İş Hukuku

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Sunuş 7
Kısaltmalar 27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 33
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 34
I. Genel Olarak 34
II. Türkiye’de Durum 37
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 41
I. İş Hukukunun Özellikleri 41
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır 41
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir 42
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 43
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 43
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür 44
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır 45
II. İş Hukukunun Kaynakları 45
A. Özel Kaynaklar 45
B. Resmî Kaynaklar 47
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 49
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 51
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 51
A. Bireysel İş Hukuku 51
B. Toplu İş Hukuku 51
C. İş Yargılaması Hukuku 51
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 53
A. İşyeri 54
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 54
2. İşyerinden Sayılan Yerler 54
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi 56
C. İşletme 59
D. Grup Oluşturan İşyerleri 59
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı 60
A. İşçi 60
B. İşveren 63
C. İşveren Vekili 65
D. Alt İşveren 68
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer 79
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar 85
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI 87
I. Kavram ve Kapsam 87
A. İş Kanununa Tabi Olan/Olmayan İşler 88
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 88
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri 90
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler 92
4. Ev Hizmetleri 93
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri 93
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 95
7. Profesyonel Sporcular 95
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 96
9. Süreksiz İşler 96
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler 96
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler) 97
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler 99
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ 99
I. İş Sözleşmesi Kavramı 99
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri 100
III. İş Sözleşmesinin Tarafları 105
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması 105
A. Sözleşme Görüşmeleri 105
B. Tarafların Ehliyeti 113
C. Sözleşmenin İçeriği 115
D. Şekli 116
E. Süresi 119
F. Yabancıların Durumu 126
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu 128
V. İş İlişkisinin Türleri 136
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 136
1. Belirli Süreli İş İlişkisi 137
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri 138
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 145
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi 161
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi 162
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi 165
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 166
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları 168
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 169
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 174
C. Geçersizliğin Etkisi 176
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR 177
I. İşçinin Borçları 178
A. İşgörme (Çalışma) Borcu 178
B. Özen Borcu 181
C. İtaat (Uyma) Borcu 182
D. Sadakat Borcu 183
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu 189
II. İşverenin Borçları 191
A. Ücret Ödeme Borcu 191
1. Ücret Sistemleri 193
2. Ücretin Miktarı 193
3. Ödenme Yeri 196
4. Ödenme Zamanı 198
5. Ödenme Biçimi 199
6. Ödeneceği Kişi 200
7. Ödemenin İspatı 201
8. Ücret Garanti Fonu 202
9. Diğer Hususlar 203
a. Zamanaşımı 203
b. Gecikme Faizi 203
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 205
B. İşçiyi Gözetme Borcu 207
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 210
D. Diğer Borçlar 219
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 221
I. Kendiliğinden Sona Erme 221
II. Tarafların Anlaşması İle Sona Erme 224
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme 226
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme 227
A. Önelli (Süreli) Fesih 230
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları 233
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu 235
B. Peşin Parayla Fesih 238
C. Kötüniyetli Fesih 240
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih 242
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 244
a. Sağlık Nedenleri 245
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller 248
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 248
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak 248
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi 249
bd. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak 252
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi 253
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması 255
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 261
a. Sağlık Nedenleri 262
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri 268
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 268
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar 269
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak 269
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak 270
be. Sadakat Borcuna Aykırılık 276
bf. İşyerinde Suç İşlemek 279
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık 279
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek 281
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 282
c. Zorlayıcı Nedenler 286
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık 287
3. Fesih Süresi 288
F. Haksız Fesih 291
G. Toplu Fesih 293
H. Geçerli / Geçersiz Fesih 296
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 297
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir 297
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir 299
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir 322
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir 322
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir 326
VI. İbra Gündeme Gelebilir 327
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir 329
A. Ceza Koşulunun Ödenmesi 329
B. Tazminat Ödenmesi 334
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI 337
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği 337
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 339
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır 339
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır 339
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü 340
2. Fesihle Son Bulma Halleri 341
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 353
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 359
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi 364
V. Gecikme Faizi 366
VI. Zamanaşımı 367
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ 367
I. Kavram 367
II. Normal İş Süresi 369
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 369
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 372
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 373
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri 375
A. Fazla Çalışma 375
1. Fazla Çalışma Kavramı 375
2. Fazla Çalışmanın Türleri 378
a. Olağan Fazla Çalışma 378
b. Zorunlu Fazla Çalışma 383
c. Olağanüstü Fazla Çalışma 385
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 386
B. Fazla Sürelerle Çalışma 388
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 390
IV. İş Sürelerinde Esneklik 399
A. Kısmi Süreli Çalışma 400
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 400
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 400
D. Telafi Çalışması 402
E. Denkleştirme Uygulaması 405
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik 406
V. Kısa Çalışma 406
A. Kısa Çalışmanın Koşulları 407
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır 407
2. İşveren Bu Yüzden İşyerini Tatil Etmeli veya Çalışma Süresini Azaltmalıdır 408
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve AÇSHB’ce Uygun Bulunmalıdır 408
B. Kısa Çalışma Ödeneği 409
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir 409
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır 409
3. İşkur’a Başvurulmalıdır 410
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER 410
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi 411
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi) 411
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme) 414
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 418
V. Yıllık Ücretli İzin 421
VI. Ücretli Mazeret İzinleri 435
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni 437
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 441
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı 441
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler 444
A. İşverenin Yükümlülükleri 444
1. İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü 445
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü 446
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü 446
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü 448
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü 451
6. Organizasyona Gitme Yükümü 452
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü 459
B. Çalışanların Yükümlülükleri 460
C. Devletin Yükümlülükleri 460
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı 466
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları 467
A. İşveren Açısından 467
B. İşçi Bakımından 468
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 469
I. Kavram 469
II. Tarihsel Gelişim 471
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI 475
I. Sendikalar Hukuku 475
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları 475
A. Ulusal Kaynaklar 475
B. Uluslararası Kaynaklar 476
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 477
I. Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü 477
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü 478
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 481
A. İşçiler 481
