İş Hukuku
İş Hukuku isimli bu çalışma, özellikle öğrencilerin ders notu gereksinimini karşılama eğilimiyle basılmıştır. Bu nedenle konular fazla dipnot ayrıntısına dek sunulmak yerine, genel hatlarıyla ama özlü biçimde incelenmiş, geniş bilgi için başvurulacak kaynaklar dipnotlarda belirtilmiştir. Bu yapılırken çoğu kez Türk Yargı Kararlarına, ulaşabildiğimiz en son tarihli örnekleriyle yer verilmiştir. Böylece açıklamaların soyut düzeyden somuta indirgenmesi ve iş hukuku'nun uygulamada nasıl algılandığı sergilenmek istenmiştir.
Konu Başlıkları:
İş Hukuku: Kavramı – Tarihçesi – Özellikleri – Örgütleri
Bireysel İş Hukuku
Sendikalar Hukuku
Toplu İş Sözleşmesi Hukuku
İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
İçindekiler
Sunuş 7
Kısaltmalar 29
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 37
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 38
- Genel Olarak 38
- Türkiye'de Durum 41
- Osmanlı İmparatorluğu Dönemi 41
- Ara Dönem 42
- Cumhuriyet Dönemi 42
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 44
a) İş Hukukunun Özellikleri 44
- İşçinin Korunması Ön Plândadır 45
- Kuralları Genellikle NisbîEmredicidir 46
- işçi Lehine Yorum Geçerlidir 46
- İşçinin Kişiliği Önem Taşır 47
- Yönetime Katılmak Mümkündür 47
- Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır 47
b) İş Hukukunun Kaynakları 48
- Özel Kaynaklar 48
- ResmîKaynaklar 49
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 50
- Türk Çalışma Örgütü 51
- Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ; ILO) 52
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 53
- Konu Bakımından Uygulanma Alanı 53
- Bireysel İş Hukuku 53
- Toplu İş Hukuku 53
a) Sendikalar Hukuku 54
b) Toplu Sözleşme Hukuku 54
c) İş Mücadelesi Hukuku 54
- İş Yargılaması Hukuku 54
- Yer Bakımından Uygulanma Alanı 55
- İşyeri 55
- Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 55
- İşyerinden Sayılan Yerler 56
a. Nitelik ve Yönetim Bakımından Bağlı Yerler 56
- Eklentiler 57
- Araçlar 58
- İşletme 62
- Grup Oluşturan İşyerleri 62
- Kişi Bakımından Uygulama Alanı 63
- İşçi 63
- İşveren 65
- İşveren Vekili 67
a) İşin, İşyerinin ve İşletmenin Yönetiminde Görev Alınmalıdır 68
b) İşveren Adına Hareket Etmelidir 69
c) İşveren Vekilinin İşlemlerinin Sonucu 70
- Alt işveren 71
- Çırak ve Stajyer 81
- Çırak 81
- Stajyer 85
İkinci Kısım BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI 91
L Kavram 91
- Bireysel İş Hukukunun Kapsamı 91
A İş Kanununa Tabi Olan/Olmayan İşler 92
- Deniz ve Hava Taşıma İşleri 92
- 50 veya Daha Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman işlerinin
Yapıldığı İşyerleri 95
- Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler 96
- Ev Hizmetleri 97
- 5362 sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanununun 3/a Maddesi Tarifine Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 98
- Çıraklar 99
- Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı
İşleri 100
- Profesyonel Sporcular 100
- Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 101
- Süreksiz İşler 101
a) Deniz İş Kanunu'na Tabi İşler 102
C Basın İş Kanunu'na Tabi İşler (ve İşçiler) 104
- Türk Borçlar Kanunu'na Tabi İşler 107
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ 108
- İş Sözleşmesi Kavramı 108
- İş Sözleşmesinin Öğeleri 109
- İş (Çalışma) Unsuru 109
- Bağımlılık Unsuru 112
C Ücret (Karşılık) Unsuru 114
- İş Sözleşmesinin Tarafları 114
- İş Sözleşmesinin Yapılması 115
- Sözleşme Görüşmeleri 115
- Tarafların Ehliyeti . 122
- Sözleşmenin İçeriği 124
- Şekli 125
- Süresi 126
- Serbestçe/Zorla Kurulması 131
- İş ilişkisinin Türleri 139
a) Tipik/Atipik İş İlişkileri 139
- Belirli/Belirsiz Sürelilik 140
- KısmîSüreli Çalışma ve Türleri 141
- Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi) 145
- Grupla (Takım ile) Kurulan İş İlişkisi 150
- Evde Çalışma İlişkisi 151
b) Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 151
- İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları 154
- Kesin Geçersizlik Nedenleri 156
% Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık 156
- Ahlâka Aykırılık 158
- İmkânsızlık 158
- Muvazaa (Danışıklık) Bulunması 159
- İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 161
- Geçersizliğin Etkisi 162
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR 165
I. İşçinin Borçları . 165
a) İşgörme (Çalışma) Borcu 166
b) Özen Borcu 169
c) İtaat (Uyma) Borcu 169
d) Sadakat Borcu 171
e) Teslim ve Hesap Verme Borcu 175
f) İşçinin Sorumluluğu 176
II. İŞVERENİN BORÇLARI 178
- Ücret Ödeme Borcu 178
- Ücret Sistemleri 180
- Ücretin Miktarı 180
- Ödenme Yeri 182
- Ödenme Zamanı 184
- Ödenme Biçimi 185
- Ödeneceği Kişi 185
- Ödemenin İspatı 186
- Ücret Garanti Fonu 187
- Diğer Hususlar 187
