Themis İş Hukuku

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz v
Kısaltmalar Listesi xxiii
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER 1
A. Tanımı ve Kapsamı 1
B. Bölümleri 2
1. Bireysel İş Hukuku 2
2. Toplu İş Hukuku 2
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi 2
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası 2
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 3
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 5
A. Genel Kaynaklar 5
1. Anayasa 5
2. Kanunlar 5
3. Uluslararası Sözleşmeler 6
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 6
5. Yönetmelikler 6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 7
B. Özel Kaynaklar 7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 7
2. İşyeri İç Yönetmeliği 7
3. İşyeri Uygulaması 8
4. İşverenin Talimatları 10
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 11
1. Deniz Taşıma İşleri 11
2. Hava Taşıma İşleri 11
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 13
5. Ev Hizmetleri 13
6. Çıraklar 13
7. Sporcular 13
8. Rehabilite Edilenler 14
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 14
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 15
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 17
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 17
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 17
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ 19
A. Tanımı 19
B. Unsurları 19
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 19
2. Gerçek Kişi Olma 19
C. İşçi Benzeri Kişiler 20
1. Çırak 20
2. Stajyer 21
II. İŞVEREN 21
III. ALT İŞVEREN 22
A. Genel Olarak 22
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 23
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 23
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 23
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 24
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 25
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 25
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 25
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk 25
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 26
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 28
IV. İŞVEREN VEKİLİ 28
A. Tanımı 28
B. Unsurları 28
1. İşveren Adına Hareket Etmek 28
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 29
V. İŞYERİ 30
A. Tanımı ve Kapsamı 30
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı 32
C. İşyerinin Kurulması 32
D. İşyerinin Bildirimi 32
E. İşyerinin Devri 33
F. İşyerinin Kapatılması 35
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI 37
II. UNSURLARI 37
A. Bir İşin Görülmesi 37
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 38
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 38
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 38
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 38
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 39
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi 39
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması 39
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 39
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 40
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 40
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 43
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 44
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 47
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 48
1. Tele Çalışma 48
2. Evde Çalışma 49
3. Ortak Hükümler 49
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 50
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi 51
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi 52
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 52
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 53
a. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller 53
b. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Süresi 55
c. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları 56
d. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 57
e. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi 58
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 58
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN
KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ 61
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 61
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 62
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 62
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 62
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 63
a. Yaş Küçüklüğü 63
b. Cinsiyet 64
c. Sağlık Durumu 64
d. Yabancılık 64
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 65
a. Engelli ve Eski Hükümlü veya Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu Nedeniyle Bazı Kişilerin İşe Alınması 65
b. Toplu Olarak İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınması 67
c. Maluliyet Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması 67
d. Askerlik veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması 67
e. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin Yeniden İşe Alınması 68
f. İş Sağlığı ve Güvenliği Nedeniyle Belirli Nitelikteki Kişilerin İşe Alınması 68
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 68
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 68
B. İş Sözleşmesinin İptali 69
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 70
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 71
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 71
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 71
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 72
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 72
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 72
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 72
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 73
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 74
A. İş Görme Borcu 74
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 75
C. Özen ve Sadakat Borcu 75
D. Rekabet Etmeme Borcu 76
II. İŞVERENİN BORÇLARI 79
A. İşçiyi Gözetme Borcu 79
B. Eşit Davranma Borcu 80
C. Ücret Ödeme Borcu 82
1. Ücret Çeşitleri 83
a. Asıl Ücret 83
b. Ücret Ekleri 83
c. Zamana Göre Ücret 85
d. Verime Göre Ücret 86
e. Yüzde Usulü Ücret 87
2. Ücretin Belirlenmesi 88
3. Ücretin Ödenmesi 90
a. Ücretin Ödenme Şekli 90
b. Ücretin Ödenme Yeri 90
c. Ücretin Ödenme Zamanı 91
d. Ücretin Belgelendirilmesi 91
e. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 92
4. Ücretin Ödenmemesi 92
a. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 92
b. İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 93
5. Ücretin Korunması 93
a. Ücretin Haczi, Devri ve Rehni 93
b. Ücretin Takası 93
c. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi 93
d. Ücret Alacağı Önceliği 94
e. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 94
f. Ücretten İndirim Yapılamaması 95
6. Ücret Kesme Cezası 95
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 97
A. Tarafların Anlaşması (İkale) 97
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 98
C. Ölüm 98
1. İşçinin Ölümü 98
2. İşverenin Ölümü 99
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 99
A. Süreli Fesih 100
1. Koşulları 100
a. Sözleşme Belirsiz Süreleri Olmalıdır 100
b. Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır 101
2. Bildirim Süreleri 101
3. Hüküm ve Sonuçları 102
a. Yeni İş Arama İzni 103
b. Bildirim Sürelerine Ait Ücretin Peşin Olarak Ödenmesi 104
