İş Kanunu Şerhi, Cilt: 1 - 2

"İçtihatlı Ve Açıklamalı

4857 Sayılı

İş Kanunu Şerhi

Cilt: 1 - 2

En Son Tarihli Yargı Kararları Ve Öğretileri Çerçevesinde:

- 4857 Sy. İş Kanununun Tüm Maddelerinin Tek Tek Açılımı

- İş İlişkisinin Kuruluşu, Türleri, İçeriği Ve Sona Ermesi, Özellikle Fesih

- İş Güvencesi Ve Tazminatlar

- Yıllık Ücretli İzinler Ve Tatiller

- Çalışma Süreleri, Esnek Çalışmalar; Telafi Çalışması Ve Kısa Çalışma

- Normal Ve Normali Aşan Çalışmalar Ve Karşılığı

- İş Sağlığı Ve Güvenliği, İş Denetimi

- İş Ve İşçi Bulma / İş Aracılığı

- İş Yasasına Aykırılık Halleri Ve İdari Para Cezaları

- Yargı Yeri Ve Yöntemi



İÇİNDEKİLER



Sunuş 5

Kısaltmalar 41

Giriş Bilgileri Kısmı

İŞ HUKUKU: KAVRAM - TARİHÇESİ - ÖZELLİKLERİ

§ 1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 47

§ 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ 48

I. Genel Olarak 48

II. Türkiye’de Durum 49

A. Osmanlı İmparatorluğu Dönemi 50

B. Ara Dönem 50

C. Cumhuriyet Dönemi 50

§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI 51

I. İş Hukukunun Özellikleri 51

A. İşçinin Korunması Ön Plandadır 51

B. Kuralları Genellikle Nispi Emredicidir 52

C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir 52

D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır 52

E. Yönetime Katılmak Mümkündür 52

F. Karma Nitelikli Bir Hukuk Dalıdır 53

II. İş Hukukunun Kaynakları 53

A. Özel Kaynaklar 53

B. Resmi Kaynaklar 53

§ 4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ 54

I. Türk Çalışma Örgütü 54

II. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ, ILO) 55

§ 5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI 55

I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı 55

A. Bireysel İş Hukuku 55

B. Toplu İş Hukuku 56

1. Sendikalar Hukuku 56

2. Toplu Sözleşme Hukuku 56

3. İş Mücadelesi Hukuku 56

C. İş Yargılaması Hukuku 56

II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı 57

III. Kişi Bakımından Uygulama Alanı 57

Birinci Bölüm

GENEL HÜKÜMLER

MADDE

AMAÇ

VE

KAPSAM 59

AÇIKLAMA 59

MADDE

TANIMLAR 62

I. GENEL OLARAK 63

II. HİZMET (İŞ) SÖZLEŞMESİ - İŞ İLİŞKİSİ 64

III. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN KİŞİ BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI 64

A. İşçi 65

B. İşveren 71

IV. İŞVEREN VEKİLİ 77

A. İşveren Vekilinin Öğe ve Özellikleri 77

1. İşin, İşletmenin veya İşyerinin Yönetiminde Görev Alınmalıdır 78

2. İşyerinde İşveren Adına Hareket Etmelidir 78

B. İşveren Vekilinin Özellikleri 84

C. İşveren Vekilinin İşlemlerinin Sonucu 85

V. ALT İŞVEREN 87

A. Kavram 87

B. Gerçekleşme Koşulları 90

1. Kendisi de İşçi Çalıştıran Bir İşveren Bulunmalıdır 90

2. Bir Başkası Bu İşverenden Belli Nedenlerle İş Almalıdır 92

a. Asıl İşverenden Alınan İşin Bir Bölümünün Sürekli Nitelik Taşıması Gerekip Gerekmediği 96

b. Asıl İşverenden Alınan İşin Yapılacağı Yer 100

c. Alt İşveren Sıfatının Edinimi İçin Asıl İşverenden Alınan İş Dışında İşveren Sıfatının

Bulunması Gerekip Gerekmediği 100

3. İşi Alan Kişi Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olmalıdır 101

4. İşi Alan Kişi (Firma) İşçilerini Buraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırmalıdır 104

5. İşçileri Sadece Asıl İşverenden Alınan İşte Çalıştırma 105

C. Asıl İşverenle Alt İşveren ve Alt İşveren İşçisi Arasındaki Hukuki İlişki 109

D. Alt İşveren İlişkisinin Benzer İlişkilerden Farkı 110

1. İş Aracılığıyla Karşılaştırılması 110

2. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması 112

3. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 112

4. Ödünç İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 113

5. İşçiden ve İşveren Vekilinden Farkı 115

E. Alt İşveren İşçilerine Karşı Sorumluluk 115

F. Alt İşveren İlişkisinin Geçersizliği 118

1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Geçersizlik 118

2. Alt İşverenliğin Muvazaalı (Danışıklı) Olması 119

3. Diğer Geçersizlik Nedenleri 120

4. Geçersizliğin Etkisi ve Kapsamı 120

G. Alt İşveren İlişkisi Kapsamındaki Uyuşmazlıklar ve Görevli Mahkeme 122

VI. İŞ KANUNUNUN YER BAKIMINDAN UYGULANMA ALANI (İŞYERİ) 123

YARGI KARARLARI 128

MADDE

İŞYERİNİ

BİLDİRME 244

AÇIKLAMA 244

YARGI KARARLARI 252

MADDE

İSTİSNALAR 255

I. GİRİŞ 255

II. İŞ KANUNUNUN FAALİYETLER/İŞLER İTİBARİYLE UYGULANMA ALANI 256

A. İş Kanununa Tabi Olmayan İşler 256

1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 256

a. Deniz Taşıma İşleri 256

b. Hava Taşıma İşleri 258

YARGI KARARLARI 259

2. Belli Sayıdan Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri İşyerinde/İşletmelerinde 264

SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN

YÖNETMELİK 269

TARIM VE ORMANDAN SAYILAN İŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA

İLİŞKİN YÖNETMELİK 274

YARGITAY KARARLARI 276

3. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 283

4. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak

Evlere ve El Sanatlarının Yapıldığı İşlerde 283

5. Ev Hizmetleri 285

YARGITAY KARARLARI 287

6. Çıraklar ve İlişkileri 291

YARGITAY KARARLARI 292

7. Profesyonel Sporcular 295

YARGITAY KARARLARI 296

8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler) 301

9. 5362 sy. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 3/a Maddesi Tarifine

Uygun Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 302

YARGITAY KARARLARI 304

10. Basın İş Kanununa Tabi İşler (ve İşçiler) 310

MADDE

EŞİT

DAVRANMA

İLKESİ 312

I. GİRİŞ 312

II. EŞİT DAVRANMA BORCU (HAKSIZ AYIRIM YASAĞI) 313

A. Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalışan İşçinin Durumu 316

B. Kısmi Süreli Sözleşmeyle Çalışmada Durum 317

III. HAKSIZ AYRIMIN İSPATI 318

IV. HAKSIZ AYIRIMIN YAPTIRIMI 319

YARGITAY KARARLARI 320

MADDE

İŞYERİNİN

VEYA

BİR

BÖLÜMÜNÜN

DEVRİ 330

I. GİRİŞ 330

II. İŞYERİNİN DEVRİ VE İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ 331

III. İŞ KANUNU MD. 6’NIN UYGULANMASI 333

IV. İŞYERİ DEVRİNİN SONUÇLARI 334

V. İŞYERİ DEVRİNİN BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRIMI 341

A. İşyeri Devrinin İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı 341

B. Ödünç İşçi Verme ile Karşılaştırımı 345

C. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırımı 346

YARGITAY KARARLARI 347

MADDE

GEÇİCİ

İŞ

İLİŞKİSİ 366

I. GİRİŞ 366

II. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ/BAŞKASINA İŞÇİ VERME KAVRAMI 368

III. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRK HUKUKUNDAKİ DÜZENLENİŞ BİÇİMİ 373

IV. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN GERÇEKLEŞME KOŞULLARI 374

A. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır 374

B. İşçi Ödünç Verilmek İstenmeli ve Ödünce Razı Olmalıdır 375

C. İşçi Ödünç (Geçici) Olarak Başkasına Verilmelidir 377

1. 4857 sayılı İş K’dan Önceki Durum 378

2. 4857 sayılı İş K. Dönemi 379

D. Başkasına İşçi Vermenin Benzer Kurumlarla Karşılaştırılması ve Uygulama Sorunları 382

1. İş Aracılığı ile Karşılaştırılması 382

2. Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırılması 384

3. Takım Sözleşmesiyle Karşılaştırılması 385

4. İş İlişkisinin/İşyerinin Başkasına İntikaliyle Karşılaştırımı 386

a. İşyerinin Devri ile İşçi Ödünç Vermenin Karşılaştırımı 386

b. İş İlişkisinin Bireysel Devri ile Karşılaştırımı 387

5. Dolaylı İş İlişkisiyle Karşılaştırılması 388

E. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler 388

1. Ödünç İş İlişkisinin Tarafları 388

a. Ödünç Veren 389

b. Ödünç Alan 390

c. Ödünç İşçi 390

2. Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkiler 391

a. Ödünç Verenle Ödünç İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 391