- İşçiyi Gözetme Borcu 189
C Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 190
D. Diğer Borçlar 194
$9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 195
a) Ölüm 196
b) Sözleşme Süresinin Bitimi 197
c) Tarafların Anlaşması İle Sona Erme 199
d) Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme .200
e) Fesih Yoluyla Sona Erme 200
- Genel Olarak Fesih Kavramı 200
- Önelli (Süreli) Fesih , 203
- Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçlan 205
- Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu 207
- Peşin Parayla Fesih 209
- Kötüniyetli Fesih 212
- Haklı Nedenle (Olağanüstü) Fesih 214
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 216
- Sağlık Nedenleri 217
- Ahlâk ve lyiniyet Kurallarına Aykırı Haller 218
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 219
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda
veya Cinsel Tacizde Bulunmak 219
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç işlemesi. Suça Özendirmesi 220
bd. işyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak 221
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi 222
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması 224
c. Zorlayıcı Nedenler 228
- işveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 228
- Sağlık Nedenleri 229
- Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri 232
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 233
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar 233
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak 234
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak 235
be. Sadakat Borcuna Aykırılık 237
bf. İşyerinde Suç İşlemek 240
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık 240
bh. Uyarıya Rağmen Israrla Görevini Yapmamak 241
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek 241
- Zorlayıcı Nedenler 246
- Tutuklanma-Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık 246
- Fesih Süresi 247
a) Haksız Fesih 250
b) Toplu Fesih 251
c) Geçerli / Geçersiz Fesih 255
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 256
d) İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir 256
- İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir .257
- İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir 267
- Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir 267
- İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir 269
- İşçinin Parasal Haklarının Ödenmesi Gerekir 271
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir 272
- Ceza Koşulunun Ödenmesi 272
- Tazminat Ödenmesi 275
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI 277
- Kıdem Tazminatı Kavramı - Tarihçesi - Hukuki Niteliği 277
- Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 280
a) İş K'na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalı 280
b) İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına imkan Verir Biçimde Son
Bulmalı 280
- Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi: İşçinin Ölümü 281
- Fesihle Son Bulma Halleri 282
- Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi 283
aa. İş K. 24 Uyarınca Haklı Fesihler 283
ab. Diğer Derhal (Haklı) Fesihler 283
aba. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih 284
abb. Yaşlılık Emeklilik/Malûllük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak
Amacıyla Fesih 285
abc. Emekli Olmadan Emeklilik Bağlantılı Fesih 287
abd. Evlenme Nedeniyle Fesih 289
- Sözleşmenin İşverence Feshi 291
- Tartışmalı Haller 292
- En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir 293
- Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 298
- Kıdem Tazminatının Ödenmesi 303
- Gecikme Faizi 304
- Zamanaşımı 306
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ 306
L Kavram 306
II. Normal İş Süresi 307
- Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 307
- Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 309
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 311
- Normali Aşan Çalışma ve Türleri 312
- Fazla Çalışma 313
a) Fazla Çalışma Kavramı 313
b) Fazla Çalışmanın Türleri . 315
- Olağan Fazla Çalışma 315
- Zorunlu Fazla Çalışma 318
- Olağanüstü Fazla Çalışma 320
c) Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 321
- Fazla Sürelerle Çalışma 321
- Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı 322
- Kısa Çalışma 327
- Kısa Çalışmanın Koşulları: 328
- Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır; 328
- İşveren Bu Yüzden İşyerini Tatil Etmeli veya Çalışma Süresini Azaltmalıdır 328
- Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSGB'ce Uygun Bulunmalıdır 329
- Kısa Çalışma Ödeneği 329
a) Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir 329
b) İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır 330
