Günümüzde uluslararası ilişkilerin artması ve dünyanın küreselleşmesi sonucunda iş ilişkileri de artarak yabancılık unsuru kazanmaktadır. İş hukuku alanı devletin ekonomik, sosyal ve mali politikalarıyla yakından ilişkili olduğundan ve kişilerin çalışma hakkını düzenlediğinden emredici hükümlerle donatılmıştır. Sözleşmenin zayıf tarafının korunması ve devletin ekonomik ve sosyal politikalarının etkinliğinin sağlanması gereği ile yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesinde özel bir kanunlar ihtilafı kuralı ile düzenlenmiştir. Yüksek lisans tezi kapsamında hazırlanan bu çalışma, MÖHUK'un 27. maddesinin özellikle Avrupa Birliği hukuku ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesini konu edinmektedir. Çalışmamızda bu kapsamda, iş hukuku alanında iş sözleşmesinin nitelendirilmesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk ve doğrudan uygulanan kurallar ile kamu düzeni müdahalesi konularına yer verilmiştir.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM I. BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ A. İş Sözleşmesi, İş İlişkisi ve İşyeri Kavramları 1. İş Sözleşmesi ve İş İlişkisi 2. İşyeri B. İş Sözleşmesinin Unsurları C. İş Sözleşmesinin Özellikleri 1. Kişisel İlişki Kurması 2. Karşılıklı Borç Doğurması 3. Devamlı Bir Sözleşme Olması 4. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması D. İş Sözleşmesinin Benzer Sözleşmelerden Ayırt Edilmesi 1. İş Sözleşmesinin Eser Sözleşmesinden Ayrılması 2. İş Sözleşmesinin Vekalet Sözleşmesinden Ayrılması 3. İş Sözleşmesinin Adi Şirket Sözleşmesinden Ayrılması E. İş Sözleşmesinde İrade Serbestisi ve Sınırları 1. İş Sözleşmesi Yapma, Yapmama ve İçeriğini Belirleme Özgürlüğü 2. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti F. İş Sözleşmesinin Şekli İKİNCİ BÖLÜM I. BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK A. Bireysel İş Sözleşmelerinde Zayıf Tarafın Korunması ve Uygulanacak Hukukun Tespiti 1. Bireysel İş Sözleşmelerinde Zayıf Tarafı Koruma Amacı 2. Zayıf Tarafı Koruma Amacının Uygulanacak Hukukun Tespitindeki Rolü B. Sözleşmenin Geçerliliğine Uygulanacak Hukuk 1. Ehliyete Uygulanacak Hukuk 2. Şekle Uygulanacak Hukuk C. Esasa Uygulanacak Hukuk 1. Sübjektif Bağlama Kuralı 2. Objektif Bağlama Kuralı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM I. BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUKUN UYGULANMASINI ENGELLEYEN HALLER A. Doğrudan Uygulanan Kurallar 1. İş Sözleşmeleri Alanında Forum'un Doğrudan Uygulanan Kuralları 2. İş Sözleşmeleri Alanında Lex Contractus'un Doğrudan Uygulanan Kuralları 3. İş Sözleşmesi ile Bağlantılı Üçüncü Bir Devletin Doğrudan Uygulanan Kuralları B. Kamu Düzeni Müdahalesi C. Doğrudan Uygulanan Kurallar ile Kamu Düzeni İlişkisi SONUÇ KAYNAKÇA
