İş Davaları

Durmuş ÖZCAN ( Hakim )

Gamze ÖZCAN

- Bireysel İş Hukuku Davaları

- Toplu İş Hukuku Davaları

- İş Yargılaması Hukuku

İÇİNDEKİLER
ϰ. BASKININ ÖNSÖZÜ. VII
İÇİNDEKİLER IX
KISALTMALAR XXV
I. KISIM
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
TEMEL KAVRAMLAR VE İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
I. GİRİŞ.ϭ
II. TEMEL KAVRAMLARϴ
ϭ. İşçi ϴ
a. GeŶel Olarak .ϴ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϬ
Ϯ. İşǀereŶ ǀe İşǀereŶ Vekiliϭϲ
a. GeŶel Olarak .ϭϲ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϴ
ϯ. İşLJeriϮϳ
III. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI VE İSTİSNALARϮϴ
ϭ. GeŶel OlarakϮϴ
Ϯ. Çıraklar ǀe StajLJerler .Ϯϵ
a. Çırak ǀe StajLJer Kaǀraŵları .Ϯϵ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϯϭ
ϯ. EsŶaflarϯϮ
a. EsŶaf KaǀraŵıϯϮ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϯϯ
ϰ. Tarıŵ İşçileri ϯϳ
a. GeŶel Olarak .ϯϳ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϯϴ
ϱ. DeŶiz ǀe Haǀa Taşıŵa İşleri .ϰϯ
a. GeŶel Olarak .ϰϯ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϰϰ
ϲ. Eǀ Hizŵeti GöreŶler ϱϭ
X İçindekiler
a. GeŶel Olarak .ϱϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϱϮ
ϳ. SporĐular.ϱϱ
a. SporĐu ǀe AŶtreŶör Kaǀraŵı.ϱϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϱϲ
ϴ. Şirket YöŶetiŵ Kurulu ÜLJeleri ǀe Şirket Müdürleri .ϱϳ
a. GeŶel Olarak .ϱϳ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϱϴ
ϵ. Kapsaŵdışı PersoŶel .ϲϭ
a. GeŶel Olarak .ϲϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϲϯ
ϭϬ. Sözleşŵeli PersoŶel.ϲϴ
a. GeŶel Olarak .ϲϴ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϳϭ
ϭϭ. Vekâlet SözleşŵesiŶe Göre ÇalışaŶlar.ϴϰ
a. GeŶel Olarak .ϴϰ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϴϲ
ϭϮ. KoŶut KapıĐıları .ϴϳ
a. KapıĐı Kaǀraŵı ϴϳ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϴϵ
ϭϯ. Kaŵu KuruŵuŶda ÇalışaŶ Usta ÖğretiĐiler .ϵϮ
a. GeŶel Olarak .ϵϮ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϵϯ
ϭϰ. BasıŶ İş KaŶuŶu’Ŷa Göre ÇalışaŶlar .ϵϱ
a. GazeteĐi Kaǀraŵı ϵϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϵϳ
ϭϱ. Yukarıda SaLJılaŶlarıŶ DışıŶdaki ÇalışaŶlar .ϭϬϬ
a. GeŶel Olarak .ϭϬϬ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϬϬ
II. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ
I. GENEL OLARAK . ϭϭϳ
II. İŞÇİNİN BORÇLARI ϭϮϬ
ϭ. İş Görŵe ǀe ÖzeŶ BorĐuϭϮϬ
Ϯ. İşǀereŶiŶ TaliŵatlarıŶa ULJŵa ;İtaatͿ BorĐu ϭϮϭ
ϯ. Sadakat ǀe İşǀereŶle Rekaďet Etŵeŵe BorĐu.ϭϮϮ
ϰ. Tesliŵ ǀe Hesap Verŵe BorĐu ϭϮϰ
III. İŞVERENİN BORÇLARI . ϭϮϰ
ϭ. ÜĐret Ödeŵe BorĐu ϭϮϰ
İçindekiler XI
a. ÜĐret .ϭϮϰ
aa. TaŶıŵı ǀe ďeŶzer kaǀraŵlardaŶ farkı .ϭϮϰ
ďď. ÜĐrete ilişkiŶ YargıtaLJ kararları .ϭϰϮ
ď. ÜĐret Ekleriϭϲϵ
aa. İkraŵiLJe .ϭϲϵ
aaa. İkraŵiLJe kaǀraŵı. ϭϲϵ
aaaa. GeŶel olarak ϭϲϵ
ďďďď. İkraŵiLJeLJe ilişkiŶ YargıtaLJ kararları .ϭϳϭ
ďďď. GazeteĐiŶiŶ ikraŵiLJe hakkı ϭϳϯ
aaaa. GeŶel olarak ϭϳϯ
ďďďď. GazeteĐiŶiŶ ikraŵiLJe hakkıŶa ilişkiŶ YargıtaLJ kararları ϭϳϯ
ĐĐĐ. İlaǀe tediLJe üĐreti . ϭϳϱ
aaaa. GeŶel olarak ϭϳϱ
ďďďď. İlaǀe tediLJe üĐretiŶe ilişkiŶ YargıtaLJ kararları ϭϳϵ
ďď. Priŵ ϭϴϮ
aaa. GeŶel olarak. ϭϴϮ
ďďď. Priŵe ilişkiŶ YargıtaLJ kararları ϭϴϰ
Ϯ. İşçiLJi Koruŵa ǀe Gözetŵe BorĐu.ϭϴϵ
ϯ. Eşit DaǀraŶŵa BorĐu .ϭϵϬ
a. Eşit DaǀraŶŵa BorĐuŶuŶ Niteliği ǀe Kapsaŵı .ϭϵϬ
ď. ALJrıŵĐılık TazŵiŶatı ϭϵϮ
aa. TaŶıŵı ǀe uŶsurları .ϭϵϮ
ďď. YargıtaLJ kararlarıŶa göre aLJrıŵĐılık tazŵiŶatıŶıŶ hesaplaŶŵası ǀe LJargısal
deŶetiŵiŶde esas alıŶŵası gerekeŶ kriterlerϭϵϱ
Đ. İşǀereŶiŶ Eşit DaǀraŶŵa BorĐu ǀe ALJrıŵĐılık TazŵiŶatıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ
Kararları.ϭϵϳ
IV. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ.ϮϬϲ
