Uygulamalı İş Davaları

Durmuş ÖZCAN

İçindekiler

• I. KISIM
• BİREYSEL İŞ HUKUKU
• I. Bölüm
• Temel Kavramlar ve İş Kanunu’nun Kapsamı
• I. -GİRİŞ-1
• II. -TEMEL KAVRAMLAR-6
• 1. -İşçi-6
• a. -Genel Olarak-6
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-8
• 2. -İşveren ve İşveren Vekili-10
• a. -Genel Olarak-10
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-12
• 3. -İşyeri-22
• III. -İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI VE İSTİSNALAR-23
• 1. -Genel Olarak-23
• 2. -Çıraklar ve Stajyerler-24
• a. -Çırak ve Stajyer Kavramları-24
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-26
• 3. -Esnaflar-27
• a. -Esnaf Kavramı-27
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-28
• 4. -Tarım İşçileri-32
• a. -Genel Olarak-32
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-33
• 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-38
• a. -Genel Olarak-38
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-39
• 6. -Ev Hizmeti Görenler-45
• a. -Genel Olarak-45
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-46
• 7. -Sporcular-49
• a. -Sporcu ve Antrenör Kavramı-49
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-50
• 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-51
• a. -Genel Olarak-51
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-53
• 9. -Kapsamdışı Personel-56
• a. -Genel Olarak-56
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-58
• 10. -Sözleşmeli Personel-63
• a. -Genel Olarak-63
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-66
• 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-79
• a. -Genel Olarak-79
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-81
• 12. -Konut Kapıcıları-82
• a. -Kapıcı Kavramı-82
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-84
• 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-88
• a. -Genel Olarak-88
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-89
• 14. -Basın İş Kanunu’na Göre Çalışanlar-90
• a. -Gazeteci Kavramı-90
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-92
• 15. -Yukarıda Sayılanların Dışındaki Çalışanlar-94
• a. -Genel Olarak-94
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-95
• II. Bölüm
• İş Sözleşmesi ve Türleri
• I. -GENEL OLARAK-113
• II. -İŞÇİNİN BORÇLARI-116
• 1. -İş Görme ve Özen Borcu-116
• 2. -İşverenin Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu-117
• 3. -Sadakat ve İşverenle Rekabet Etmeme Borcu-118
• 4. -Teslim ve Hesap Verme Borcu-120
• III. -İŞVERENİN BORÇLARI-120
• 1. -Ücret Ödeme Borcu-120
• a. -Ücret-120
• aa. -Tanımı ve benzer kavramlardan farkı-120
• bb. -Ücrete ilişkin Yargıtay kararları-140
• b. -Ücret Ekleri-166
• aa. -İkramiye-166
• aaa. -İkramiye kavramı-166
• aaaa. -Genel olarak-166
• bbbb. -İkramiyeye ilişkin Yargıtay kararları-168
• bbb. -Gazetecinin ikramiye hakkı-170
• aaaa. -Genel olarak-170
• bbbb. -Gazetecinin ikramiye hakkına ilişkin Yargıtay kararları-170
• ccc. -İlave tediye ücreti-172
• aaaa. -Genel olarak-172
• bbbb. -İlave tediye ücretine ilişkin Yargıtay kararları-176
• bb. -Prim-178
• aaa. -Genel olarak-178
• bbb. -Prime ilişkin Yargıtay kararları-180
• 2. -İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu-186
• 3. -Eşit Davranma Borcu-187
• a. -Eşit Davranma Borcunun Niteliği ve Kapsamı-187
• b. -Ayrımcılık Tazminatı-188
• aa. -Tanımı ve unsurları-188
• bb. -Yargıtay kararlarına göre ayrımcılık tazminatının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler-192
• c. -İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-193
• IV. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ-201
• 1. -Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-201
• a. -Genel Olarak-201
• b. -Asgari Süreli veya Azami Süreli İş Sözleşmeleri-208
• c. -Belirli-Belirsiz-Asgari-Azami Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Yargıtay Kararları-209
• 2. -Kısmî Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi-219
• a. -Genel Olarak-219
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-224
• 3. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-231
• a. -Tanımı ve Unsurları-231
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-234
• 4. -Takım Sözleşmesi-236
• a. -Tanımı ve Unsurları-236
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-237
• 5. -Deneme Süreli İş Sözleşmesi-238
• a. -Tanımı ve Unsurları-238
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-240
• V. -ÜÇLÜ İŞ İLİŞKİLERİ-241
• 1. -İşyeri Devri-241
• a. -Tanımı ve Unsurları-241
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-245
• 2. -İş Sözleşmesinin Devri-254
• a. -Tanımı ve Unsurları-254
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-256
• 3. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-257
• a. -Tanımı ve Unsurları-257
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-259
• 4. -Alt İşverenlik, Muvazaa, İşin Anahtar Teslimi Yoluyla İhale Edilmesi-262
• a. -Genel Olarak-262
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-269
• III. Bölüm
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
• I. -GENEL OLARAK-297
• II. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİREN NEDENLER-297
• 1. -İşçinin veya İşverenin Ölümü-297
• 2. -Tarafların Anlaşması (ikale)-298
• 3. -Belirli Sürenin Dolması-302
• 4. -Gazetenin Yayınının Durdurulması-302
• 5. -Geminin Türk Bayrağını Kaybedecek Şekilde Satılması-302
• 6. -İş sözleşmesinin Geçersizliği veya Butlanı-303
• 7. -Fesih-304
• a. -Borçlar Hukukuna Göre Fesih-304
• b. -İş Hukukuna Göre Fesih-306
• III. -FESİH TÜRLERİ-310
• 1. -Bildirimli (Süreli-Önelli) Fesih-310
• a. -İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih)-311
• b. -İş Güvencesine Tâbi İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih (Geçerli Nedene Dayanarak Bildirimli Fesih)-322
• c. -Toplu İşçi Çıkarma-324
• 2. -Bildirimsiz (Süresiz-Derhâl) Fesih-325
• a. -Genel Koşulları ve Hak Düşürücü Süre-325
• b. -İşveren Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri-332
• aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 25/I-332
• aaa. -İşçinin hastalanması veya kazaya uğraması: İş K. 25/I-a-332
• bbb. -İşçinin hamileliği: İş K. 25/I-son-334
• ccc. -İşçinin tedavi edilemeyecek hastalığa yakalanması: İş K. 25/I-b-334
• bb. -Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 25/II-335
• aaa. -İşçinin işvereni yanıltması: İş K. 25/II-a-335
• bbb. -İşçinin, işverenin veya işveren vekilinin kendisi veya aile üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışları: İş K. 25/II-b-336
• ccc. -İşçinin, işverenin başka bir işçisine işyeri içinde veya dışında cinsel tacizde bulunması: İş K. 25/II-c-337
• ddd. -İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine veya işverenin başka bir işçisine sataşması veya işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut işyerinde bu maddeleri kullanması: İş K. 25/II-d-338
• eee. -İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve sadakate uymayan davranışları: İş K. 25/II-e-340
• fff. -İşçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi: İş K. 25/II-f-341
• ggg. -İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3 işgünü işe devam etmemesi: İş K. 25/II-g-341
• hhh. -İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi: İş K. 25/II-h-342
• iii. -İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp eli altında bulunan eşyaları 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması: İş K. 25/II-ı-343
• cc. -Zorlayıcı nedenler: İş K. 25/III-346
• dd. -İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: İş K. 25/IV-347
• ee. -İşverenin bildirimsiz veya haksız feshi ve 6 işgünlük hak düşürücü süreye ilişkin içtihatlar-348
• c. -İşçi Yönünden Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Nedenleri-410
• aa. -Sağlık nedenleri: İş K. 24/I-410
• aaa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-410
• bbb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-411
• bb. -Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri: İş K. 24/II-412
• aaa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-413
• bbb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-413
• ccc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 24/II-c-416
• ddd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-417
• eee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-418
• fff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-420
• cc. -Zorlayıcı nedenler: İş K. 24/III-421
• dd. -İşçinin bildirimsiz veya haksız feshine ilişkin içtihatlar-422
• IV. -FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI-447
• 1. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih-Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Ayrımı-448
• 2. -Usulsüz Fesih- Haksız Fesih Ayrımı-449
• 3. -Usulsüz Fesih- Geçersiz Fesih Ayrımı-450
• 4. -Geçerli Nedenle Fesih- Haklı Nedenle Fesih Ayrımı-451
• 5. -Geçersiz Fesih - Haksız Fesih Ayrımı-453
• 6. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-454
