Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
%3
Çözümlerle İş Kanunu Sorunları Mustafa Baysal

Çözümlerle İş Kanunu Sorunları

Mustafa Baysal 

Basım Tarihi
2024-02
Sayfa Sayısı
288
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750290855
Boyut
13,5x19,5
Baskı
4



325,00 TL 315,25 TL
(Bu ürünü aldığınızda 266 puan kazanacaksınız)
   266

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Mustafa BAYSAL

 

İÇİNDEKİLER
 
Dördüncü Baskıya Önsöz 
 
7
Önsöz 
 
9
Kısaltmalar 
 
17
1. GİRİŞ 
 
19
2. UYGULAMA KONULARI 
 
21
2.1. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI 
 
21
2.2. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 
 
23
2.2.1. İşçinin Saatlik Ücretinin Yanlış Hesaplanması 
 
24
2.2.2. Fazla Çalışma Ücretinin %50 Artırılmadan Ödenmesi 
 
25
2.2.3. Fazla Çalışma Hesabının Gün ya da Ay Bazında Yapılması 
 
25
2.2.4. Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Aşmasa Dahi Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesi Gereken Durumların Dikkate Alınmaması 
 
26
2.2.5. İşçilerin Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması 
 
27
2.2.6. İşçinin Bir Yılda Yaptığı Fazla Çalışma Süresinin 270 Saati Aşması ve Aşan Kısmın Ücretinin Ödenmemesi 
 
27
2.2.7. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşlerde Fazla Çalışma Yapılması ve Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılması 
 
28
2.2.8. Serbest Zaman Kavramının Yanlış Uygulanması 
 
28
2.2.9. Fazla Çalışma Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 
 
29
2.2.10. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma Ücretlerinin Eksik Ödenmesi 
 
29
2.2.11. Örnek Olaylar 
 
30
2.2.12. Yargıtay Kararları 
 
31
2.3. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI 
 
45
2.3.1. Genel Tatil Ücretlerinin %100 Zamlı Ödenmemesi 
 
45
2.3.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalışan İşçiye Takip Eden Bir Gün İzin Verilmesi 
 
46
2.3.3. Yarım Günlük Çalışmaların Dikkate Alınmaması 
 
46
2.3.4. Genel Tatil Ücretlerinin Bordrolaştırılmaması 
 
47
2.3.5. İşçinin Onayının Alınmaması 
 
47
2.3.6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde 7,5 Saatin Altında Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenmesi 
 
47
2.3.7. Örnek Olaylar 
 
48
2.3.8. Yargıtay Kararları 
 
48
2.4. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI 
 
60
2.4.1. Hafta Tatilinde Kullanan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmemesi 
 
60
2.4.2. Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma İçin Ayrıca Fazla Çalışma Ücreti Ödenmemesi 
 
61
2.4.3. Tatilden Önceki Günlerin Tamamında Çalışmayan İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmesi 
 
61
2.4.4. İşçiye Hafta Tatili Kullandırılmaması 
 
62
2.4.5. Hafta Tatilinin Muhakkak Pazar Günü Olarak Belirlenmesi 
 
62
2.4.5. Örnek Olaylar 
 
62
2.4.6. Yargıtay Kararları 
 
64
2.5. VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA 
 
73
2.5.1. Günlük Azami Çalışma Süresinin Aşılması 
 
73
2.5.2. Gece Azami Çalışma Süresinin Aşılması 
 
74
2.5.3. Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesini Gerektirmesi 
 
74
2.5.4. İş Kazası Riskini Artırması 
 
75
2.5.5. Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışmaya Sebep Olması 
 
75
2.5.6. Örnek Olaylar 
 
75
2.5.7. Yargıtay Kararları 
 
76
2.6. GECE ÇALIŞMASI 
 
82
2.6.1. Örnek Olaylar 
 
83
2.6.2. Yargıtay Kararları 
 
84
2.7. YILLIK ÜCRETLİ İZİN 
 
90
2.7.1. Hizmet Süresinin Hesabı 
 
91
2.7.2. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 
 
92
2.7.3. İzin Kurulu 
 
94
2.7.4. Örnek Olaylar 
 
94
2.7.5. Yargıtay Kararları 
 
96
2.8. ÜCRETSİZ İZİN 
 
108
2.8.1. İş Kanununda Ücretsiz İzin Uygulaması 
 
108
2.8.2. İşverenlerin İşçiyi Ücretsiz İzne Göndermesi 
 
109
2.8.3. Örnek Olaylar 
 
111
2.8.4. Yargıtay Kararları 
 
111
2.9. ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA 
 
118
2.9.1. Engelli İşçi Çalıştırmaya Esas İşçi Sayısının Tespiti 
 
118
2.9.2. Engelli İşçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirilmesi 
 