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 482
C. İşveren 483
D. Sendika ve Konfederasyonlar 483
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 483
I. Ortak Amaç 484
II. Serbestçe Kurulabilme 484
III. Bağımsızlık 485
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk 486
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 486
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU 487
I. Sendikaların Kuruluşu 487
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 487
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir 491
C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir 495
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An 496
II. Konfederasyonların Kuruluşu 496
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir 496
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 497
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir 497
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 498
I. Organ Kavramı 498
II. Zorunlu Organlar 499
A. Genel Kurul 499
B. Yönetim Kurulu 504
C. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi 506
D. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 506
1. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence 507
2. Feshe Karşı Güvence 507
E. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi 509
1. İş Sözleşmesini Sona Erdirip Gidenlerin Durumu 509
2. İş Sözleşmesi Askıda Kalanların Durumu 509
a. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi 510
b. Sigortalılık Güvencesi 510
c. İş Güvencesi 510
F. Denetleme Kurulu 513
G. Disiplin Kurulu 514
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 516
A. Genel Kurul Üyeliği 516
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşulla 516
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak 516
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak 517
IV. Seçimlik Organlara Üyelik 518
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 519
I. İşçi Sendikası Üyeliği 520
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 520
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 521
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 523
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 527
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 528
1. Kuruluşta Üyelik 528
2. Olağan Yol ile Üyelik 528
3. Yargı Yoluyla Kazanım 529
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 530
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi 530
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi 530
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 534
a. Sendikal Tazminat 535
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 540
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi 542
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse 547
e. Cezai Yaptırım 548
II. İşveren Sendikası Üyeliği 550
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 550
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 551
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 551
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 553
III. Konfederasyon Üyeliği 556
A. STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 556
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir 556
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 557
IV. Üyelikte Teklik İlkesi 558
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 559
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 561
I. Üyelik Hakları 562
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 562
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 563
C. Üyenin Korunma Hakkı 564
II. Üyelik Borçları 565
A. Aidat Ödeme Borcu 565
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 570
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ 572
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller 573
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 581
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 585
I. Sendika (ve Konfederasyon)lara Serbest Faaliyetler 586
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 587
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri 591
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 611
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler 612
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 617
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi 617
II. Sendika (ve Konfederasyon)ların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi 621
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 621
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 622
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi 623
1. Sona Erme Nedenleri 623
2. Sona Ermenin Sonuçları 626
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 629
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 629
II. TİS’in Tarihçesi 630
III. Tanım 632
IV. TİS’in Kısımları 632
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 633
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 633
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 634
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 635
B. İsteğe Bağlı Kısım 636
V. TİS’in Özellikleri 638
VI. TİS’in Düzeyi 641
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 642
B. İşletme Düzeyinde (İşletme TİS) 642
C. Grup Düzeyinde (Grup TİS) 645
D. Çerçeve Sözleşme 646
VII. TİS’in Tarafları 648
A. TİS Ehliyeti 649
B. TİS Yetkisi 650
1. İşkolu Barajı 650
2. Ünite Barajı 652
3. Yetki Tespiti 655
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi 660
VIII. TİS’in Şekli 662
IX. TİS’in Süresi 663
X. TİS’in Yapılması 665
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı 665
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 667
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir 669
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır 670
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI 671
I. Zaman Bakımından Uygulanması 671
II. Yer Bakımından Uygulanması 673
III. Kişi Bakımından Uygulanması 674
A. İşçilere Uygulanması 674
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma 675
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 677
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma 679
4. Teşmil Sonucu Yararlanma 680
B. İşverene Uygulanması 683
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI 684
I. TİS’de Değişiklik Yapılması 684
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 684
B. Yargı Kararıyla Değişiklik 685
II. TİS’in Yorumu 686
A. Yorum Davası: 687
B. Eda Davası 689
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 690
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 690
A. TİS’in Süresinin Bitimi 690
B. TİS’in Geçersiz Kılınması 691
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 693
II. Sona Ermenin Sonuçları 693
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller 695
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 699
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 699
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 700
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 700
I. Barışçı Çözüm Yolları 701
A. Arabuluculuk 702
1. Olağan Arabuluculuk 703
2. Olağanüstü Arabuluculuk 704
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 704
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem 704
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem 705
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) 707
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 707
§34. GREV 708
I. Genel Olarak Grev Kavramı 709
A. İşin Bırakılması 709
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma 710
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev 711
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 711
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 711
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 712
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 718
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı 719
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 720
III. Grevin Uygulanması 725
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 729
A. Tespit Davasında 729
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 729
V. Yasal Grevin Sonuçları 730
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 730
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 730
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 732
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 732
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı 733
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 734
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 734
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 735
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi 736
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları 738
A. Yasadışı Grev 738
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti 739
C. Yasadışı Grevin Sonuçları 740
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir 740
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir 741
3. Grevcilerin Konutta Oturmaları Sıkıntıya Girebilir 741
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder 741
§35. LOKAVT 742
I. Genel Olarak Lokavt Kavramı 742
A. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı 742
B. Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı 742
C. İşyerindeki Faaliyet Tamamen Durmalı 743
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt 743
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli 743
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir 744
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 745
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır 745
III. Lokavt Kararının Uygulanması 746
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları 746
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 747
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 749
A. Yasadışı Lokavt 749
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları 751
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 751
2. Sözleşmenin Derhal Feshi İmkanı 751
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 752
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi 753
Kaynakça 755
Kavramlar Dizini 769