• a. -Genel Olarak-454
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-456
• V. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BİLDİRİLMESİ VE UYUŞMAZLIKLARA ETKİSİ-459
• VI. -İŞVERENİN, SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ-462
• IV. Bölüm
• İş Güvencesi ve İşe İade Davaları
• I. -GENEL OLARAK-465
• II. -İŞ GÜVENCESİ-470
• 1. -Tarihçe-470
• 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-471
• a. -İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve İş Kanunu Kapsamında Olması-472
• aa. -Genel olarak-472
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-474
• b. -İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olması-480
• aa. -Genel olarak-480
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-482
• c. -İşçinin İşyerinde En Az 6 Ay Kıdeminin Olması-487
• aa. -Genel olarak-487
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-490
• d. -İşçinin Belli Özelliklere Sahip İşveren Vekili Olmaması-494
• aa. -Genel olarak-494
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-496
• e. -İş Sözleşmesinin Geçerli Nedene Dayanılmadan veya Geçerli Neden olsa da Usulüne Uyulmadan Feshedilmiş Olması-499
• aa. -Genel olarak-499
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-501
• III. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH SEBEPLERİ-503
• 1. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-506
• a. -Yetersizlik, Verimsizlik ve Performans Düşüklüğü-506
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-511
• 2. -İşçinin Olumsuz Davranışları-518
• a. -Genel Olarak-518
• b. -İşçinin Olumsuz Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-520
• aa. -İşçinin işvereni yanıltması-520
• bb. -İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-521
• cc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-521
• dd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-523
• ee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-524
• ff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-525
• gg. -İşçinin geçimsizliği-526
• hh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-526
• ıı. -İşçinin borç para alması-527
• ii. -İşçinin kısa süren tutukluluğu-527
• kk. -Yukarıdakilere benzer davranışlar-528
• c. -Yargısal Denetim-529
• d. -İşçinin Davranışlarına İlişkin Yargıtay Kararları-529
• 3. -İşletmesel Nedenler ve Feshin Son Çare Olması İlkesi-570
• a. -Genel Olarak-570
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-578
• IV. -DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-606
• 1. -Niteliği ve Kapsamı-606
• 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-607
• a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-607
• b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-610
• c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-612
• 3. -Değişiklik Feshine İlişkin Yargıtay Kararları-619
• V. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-646
• 1. -Niteliği ve Kapsamı-646
• 2. -Usulü ve Sonuçları-648
• 3. -Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Yargıtay Kararları-650
• VI. -FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-656
• 1. -İşe İade Davası-657
• a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-661
• b. -İspat Yükü-664
• c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-665
• aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-665
• bb. -İşçinin emekli olması-666
• cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-666
• dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-668
• ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-668
• ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-669
• gg. -İşyerinin kapanması-669
• hh. -İşçinin ölmesi-670
• ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-671
• d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-673
• 2. -Geçersiz Feshin (İşe İade Hükmünün) Sonuçları-675
• a. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-675
• aa. -İşverenin işçiyi işe başlatması-676
• bb. -İşverenin işçiyi işe başlatmaması-677
• b. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-680
• aa. -Tanımı ve unsurları-680
• bb. -Yargıtay kararlarına göre iş güvencesi tazminatı alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınması gereken kriterler-684
• c. -Boşta Geçen Süre Ücreti-686
• aa. -Tanımı ve unsurları-686
• bb. -Mahsup-688
• cc. -Yargıtay kararlarına göre boşta geçen süre ücreti alacaklarının hesaplanması ve yargısal denetiminde esas alınacak kriterler-689
• 3. -İşe İade Davası ve Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararları-690
• V. Bölüm
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Parasal Sonuçları
• I. -KIDEM TAZMİNATI-735
• 1. -Tanımı ve Niteliği-735
• 2. -Koşulları-735
• a. -Kıdem Koşulu-735
• b. -İş Sözleşmesi Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-744
• aa. -Fesih dışı sona erme hâlleri-744
• aaa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-744
• bbb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-746
• ccc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-747
• ddd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-749
• bb. -Fesih ile sona erme hâlleri-750
• 3. -Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı-752
• 4. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-756
• a. -Hesaplanması-756
• b. -Faiz Uygulaması-761
• 5. -Yargıtay Kararlarına Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-763
• 6. -Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-765
• II. -İHBAR TAZMİNATI-827
• 1. -Tanımı ve Unsurları-827
• 2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-832
• a. -Hesaplanması-832
• b. -Faiz Uygulaması-834
• 3. -Yargıtay Kararlarına Göre İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-834
• 4. -İş Arama İzni ve Ücreti-836
• 5. -İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-838
• III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-856
• 1. -Tanımı ve Unsurları-856
• 2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-858
• a. -Hesaplanması-858
• b. -Faiz Uygulaması-859
• 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-860
• 4. -Kötüniyet Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları-861
• IV. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-864
• 1. -Tanımı ve Unsurları-864
• 2. -Haksız Fesih Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-865
• V. -DİĞER ALACAKLAR-867
• 1. -Bakiye Süre (Geri Kalan Süre) Ücreti-867
• a. -Tanımı ve Unsurları-867
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-869
• 2. -Cezai Şart (Ceza Koşulu)-874
• a. -Tanımı ve Unsurları-874
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-877
• 3. -Eğitim Gideri-886
• a. -Tanımı ve Unsurları-886
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-888
• VI. -İBRANAME VE SONUÇLARI-890
• 1. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndan Önceki Dönem-890
• a. -Genel Olarak-890
• b. -İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Hukukî Niteliği-891
• c. -818 Sayılı Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenen İşçi Alacakları Kapsamındaki İbranamelerin Yorumu-899
• aa. -İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir-900
• bb. -İbranamede tanzim tarihinin yer alması gerekir-900
• cc. -İbraname savunmasına karşı işçinin irade fesadı iddiasında bulunması hâlinde bu iddianın ispatı gerekir-901
• dd. -Henüz doğmamış ve varlığı tartışmalı olan bir alacak için ibra sözleşmesi düzenlenemez-903
• ee. -İbranamenin miktar içermesi veya içermemesi titizlikle değerlendirilmelidir-903
• ff. -İbranameye konulan ihtirazi kayıt ibra iradesinin olmadığını gösterir-904
• gg. -İbranamenin bölünebilmesi mümkündür-905
• 2. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğe Girmesinden Sonraki Dönem-907
• a. -Yargıtay’ın İbraname İlke Kararı-907
• b. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Döneminde Düzenlenecek İbra Sözleşmelerinin Unsurları-910
• aa. -Borçlar Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-910
• bb. -İş Hukuku yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-911
• aaa. -Taraflar arasında iş ilişkisinden doğan bir alacak bulunmalıdır-911
• bbb. -Bu alacak, ibranamenin düzenlendiği sırada doğmuş ve çekişmesiz olmalıdır-912
• ccc. -Alacaklı ile borçlunun ibra sözleşmesi düzenlenmesi konusunda iradelerinin birleşmesi ve tarafların fiil ehliyetine sahip olmaları gerekir-912
• ddd. -İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir-913
• eee. -İbra sözleşmesinin düzenlenme tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir-914
• fff. -İbra konusu alacağın türünün ve miktarının ibranamede açıkça belirtilmesi gerekir-916
• ggg. -Ödemenin ibranamede yazılı hak tutarına göre eksiksiz olarak ve banka yoluyla yapılması gerekir-917
• 3. -İbranameye İlişkin Yargıtay Kararları-918
• VI. Bölüm
• Çalışma ve Dinlenme Süreleri ile Ücretli Tatil ve İzinler
• I. -NORMAL ÇALIŞMA, FAZLA ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMALARI-957