4. Usulsüz Fesih 104
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 105
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 106
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 106
a. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve Sözleşmenin İşverence Feshedilmesi 106
b. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olunması 107
c. İşyerinde Belirli Sayının Üstünde İşçi Çalışması 107
d. İşçinin Belirli Bir Kıdeme Sahip Olması 108
e. İşçinin Kanun’da Belirtilen Konumdaki İşveren Vekili Olmaması 109
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 109
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 110
b. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 110
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 111
d. Geçerli Fesih Hakkı Oluşturmayan Nedenler 112
3. Sözleşmenin Feshinde Usul 112
a. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması 112
b. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 113
c. İşçinin Savunmasının Alınması 113
d. Feshin Yapılma Süresi 113
4. Feshe İtiraz 114
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 116
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 116
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 119
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 120
1. Genel Olarak 120
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 121
a. Sağlık Nedenleri 121
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 122
c. Zorlayıcı Nedenler 124
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 125
a. Sağlık Nedenleri 125
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 126
c. Zorlayıcı Nedenler 130
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 130
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 133
a. Usulü 133
b. Süresi 133
5. Haklı Feshin Sonuçları 134
6. Haksız Fesih ve Sonuçları 135
a. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 135
b. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 136
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 137
A. Toplu İşçi Çıkarma 137
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 139
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 139
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 140
A. Çalışma Belgesi Verilmesi 140
B. İbraname 141
1. İbra Sözleşmesi 141
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 141
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu 142
D. Kıdem Tazminatı 142
1. Genel Olarak 142
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 143
a. Kıdem Koşulu 143
b. İş Sözleşmesinin Kanun’da Öngörülen Nedenlerden Biri İle Sona Ermesi 145
3. Kıdem Tazminatının Miktarı 147
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 148
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ 151
A. Normal Çalışma Süresi 151
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 153
C. Gece Çalışması 154
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 154
E. Postalar Halinde Çalışma 155
F. Telafi Çalışması 156
G. Kısa Çalışma 157
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 158
1. Fazla Çalışma Türleri 159
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma 159
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 159
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma 160
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 160
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 161
4. Fazla Çalışmanın İspatı 163
II. DİNLENME SÜRELERİ 163
A. Ara Dinlenmesi 163
B. Hafta Tatili 164
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 164
2. Hafta tatili Ücreti 164
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 165
D. Analık İzinleri 167
E. Mazeret İzinleri 168
F. Yıllık Ücretli İzin 169
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 169
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 171
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 171
4. Yıllık İzin Ücreti 173
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK 175
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 176
A. İşverenin Yükümlülükleri 176
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 176
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 178
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 178
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri 179
c. İşyeri Hekimleri, İş Güvenliği Uzmanları ve Diğer Sağlık Personeli 181
d. Çalışan Temsilcileri 182
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 184
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 185
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 186
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 186
B. Çalışanın Yükümlülükleri 187
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 188
A. İşveren Açısından 188
1. Çalışana Tazminat Ödeme 188
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 188
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 189
4. İşin Durdurulması 189
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 190
B. Çalışan Açısından 190
1. İşverene Tazminat Ödeme 190
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 191
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 191
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 192
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 195
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 197
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK 199
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 199
A. Kuruluş Kavramı 199
B. Sendika Kavramı ve Unsurları 199
1. Tanımı 199
2. Unsurları 200
a. Ortak Amaç 200
b. Serbestçe Kurulabilme 200
c. Bağımsızlık 200
d. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olma 200
e. Cumhuriyetin Temel Niteliklerini ve Demokratik Esaslara Uygun Faaliyet Yürütme 201
C. Konfederasyon Kavramı 201
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 203
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma 203
1. İşkolunun Tespiti 203
2. İşkolunun Tespitine İtiraz 205
B. Kuruluş Şartları 205
1. Kuruculara İlişkin Şartlar 205
a. İşçi Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar 205
b. İşveren Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar 206
c. Kurucu Sayısı 207
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 207
a. Kuruluşların Tüzüğü 207
b. Tüzüğün İlgili Makama Tevdii 208
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 208
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 209
A. Genel Kurul 209
1. Oluşumu 209
2. Görev ve Yetkileri 210
3. Toplanması 212
a. İlk Genel Kurul 212
b. Olağan Genel Kurul 212
c. Olağanüstü Genel Kurul 213
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 213
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 214
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 215
a. İtiraz 215
b. İptal Davası 215
B. Yönetim Kurulu 216
C. Denetleme Kurulu 217
D. Disiplin Kurulu 218
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ 220
A. Koşulları 220
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 220
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 220
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 220
B. Üyeliğin Kazanılması 221
1. Başvuru 221
2. Başvurunun Kabulü 221
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 222
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 222
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 222
3. Aidat Ödeme Borcu 222
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 223
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 223
1. Kendiliğinden Sona Erme 223