b. Ödünç Veren ile Ödünç Alan Arasındaki Hukuki İlişki 391

c. Ödünç İşçiyle Ödünç Alan Arasındaki İlişki 392

3. Taraflar Arasındaki İlişkilerin Somut Olgular Açısından Değerlendirilmesi 392

a. Bireysel İş Hukuku Açısından 392

b. Sorumluluk Açısından 394

aa. Borca Aykırılıktan Sorumluluk 394

bb. Haksız Fiil Sorumluluğu 395

c. Ödünç İş İlişkisinin Sona Ermesi 395

d. Toplu İş Hukuku Açısından 396

F. Sendika Üyeliği Bakımından 396

G. Sendika İşyeri Temsilciliği Açısından 397

1. İşçinin Hangi İşyerinde Temsilci Olabileceği 397

2. Sendika İşyeri Temsilcisi Atanırken Dikkate Alınma Açısından 397

3. Sendika İşyeri Temsilcisinin Katılımı Açısından 398

H. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Bakımından 398

İ. İş Mücadelesi (Grev/Lokavt) Bakımından 398

1. İş Mücadelesi Nedeniyle Akdi Askıda Kalanlar Yerine Ödünç İşçi İstihdamı 398

2. Ödünç İşçinin Hangi İşyerindeki İş Mücadelesine Katılacağı 399

3. Grev Oylamasında Durum 399

4. Sendikanın Üye Kaybı Nedeniyle Grevin Sona Erdirilmesi Bakımından 399

J. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Konusu 400

V. ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SOSYAL SİGORTALAR KANUNU AÇISINDAN

DEĞERLENDİRİLMESİ 400

A. Sigortalı Sıfatı Bakımından 400

B. İşverenin Bildirme Yükümü Açısından 401

C Sigorta Primlerinin Ödenmesi 402

D. İş Kazasında Durum 403

E. İş Kazasından Sorumluluk ve Rücu 403

F. Muayene İzni (Vizite) Bakımından 406

VI. ÖDÜNÇ İŞÇİNİN KIDEME BAĞLI HAKLARI 406

YARGI KARARLARI 409

İkinci Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ

MADDE

TANIM

VE

ŞEKİL 425

MADDE

TÜRÜ

VE

ÇALIŞMA

BİÇİMLERİNİ

BELİRLEME

SERBESTİSİ 426

I. GİRİŞ 426

II. HİZMET SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 426

A. Hizmet Sözleşmesinin Öğeleri 427

1. İş (Çalışma) Unsuru 427

2. Bağımlılık Unsuru 429

3. Ücret (Karşılık) Unsuru 430

B. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Tarafları 431

C. Hizmet (İş) Sözleşmesinin Yapılması 432

1. Sözleşme Görüşmeleri 432

2. Tarafların Ehliyeti 438

3. Sözleşmenin İçeriği 440

4. Şekli 440

5. Süresi 443

6. Serbestçe/Zorla Kurulması 444

III. İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ 448

A. Tipik/Atipik İş İlişkileri 448

1. Belirli/Belirsiz Sürelilik 449

2. Kısmi Süreli Çalışma ve Türleri 449

B. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi) 450

C. Grupla (Takım ile) Kurulan İş İlişkisi 452

D. Evde Çalışma İlişkisi 453

E. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri 453

IV. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE GEÇERSİZLİĞİN SONUÇLARI 453