• 1. -Genel Olarak-957
• 2. -Ara Dinlenmesi-967
• 3. -Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-970
• a. -Hesaplanması-970
• b. -Faiz Uygulaması-971
• 4. -Yargıtay Kararlarına Göre Fazla Çalışma Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-972
• 5. -Fazla Çalışma, Ara Dinlenmesi ve Gece Çalışmasına İlişkin Yargıtay Kararları-974
• II. -HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ-1042
• 1. -Tanımı ve Unsurları-1042
• 2. -Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1045
• a. -Hesaplanması-1045
• b. -Faiz Uygulaması-1046
• 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Hafta Tatili Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1047
• 4. -Hafta Tatili ve Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1048
• III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-1057
• 1. -Tanımı ve Unsurları-1057
• 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1059
• a. -Hesaplanması-1059
• b. -Faiz Uygulaması-1060
• 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1060
• 4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1062
• IV. -ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ-1069
• 1. -Genel Olarak-1069
• 2. -Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-1074
• a. -Hesaplanması-1074
• b. -Faiz Uygulaması-1075
• 3. -Yargıtay Kararlarına Göre Yıllık İzin Ücreti Alacaklarının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1075
• 4. -Ücretli İzinler ve Yıllık İzin Ücretine İlişkin Yargıtay Kararları-1077
• VII. Bölüm
• İş Sağlığı ve Güvenliği
• I. -GENEL OLARAK-1093
• II. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI-1095
• 1. -İş Kazası Kavramı-1095
• 2. -Meslek Hastalığı Kavramı-1096
• 3. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-1097
• 4. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-1102
• 5. -İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maddî ve Manevî Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları-1103
• III. -RÜCU HAKKI VE RÜCUEN TAZMİNAT ALACAKLARI-1148
• 1. -Genel Olarak-1148
• 2. -Rücuen Tazminat Davaları-1150
• 3. -Rücuen Tazminat Alacaklarına İlişkin Yargıtay Kararları-1152
• II. KISIM
• TOPLU İŞ HUKUKU
• I. Bölüm
• Sendikalar
• I. -GENEL OLARAK-1179
• II. -SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ-1183
• III. -SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI-1184
• 1. -Sendika ve Konfederasyon-1184
• 2. -Sendikanın Unsurları-1185
• IV. -SENDİKALARIN KURULUŞ ESASLARI-1187
• 1. -Genel Olarak-1187
• 2. -İşkolunun Tespiti-1188
• a. -Genel Olarak-1188
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1190
• 3. -Sendikaların Kuruluşu ve Organları-1218
• a. -Sendikaların Kuruluşu ve Tüzüğü-1218
• aa. -Genel olarak-1218
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1219
• b. -Sendikaların Organları-1223
• aa. -Genel olarak-1223
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1226
• V. -SENDİKA ÜYELİĞİ VE AİDATI-1250
• 1. -Sendika Üyeliği-1250
• a. -Genel Olarak-1250
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1252
• 2. -Sendika Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı-1256
• a. -Genel Olarak-1256
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1257
• VI. -SENDİKAL GÜVENCELER-1266
• 1. -Sendikal Tazminat-1266
• a. -Tanımı ve Unsurları-1266
• b. -Yargıtay Kararlarına Göre Sendikal Tazminatın Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-1278
• c. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1279
• 2. -İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi-1301
• a. -Genel Olarak-1301
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1302
• 3. -İşçi Kuruluşu Yöneticisinin Güvencesi-1306
• VII. -SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE SONA ERMESİ-1307
• II. Bölüm
• Toplu İş Sözleşmesi ve Genel Esasları
• I. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ, DÜZEYİ VE TÜRLERİ-1311
• 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı, İçeriği ve Niteliği-1311
• 2. -Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi ve Türleri-1314
• 3. -Toplu İş Sözleşmesinde Şekil, Ehliyet ve Süre-1316
• II. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA-1317
• 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü-1317
• a. -Genel Olarak-1317
• b. -Toplu İş Sözleşmesinin Önceye (Geriye) Etkisi-1319
• c. -İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi-1321
• 2. -Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma-1321
• a. -Taraf Sendikaya Üyelik Yoluyla Yararlanma-1321
• b. -Sendika Üyeliği Olmadan Yararlanma-1322
• aa. -Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma-1322
• bb. -Toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının yazılı onayı ile yararlanma-1324
• cc. -Bakanlar Kurulu’nun teşmil kararı ile yararlanma-1324
• c. -Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaya İlişkin Yargıtay Kararları-1325
• III. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE YETKİ TESPİTİ-1329
• 1. -Genel Olarak-1329
• 2. -Yetki Tespitine İlişkin Yargıtay Kararları-1332
• IV. -YORUM DAVASI VE EDA DAVASI-1356
• 1. -Genel Olarak-1356
• 2. -Yorum Davası ve Eda Davasına İlişkin Yargıtay Kararları-1357
• V. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE ART (SONRAYA) ETKİSİ-1364
• 1. -Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-1364
• 2. -Toplu İş Sözleşmesinin Art (Sonraya) Etkisi-1366
• 3. -Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Art Etkisine İlişkin Yargıtay Kararları-1368
• III. Bölüm
• Grev ve Lokavt
• I. -GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI-1371
• II. -GREV VE LOKAVTIN HÜKÜM VE SONUÇLARI-1371
• III. -GREV VE LOKAVTA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-1377
• III. KISIM
• İŞ YARGILAMASI HUKUKU
• I. Bölüm
• İş Yargısı ve Temel Usul Kuralları
• I. -GENEL OLARAK-1385
• II. -USUL HUKUKUNDA VE İŞ YARGISINDA EGEMEN OLAN İLKELER-1390
• 1. -Derhâl Uygulama İlkesi-1390
• 2. -Tasarruf İlkesi-1391
• a. -Genel Olarak-1391
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1391
• 3. -Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi-1392
• a. -Genel Olarak-1392
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1393
• 4. -Adil Yargılanma ve Hukukî Dinlenilme Hakkı-1394
• a. -Genel Olarak-1394
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1395
• 5. -Usul Ekonomisi İlkesi-1400
• 6. -Alenîlik İlkesi-1400
• 7. -Tarafların Dürüst Davranma Yükümlülüğü ve Doğruyu Söyleme Ödevi-1401
• II. Bölüm
• Davanın Açılması, Dava Şartları ve Yargılama
• I. -DAVANIN AÇILMASI-1403
• 1. -Genel Olarak-1403
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1405
• II. -DAVAYA CEVAP-1408
• 1. -Genel Olarak-1408
• 2. -Karşı Dava-1409
• III. -DAVA ŞARTLARI-1411
• 1. -Mahkemeye İlişkin Dava Şartları-1412
• a. -Yargı Yetkisi (Yargı Hakkı)-1412
• b. -Yargı Yolu-1412
• c. -Görev-1412
• aa. -Genel olarak-1412
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1413
• d. -Kesin Yetki-1436
• aa. -Genel olarak-1436
• bb. -Konuya ilişkin Yargıtay kararları-1438
• 2. -Taraflara İlişkin Dava Şartları (Taraf Ehliyeti-Husumet, Dava Ehliyeti, Davaya Vekâlet Ehliyeti, Davayı Takip Yetkisi)-1452
• a. -Genel Olarak-1452
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1453
• 3. -Dava Konusu Şeye İlişkin Dava Şartları (Hukukî Yarar, Gider Avansı, Derdestlik, Teminat, Kesin Hüküm)-1471
• a. -Genel Olarak-1471
• b. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1483
• IV. -DAVANIN İHBARI VE DAVAYA MÜDAHALE-1500
• V. -DAVA KONUSUNUN DEVRİ-1501
• VI. -DAVANIN AÇILMAMIŞ SAYILMASI VE DAVAYI GERİ ALMA-1502
• 1. -Genel Olarak-1502
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1503
• VII. -ISLAH-1513
• 1. -Genel Olarak-1513
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1514
• VIII. DAVALARIN AYRILMASI VE BİRLEŞTİRİLMESİ, BEKLETİCİ MESELE-1523
• 1. -Genel Olarak-1523
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1524
• III. Bölüm
• Diğer Usul Kuralları
• I. -İSPAT VE DELİLLER-1531
• 1. -Genel Olarak-1531
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1535
• II. -İTİRAZIN İPTALİ DAVASI VE MENFÎ TESPİT DAVASI-1558
• 1. -Genel Olarak-1558
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1561
• III. -HÜKÜM, GEREKÇELİ KARAR, TAVZİH VE USULÎ MÜKTESEP HAK-1567
• 1. -Genel Olarak-1567
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1568
• IV. -YARGILAMA GİDERLERİ VE HARÇ-1583
• 1. -Genel Olarak-1583
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1586
• V. -ADLÎ YARDIM VE TEMİNAT-1589
• VI. -TEBLİGAT-1590
• 1. -Genel Olarak-1590
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1594
• VII. -ZAMANAŞIMI UYGULAMASI-1596
• 1. -Genel Olarak-1596
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1598
• VIII. KESİNLİK SINIRI VE TEMYİZ-1605
• 1. -Genel Olarak-1605
• 2. -Konuya İlişkin Yargıtay Kararları-1607
• Kaynakça-1609
• Kavram Dizini-1619
• Kısaltmalar