ϭ. Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşŵesi .ϮϬϲ
a. GeŶel Olarak .ϮϬϲ
ď. Asgari Süreli ǀeLJa Azaŵi Süreli İş Sözleşŵeleri .Ϯϭϯ
Đ. Belirli-Belirsiz-Asgari-Azaŵi Süreli İş SözleşŵesiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .Ϯϭϰ
Ϯ. Kısŵî Süreli ǀe Çağrı Usulü İş Sözleşŵesi, UzaktaŶ Çalışŵa Sözleşŵesi .ϮϮϱ
a. GeŶel Olarak .ϮϮϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϯϭ
ϯ. Meǀsiŵlik İş Sözleşŵesi Ϯϯϳ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .Ϯϯϳ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϰϭ
ϰ. Takıŵ Sözleşŵesi Ϯϰϯ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .Ϯϰϯ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϰϯ
ϱ. DeŶeŵe Süreli İş Sözleşŵesi .Ϯϰϱ
XII İçindekiler
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.Ϯϰϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϰϴ
V. ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ. Ϯϰϴ
ϭ. İşLJeri Deǀri Ϯϰϴ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.Ϯϰϴ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϱϮ
Ϯ. İş SözleşŵesiŶiŶ Deǀri.Ϯϲϭ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.Ϯϲϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϲϯ
ϯ. GeçiĐi ;ÖdüŶçͿ İş İlişkisi .Ϯϲϰ
a. ϲϳϭϱ SaLJılı Yasa İle YapılaŶ DeğişiklikteŶ ÖŶĐeki DöŶeŵϮϲϰ
ď. ϲϳϭϱ SaLJılı Yasa İle YapılaŶ DeğişiklikteŶ SoŶraki DöŶeŵ.Ϯϲϲ
Đ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϲϵ
ϰ. Alt İşǀereŶlik, Muǀazaa, İşiŶ AŶahtar Tesliŵi YoluLJla İhale Edilŵesi ϮϳϮ
a. GeŶel Olarak .ϮϳϮ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϮϳϵ
III. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK . ϯϬϳ
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN NEDENLER. ϯϬϳ
ϭ. İşçiŶiŶ ǀeLJa İşǀereŶiŶ Ölüŵü ϯϬϳ
Ϯ. TaraflarıŶ AŶlaşŵası ;İkaleͿ.ϯϬϴ
ϯ. Belirli SüreŶiŶ Dolŵası ϯϭϮ
ϰ. GazeteŶiŶ YaLJıŶıŶıŶ DurdurulŵasıϯϭϮ
ϱ. GeŵiŶiŶ Türk BaLJrağıŶı KaLJďedeĐek Şekilde Satılŵası .ϯϭϯ
ϲ. İş sözleşŵesiŶiŶ Geçersizliği ǀeLJa ButlaŶı .ϯϭϰ
ϳ. Fesihϯϭϱ
a. Borçlar HukukuŶa Göre Fesih .ϯϭϱ
ď. İş HukukuŶa Göre Fesih ϯϭϲ
III. FESİH TÜRLERİ ϯϮϭ
ϭ. Bildiriŵli ;Süreli-ÖŶelliͿ FesihϯϮϭ
a. İş GüǀeŶĐesiŶe Tâďi OlŵaLJaŶ İşçiler YöŶüŶdeŶ Bildiriŵli Fesih ;Geçerli
NedeŶe DaLJaŶŵaLJaŶ Bildiriŵli FesihͿ ϯϮϭ
ď. İş GüǀeŶĐesiŶe Tâďi İşçiler YöŶüŶdeŶ Bildiriŵli Fesih ;Geçerli NedeŶe
DaLJaŶarak Bildiriŵli FesihͿ .ϯϯϮ
Đ. Toplu İşçi Çıkarŵa.ϯϯϰ
Ϯ. Bildiriŵsiz ;Süresiz-DerhâlͿ Fesih ϯϯϱ
a. GeŶel Koşulları ǀe Hak DüşürüĐü Süreϯϯϱ
ď. İşǀereŶ YöŶüŶdeŶ Bildiriŵsiz ;DerhâlͿ Fesih NedeŶleriϯϰϮ
İçindekiler XIII
aa. Sağlık ŶedeŶleri: İş K.Ϯϱ/IϯϰϮ
aaa. İşçiŶiŶ hastalaŶŵası ǀeLJa kazaLJa uğraŵası: İş K.Ϯϱ/I-a ϯϰϮ
ďďď. İşçiŶiŶ haŵileliği: İş K.Ϯϱ/I-soŶ ϯϰϯ
ĐĐĐ. İşçiŶiŶ tedaǀi edileŵeLJeĐek hastalığa LJakalaŶŵası: İş K.Ϯϱ/I-ď . ϯϰϰ
ďď. Ahlâk ǀe iLJiŶiLJet kurallarıŶa uLJŵaLJaŶ hâller ǀe ďeŶzerleri: İş K.Ϯϱ/IIϯϰϱ
aaa. İşçiŶiŶ işǀereŶi LJaŶıltŵası: İş K.Ϯϱ/II-a . ϯϰϱ
ďďď. İşçiŶiŶ, işǀereŶiŶ ǀeLJa işǀereŶ ǀekiliŶiŶ keŶdisi ǀeLJa aile üLJeleriŶe LJöŶelik
şeref ǀe Ŷaŵusa dokuŶaĐak söz ǀe daǀraŶışları: İş K.Ϯϱ/II-ď . ϯϰϲ
ĐĐĐ. İşçiŶiŶ, işǀereŶiŶ ďaşka ďir işçisiŶe işLJeri içiŶde ǀeLJa dışıŶda ĐiŶsel taĐizde
ďuluŶŵası: İş K. Ϯϱ/II-Đ ϯϰϳ
ddd. İşçiŶiŶ işǀereŶe LJahut oŶuŶ aile üLJeleriŶdeŶ ďiriŶe ǀeLJa işǀereŶiŶ ďaşka ďir
işçisiŶe sataşŵası ǀeLJa işLJeriŶe sarhoş LJa da uLJuşturuĐu ŵadde alŵış olarak
gelŵesi LJahut işLJeriŶde ďu ŵaddeleri kullaŶŵası: İş K. Ϯϱ/II-d.ϯϰϳ
eee. İşçiŶiŶ, işǀereŶiŶ güǀeŶiŶi kötüLJe kullaŶŵak, hırsızlık LJapŵak giďi
doğruluk ǀe sadakate uLJŵaLJaŶ daǀraŶışları: İş K.Ϯϱ/II-e . ϯϰϵ
fff. İşçiŶiŶ, işLJeriŶde, ϳ güŶdeŶ fazla hapisle ĐezalaŶdırılaŶ ǀe Đezası
