇESİ 
 
281
İŞE İADE SONRASI NOTER İHTARI 
 
288
İŞE İADE SONRASI DAVA DİLEKÇESİ 
 
290
Kaynakça 
 
293
Kavram Dizini 
 
295
Bahadır İlbey Bozce   Halil Ahmet Bakırcı   Hukuk Kitapları   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   Haklı – Geçerli Nedenler ile İş Akdinin Feshi   Kıdem Tazminatı ve İşçi Alacaklarında Faiz   9789750294891   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Taksit Seçenekleri
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
465,60   
465,60   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
465,60   
465,60   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
465,60   
465,60   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
465,60   
465,60   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
465,60   
465,60   
Bu ürünü alanlar bunları da aldı
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat