Yakın gelecekte mesleklerin akıllı ve otonom sistemler ile dönüşüme uğraması bekleniyor. Bugün ise, işe alımdan iş sözleşmesinin feshine dek çalışma ilişkilerinde kullanılmaya başlanan yapay zeka sistemleri; ayrımcılık, mahremiyet ve güvenlik başta olmak üzere temel haklar ile ilgili hukuki etkiler doğurmaya çoktan başlamıştır. Bu kitap, işe alımda kullanılan yapay zeka algoritmalarından, insan ve robot etkileşimine; siber güvenlikten, işyeri yönetiminin otomatikleşmesine dek pek çok konuyu hukuki perspektiften ele almaktadır. Kitapta, Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi'nin yapay zeka sistemlerine dair yürüttükleri güncel yasal çalışmalara, hukukumuzdaki yasal düzenlemelerin konuya dair yorumuna ve hukuki sorunlara dair birtakım önerilere de yer verilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ Birinci Bölüm ÇALIŞMANIN BUGÜNÜ VE GELECEĞİ I. BELİRSİZLİKLER VE POTANSİYELLER ÇAĞINDA YAPAY ZEKA SİSTEMLERİ VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ A. İki Amazon: Ekolojik ve Dijital B. En Yapay İcadımız: Eşitsizlik Uçurumları C. Kendini Yiyen Kapitalizm: Ragnarok D. Dijital Çağda Güç Yoğunlaşması: Rekabet Kuralları Çalışan Hakları Açısından Neden Önemlidir? II. ÇALIŞMANIN GELECEĞİ (FUTURE OF WORK): İŞLER ROBOTLARA MI KALACAK? Özel Bölüm-1: AB YZ Tüzüğü Teklifinin Çalışma İlişkileri Açısından Değerlendirilmesi İkinci Bölüm DİJİTAL ÇAĞ VE DÖNÜŞEN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ: YENİ HUKUKİ SORULAR I. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE YAPAY ZEKA SİSTEMLERİNİN KULLANIMI A. Yapay Zeka Sistemleri ve bu Sistemler ile Gelişen Teknolojiler Kavramı 1. Büyük Veri 2. Yapay Zeka 3. Robot 4. 5G ve 6G: Nesnelerin İnternetinden, Akıllı Şeylerin İnternetine Doğru B. Yapay Zeka Etik İlkeleri ve Şirketlerin Kendi Kuralları (Self regülasyon) C. Dijital Çağda Dönüşen Çalışma İlişkileri 1. İşçi Kavramına Yıkıcı Bir Bakış: Çalışanlar Arasındaki Yapay Ayrımlar 2. "Sosyolojik Olarak İşçi": Farklı Çalışan Kategorilerini Sorgulama Zamanı 3. Dijital Çağın Yeni İşverenleri: Dijital Platformlar II. TELE-ÇALIŞMANIN YAYGINLAŞMASI A. Tele Çalışma ve Siber Güvenliğin Artan Önemi B. Hiper Bağlantı Çağında Bağlantıyı Koparma Hakkı (Right to Disconnect)Özel Bölüm-2: Dijital Sanatlarda Görünmeyen Emek: Hayalet Çalışanlar Üçüncü Bölüm ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDE ALGORİTMİK YÖNETİM VE ROBOTİK SİSTEMLER I. YAPAY ZEKA VE ROBOTİK TEKNOLOJİLERİNİN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNE HUKUKİ ETKİLERİ A. Çalışma İlişkilerinde Algoritmik Yönetim: Otomatik Patronlar 1. İşe Alımda Algoritma Kullanımı ve Ayrımcılık 2. İşçilerin Yapay Zeka Sistemleri Aracılığı ile İzlenmesi ve Gözetlenmesi 3. Çalışma İlişkilerinde Otomatik Fesih B. Çalışma İlişkilerinde Algoritmik Yönetime Dair Farklı Çözüm Önerileri II. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ AÇISINDAN İNSAN ROBOT ETKİLEŞİMİ A. İnsan Robot Etkileşimi açısından Robotik Tasarımın Hukuki Önemi B. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Robotik Teknolojiler 1. İş kazalarının Önlenmesi İçin Robot Kullanımı 2. Robotlar Nedeni ile Ortaya Çıkabilecek İş Kazalarından Doğacak Hukuki Sorumluluk 3. Siber Güvenlik: Yeni Bir İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemi Özel Bölüm- 3: Hukuk Öğrencileri ile Söyleşi SONSÖZ KAYNAKLAR