A. Kesin Geçersizlik Nedenleri 454

1. Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık 454

2. Ahlaka Aykırılık 455

3. İmkansızlık 455

4. Muvazaa (Danışıklık) Bulunması 456

B. Hizmet Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri 457

C. Geçersizliğin Etkisi 458

V. HİZMET SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/BORÇLAR 459

A. İşçinin Borçları 460

1. İşgörme (Çalışma) Borcu 460

2. İtaat (Uyma) Borcu 461

3. Sadakat Borcu 462

B. İşverenin Borçları 464

1. Ücret Ödeme Borcu 464

2. Ücret Sistemleri 465

3. İşçiyi Gözetme Borcu 465

C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı) 466

D. Diğer Borçlar 468

VI. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 468

A. Ölüm 468

B. Sözleşme Süresinin Bitimi 469

C. Tarafların Anlaşması ile Sona Erme 470

D. Geçersizlik Beyanı ile Sona Erme 471

E. Fesih Yoluyla Sona Erme 471

YARGITAY KARARLARI 472

MADDE

SÜREKLİ

VE

SÜREKSİZ

İŞLERDEKİ

İŞ

SÖZLEŞMELERİ 477

I. GİRİŞ 477

II. SÜREKLİ İŞ - SÜREKSİZ İŞ AYIRIMININ ÖNEMİ 478

YARGITAY KARARI 480

MADDE

BELİRLİ

VE

BELİRSİZ

SÜRELİ

İŞ

SÖZLEŞMESİ 481

MADDE

BELİRLİ

VE

BELİRSİZ

SÜRELİ

İŞ

SÖZLEŞMESİ

AYRIMININ

SINIRLARI 481

I. GİRİŞ 481

II. BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 482

III. ZİNCİRLEME HİZMET SÖZLEŞMELERİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMEYE

DÖNÜŞÜM 488

IV. SÖZLEŞMENİN BELİRLİ SÜREYE BAĞLANMASININ SONUÇLARI 493

A. Sözleşmenin Sona Ermesi Yönünden 493

B. Sürenin Bitimiyle Son Bulma ve Sonuçları 494

C. Sözleşmenin Yenilenmesi 494

D. Süresinden Önce Yaşanan Haksız Fesih ve Sonucu 498

E. Belirli Süreli Sözleşmenin Şekli 499

F. Belirli/Belirsiz Süreli Çalışanlar Arasında Ayırım Yasağı 499

V. BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 502

YARGITAY KARARLARI 502

MADDE

KISMİ

SÜRELİ

VE

TAM

SÜRELİ

İŞ

SÖZLEŞMESİ 546

I. GİRİŞ 546

II. MEVZUAT ÇERÇEVESİNDE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA 548

III. GERÇEKLEŞME KOŞULLARI 553

IV. BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI 554

V. HAKSIZ AYIRIM YASAĞI 555

VI. HAKSIZ AYIRIM YASAĞININ SONUCU 562

VII. KONUM DEĞİŞTİRME İMKANI 563

YARGITAY KARARLARI 563

MADDE

ÇAĞRI

ÜZERİNE

ÇALIŞMA 574

I. GİRİŞ 574

II. TÜRK HUKUKUNDA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 575

A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir İş Bulunmalıdır 576

B. Hizmet Sözleşmesi Çağrı Üzerine Çalışmaya Yönelmelidir 576

III. YASA HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI 581

A. Aykırı Sözleşme Hükümlerinin Geçersizliği 581

B. İdari Para Cezası 581

YARGITAY KARARLARI 581

MADDE

DENEME

SÜRELİ

İŞ

SÖZLEŞMESİ 585

I. GİRİŞ 585

II. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLİŞ YÖNTEMİ 585

III. DENEME SÜRESİNİN GETİRİLME ZAMANI 587

IV. DENEME SÜRESİNİN UZUNLUĞU 588

A. Deneme Süresi Hizmet akdiyle Getirilmişse 589

B. Deneme Süresi TİS ile Getirilmişse 590

V. DENEME SÜRESİNİN BAŞLAMASI VE HESABI 590

VI. DENEME SÜRESİNİN SONUÇLARI 592

YARGITAY KARARLARI 593

MADDE

TAKIM

SÖZLEŞMESİ

İLE

OLUŞTURULAN

İŞ

SÖZLEŞMESİ 598

I. GİRİŞ 598

II. TAKIM SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE UYGULANMA KOŞULLARI 599

YARGITAY KARARLARI 605

MADDE

SÜRELİ

FESİH 609

I. ÖN BİLGİLER 609

II. ÖNELLİ FESİH 614

III. İHBAR TAZMİNATI 620

YARGITAY KARARLARI 623

IV. PEŞİN PARA İLE FESİH 673

YARGITAY KARARLARI 680

V. KÖTÜ NİYETLİ FESİH VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI 697

A. Genel Olarak 697

B. Kötüniyet Tazminatı 697

C. Kötüniyet Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması 710

D. Kötüniyet Tazminatını Hukuki Niteliği 712

E. Kötüniyet Tazminatının Alacaklısı ve Borçlusu 713

F. Kötüniyet Tazminatının Ödenmesi 714

G. Kötüniyet Tazminatının Zamanında Ödenmemesi ve Gecikme Faizi 715

H. Kötüniyet Tazminatında Zamanaşımı 716

I. Kötüniyetli Feshin Yaptırımı Üzerine Değerlendirme 717

1. İş Güvencesinden Yararlanamayan İşçiler Bakımından 718

2. İş Güvencesinden Yararlananlar Açısından 718

YARGITAY KARARLARI 719

VI. AYRICA TAZMİNAT İSTENMESİ DURUMU 761

YARGITAY KARARLARI 767

VII. FESHE KARŞI SÖZLEŞMESEL KORUMA 771

A. Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart Uygulaması 771

B. Feshin Disiplin Kurulundan Geçirilmesi 773

YARGITAY KARARLARI 775

MADDE

FESHİN

GEÇERLİ

SEBEBE

DAYANDIRILMASI 785

MADDE

SÖZLEŞMENİN

FESHİNDE

USUL 785

MADDE

FESİH

BİLDİRİMİNE

İTİRAZ

USULÜ 786

MADDE

GEÇERSİZ

SEBEPLE

YAPILAN

FESHİN

SONUÇLARI 786

I. GİRİŞ 787

II. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 788

III. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 789

A. İş Kanununa Tabi Olan ve Belli Sayıda İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Bulunmalıdır 789

B. İşçi Bu İşyerinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmalıdır 795

C. İşçi Üst Düzeyde İşveren Vekili Niteliği Taşımamalıdır 802

D. İşçi Belli Bir Kıdeme Sahip Olmalıdır 806

1. Fiilen Çalışılan Süreler 811

2. İş K. 55’te Çalışılmış Sayılan Süreler 811

3. İŞ K. 66’da Çalışma Süresinden Sayılan Haller 815

4. Dikkat Edilecek Hususlar 821

5. Altı Aylık Sürenin Sözleşmelerle Değiştirilmesi 822

E. İşçinin Sözleşmesi Geçerli Neden Olmadan veya Olsa da Usulüne Uyulmadan

İşverence Feshedilmiş Olmalıdır 822

1. Sözleşmenin İşverence Feshi Gereği 822

2. Bu Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmaması Gereği 827

a. Geçerli Neden Sayılmayan Haller 828

aa. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında veya İşverenin Rızası ile Çalışma

Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak (İş K. 18/3-a) 828

ab. İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak (İş K. 18/3-b) 828

ac. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli

Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak (İş K. 18/3-c) 829

ad. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni Hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum, Din, Siyasi

Görüş ve Benzeri Nedenler (İş K. 18/3-d) 829

ae. 74’üncü Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalıştırılmasının Yasak Olduğu

Sürelerde İşe Gelmemek (İş K. 18/3-e) 830

af. Hastalık veya Kaza Nedeniyle 25’inci Maddenin (ı) Numaralı Bendinin (b) Alt Bendinde

Öngörülen Bekleme Süresinde İşe Geçici Devamsızlık (İş K. 18/3-f) 830

b. Geçerli Sebep 831

ba. İşçiden Kaynaklanan Nedenler 832

baa. İşçinin Verimsizliği 833

bab. Arkadaşlarını İşveren Karşı Kışkırtma 835

bac. Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi 835

bad. İşe Yoğunlaşmanın Azalması 836

bae. İşe Yatkın Olmama/Öğrenme Yetersizliği 836

bb. İşletme/İşyeri/İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler 842

3. Fesih Prosedürü 845

F. İlgili İşçi Güvenceyi İşletmelidir 846

1. İtirazın Yapılacağı Yer 848

a. İş Mahkemesinde İtiraz 848

b. İş Güvencesi Uyuşmazlığının Özel Hakeme Götürülmesi (Özel Hakemde İtiraz) 850

2. Feshe İtiraz Edecek Kişi 854

3. İtiraz Süresi 856

4. Feshe İtirazın Yöneltileceği Kişi 859

5. İtirazın İçeriği 862

6. İtirazın Niteliği 864

7. İtiraz Hakkından Vazgeçmenin (Feragatin) Mümkün Olup Olmadığı 865

III. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASI 867

A. Yargılama Makamı 867

B. Yargılamanın Konusu 867

C. İş Güvencesi Yargılamasında Süre 869

D. Yargılama Yöntemi 871

E. Yargılamada İspat Yükü 875

IV. YARGILAMA SIRASINDA YAŞANAN BAZI OLGULARIN İŞ GÜVENCESİNE

(VE YARGILAMASINA) ETKİSİ 876

A. İşçinin Davadan Vazgeçmesi (Feragati) 876

B. İşçinin Emekli Olması 876

C. İşverenin İşçiyi İşe Davet Edip Başlatması 878

D. Yargılama Sürerken Yapılan İşe Davetin İşçi Tarafından Reddedilmesi 879

E. İtiraz Süresi İçinde veya Yargılama Sırasında İşçinin Başka Bir İşveren Yanında

İşe Girmesi Yahut Serbest Meslek Gibi Bir Uğraşta Bulunmasına Gelince 881

F. Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi 882

G. İşyerinin Kapanması 882

H. İşçinin Ölmesi 883

V. İŞ GÜVENCESİ YARGILAMASININ SONUCU 884

A. Feshin Geçerliliği 884

B. Feshin Geçersizliği 884

1. İşe Başlatılmak Üzere Başvuru Koşulu 885

a. Feshin Geçersizliği ve İşe İade 888

aa. İşveren İşçiyi İşe Başlatırsa 889

ab. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 893

b. İş Güvencesi Tazminatı 894

ba. Eğer Fesih Sendikal Nedene Dayanmıyorsa 896

bb. Feshin Sendikal Nedene Dayandığı Hallerde 897

bc. İş Güvencesi Tazminatının Diğer Tazminatlarla İlişkisi; 900

bca. Kötüniyet Tazminatı Bakımından 900

bcb. Sendikal Tazminat Bakımından 902

bcc. Haksız Ayırımcılık Tazminatı Bakımından 904

bcd. Sözleşmesel Tazminat 904

c. Boşta Geçen Sürenin Ücreti 905

d. Mahsup Yükümü 912

YARGI KARARLARI 912

MADDE

ÇALIŞMA

KOŞULLARINDA

DEĞİŞİKLİK

VE

İŞ

SÖZLEŞMESİNİN

FESHİ 989

I. GİRİŞ 989

II. İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ ŞARTLARI 990

A. Belli Çalışma Koşullarına Sahip ve İş K’ya Tabi Bir İşçi Bulunmalıdır 990

B. Bu İşçinin Çalışma Koşulları Daha Sonra İşverence Değiştirilmek İstenmelidir 993

C. İşçi Bu Değişikliği Süresinde Onaylamalıdır 998

YARGITAY KARARLARI 1002

MADDE

YENİ

İŞVERENİN

SORUMLULUĞU 1047

I. GİRİŞ 1047

II. İŞ K. MD. 23 HÜKMÜNÜN UYGULANMA KOŞULLARI 1048

A. İş K.’ya Tabi Sürekli Bir işte Hizmet Akdiyle Çalışma Bulunmalıdır 1049

B. Bu Hizmet Akdi İşçi Tarafından Haksız Biçimde Erken Yahut Önellere Uyulmadan

Feshedilmelidir 1049

C. İşçinin Bu Eyleminden Bir Zarar Doğmalıdır 1050

D. İşçi Yeni Bir İşveren Yanında Hizmet Akdiyle Çalışmaya Başlamalıdır 1052

E. İşçinin Bu Tutumuna Yeni İşveren Sebep Olmalı veya Durumu Bildiği Halde Onu

İşe Almalı/İşten Çıkarmamalıdır 1054

III. İŞ K. 23 HÜKMÜNE AYKIRILIĞIN SONUÇLARI 1056

IV. ZAMANAŞIMI 1058

V. RÜCU PROBLEMİ 1059

VI. HÜKME YÖNELİK DEĞERLENDİRME 1060

YARGITAY KARARLARI 1061

MADDE

İŞÇİNİN

HAKLI

NEDENLE

DERHAL

FESİH

HAKKI 1067

I. GİRİŞ 1068

II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ 1068

A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih 1069

YARGITAY KARARLARI 1073

B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 1083

1. İş Sözleşmesi Yapılırken İşverenin İşçiyi Yanıltması (İş K. 24/II-a) 1083

2. İşverenin İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak

Şekilde Söz veya Davranışlar Sergilemesi Yahut İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması

(İş K. 24/II-b) 1084

3. İşverenin İşçiye veya Ailesi Üyelerine Sataşması, İsnatlarda Bulunması Yahut Suç

İşlemesi, Suça Özendirmesi (İş K. 24/II-ç) 1085

a. İşverenin Sataşması veya Gözdağı Vermesi 1086

b. İşverenin Kanuna Aykırı Davranışa Özendirmesi, Teşviki ve Sürüklemesi 1087

c. İşverenin Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi 1087

d. İşverenin İşçi Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İsnat veya İthamda Bulunması 1088

YARGITAY KARARLARI 1088

4. İşyerinde 3. Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak (İş K. 24/II-d) 1094

