İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi §1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI I. Terminoloji II. İş Sözleşmesinin Tanımı III. İş Sözleşmesinin Unsurları A. Genel Olarak B. Bir İşin Görülmesi C. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi D. İşin Bağımlılık İlişkisine Dayanması IV. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması C. Karşılıklı Borç Yüklemesi D. Devamlı Bir Sözleşme Olması §2. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ I. Genel Olarak II. Tanım III. Objektif Nedenler A. İşin Belirli Süreli Olması B. Belli Bir İşin Tamamlanması Amacı C. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması IV. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi V. Zincirleme İş Sözleşmeleri VI. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil VII. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Arasındaki Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımın Sınırları İKİNCİ BÖLÜM Asgari Süreli İş Sözleşmesi Kavramı ve Kurulması §3. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI I. Genel Olarak II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Bazı İş Sözleşmesi Türleriyle Karşılaştırılması A. Asgari ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı B. Asgari ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı C. Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmesi Ayrımı D. Asgari Süre ve Deneme Süresi Ayrımı §4. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI I. Genel Olarak II. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Şekil A. Genel Olarak Şekil Serbestisi İlkesi ve İstisnaları 1. Kanundan Doğan Şekil Zorunluluğu ve Hukuki Niteliği 2. Sözleşmenin Taraflarınca Öngörülen Şekil Şartı (İradi Şekil) ve Hukuki Niteliği B. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Kurulmasında Şekil Şartı 1. Kanuni Şekil 2. İradi Şekil III. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürelendirme A. Sürenin Belirlenmesi B. Asgari Sürede Değişiklik Yapılması C. Asgari Sürenin Sınırları §5. KANUNDA ÖNGÖRÜLEN ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ I. Genel Olarak II. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu Gereğince Gemiadamları İle Yapılan İş Sözleşmeleri A. Genel Olarak B. Sözleşmenin Şekli C. Sözleşme Türleri III. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa Tabi Çalışanlarla Yapılan İş Sözleşmeleri A. Kanunun Kapsamı B. Kanun Kapsamında Yapılan İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Türü 1. Öğreti Görüşü 2. Yargıtay'ın Yaklaşımı a. 2015 Öncesi Dönem b. 2015 Sonrası Dönem 3. Görüşümüz ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Hukuki Sonuçları §6. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERME HALLERİ VE HUKUKİ SONUÇLARI I. Ölüm A. İşçinin Ölümü B. İşverenin Ölümü II. Tarafların Anlaşması (İkale/Bozma Sözleşmesi) §7. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI I. Haklı Nedenle (Bildirimsiz/Derhal) Fesih Hakkı II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları §8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ I. Genel Olarak II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde A. İşveren Tarafından Fesih B. İşçi Tarafından Fesih III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde IV. Görüşümüz A. İşveren Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları 1. İş Güvencesi Kapsamında Yer Alma 2. Bakiye Süre Ücreti 3. Haksız Fesih Tazminatı 4. Kıdem Tazminatı 5. İhbar Tazminatı B. İşçi Tarafından Yapılan Haksız Feshin Sonuçları 1. İşverenin Zararının İşçi Tarafından Tazmini 2. Yeni İşverenin Sorumluluğu 3. Kıdem Tazminatı 4. İhbar Tazminatı §9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART I. Genel Olarak II. Asgari Süre İçinde Haksız Feshin Karşılığı Olarak Cezai Şart III. Eğitim Karşılığı Olarak Cezai Şart SONUÇ KAYNAKÇA
