İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM ZORLAYICI VE ZORUNLU NEDENLER İLE BENZERİ KAVRAMLAR I. ZORLAYICI NEDEN A. Kavram Olarak Zorlayıcı Neden B. Unsurları 1. Olağanüstü Bir Olay 2. Haricilik 3. Bir Davranış Normunun veya Borcun İhlali 4. Uygun İlliyet Bağının Bulunması 5. Öngörülemezlik 6. Kaçınılmazlık - Karşı Konulamama Yenilmezlik 7. Kusursuzluk C. Koronavirüs Salgının Zorlayıcı Neden Teşkil Edip Etmediği D. Zorlayıcı Nedene Bağlanan Sonuçlar II. ZORUNLU NEDEN A. İşverenden Beklenen Mutat Tedbirleri Aşan Acil veya Olağanüstü Durumların Mevcut Olması B. Tarafların Bir Etkisinin Bulunmaması C. İşin Durmasına Sebebiyet Vermesi III. BENZERİ KAVRAMLAR A. UMULMAYAN HALLER (BEKLENMEYEN HALLER) B. ZORLAYICI NEDEN İLE UMULMAYAN HAL ARASINDAKİ FARKLAR C. İMKANSIZLIK İKİNCİ BÖLÜM İŞ KANUNLARINDA ZORUNLU VE ZORLAYICI NEDENLER I. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NDA ZORUNLU VE ZORLAYICI NEDENLER A. İş Görme Borcu Henüz Yerine Getirilmeden Zorlayıcı Nedenlerin Ortaya Çıkması B. İş İlişkisi Devam Ederken Ortaya Çıkan Zorlayıcı Nedenler 1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Kullanılmasında Mücbir Neden Unsuru 2. Belirli Süreli İş Sözleşmesine Zorlayıcı Neden Kaydının Konulup Konulamayacağı 3. Grev Halinin Zorlayıcı Neden Kabul Edilip Edilemeyeceği 4. Kısa Çalışma Halinde Zorlayıcı Nedenler 5. Geçici iş İlişkisinin Kurulabilmesi için Zorlayıcı Nedenler 6. Fazla Çalışma Halinde Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler 7. Telafi Çalışmasında Zorlayıcı ve Zorunlu Nedenler C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Zorlayıcı Nedenlerin Ortaya Çıkması 1. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenle Feshi 2. İş Sözleşmesine Konulacak Bir Hükümle Zorlayıcı Nedenle Fesih Hakkının Kaldırılması veya Sınırlandırılması 3. İşçinin Zorlayıcı Nedenlerle Fesih Hakkı 4. İşverenin Zorlayıcı Nedenlerle Fesih Hakkı 5. İşçinin Koronavirüs Salgını Nedeniyle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 6. İşverenin Koronavirüs Salgını Nedeniyle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 7. Koronavirüs nedeniyle iş görme ediminin yerine getirilememesinin hem işverenden hem de işçiden kaynaklanması halinde fesih hakkı 8. Zorlayıcı Nedenin Tespitine Dair Özel Durumlar II. DENİZ İŞ HUKUKUNDA ZORLAYICI VE ZORUNLU NEDENLER III. BASIN İŞ HUKUKUNDA ZORLAYICI VE ZORUNLU NEDENLER ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ZORLAYICI VE ZORUNLU NEDENLERİN ETKİLERİ I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALMASI II. İŞÇİYE BİR HAFTA SÜRE İLE YARIM ÜCRET HAKKI A. Genel Olarak Yarım Ücret Hakkı B. Sokağa Çıkma Yasaklarının Ücret Ödeme Borcuna Etkisi III. ZORLAYICI NEDENE BAĞLI FESHİN ETKİLERİ A. Kıdem Tazminatına Etkisi B. İhbar Tazminatına Etkisi C. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi D. Zorlayıcı Neden Kendi Nezdinde Oluşmayan Tarafın İş Sözleşmesini Feshetmesi Halinde Doğabilecek Sorunlar E. Zorlayıcı Nedene Dayanılarak Çalışılamayan Sürelerin Kıdeme Etkisi 1. Yıllık İzin İçin Kıdem Hesabı 2. Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Bir Yılın Hesaplanması 3. İhbar Tazminatında Bildirim Sürelerinin Hesabı 4. İş güvencesi İçin Gerekli Altı Aylık Sürenin Belirlenmesi F. Zorlayıcı Nedenle Fesih Hakkının Doğumu, Kullanma Süresi ve Şekli IV. ZORLAYICI NEDENLERİN ZAMANAŞIMININA ETKİSİ V. ZORUNLU NEDENLERİN FAZLA ÇALIŞMAYA ETKİSİ A. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışmanın Süresi B. Serbest Zaman Hakkı C. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Yükümlülüğünün İhlali VI. TELAFİ ÇALIŞMASI A. Zorunlu Nedenlerle Telafi Çalışması Yapılmasında Süre Sınırı ve Ücret Hakkı B. Koronavirüs Nedeniyle Sokağa Çıkma Yasaklarının Telafi Çalışmasına Etkisi VII. KISA ÇALIŞMAYA ETKİSİ A. Kısa Çalışma Ödeneği B. Kısa Çalışma Halinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Oluşturup Oluşturmayacağı SONUÇ KAYNAKÇA