erteleŶŵeLJeŶ ďir suç işleŵesi: İş K.Ϯϱ/II-f . ϯϱϬ
ggg. İşçiŶiŶ, işǀereŶdeŶ iziŶ alŵadaŶ ǀeLJa haklı ďir seďeďe daLJaŶŵaksızıŶ ardı
ardıŶa Ϯ işgüŶü ǀeLJa ϭ aLJ içiŶde Ϯ defa herhaŶgi ďir tatil güŶüŶdeŶ soŶraki
işgüŶü LJahut ϭ aLJda ϯ işgüŶü işe deǀaŵ etŵeŵesi: İş K.Ϯϱ/II-g.ϯϱϭ
hhh. İşçiŶiŶ LJapŵakla ödeǀli ďuluŶduğu göreǀleri keŶdisiŶe hatırlatıldığı hâlde
LJapŵaŵakta ısrar etŵesi: İş K.Ϯϱ/II-h . ϯϱϮ
iii. İşçiŶiŶ keŶdi isteği ǀeLJa saǀsaŵası LJüzüŶdeŶ işiŶ güǀeŶliğiŶi tehlikeLJe
düşürŵesi, işLJeriŶiŶ ŵalı olaŶ ǀeLJa ŵalı olŵaLJıp eli altıŶda ďuluŶaŶ
eşLJaları ϯϬ güŶlük üĐretiŶiŶ tutarıLJla ödeLJeŵeLJeĐek dereĐede
hasara ǀe kaLJďa uğratŵası: İş K.Ϯϱ/II-ı ϯϱϯ
ĐĐ. ZorlaLJıĐı ŶedeŶler: İş K.Ϯϱ/III ϯϱϲ
dd. İşçiŶiŶ gözaltıŶa alıŶŵası ǀeLJa tutuklaŶŵası: İş K.Ϯϱ/IV.ϯϱϳ
ee. İşǀereŶiŶ ďildiriŵsiz ǀeLJa haksız feshi ǀe ϲ işgüŶlük hak düşürüĐü süreLJe
ilişkiŶ içtihatlarϯϱϳ
Đ. İşçi YöŶüŶdeŶ Bildiriŵsiz ;DerhâlͿ Fesih NedeŶleri.ϰϮϲ
aa. Sağlık ŶedeŶleri: İş K.Ϯϰ/IϰϮϲ
aaa. İş sözleşŵesiŶiŶ koŶusu olaŶ işiŶ LJapılŵası, işiŶ ŶiteliğiŶdeŶ doğaŶ ďir
seďeple işçiŶiŶ sağlığı ǀeLJa LJaşaLJışı içiŶ tehlikeli olursa: İş K.Ϯϰ/I-a ϰϮϲ
ďďď. İşçiŶiŶ sürekli olarak LJakıŶdaŶ ǀe doğrudaŶ ďuluşup görüştüğü işǀereŶ LJahut
ďaşka ďir işçiŶiŶ, ďulaşıĐı ǀeLJa işçiŶiŶ işi ile ďağdaşŵaLJaŶ ďir hastalığa tutulŵası
ǀe ďuŶuŶ işçiŶiŶ sağlığı içiŶ Điddî ďir tehlike oluşturŵası: İş K.Ϯϰ/I-ď. ϰϮϳ
ďď. Ahlâk ǀe iLJiŶiLJet kurallarıŶa uLJŵaLJaŶ hâller ǀe ďeŶzerleri: İş K.Ϯϰ/II.ϰϮϴ
aaa. İşǀereŶ ǀeLJa ǀekili, iş sözleşŵesiŶiŶ LJapıldığı sırada ďu sözleşŵeŶiŶ esaslı
ŶoktalarıŶdaŶ ďiri hakkıŶda LJaŶlış ǀasıflar ǀeLJa şartlar gösterŵek LJahut
gerçeğe uLJguŶ olŵaLJaŶ ďilgiler ǀerŵek ǀeLJa sözler söLJleŵek suretiLJle
işçiLJi LJaŶıltırsa: İş K.Ϯϰ/II-a ϰϮϵ
XIV İçindekiler
ďďď. İşǀereŶ ǀeLJa ǀekiliŶiŶ, işçiŶiŶ ǀeLJa aile üLJeleriŶdeŶ ďiriŶiŶ şeref ǀe
ŶaŵusuŶa dokuŶaĐak şekilde sözler söLJleŵesi ǀeLJa ďuŶa LJöŶelik
daǀraŶışlarda ďuluŶŵası LJa da psikolojik ;ŵoďďiŶgͿ ǀeLJa ĐiŶsel
taĐizde ďuluŶŵası: İş K.Ϯϰ/II-ďϰϮϵ
ĐĐĐ. İşǀereŶ ǀeLJa ǀekili, işçi ǀeLJa aile üLJeleriŶdeŶ ďiriŶe karşı sataşŵada ďuluŶur
ǀeLJa gözdağı ǀerir LJahut işçi ǀeLJa aile üLJeleriŶdeŶ ďiriŶi kaŶuŶa aLJkırı
daǀraŶışa özeŶdirir, kışkırtır, sürükler LJahut işçi ǀeLJa aile üLJesiŶe karşı
hapsi gerektireŶ ďir suç işlerse LJahut işçi hakkıŶda şeref ǀe oŶur kırıĐı
asılsız ağır ithaŵlarda ďuluŶursa: İş K.Ϯϰ/II-Đ.ϰϯϮ
ddd. İşçi, işLJeriŶde ďaşka ďir kişi tarafıŶdaŶ ĐiŶsel taĐize uğrar ǀe
işǀereŶe ďildirŵesiŶe rağŵeŶ işǀereŶ ǀeLJa ǀekili gerekli
öŶleŵleri alŵaz ise: İş K.Ϯϰ/II-d.ϰϯϯ
eee. İşǀereŶ ǀeLJa ǀekili tarafıŶdaŶ işçiŶiŶ kaŶuŶ ǀe sözleşŵedeŶ
doğaŶ üĐreti ödeŶŵez ǀeLJa geç ödeŶir ise: İş K.Ϯϰ/II-e.ϰϯϰ
fff. İşǀereŶiŶ ilgili LJasal ŵeǀzuatta gösterileŶ çalışŵa şartlarıŶı
uLJgulaŵaŵası: İş K.Ϯϰ/II-fϰϯϲ
ĐĐ. ZorlaLJıĐı ŶedeŶler: İş K.Ϯϰ/III ϰϯϳ
dd. İşçiŶiŶ ďildiriŵsiz ǀeLJa haksız feshiŶe ilişkiŶ içtihatlarϰϯϴ
IV. FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI. ϰϲϴ
ϭ. Geçerli NedeŶe DaLJaŶŵaLJaŶ Bildiriŵli Fesih-Bildiriŵsiz ;DerhâlͿ Fesih ALJrıŵı .ϰϲϴ
Ϯ. Usulsüz Fesih-Haksız Fesih ALJrıŵı.ϰϳϬ
ϯ. Usulsüz Fesih-Geçersiz Fesih ALJrıŵıϰϳϭ
ϰ. Geçerli NedeŶle Fesih-Haklı NedeŶle Fesih ALJrıŵı .ϰϳϮ
ϱ. Geçersiz Fesih-Haksız Fesih ALJrıŵıϰϳϰ
ϲ. Baskı Feshi ǀe Şüphe Feshiϰϳϱ
a. GeŶel Olarak .ϰϳϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϰϳϳ
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BİLDİRİLMESİ
VE UYUŞMAZLIKLARA ETKİSİ. ϰϴϭ
VI. İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME
YÜKÜMLÜLÜĞÜ ϰϴϱ
IV. BÖLÜM
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
I. GENEL OLARAK . ϰϴϳ
II. İŞ GÜVENCESİ . ϰϵϮ
ϭ. Tarihçe ϰϵϮ
Ϯ. İş GüǀeŶĐesiŶdeŶ YararlaŶŵa Koşulları ϰϵϯ