c) Işkur'a Başvurulmalıdır 331
- İş Sürelerinde Esneklik 332
- Kısmi Süreli Çalışma 332
- Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 333
- Vardiyalı Çalışma Sistemi 334
- Telafi Çalışması 335
- Yoğunlaştırılmış (Sıkıştırılmış) İş Haftası 338
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER 339
I. Dinlenme Süreleri 339
A. Günlük Dinlenme (Ara Dinlenmesi) 339
B. Haftalık Dinlenme (Hafta Tatili) 342
C Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Dinlenme 345
D. Yıllık Dinlenme (Yıllık Ücretli İzin) 347
- Yıllık İznin Engellenmediği Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır 348
- Asgari Bekleme Süresi Gerçekleşmelidir 349
$14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 361
L İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı 361
L İSG nin Taraflara Getirdiği Yükler 365
- İşverenin Yükümlülükleri 365
a) İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme
Yükümü 366
b) İSG Önlemleri Alma Yükümü 367
c) Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü 367
d) Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü 369
e) Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü
f) Organizasyona Gitme Yükümü 374
g) Çalışan Temsilcisi ve temsilciliğini oluşturma yükümü 380
- Çalışanların Yükümlülükleri 381
C Devletin Yükümlülükleri .381
D. İşyerlerine İSG Hizmetleri İçin Parasal Destek 385
Nl. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları 387
- İşveren Açısından 387
- İşçi Bakımından 388
Üçüncü Kısım SENDİKALAR HUKUKU
$15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 389
L Kavram 389
II. Tarihsel Gelişim. 392
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI. 395
- Sendikalar Hukuku 395
- Sendikalar Hukukunun Kaynakları 395
- Ulusal Kaynaklar 395
- Uluslararası Kaynaklar 397
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 397
a) Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü 398
b) Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü 399
c) Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar .401
- İşçiler 401
- İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 402
- İşveren 403
- Sendika ve Konfederasyonlar 403
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 404
- Ortak Amaç 404
- Serbestçe Kurulabilme .404
- Bağımsızlık .405
- Demokratik Esaslara Uygunluk 406
- Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 407
§19. İŞÇİ-İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ
KURULUŞU 407
I. Sendikaların Kuruluşu 407
- Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 407
- Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir 411
- Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmesi 413
- Kuruluşun Gerçekleştiği An 414
II. Konfederasyonların Kuruluşu 414
- Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir 414
- Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 414
- Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama
Vermelidir 415
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 415
- Organ Kavramı 415
- Zorunlu Organlar 417
a) Genel Kurul 417
b) Yönetim Kurulu 421
C Denetleme Kurulu 424
- Disiplin Kurulu 425
- Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 426
- Genel Kurul Üyeliği 426
- Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar 427
- ilgili Sendikanın Üyesi Olmak 427
- Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak 427
- Seçimlik Organlara Üyelik 429
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 429
I. İşçi Sendikası Üyeliği 431
- Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 431
- Bu İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği işkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 432
- Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 433
- Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 437
- Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 438
a) Kuruluşta Üyelik 438
b) Olağan Yol ile Üyelik 438
- Yargı Yoluyla Kazanım 442
- Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 442
- İşveren Sendikası Üyeliği 443
a) Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 443
b) Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 444
c) İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 444
d) Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 446
- Kuruluşta Üyelik Yolu 446
- Olağan Yöntem ile Kazanım 447
- Yargısal Yol ile Kazanım 449
- Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Kazanım 449
- Konfederasyon Üyeliği 450
- STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 450
- Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir 450
- Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 451
- Kuruluşta Üyelik 451
- Konfederasyonların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 451
- Üyelikte Teklik İlkesi 452
- Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 453
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 455
I. Üyelik Hakları 456
a) Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 456
b) Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 457
c) Üyenin Korunma Hakkı 458
1. Üyelik Borçlan 459
- Aidat Ödeme Borcu 459
- Örgüt/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 465
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ - ASKI - DEVAM
HALLERİ 467
L Üyeliği Sona Erdiren Haller 467
- Üyeliğin Kendiliğinden Son Bulması 467
- Üyeliğin İradîBiçimde Sona Ermesi 469
- Üyelikten Çekilme/İstifa, 469
- Üyelikten Çıkarılma (İhraç) 474
C Üyeliğin Başka Sendikada Devamı Yoluyla Üyeliğin Son Bulması 477
1. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 478
a) Üyeliğin Askıda Kaldığı Hal 478
b) Üyeliği Sona Erdirmediği Gibi Askıya da Almayan Haller. 480
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 485
L Sendika (ve Konfederasyonlara Serbest Faaliyetler 485
- Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 486
- Toplu Pazarlıkla İlgili Faaliyetleri 486
- Sendikaların Yargısal Alandaki Faaliyetleri 487
- Sendikaların (Konfederasyonların) Sosyal ve Ekonomik
Faaliyetleri 488
- Üyelerine veya Mirasçılarına AdlîYardımda Bulunmak 489
- Çalışma Hayatıyla İlgili Kurullara Temsilci Göndermek 489
- Bilgi Artırıcı MeslekîEğitim, Kurs ve Seminer Düzenlemek 489
- İş Mücadelesi Sırasında Yardım ve Eğitim Amaçlı Yardımda Bulunmak 490
- Sınaîve İktisadîTeşebbüslere Yatırım Yapmak 490
- Afet Bölgelerinde Tesis Yapmak veya Bu Amaçla Kamu Kuruluşlarına Yardımda Bulunmak 491
8. Sendika İşyeri Temsilcisi Atamak 491
a) Atanma Düzeyi 492
b) Atamaya Yetkili Kuruluş 492
c) Atamanın Zamanı ve Biçimi 492
d) Temsilcilerin Sayısı 494
C Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 495
II. Sendika (ve Konfederasyonlara Yasak Faaliyetler .496
- Cumhuriyetin niteliklerine ve demokrasi esaslarına aykırılık 497
- Siyaset Yasağı 497
- Diğer Sosyal Tarafa Karışma Yasağı 498
- Ticaret Yasağı 498
- Yardım ve Bağış Yasağı 499
- Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı 500
- Amaç Dışı Faaliyet Yasağı 500
C. Yasaklara Aykırılığın Sonucu 501
§25. SENDİKA (VE KONFEDERASYONLARIN DENETİMİ İLE
FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 501
- Sendika ve Konfederasyonların Denetimi» 501
- Sendika (ve Konfederasyonların Faaliyetinin Durdurulması ve
Sona Ermesi 505
a) Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması 505
- Kapatma Davası içinde Faaliyetin Durdurumu 505
- Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılıktan Dolayı Durdurum 506
b) Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 506
c) Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi 507
- Sona Erme Nedenleri. 507
- Kendiliğinden Sona Erme 507
aa. Yönetim Kurulunun Tüzüğe Uygun Biçimde Oluşturulamaması 508
ab. Kuruluşun Acze Düşmesi 508
ac. Üstüste İki Olağan Genel Kurul Toplantısının Yapılamaması 508
- Sendikanın Kendi Kararıyla Sona Ermesi (Fesih) 508
- Mahkeme Kararıyla Sona Erme (Kapatma) 509
- Sona Ermenin Sonuçları 509
§26. SENDİKAL GÜVENCELER 511
I. Genel Sendikal Faaliyet Güvencesi 511
A. Sendika Üyeliğinin Güvencesi 511
1. Sendika Üyeliğinin Güvenceye Bağlandığı Aşamalar 512
a. İşe Almada Üyelik Güvencesi 512
- İş ilişkisinin Devamı Esnasında Üyelik Güvencesi 513
- işe Son Vermede Üyelik Güvencesi 514
B. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 514
- Sendikal Tazminat 514
- Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 520
- iş Güvencesinin işletilebilmesi 523
- İşçi İş Güvencesini İşletmezse 529
- Cezai Yaptırım 530
B. Üyelik Dışında Sendikal Faaliyet Güvencesi 533
II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi 534
a) Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 534
- işyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence 535
- Feshe Karşı Güvence 535
b) Profesyonel Yöneticilik Güvencesi 536
- iş Sözleşmesini Sona Erdirip Gidenlerin Durumu 536
- iş Sözleşmesi Askıda Kalanların Durumu 536
- Sendika Üyeliği Güvencesi 537
- Sigortalılık Güvencesi 537
- İş Güvencesi 537
■L Sendika İşyeri Temsilcilerinin Güvencesi 540
Dördüncü Kısım TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
127. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 547
L Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 547
I. TİSIn Tarihçesi 548
İL Tanım 550
% TİS'in Kısımları 550
Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 551
a) ş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 551
b) ş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 552
3. iş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 553
B. İsteğe Bağlı Kısım 554
- TİS'in Özellikleri 556