YARGITAY KARARLARI 1095

5. İşçi Ücretinin Kanun ve Sözleşme Hükümlerine Uygun Olarak Hesaplanmaması ve

Ödenmemesi (İş K. 24/II-e) 1096

YARGITAY KARARLARI 1101

6. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması (İş K. 24/II-f) 1107

YARGITAY KARARLARI 1109

7. Zorlayıcı Nedenler (İş K. 24/III) 1117

YARGITAY KARARLARI 1120

MADDE

İŞVERENİN

HAKLI

NEDENLE

DERHAL

FESİH

HAKKI 1125

I. GİRİŞ 1126

II. FESİH NEDENİNİN DEĞİŞTİRİLEMEYECEĞİ 1127

III. SÖZLEŞMENİN İŞVERENCE DERHAL FESHİNE GÖTÜRECEK HAKLI NEDENLER 1128

A. Sağlık Sebeplerine Dayanan Fesih 1128

YARGITAY KARARLARI 1132

B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nedeniyle Akdin

İşverence Feshi (İş K. 25/III) 1141

1. İşçinin İşvereni Yanıltması (İş K. 25/II-a) 1141

YARGITAY KARARLARI 1144

2. İşçinin, İşveren Yahut Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunan Söz veya

Davranışlarda Bulunması veya İşveren Hakkında Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve

İsnatlar Yöneltmesi (İş K. 25/II-b) 1145

YARGITAY KARARLARI 1147

3. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak (İş K. 25/II-c) 1150

YARGITAY KARARLARI 1151

4. İşçinin (İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine) Sataşması veya İçki ve

Uyuşturucu Alma Yasağına Aykırı Davranması (İş K. 25/II-d) 1155

a. İşçinin İşverene/Ailesi Üyelerine/Başka İşçisine Sataşması 1155

b. İşçinin İçki ve Uyuşturucu Kullanma Yasağına Hareket Etmesi 1157

YARGITAY KARARLARI 1159

5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması (İş K. 25/II-e) 1173

YARGITAY KARARLARI 1180

6. İşçinin İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapis Cezasını Gerektiren ve Cezası

Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi (İş K. 25/II-f) 1226

YARGITAY KARARLARI 1228

7. İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir Neden Olmaksızın İşe Devam Etmemek

(İş K. 25/II-g) 1229

a. İşçinin Çalışma Yükümü Bulunmalıdır 1230

b. İşçi Belli Bir Süre İşine Devam Etmemelidir 1231

c. Bu Devamsızlık İşverenin İznine veya Haklı Bir Sebebe Dayanmamalıdır 1233

YARGITAY KARARLARI 1237

8. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde

Yapmamakta Israr Etmesi (İş K. 25/II-h) 1269

a. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Bir İş (Görev) Bulunmalıdır 1270

b. Yükümlü Olduğu Bu Görevini Yapması İşçiye Hatırlatılmalıdır 1270

c. Uyarıya Rağmen İşçi Görevini Yapmamakta Israr Etmelidir 1272

YARGITAY KARARLARI 1274

9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya 30 Günlük Ücretini Aşacak Biçimde

İşverenin Malına Zarar Vermesi (İş K. 25/II-ı) 1291

a. İşçinin Kusuru ile İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 1291

b. İşçinin Kusuru ile İşverenin Mallarına Otuz Günlük Ücretini Aşacak Biçimde Zarar Vermesi 1292