a. İşçiŶiŶ İş SözleşŵesiŶiŶ Belirsiz Süreli Olŵası ǀe İş KaŶuŶu KapsaŵıŶda
Olŵası.ϰϵϯ
aa. GeŶel olarak ϰϵϯ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϰϵϲ
İçindekiler XV
ď. İşçiŶiŶ Çalıştığı İşLJeriŶde EŶ Az ϯϬ İşçi ÇalışıLJor Olŵası ϱϬϯ
aa. GeŶel olarakϱϬϯ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϱϬϰ
Đ. İşçiŶiŶ İşLJeriŶde EŶ Az ϲ ALJ KıdeŵiŶiŶ Olŵası ϱϭϬ
aa. GeŶel olarakϱϭϬ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϱϭϯ
d. İşçiŶiŶ Belli Özelliklere Sahip İşǀereŶ Vekili Olŵaŵasıϱϭϳ
aa. GeŶel olarakϱϭϳ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararları ϱϭϴ
e. İş SözleşŵesiŶiŶ Geçerli NedeŶe DaLJaŶılŵadaŶ ǀeLJa Geçerli NedeŶ Olsa da
UsulüŶe ULJulŵadaŶ Feshedilŵiş Olŵası ϱϮϮ
aa. GeŶel olarakϱϮϮ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararları ϱϮϱ
III. GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ.ϱϮϳ
ϭ. İşçiŶiŶ Meslekî ǀeLJa Fiziksel Yetersizliği ϱϯϬ
a. Yetersizlik, Veriŵsizlik ǀe PerforŵaŶs Düşüklüğü.ϱϯϬ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϱϯϰ
Ϯ. İşçiŶiŶ Oluŵsuz DaǀraŶışlarıϱϰϮ
a. GeŶel Olarak .ϱϰϮ
ď. İşçiŶiŶ Oluŵsuz DaǀraŶışlarıŶdaŶ KaLJŶaklaŶaŶ Geçerli NedeŶle Bildiriŵli
Fesih Seďepleriϱϰϯ
aa. İşçiŶiŶ işǀereŶi LJaŶıltŵası .ϱϰϯ
ďď. İşçiŶiŶ işe deǀaŵsızlığı ǀeLJa işe geç gelŵesi.ϱϰϰ
ĐĐ. İşçiŶiŶ göreǀiŶi LJeriŶe getirŵeŵesi ;Taliŵatlara uLJŵaŵasıͿ .ϱϰϱ
dd. İşçiŶiŶ işǀereŶiŶ ŵalıŶa zarar ǀerŵesi ϱϰϳ
ee. İşçiŶiŶ işǀereŶ aleLJhiŶe sözler sarf etŵesiϱϰϳ
ff. İşçiŶiŶ doğruluk ǀe ďağlılığa uLJŵaLJaŶ daǀraŶışları.ϱϰϴ
gg. İşçiŶiŶ geçiŵsizliği.ϱϰϵ
hh. İşçiŶiŶ işLJeriŶdeki ďilişiŵ tekŶolojileriŶi ǀe alkol, sigara giďi ŵaddeleri
işǀereŶiŶ taliŵatıŶa aLJkırı olarak kullaŶŵasıϱϰϵ
ıı. İşçiŶiŶ ďorç para alŵası ϱϱϬ
ii. İşçiŶiŶ kısa süreŶ tutukluluğu .ϱϱϭ
jj. Yukarıdakilere ďeŶzer daǀraŶışlar.ϱϱϭ
Đ. Yargısal DeŶetiŵ .ϱϱϮ
d. İşçiŶiŶ DaǀraŶışlarıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϱϱϯ
ϯ. İşletŵesel NedeŶler ǀe FeshiŶ SoŶ Çare Olŵası İlkesi.ϱϵϱ
a. GeŶel Olarak .ϱϵϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϲϬϯ
IV. DEĞİŞİKLİK FESHİ ;ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİKͿ ϲϯϰ
ϭ. Niteliği ǀe Kapsaŵı ϲϯϰ
XVI İçindekiler
Ϯ. Değişiklik FeshiŶiŶ Koşulları ǀe SoŶuçları ϲϯϲ
a. Çalışŵa KoşullarıŶda Esaslı Değişiklik Yapılŵası .ϲϯϲ
ď. Esaslı Değişiklik Yapŵa Hakkı ÖŶĐedeŶ Saklı Tutulŵaŵış Olŵalıdır.ϲϯϵ
Đ. Esaslı Değişiklik ÖŶerisiŶiŶ İşçi TarafıŶdaŶ Reddedilŵesi .ϲϰϭ
ϯ. Değişiklik FeshiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϲϰϴ
V. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA ϲϳϳ
ϭ. Niteliği ǀe Kapsaŵıϲϳϳ
Ϯ. Usulü ǀe SoŶuçları.ϲϳϵ
ϯ. Toplu İşçi ÇıkarŵaLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .ϲϴϭ
VI. FESHE İTİRAZ ;İŞE İADE DAVASIͿ ϲϴϳ
ϭ. İşe İade Daǀası.ϲϴϴ
a. İtirazıŶ ;İşe İade DaǀasıŶıŶͿ Niteliği ǀe Yargılaŵa Usulü .ϲϵϮ
ď. İspat Yükü .ϲϵϱ
Đ. Yargılaŵa SırasıŶda GelişeŶ Bazı OlgularıŶ DaǀaLJa Etkisi .ϲϵϱ
aa. İşçiŶiŶ daǀadaŶ feragat etŵesi.ϲϵϱ
ďď. İşçiŶiŶ eŵekli olŵası.ϲϵϲ
ĐĐ. İşǀereŶiŶ işçiLJi işe daǀet edip işe ďaşlatŵasıϲϵϳ
dd. Daǀa deǀaŵ ederkeŶ işǀereŶiŶ LJaptığı işe ďaşlatŵa daǀetiŶiŶ işçi
tarafıŶdaŶ kaďul edilŵeŵesiϲϵϴ
ee. Bir aLJlık daǀa süresi içiŶde ǀeLJa daǀa deǀaŵ ederkeŶ işçiŶiŶ ďaşka ďir
işǀereŶ LJaŶıŶda işe girŵesi LJahut serďest ŵeslek giďi uğraşta ďuluŶŵası .ϲϵϴ
ff. Daǀa deǀaŵ ederkeŶ sözleşŵeŶiŶ işçi ǀeLJa işǀereŶ tarafıŶdaŶ haklı
ŶedeŶle ďildiriŵsiz feshi.ϲϵϵ
gg. İşLJeriŶiŶ kapaŶŵasıϲϵϵ
hh. İşçiŶiŶ ölŵesi ϳϬϬ
ii. İhtiLJatî tedďir LJoluLJla ǀe dosLJa üzeriŶdeŶ ǀerileĐek kararla işe iadeLJe
karar ǀerilip ǀerileŵeLJeĐeğiϳϬϭ
d. İşe İade DaǀasıŶıŶ SoŶuçlaŶŵası ϳϬϯ
Ϯ. Geçersiz FeshiŶ ;İşe İade HükŵüŶüŶͿ SoŶuçları .ϳϬϰ