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 224
3. Üyelikten Çıkarılma 224
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 224
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 225
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 225
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 226
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 226
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 227
A. Temsilcilerin Atanması 227
B. Temsilcilerin Görevleri 228
C. Temsilcilik Güvencesi 228
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE
MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 229
A. Genel Olarak 229
B. Serbest Faaliyetler 229
C. Yasak Faaliyetler 231
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 232
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE
SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 234
A. Denetim 234
B. Defter Tutma Yükümlülüğü 235
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 235
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 235
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 235
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 235
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 236
C. Kuruluşun Feshi 236
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 236
E. Sona Ermenin Sonuçları 237
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 237
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 237
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 239
II. İÇERİĞİ 239
A. Normatif Bölüm 239
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 240
III. DÜZEYİ 240
IV. TÜRLERİ 240
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 240
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi 240
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 241
D. Çerçeve Sözleşme 242
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 243
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 243
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 243
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 243
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 245
A. Yetki Tespiti Başvurusu 245
B. Bakanlığın Tespiti 245
1. Olumlu Yetki Tespiti 245
2. Olumsuz Yetki Tespiti 245
C. Yetki itirazı 246
D. Yetki belgesi 247
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 247
A. Toplu Görüşmeye Çağrı 247
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 247
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 248
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 248
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 249
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 250
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 250
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 250
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma 251
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN
SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI 253
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 253
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 253
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 254
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 255
A. Tanımı 255
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 255
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 255
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 256
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 256
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 257
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 257
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi 257
C. Arabulucunun Görev Süresi 258
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 258
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 258
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 258
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 258
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 258
III. TAHKİM 259
A. Zorunlu Tahkim 259
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 259
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 260
B. İhtiyari Tahkim 261
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ
(GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI 263
A. Tanımı 263
B. Unsurları 263
1. İşin Bırakılması 263
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 264
II. KANUNİ GREV 264
A. Tanımı 264
B. Unsurları 264
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 264
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 265
a. Kanuni Grevin Amacı 265
b. Kanuni Grev Kararının Alınması 265
c. Kanuni Grev Kararının Uygulanması 266
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 266
a. Grev Yasakları 266
b. Grev Oylaması 267
c. Grevin Ertelenmesi 269
d. Grevin Durdurulması 270
e. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması 270
III. KANUN DIŞI GREV 270
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 272
A. Tanımı 272
B. Unsurları 272
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 272
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 272
II. KANUNİ LOKAVT 273
A. Tanımı 273
B. Unsurları 273
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 273
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 273
a. Kanuni Lokavt Kararının Alınması 273
b. Kanuni Lokavt Kararının Uygulanması 273
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 274
a. Lokavt Yasakları ve Lokavtın Ertelenmesi 274
b. Lokavtın Durdurulması 274
c. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması 274
III. KANUN DIŞI LOKAVT 274
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 276
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 276
1. Zarardan Sorumlu Olma 276
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 276
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 276
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 276
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 277
3. Başka İşte Çalışma Yasağı 277
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 278
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 278
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 278
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 279
E. İşveren Bakımından Sonuçları 280
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 280
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 280
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 280
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 280
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 281
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 281
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 281
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 281
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 282
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 282
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 283
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 283
B. İşverenin Zararının Karşılanması 283
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 284
D. İdari Para Cezası 284
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 284
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 284
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 284
C. İşçilerin Zararının Karşılanması 284
D. İdari Para Cezası 284
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 285
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 285
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 285
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 285
Kaynakça 287