- TİS'in Tarafları 559
- TİS Ehliyeti 560
- TİS Yetkisi 560
a) İşkolu Barajı 561
b) Ünite Barajı 563
c) Yetki Tespiti 564
d) Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi: 568
- TİS'in Düzeyi 570
- İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 570
- İşletme Düzeyinde (İşletmeTİS) 571
- Grup Düzeyinde (Grup TİS) 573
- Çerçeve Sözleşme 574
- TİS'in Şekli 576
- TİS'in Süresi 576
- TİS'in Yapılması 578
- Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı 578
- Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 579
- Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir 580
- TİS'in taraf iradeleri dışında oluşumu halleri ise şunlardır; 581
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
- Zaman Bakımından Uygulanması .582
- Yer Bakımından Uygulanması. 584
- Ki$i Bakımından Uygulanması 585
A. İşçilere Uygulanması 585
a) Üyelik Yoluyla Yararlanma 586
b) Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 587
- Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma 589
- Teşmil Sonucu Yararlanma 590
B. İşverene Uygulanması 592
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI 593
I. TtS'de Değişiklik Yapılması 594
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 594
3. Yargı Kararıyla Değişiklik 594
I. TİS’in Yorumu 595
A. Yorum Davası 596
3. Eda Davası 597
$30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 597
L Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 598
A. TİS'in Süresinin Bitimi 598
i TİS'in Geçersiz Kılınması 598
C TİS'in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 599
İl Sona Ermenin Sonuçları 600
İL TİS'i Sona Erdirmeyen Haller 602
Beşinci Kısım İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31- İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 605
3 -eysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 605
1 Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 606
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 606
. 3anşçı Çözüm Yolları 606
a Arabuluculuk 608
L Olağan Arabuluculuk 609
2. Olağanüstü Arabuluculuk 609
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 610
- Özel (isteğe Bağlı) Hakem 610
- Kanuni/ Zorunlu Hakem 611
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi). 613
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 613
§34. GREV 614
a) İşin Bırakılması 614
b) İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına
Uyma 615
- Hukuka Uygun (Yasal) Grev .616
- Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 616
- Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 617
- Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 617
- Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 623
- Grev Kararı MeslekîAmaçlı Olmalı 624
- Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 625
- Grevin Uygulanması 629
- Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 633
- Tespit Davasında 633
- Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 633
- Yasal Grevin Sonuçları 634
- Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 634
- İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 634
- İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 636
- Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 636
- Başka İşte Çalışma Yasağı 637
- Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 637
- Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 638
- Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 638
- Yasal Grevin Sona Ermesi 639
- Yasadışı Grev ve Sonuçları 641
- Yasadışı Grev 641
- Grevin Yasadışılığının Tespiti 642
- Yasadışı Grevin Sonuçları 642
a) Grevcilerin İşine Son Verilebilir 642
b) Grevcilerden Tazminat İstenebilir 643
c) Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir 643
d) Greve Katılmayanların iş Sözleşmeleri Devam Eder 643
S35. LOKAVT .644
L Genel Olarak Lokavt Kavramı 644
- İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı 644
- Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı 644
C İşyerindeki Faaliyet Tamamen Durmalı 645
■. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt 645
- Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve işveren Tarafına Bildirilmeli 645
- Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı 646
C Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 646
■- Lokavt Kararının Uygulanması 646
W. Yasal Lokavtın Sonuçları 647
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 648
VL Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 649
- Yasadışı Lokavt 649
- Yasadışı Lokavtın Sonuçları 650
L işçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 650
a) Sözleşmenin Derhal Feshi İmkanı 651
b) Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 652
W. GREV VE LOKAVTTA MÜLKİ AMİRİN YETKİSİ 652
Kaynakça 653
Dizin 663