a. İşçiŶiŶ İşe Başlaŵak İçiŶ İşǀereŶe BaşǀurusuϳϬϰ
aa. İşǀereŶiŶ işçiLJi işe ďaşlatŵası .ϳϬϱ
ďď. İşǀereŶiŶ işçiLJi işe ďaşlatŵaŵası ϳϬϲ
ď. İş GüǀeŶĐesi TazŵiŶatı ;İşe Başlatŵaŵa TazŵiŶatıͿ.ϳϬϵ
Đ. Boşta GeçeŶ Süre ÜĐreti .ϳϭϯ
aa. TaŶıŵı ǀe uŶsurları .ϳϭϯ
ďď. Mahsup.ϳϭϲ
ϯ. İşe İade Daǀası ǀe SoŶuçlarıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϳϭϳ
İçindekiler XVII
V. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN PARASAL SONUÇLARI
I. KIDEM TAZMİNATI ϳϲϯ
ϭ. TaŶıŵı ǀe Niteliği.ϳϲϯ
Ϯ. Koşulları.ϳϲϯ
a. Kıdeŵ Koşulu ϳϲϯ
ď. İş Sözleşŵesi KaŶuŶda ÖŶgörüleŶ NedeŶlerdeŶ BirisiLJle SoŶa Erŵiş Olŵalıdır .ϳϳϮ
aa. Fesih dışı soŶa erŵe hâlleri.ϳϳϮ
aaa. İş sözleşŵesiŶiŶ eŵeklilik ŶedeŶiLJle soŶa erŵesi. ϳϳϮ
ďďď. KadıŶ işçiŶiŶ iş sözleşŵesiŶi eǀlilik ŶedeŶiLJle soŶa erdirŵesi. ϳϳϰ
ĐĐĐ. İş sözleşŵesiŶiŶ işçiŶiŶ ölüŵü ile soŶa erŵesi ϳϳϱ
ddd. İş sözleşŵesiŶiŶ askerlik ŶedeŶiLJle işçi tarafıŶdaŶ soŶa erdirilŵesi . ϳϳϳ
ďď. Fesih ile soŶa erŵe hâlleri ϳϳϴ
ϯ. Kıdeŵ TazŵiŶatıŶıŶ Miktarı ǀe TaǀaŶı ϳϴϬ
ϰ. Kıdeŵ TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası ϳϴϰ
a. HesaplaŶŵasıϳϴϰ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϳϴϵ
ϱ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre Kıdeŵ TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Yargısal DeŶetiŵiŶde
Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterler.ϳϵϭ
ϲ. Kıdeŵ TazŵiŶatıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .ϳϵϰ
II. İHBAR TAZMİNATI.ϴϱϳ
ϭ. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϴϱϳ
Ϯ. İhďar TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası ϴϲϮ
a. HesaplaŶŵasıϴϲϮ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϴϲϯ
ϯ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre İhďar TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Yargısal DeŶetiŵiŶde
Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterlerϴϲϰ
ϰ. İş Araŵa İzŶi ǀe ÜĐreti.ϴϲϲ
ϱ. İhďar TazŵiŶatı ǀe İş Araŵa İzŶi ÜĐretiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϴϲϴ
III. KÖTÜNİYET TAZMİNATI ϴϴϲ
ϭ. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϴϴϲ
Ϯ. KötüŶiLJet TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası.ϴϴϵ
a. HesaplaŶŵasıϴϴϵ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϴϵϬ
ϯ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre KötüŶiLJet TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Yargısal
DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterler.ϴϵϬ
ϰ. KötüŶiLJet TazŵiŶatıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϴϵϮ
IV. HAKSIZ FESİH TAZMİNATIϴϵϲ
ϭ. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϴϵϲ
Ϯ. Haksız Fesih TazŵiŶatıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Yargısal DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası
GerekeŶ Kriterler.ϴϵϳ
XVIII İçindekiler
V. DİĞER ALACAKLAR. ϴϵϴ
ϭ. BakiLJe Süre ;Geri KalaŶ SüreͿ ÜĐreti .ϴϵϴ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.ϴϵϴ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϵϬϬ
Ϯ. Cezai Şart ;Ceza KoşuluͿ ϵϬϱ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.ϵϬϱ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϵϬϴ
ϯ. Eğitiŵ Gideri .ϵϭϴ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları.ϵϭϴ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϵϮϬ
VI. İBRANAME VE SONUÇLARI . ϵϮϯ
ϭ. ϲϬϵϴ SaLJılı Türk Borçlar KaŶuŶu’ŶdaŶ ÖŶĐeki DöŶeŵϵϮϯ
a. GeŶel Olarak .ϵϮϯ
ď. İďra SözleşŵesiŶiŶ TaŶıŵı ǀe Hukukî NiteliğiϵϮϯ
Đ. ϴϭϴ SaLJılı Borçlar KaŶuŶu DöŶeŵiŶde DüzeŶleŶeŶ İşçi AlaĐakları
KapsaŵıŶdaki İďraŶaŵeleriŶ Yoruŵu.ϵϯϭ
aa. İş ilişkisi deǀaŵ ederkeŶ düzeŶleŶeŶ iďra sözleşŵeleri geçersizdir .ϵϯϭ
ďď. İďraŶaŵede taŶziŵ tarihiŶiŶ LJer alŵası gerekir.ϵϯϮ
ĐĐ. İďraŶaŵe saǀuŶŵasıŶa karşı işçiŶiŶ irade fesadı iddiasıŶda ďuluŶŵası
hâliŶde ďu iddiaŶıŶ ispatı gerekir .ϵϯϯ
dd. HeŶüz doğŵaŵış ǀe ǀarlığı tartışŵalı olaŶ ďir alaĐak içiŶ iďra sözleşŵesi
düzeŶleŶeŵez ϵϯϰ
ee. İďraŶaŵeŶiŶ ŵiktar içerŵesi ǀeLJa içerŵeŵesi titizlikle
değerleŶdirilŵelidir ϵϯϰ
ff. İďraŶaŵeLJe koŶulaŶ ihtirazi kaLJıt iďra iradesiŶiŶ olŵadığıŶı gösterirϵϯϱ
gg. İďraŶaŵeŶiŶ ďölüŶeďilŵesi ŵüŵküŶdür.ϵϯϲ
Ϯ. ϲϬϵϴ SaLJılı Türk Borçlar KaŶuŶu’ŶuŶ Yürürlüğe GirŵesiŶdeŶ SoŶraki DöŶeŵ ϵϯϴ
a. YargıtaLJ’ıŶ İďraŶaŵe İlke Kararıϵϯϴ
ď. ϲϬϵϴ SaLJılı Türk Borçlar KaŶuŶu DöŶeŵiŶde DüzeŶleŶeĐek İďra
SözleşŵeleriŶiŶ UŶsurları .ϵϰϭ
aa. Borçlar hukuku LJöŶüŶdeŶ ;ϲϬϵϴ saLJılı TBK.ϭϯϮͿ
İçindekiler XIX
fff. İďra koŶusu alaĐağıŶ türüŶüŶ ǀe ŵiktarıŶıŶ iďraŶaŵede açıkça ďelirtilŵesi
gerekir . ϵϰϳ
ggg. ÖdeŵeŶiŶ iďraŶaŵede LJazılı hak tutarıŶa göre eksiksiz olarak ǀe ďaŶka
LJoluLJla LJapılŵası gerekir . ϵϰϴ
ϯ. İďraŶaŵeLJe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları.ϵϰϵ
VI. BÖLÜM
ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ İLE ÜCRETLİ TATİL VE İZİNLER
I. NORMAL ÇALIŞMA, FAZLA ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMALARIϵϴϵ
ϭ. GeŶel Olarakϵϴϵ
Ϯ. Ara DiŶleŶŵesi ϭϬϬϭ
ϯ. Fazla Çalışŵa ÜĐretiŶiŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası .ϭϬϬϰ
a. HesaplaŶŵasıϭϬϬϰ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϭϬϬϳ
ϰ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre Fazla Çalışŵa ÜĐreti AlaĐaklarıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe
Yargısal DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterler .ϭϬϬϴ
ϱ. Fazla Çalışŵa, Ara DiŶleŶŵesi ǀe GeĐe ÇalışŵasıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .ϭϬϭϭ
II. HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ . ϭϬϴϮ
ϭ. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϭϬϴϮ
Ϯ. Hafta Tatili ÜĐretiŶiŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası.ϭϬϴϱ
a. HesaplaŶŵasıϭϬϴϱ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϭϬϴϳ
ϯ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre Hafta Tatili ÜĐreti AlaĐaklarıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe
Yargısal DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterler .ϭϬϴϳ
ϰ. Hafta Tatili ǀe ÜĐretiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .ϭϬϴϵ
III. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ. ϭϬϵϴ
ϭ. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϭϬϵϴ
Ϯ. Ulusal BaLJraŵ ǀe GeŶel Tatil ÜĐretiŶiŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası.ϭϬϵϵ
a. HesaplaŶŵasıϭϬϵϵ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϭϭϬϭ
ϯ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre Ulusal BaLJraŵ ǀe GeŶel Tatil ÜĐreti AlaĐaklarıŶıŶ
HesaplaŶŵası ǀe Yargısal DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası GerekeŶ KriterlerϭϭϬϭ
ϰ. Ulusal BaLJraŵ ǀe GeŶel Tatil ÜĐretiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları.ϭϭϬϯ
IV. ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ϭϭϭϬ
ϭ. GeŶel OlarakϭϭϭϬ
Ϯ. Yıllık İziŶ ÜĐretiŶiŶ HesaplaŶŵası ǀe Faiz ULJgulaŵası.ϭϭϭϳ
a. HesaplaŶŵasıϭϭϭϳ
ď. Faiz ULJgulaŵası.ϭϭϭϴ
ϯ. YargıtaLJ KararlarıŶa Göre Yıllık İziŶ ÜĐreti AlaĐaklarıŶıŶ HesaplaŶŵası ǀe Yargısal
DeŶetiŵiŶde Esas AlıŶŵası GerekeŶ Kriterlerϭϭϭϴ
ϰ. ÜĐretli İziŶler ǀe Yıllık İziŶ ÜĐretiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϭϮϬ
XX İçindekiler
VII. BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK . ϭϭϯϳ
II. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI ϭϭϯϵ
ϭ. İş Kazası Kaǀraŵı.ϭϭϯϵ
Ϯ. Meslek Hastalığı Kaǀraŵı ϭϭϰϬ