119
2.9.3. Engelli İşçilerin Çalıştırılması 
 
119
2.9.4. Örnek Olaylar 
 
120
2.9.5. Yargıtay Kararları 
 
121
2.10. ÜCRETİN ÖDENMESİ 
 
123
2.10.1. Ücretin Ödeme Şekli ve Dönemi 
 
123
2.10.2. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 
 
123
2.10.3. Ücretle İlgili Diğer Hükümler 
 
124
2.10.4. Örnek Olaylar 
 
124
2.10.5. Yargıtay Kararları 
 
125
2.11. KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI 
 
138
2.11.1. Örnek Olaylar 
 
142
2.11.2. Yargıtay Kararları 
 
142
2.12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 
 
144
2.12.1. Örnek Olaylar 
 
144
2.12.2. Yargıtay Kararları 
 
145
2.13. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 
 
147
2.13.1. Her Türlü İşten Çıkarmanın Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Değerlendirilmesi 
 
148
2.13.2. Yetkili Mercilere Bildirim Yapılmaması 
 
148
2.13.3. Yapılan Bildirimin Hemen Ardından İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilmesi 
 
149
2.13.4. Örnek Olaylar 
 
149
2.13.5. Yargıtay Kararları 
 
151
2.14. DENKLEŞTİRME 
 
154
2.14.1. Denkleştirme Süresinin En Çok İki Aylık Dönem Olarak Belirlenmesi 
 
155
2.14.2. Denkleştirme Süresi Sonunda İşçilerin Haftalık Ortalama Çalışma Süresinin Normal Çalışma Sürelerini Aşmaması 
 
155
2.14.3. Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması 
 
156
2.14.4. Denkleştirme Uygulaması İçin İşçilerin Rızasının Alınması 
 
156
2.14.5. Denkleştirme Uygulamasının Bir Yılda Kaç Defa Yapılabileceği Hususu 
 
157
2.14.6. Örnek Olaylar 
 
157
2.14.7. Yargıtay Kararları 
 
158
2.15. KIDEM TAZMİNATI 
 
164
2.15.1. İşçinin Kıdemi 
 
165
2.15.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller 
 
165
2.15.3. Kıdem Tazminatı Ödenmeyecek Haller 
 
166
2.15.4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 
 
166
2.15.5. Kıdem Tazminatı Tavanı 
 
167
2.15.6. Kesintiler 
 
167
2.15.7. İşyerinin Devri 
 
167
2.15.8. Zamanaşımı 
 
167
2.15.9. Kısmi Süreli Çalışanlar 
 
168
2.15.10. Örnek Olaylar 
 
168
2.15.11. Yargıtay Kararları 
 
170
2.16. SÜRELİ FESİH (İHBAR TAZMİNATI) 
 
197
2.16.1. Örnek Olaylar 
 
198
2.16.2. Yargıtay Kararları 
 
199
2.17. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH 
 
207
2.17.1. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 
 
207
2.17.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 
 
208
2.17.3. İşçi Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 
 
210
2.17.4. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Sonuçları 
 
211
2.17.5. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 
 
211
2.17.6. Örnek Olaylar 
 
211
2.17.7. Yargıtay Kararları 
 
212
2.18. İŞ GÜVENCESİ – İŞE İADE 
 
238
2.18.1. İşçinin Mahkemede Feshin Geçersiz Sebebe Dayandığını İddia Etmesi 
 
238
2.18.2. 30’un Altında İşçi Çalıştıran İşyerlerinde Sözleşmenin Feshi 
 
240
2.18.3. Örnek Olaylar 
 
240
2.18.4. Yargıtay Kararları 
 
241
2.19. ÜCRET HESAP PUSULASI VE ÜCRET BORDOSU 
 
259
2.19.1. Örnek Olaylar 
 
260
2.19.2. Yargıtay Kararları 
 
260
2.20. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER 
 
263
2.20.1. Çalıştırılma Esasları 
 
263
2.20.2. Çalışma Koşulları 
 
264
2.20.3. Örnek Olaylar 
 
265
2.21. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR 
 
265
2.21.1. Örnek Olaylar 
 
266
2.21.2. Yargıtay Kararları 
 
266
2.22. MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) 
 
270
2.22.1. Örnek Olaylar 
 
271
2.22.2. Yargıtay Kararları 
 
272
2.23. İŞ MÜFETTİŞLERİNİN YETKİLERİ 
 
275
2.23.1. Örnek Olaylar 
 
277
2.23.2. Yargıtay Kararları 
 
278
3. SONUÇ 
 
283
Kavramlar Dizini 
 
284
Mustafa Baysal   Hukuk Kitapları   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   Çözümlerle İş Kanunu Sorunları   9789750290855   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Taksit Seçenekleri
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
315,25   
315,25   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
315,25   
315,25   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
315,25   
315,25   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
315,25   
315,25   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
315,25   
315,25   
Bu ürünü alanlar bunları da aldı
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat