Disiplin Cezalarının Üst Kademe Yöneticiliklere Etkisi

Stok Kodu:
9786051461656
Sayfa Sayısı:
136
Basım Yeri:
Ankara
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2013-06
Kapak Türü:
Karton
Kağıt Türü:
1. Hamur
%5 indirimli
70,00TL
66,50TL
Taksitli fiyat: 1 x 66,50TL
Havale/EFT ile: 63,18TL
9786051461656
14173
Disiplin Cezalarının Üst Kademe Yöneticiliklere Etkisi
Disiplin Cezalarının Üst Kademe Yöneticiliklere Etkisi
66.50

Abdullah UZ



BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL OLARAK DİSİPLİN KAVRAMI, DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI İLE DİSİPLİN HUKUKUNA EGEMEN OLAN BAZI TEMEL İLKELER

I. -Tanım ve Kavramsal Çerçeve-3

II. -Disiplin Hukukunda Uyulması Gereken Bazı Temel İlkeler-7

A. -Ölçülülük İlkesi-7

B. -Kanunilik İlkesi-13

1. -Genel Olarak-13

2. -Kanunilik İlkesi Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-14

3. -Kadro ve Kadroya Bağlı İşlemler Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-25

İKİNCİ BÖLÜM

AYLIKTAN KESME VE KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASININ BAZI YÖNETİCİLİKLER BAKIMINDAN HUKUKİ SONUÇLARI

I. -Genel Olarak Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasına Bağlı Hak Yoksunlukları-29

II. -Disiplin Hukukunda Tekerrür ve Tekerrüre Bağlı Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Uygulanması-32

III. -İlgili Mevzuatta Aylıktan Kesme veya Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezalarına Bağlanan Bazı Dolaylı Sonuçlar-49

IV. -İlgili Düzenlemenin Kapsamı-52

A. -Süre Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-54

B. -Konu Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-56

1. -Önceki Durum-56

2. -Mevcut Durum-58

3. -Genel Olarak Kadro ve Kadroya Bağlı Statü Rejimi-76

a. -Kadro Unvanı-Görev Unvanı Ayrımı-78

b. -Akademik kadro ve unvan ayrımı-80

C. -Emsal Kararları Çerçevesinde Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-84

D. -Emsal Görüşleri Çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-93

E. -Kapsama İlişkin Değerlendirme-99

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

DİSİPLİN CEZASI NEDENİYLE YÖNETİCİLİK STATÜSÜNÜN SONA ERDİRİLMESİ VE BAŞKA BİR GÖREVE ATAMA

I. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Statüsünün Sona Erdirilmesi-121

A. -Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-122

B. -Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-127

II. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Görevinden Alınma Uygulamasına İlişkin Değerlendirme-135

III. -Uygulamada Disiplin Cezasına Bağlı Olarak Başka Bir Göreve Naklen Atama-144

A. -Naklen Atama İşlemlerinin Tabi Olduğu Usul ve Esaslar-146

B. -Genel Olarak Atama ve Atamanın Tabi Olduğu Hukuksal Rejim-149

C. -Disiplin Hukukunda Takdir Yetkisi Bakımından Konunun Değerlendirmesi-154

D. -İlgili Bazı Kararları Işığında Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımını-158

E. -Başka Bir Göreve Atanmak Üzere Görevden Alınmada Usul Sorununa İlişkin Danıştay Kararları-169

GENEL SONUÇ VE DEĞERLENDİRME-185

KAYNAKÇA-201

Abdullah UZ



BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL OLARAK DİSİPLİN KAVRAMI, DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI İLE DİSİPLİN HUKUKUNA EGEMEN OLAN BAZI TEMEL İLKELER

I. -Tanım ve Kavramsal Çerçeve-3

II. -Disiplin Hukukunda Uyulması Gereken Bazı Temel İlkeler-7

A. -Ölçülülük İlkesi-7

B. -Kanunilik İlkesi-13

1. -Genel Olarak-13

2. -Kanunilik İlkesi Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-14

3. -Kadro ve Kadroya Bağlı İşlemler Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-25

İKİNCİ BÖLÜM

AYLIKTAN KESME VE KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASININ BAZI YÖNETİCİLİKLER BAKIMINDAN HUKUKİ SONUÇLARI

I. -Genel Olarak Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasına Bağlı Hak Yoksunlukları-29

II. -Disiplin Hukukunda Tekerrür ve Tekerrüre Bağlı Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Uygulanması-32

III. -İlgili Mevzuatta Aylıktan Kesme veya Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezalarına Bağlanan Bazı Dolaylı Sonuçlar-49

IV. -İlgili Düzenlemenin Kapsamı-52

A. -Süre Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-54

B. -Konu Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-56

1. -Önceki Durum-56

2. -Mevcut Durum-58

3. -Genel Olarak Kadro ve Kadroya Bağlı Statü Rejimi-76

a. -Kadro Unvanı-Görev Unvanı Ayrımı-78

b. -Akademik kadro ve unvan ayrımı-80

C. -Emsal Kararları Çerçevesinde Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-84

D. -Emsal Görüşleri Çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-93

E. -Kapsama İlişkin Değerlendirme-99

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

DİSİPLİN CEZASI NEDENİYLE YÖNETİCİLİK STATÜSÜNÜN SONA ERDİRİLMESİ VE BAŞKA BİR GÖREVE ATAMA

I. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Statüsünün Sona Erdirilmesi-121

A. -Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-122

B. -Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-127

II. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Görevinden Alınma Uygulamasına İlişkin Değerlendirme-135

III. -Uygulamada Disiplin Cezasına Bağlı Olarak Başka Bir Göreve Naklen Atama-144

A. -Naklen Atama İşlemlerinin Tabi Olduğu Usul ve Esaslar-146

B. -Genel Olarak Atama ve Atamanın Tabi Olduğu Hukuksal Rejim-149

C. -Disiplin Hukukunda Takdir Yetkisi Bakımından Konunun Değerlendirmesi-154

D. -İlgili Bazı Kararları Işığında Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımını-158

E. -Başka Bir Göreve Atanmak Üzere Görevden Alınmada Usul Sorununa İlişkin Danıştay Kararları-169

GENEL SONUÇ VE DEĞERLENDİRME-185

KAYNAKÇA-201

Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 66,50    66,50   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 66,50    66,50   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 66,50    66,50   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 66,50    66,50   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 66,50    66,50   
Kapat