ϯ. İş Kazası ǀe Meslek HastalığıŶdaŶ DoğaŶ Maddî TazŵiŶat AlaĐakları.ϭϭϰϭ
ϰ. İş Kazası ǀe Meslek HastalığıŶdaŶ DoğaŶ MaŶeǀî TazŵiŶat AlaĐakları .ϭϭϰϲ
ϱ. İş Kazası ǀe Meslek HastalıklarıŶdaŶ DoğaŶ Maddî ǀe MaŶeǀî TazŵiŶat
AlaĐaklarıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϭϰϳ
III. RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI ϭϮϬϯ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϮϬϯ
Ϯ. RüĐueŶ TazŵiŶat Daǀaları.ϭϮϬϱ
ϯ. RüĐueŶ TazŵiŶat AlaĐaklarıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϮϬϳ
II. KISIM
TOPLU İŞ HUKUKU
I. BÖLÜM
SENDİKALAR
I. GENEL OLARAK . ϭϮϰϭ
II. SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ ϭϮϰϱ
III. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI . ϭϮϰϲ
ϭ. SeŶdika ǀe KoŶfederasLJoŶϭϮϰϲ
Ϯ. SeŶdikaŶıŶ UŶsurları .ϭϮϰϳ
IV. SENDİKALARIN KURULUŞ ESASLARI ϭϮϰϵ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϮϰϵ
Ϯ. İşkoluŶuŶ Tespiti .ϭϮϱϭ
a. GeŶel Olarak .ϭϮϱϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϮϱϯ
ϯ. SeŶdikalarıŶ Kuruluşu ǀe OrgaŶları .ϭϮϴϴ
a. SeŶdikalarıŶ Kuruluşu ǀe Tüzüğü ϭϮϴϴ
aa. GeŶel olarak .ϭϮϴϴ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϭϮϴϵ
ď. SeŶdikalarıŶ OrgaŶları ϭϮϵϯ
aa. GeŶel olarak .ϭϮϵϯ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϭϮϵϲ
V. SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDATI . ϭϯϮϬ
ϭ. SeŶdika ÜLJeliğiϭϯϮϬ
a. GeŶel Olarak .ϭϯϮϬ
İçindekiler XXI
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϯϮϮ
Ϯ. SeŶdika ÜLJelik Aidatı ǀe DaLJaŶışŵa Aidatı .ϭϯϮϲ
a. GeŶel Olarak .ϭϯϮϲ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϯϮϳ
VI. SENDİKAL GÜVENCELER ϭϯϯϲ
ϭ. SeŶdikal TazŵiŶat .ϭϯϯϲ
a. TaŶıŵı ǀe UŶsurları .ϭϯϯϲ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϯϰϵ
Ϯ. İşLJeri SeŶdika TeŵsilĐisiŶiŶ GüǀeŶĐesiϭϯϳϲ
a. GeŶel Olarak .ϭϯϳϲ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϯϳϳ
ϯ. İşçi Kuruluşu YöŶetiĐisiŶiŶ GüǀeŶĐesiϭϯϴϭ
VII. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE SONA ERMESİ ϭϯϴϮ
II. BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE GENEL ESASLARI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ, DÜZEYİ VE TÜRLERİ . ϭϯϴϳ
ϭ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ TaŶıŵı, İçeriği ǀe Niteliği ϭϯϴϳ
Ϯ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ DüzeLJi ǀe Türleri.ϭϯϵϬ
ϯ. Toplu İş SözleşŵesiŶde Şekil, EhliLJet ǀe SüreϭϯϵϮ
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA . ϭϯϵϯ
ϭ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ Hükŵü ϭϯϵϯ
a. GeŶel Olarak .ϭϯϵϯ
ď. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ ÖŶĐeLJe ;GeriLJeͿ Etkisi ϭϯϵϱ
Đ. İşLJeri DeǀriŶiŶ Toplu İş SözleşŵesiŶe Etkisi .ϭϯϵϳ
Ϯ. Toplu İş SözleşŵesiŶdeŶ YararlaŶŵa ϭϯϵϳ
a. Taraf SeŶdikaLJa ÜLJelik YoluLJla YararlaŶŵa ϭϯϵϳ
ď. SeŶdika ÜLJeliği OlŵadaŶ YararlaŶŵa .ϭϯϵϵ
aa. DaLJaŶışŵa aidatı ödeLJerek LJararlaŶŵa .ϭϯϵϵ
ďď. Toplu iş sözleşŵesiŶiŶ tarafı olaŶ işçi seŶdikasıŶıŶ LJazılı oŶaLJı ile
LJararlaŶŵaϭϰϬϬ
ĐĐ. BakaŶlar Kurulu’ŶuŶ teşŵil kararı ile LJararlaŶŵa.ϭϰϬϬ
Đ. Toplu İş SözleşŵesiŶdeŶ YararlaŶŵaLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϰϬϭ
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE YETKİ TESPİTİ. ϭϰϬϵ
ϭ. GeŶel OlarakϭϰϬϵ
Ϯ. Yetki TespitiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları.ϭϰϭϯ
IV. YORUM DAVASI VE EDA DAVASI . ϭϰϰϭ
ϭ. GeŶel Olarakϭϰϰϭ
Ϯ. Yoruŵ Daǀası ǀe Eda DaǀasıŶa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları .ϭϰϰϭ
XXII İçindekiler
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE ART ;SONRAYAͿ ETKİSİ ϭϰϰϴ
ϭ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ SoŶa Erŵesiϭϰϰϴ
Ϯ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ Art ;SoŶraLJaͿ Etkisi .ϭϰϱϬ
ϯ. Toplu İş SözleşŵesiŶiŶ SoŶa Erŵesi ǀe Art EtkisiŶe İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϰϱϮ
III. BÖLÜM
GREV VE LOKAVT
I. GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI ϭϰϱϱ
II. GREV VE LOKAVTIN HÜKÜM VE SONUÇLARI . ϭϰϱϱ
III. GREV VE LOKAVTA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI. ϭϰϲϭ
III. KISIM
İŞ YARGILAMASI HUKUKU
I. BÖLÜM
İŞ YARGISI VE TEMEL USUL KURALLARI
I. GENEL OLARAK . ϭϰϳϭ
ϭ. Mülga ϱϱϮϭ SaLJılı İş Mahkeŵeleri KaŶuŶu DöŶeŵiϭϰϳϭ
Ϯ. ϳϬϯϲ SaLJılı İş Mahkeŵeleri KaŶuŶu DöŶeŵi.ϭϰϳϲ
II. USUL HUKUKUNDA VE İŞ YARGISINDA EGEMEN OLAN İLKELER. ϭϰϴϬ
ϭ. Derhâl ULJgulaŵa İlkesiϭϰϴϬ
Ϯ. Tasarruf İlkesiϭϰϴϭ
a. GeŶel Olarak .ϭϰϴϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϰϴϮ
ϯ. HâkiŵiŶ DaǀaLJı ALJdıŶlatŵa Ödeǀi ϭϰϴϯ
a. GeŶel Olarak .ϭϰϴϯ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϰϴϯ
ϰ. Adil YargılaŶŵa ǀe Hukukî DiŶleŶilŵe Hakkı.ϭϰϴϰ
a. GeŶel Olarak .ϭϰϴϰ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϰϴϲ
ϱ. Usul EkoŶoŵisi İlkesi.ϭϰϵϯ
ϲ. AleŶîlik İlkesi .ϭϰϵϯ
ϳ. TaraflarıŶ Dürüst DaǀraŶŵa Yüküŵlülüğü ǀe DoğruLJu SöLJleŵe Ödeǀiϭϰϵϰ
II. BÖLÜM
DAVANIN AÇILMASI, DAVA ŞARTLARI VE YARGILAMA
I. DAVANIN AÇILMASI ϭϰϵϱ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϰϵϱ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϰϵϳ
İçindekiler XXIII
II. DAVAYA CEVAP. ϭϱϬϬ
ϭ. GeŶel OlarakϭϱϬϬ
Ϯ. Karşı DaǀaϭϱϬϭ
III. DAVA ŞARTLARI ϭϱϬϯ
ϭ. MahkeŵeLJe İlişkiŶ Daǀa Şartları .ϭϱϬϰ
a. Yargı Yetkisi ;Yargı HakkıͿ ϭϱϬϰ
ď. Yargı Yolu ϭϱϬϰ
Đ. Göreǀ.ϭϱϬϰ
aa. GeŶel olarakϭϱϬϰ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϭϱϬϲ
d. KesiŶ Yetki.ϭϱϯϮ
aa. GeŶel olarakϭϱϯϮ
ďď. KoŶuLJa ilişkiŶ YargıtaLJ kararlarıϭϱϯϰ
Ϯ. Taraflara İlişkiŶ Daǀa Şartları ;Taraf EhliLJeti-Husuŵet, Daǀa EhliLJeti, DaǀaLJa
Vekâlet EhliLJeti, DaǀaLJı Takip YetkisiͿ.ϭϱϰϵ
a. GeŶel Olarak .ϭϱϰϵ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϱϱϭ
ϯ. Daǀa KoŶusu ŞeLJe İlişkiŶ Daǀa Şartları ;Hukukî Yarar, Gider AǀaŶsı, Derdestlik,
TeŵiŶat, KesiŶ Hüküŵ, AraďuluĐuLJa BaşǀurŵaͿϭϱϳϭ
a. GeŶel Olarak .ϭϱϳϭ
ď. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϱϴϲ
IV. DAVANIN İHBARI VE DAVAYA MÜDAHALE ϭϲϬϱ
V. DAVA KONUSUNUN DEVRİ ϭϲϬϲ
VI. DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI VE DAVAYI GERİ ALMA. ϭϲϬϳ
ϭ. GeŶel OlarakϭϲϬϳ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϲϬϴ
VII. ISLAH ϭϲϭϴ
ϭ. GeŶel Olarakϭϲϭϴ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϲϭϵ
VIII. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ, BEKLETİCİ MESELE. ϭϲϮϴ
ϭ. GeŶel OlarakϭϲϮϴ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϲϮϵ
III. BÖLÜM
DİĞER USUL KURALLARI VE UYUŞMAZLIKLAR
I. İSPAT VE DELİLLER. ϭϲϯϳ
ϭ. GeŶel Olarakϭϲϯϳ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararları ϭϲϰϭ
II. İTİRAZIN İPTALİ DAVASI VE MENFÎ TESPİT DAVASI ϭϲϲϴ
ϭ. GeŶel Olarakϭϲϲϴ
XXIV İçindekiler
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϲϳϭ
III. HÜKÜM, GEREKÇELİ KARAR, TAVZİH VE USULÎ KAZANILMIŞ HAK . ϭϲϳϴ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϲϳϴ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϲϴϬ
IV. YARGILAMA GİDERLERİ VE HARÇ ϭϲϵϱ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϲϵϱ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ Kararlarıϭϲϵϴ
V. ADLÎ YARDIM VE TEMİNAT . ϭϳϬϮ
VI. TEBLİGAT ϭϳϬϰ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϳϬϰ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϳϬϵ
VII. ZAMANAŞIMI UYGULAMASI. ϭϳϭϬ
ϭ. GeŶel Olarak .ϭϳϭϬ
Ϯ. KoŶuLJa İlişkiŶ YargıtaLJ KararlarıϭϳϭϮ
VIII. KANUN YOLLARI . ϭϳϮϭ
ϭ. İstiŶaf ϭϳϮϭ
2. TeŵLJiz.ϭϳϮϳ
KAYNAKÇA ϭϳϯϯ
KAVRAM DİZİNİ. ϭϳϰϱ