YARGITAY KARARLARI 1295

C. Zorlayıcı Sebeplere Dayanan Fesih (İş K. 25/III) 1321

YARGITAY KARARLARI 1322

D. Tutuklanma - Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık (İş K. 25/IV) 1325

YARGITAY KARARLARI 1326

MADDE

DERHAL

FESİH

HAKKINI

KULLANMA

SÜRESİ 1328

I. GİRİŞ 1328

II. UYGULANMA KOŞULLARI 1328

A. İş K.’ya Tabi ve Sürekli İşe Yönelik Bir İş İlişkisi Bulunmalıdır 1328

B. Hizmet Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Bir Nedenle Feshi

Söz Konusu Olmalıdır 1329

C. Fesih Hakkını Kullanma Süresi 1330

III. SÖZLEŞMEYİ FESHEDEN TARAFIN TAZMİNAT İSTEME HAKKI 1334

YARGITAY KARARLARI 1336

MADDE

YENİ

İŞ

ARAMA

İZNİ 1354

I. GİRİŞ 1354

II. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KOŞULLARI 1357

A. Taraflar Arasında Bir Hizmet Sözleşmesi Bulunmalıdır 1357

B. Hizmet Sözleşmesinin Önelli Olarak Feshi Gerekir 1357

C. İşçinin Yeni İş Arama İhtiyacı Bulunmalıdır 1358

III. İZNİN VERİLMESİ 1360

A. İznin Verilmesinin İşverenin Kabulüne Bağlı Olup Olmadığı 1361

B. Hizmet Sözleşmesinin Türü 1361

C. İznin Süresi 1362

D. İznin Kullanımı 1365

IV. İŞ ARAMA İZNİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI 1368

A. İşverenin Aykırı Tutumu Halinde 1369

B. İşçinin Aykırı Tutumu Halinde 1370

V. BAZI UYGULAMA SORUNLARI VE İSPAT YÜKÜ 1371

YARGITAY KARARLARI 1372

MADDE

ÇALIŞMA

BELGESİ 1374

I. GİRİŞ 1374

II. ÇALIŞMA BELGESİ VE VERİLME KOŞULLARI 1374

A. Çalışma Belgesi Kavramı ve Türleri 1374

B. Çalışma Belgesinin Verilme Koşulları 1376

C. Çalışma Belgesi Vermekle Yükümlü Olanlar 1379

D. Çalışma Belgesinde Nelerin Bulunacağı 1380

III. ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMÜNE AYKIRILIK VE YAPTIRIMI 1382

A. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılık 1382

B. Çalışma Belgesi Verme Yükümüne Aykırılığın Yaptırımı 1383

C. Uğranılan Zararların Tazmini 1384

D. İdari Para Cezası 1386

YARGITAY KARARLARI 1386

MADDE

TOPLU

İŞÇİ

ÇIKARMA 1388

I. GİRİŞ 1389

II. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA (TOPLU FESİH) 1389

YARGITAY KARARLARI 1393

MADDE

ÖZÜRLÜ,

ESKİ

HÜKÜMLÜ

VE

TERÖR

MAĞDURU

ÇALIŞTIRMA

ZORUNLULUĞU 1403

I. GİRİŞ 1404

II. AMAÇ VE TARİHÇE 1405

III. 4857 SY. İş K.’DA ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ İSTİHDAMI 1408

IV. ÖZÜRLÜ/TERÖR MAĞDURU VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAMANIN

HUKUKİ SONUÇLARI 1422

V. ÇALIŞIRKEN SAKATLANAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMASI 1425

VI. MADDE HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN CEZAİ SONUÇLARI 1428

YARGITAY KARARLARI 1428

ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU İSTİHDAMI HAKKINDA

YÖNETMELİK 1439

ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYAN İŞVERENLERDEN CEZA OLARAK

KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KOMİSYONUN KURULUŞU VE ÇALIŞMA

USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 1446

ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARININ İSTİHDAMI HAKKINDAKİ

USUL VE ESASLARA İLİŞKİN TEBLİĞ 1450

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE ŞEHİT VE MALUL OLANLARIN YAKINLARININ VE

ÇALIŞABİLECEK DURUMDAKİ MALULLERİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA

İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR

YÖNETMELİK 1455

MADDE

ASKERLİK

VE

KANUNDAN

DOĞAN

ÇALIŞMA 1456

I. GİRİŞ 1456

II. HİZMET SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALMASI 1456

III. ASKI SÜRESİNİN AŞILMASI VE SONUCU 1462

IV. YENİDEN İŞE ALMA YÜKÜMÜ 1462

A. İşçinin Hizmet Sözleşmesi Askeri veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle Sona Ermiş

Olmalıdır 1463

B. Askerliğin/Yasal Ödevin Bitiminden Sonra İşçi Belli Bir Süre İçinde İşverene

Başvurmalıdır 1464

C. İşyerinde Boş Yer Bulunmalıdır 1465

V. HÜKMÜN UYGULANMA ALANI 1468

YARGITAY KARARLARI 1468

İİk

kiin

nccii C

Ciilltttte

ek

kii B

Biillg

giille

err

Üçüncü Bölüm

ÜCRET

MADDE

ÜCRET

VE

ÜCRETİN

ÖDENMESİ 1475

I. GİRİŞ 1475

II. ÜCRET KAVRAMI 1476

III. ÜCRET SİSTEMLERİ 1477

IV. ÜCRETİN MİKTARI 1479

V. ÜCRETİN ÖDENMESİ 1482

A. Ücreti Ödeyecek Kişi 1482

B. Ücretin Alacaklısı 1483

C. Ücretin Ödenme Yeri 1483

D. Ödenme Zamanı 1485

1. Hizmet Sözleşmesi Devam Ederken 1486

2. Hizmet Sözleşmesi Sona Erdiğinde 1487

E. Ücretin Ödenme Biçimi 1488

F. Ücretten Yapılacak Kesintiler 1492

G. Ücretin Ödendiğinin İspatı 1492

VI. HAKSIZ/FAZLA ÖDENEN ÜCRETİN İADESİ GEREĞİ 1494

VII. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ 1494

VIII. İŞÇİ ÜCRETİNİN TABİ OLACAĞI ZAMANAŞIMI 1494

IX. İLGİLİ HUSUSLAR 1496

YARGITAY KARARLARI 1497

MADDE

İŞVERENİN

ÖDEME

ACZİNE

DÜŞMESİ 1552

I. GİRİŞ 1552

II. TÜRK HUKUKUNDA ÜCRET GARANTİ FONU 1553

A. Fondan Yararlanma Şartları 1553

1. İş K.’ya Tabi Bir İş İlişkisiyle Çalışma Bulunmalıdır 1553

2. İşçinin Bu İlişkiden Bir Ücret Alacağı Bulunmalıdır 1554

3. İşveren Ödeme Güçlüğü (Aczi) ne Düşmelidir 1556

a. İşverenin Acze Düşmesi/Aciz Hali 1557

b. İşverenin Konkordato İlanı 1558

c. İşverenin İflası 1558

4. İşçi Fondan Yararlanmak İçin Başvurmalıdır 1558

5. Fonda Para Bulunmalıdır 1559

B. Ücret Garanti Fonundan Ödeme 1559

C. Ücret Garanti Fonunun Yapısı 1560

MADDE

ÜCRETİN

GÜNÜNDE

ÖDENMEMESİ 1564

I. GİRİŞ 1564

II. ÜCRETTEKİ GECİKME NEDENİYLE İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN KOŞULLARI. 1564

III. İŞGÖRMEKTEN KAÇINMANIN SONUÇLARI 1572

IV. ÜCRET ALACAĞINA UYGULANACAK FAİZ 1574

A. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlarda Faiz 1575

B. İşletme Kredisi Faizi 1576

C. Ücretin Yabancı Devlet Parası (Döviz) ile Ödenmesi Halinde Uygulanacak Faiz 1577

V. GECİKME FAİZİ YÜRÜTÜLÜRKEN (UYGULANIRKEN) DİKKAT EDİLECEK

HUSUSLAR 1578

A. Faiz İsteme Hakkını Saklı Tutma Gereği 1578

B. Faizin Başlangıcı 1578

C. Uygulanacak Somut Faiz Oranı 1579

YARGITAY KARARLARI 1579

MADDE

ÜCRETİN

SAKLI

KISMI 1584

I. HACİZ VE TEMLİK SINIRLAMASI 1584

II. ÜCRETİN REHNEDİLMESİ 1588

III. ÜCRETİN TAKAS EDİLİP EDİLEMEYECEĞİ 1588

IV. HACİZ/TAKAS/REHİN KONUSU OLAN/OLMAYAN ÜCRET 1590

MADDE

KAMU

MAKAMLARININ

VE

ASIL

İŞVERENLERİN

HAKEDİŞLERİNDEN

ÜCRET

KESME

YÜKÜMLÜLÜĞÜ 1592

I. GİRİŞ 1592

II. MÜTEAHHİT İŞÇİLERİNE KARŞI KAMU İŞVERENLERİNİN SORUMLULUĞU 1593

A. Belirli Nitelikte Bir Kamu Kuruluşu veya Asıl İşveren Bulunmalıdır 1593

B. Belirli Nitelikli İşlerin Müteahhit Eliyle Yaptırımı Söz konusu Olmalıdır 1594

C. Müteahhitçe Ödenmemiş İşçi Ücretleri Bulunmalıdır 1595

III. İDARENİN SORUMLULUĞU 1599

IV. DEVİR/HACİZ VE İCRA TAKİBİNE KARŞI KORUNMA 1601

A. Müteahhit İşçileri Bakımından Getirilen Güvence 1601

B. Genel Olarak İşçiler İçin Getirilen Güvence 1602

V. YÜKÜMLERE AYKIRILIK 1603

YARGITAY KARARLARI 1603

BİR AMME MAKAMI TARAFINDAN YAPILAN MUKAVELELERE KONULACAK

ÇALIŞMA ŞARTLARINA MÜTEALLİK 94 SAYILI SÖZLEŞME 1605

MADDE

ÜCRET

HESAP

PUSULASI 1610

I. GİRİŞ 1610

II. ÜCRET HESAP PUSULASI 1610

III. ÜCRET HESAP PUSULASINDA BULUNMASI GEREKLİ KAYITLAR 1611

IV. ÜCRET HESAP PUSULASININ VERGİ/RESİM VE HARÇTAN BAĞIŞIKLIĞI 1611

V. ÜCRET HESAP PUSULASININ İSPAT HUKUKU BAKIMINDAN HUKUKİ

NİTELİĞİ 1612

MADDE

ÜCRET

KESME

CEZASI 1613

I. GİRİŞ 1613

II. ÜCRET KESME CEZASININ KOŞULLARI 1614

A. Ücret Kesintisi Cezası Hizmet Akdi veya TİS’de Öngörülmüş Bulunmalıdır 1615

B. Somut Kesinti Miktarı Yasal Sınırı Aşmamalıdır 1617

C. Kesinti Yapılmadan Önce İşçinin Savunması Alınmalıdır 1619

D. Ücret Kesintisi Cezasının Bir Başka Yaptırımla Birleştirilip Birleştirilemeyeceği 1619

E. Cezanın İşçiye Bildirilmesi Gereği 1620

F. Ücret Kesintisi Cezası Hangi Süre İçinde Alınmalıdır 1620

G. Ücret Kesintisi Cezasını Kim Verecektir 1621

H. Ceza Olarak Kesilen Paraların Akıbeti 1622

YARGITAY KARARLARI 1623

MADDE

ASGARİ

ÜCRET 1633

I. GİRİŞ 1633

II. ASGARİ ÜCRET KAVRAMI 1634

III. ASGARİ ÜCRETİN ÖZELLİKLERİ 1634

A. Asgari Ücret Normal Bir Çalışma Günü Karşılığıdır 1635

B. Asgari Ücret Zorunlu İhtiyaçların Karşılığıdır 1635

C. Asgari Ücret İşçiye Ödenecek En Düşük Ücrettir 1637

IV. SÖZLEŞMEYLE ÖNGÖRÜLEN ÜCRET ZAMMININ ASGARİ ÜCRETE Mİ

YAPILACAĞI 1639

V. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİ 1640

A. Asgari Ücreti Tespite Yetkili Makam 1640

B. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Oluşumu 1640

C. Komisyonun İşleyişi 1642

1. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Toplanması 1642

2. Komisyonun Karar Alması 1643

D. Komisyon Kararının Kesinliği ve Yürürlüğe Girmesi 1643

VI. ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE DİKKATE ALINACAK ÖLÇÜTLER 1646

A. İşçinin Yaşı 1646

B. Ülkenin Ekonomik Durumu 1647

C. Ücretliler Geçinme İndeksleri veya Geçinme İndeksleri 1648

D. Ücretlerin Genel Durumu 1648

E. Geçim Şartları 1648

VII. ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI 1649

A. Asgari Ücretin Yer Bakımından Kapsamı 1649

B. Zaman Bakımından 1649

C. Kişi Bakımından 1650

VIII. ASGARİ ÜCRETİN MİKTARI 1651

YARGITAY KARARLARI 1651

ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ 1658

MADDE

YARIM

ÜCRET 1661

I. GİRİŞ 1661

II. MADDENİN UYGULANMA KOŞULLARI 1661

A. Bir Zorlayıcı Neden Ortaya Çıkmalıdır 1661

B. Zorlayıcı Neden Belli Bir Süre Devam Etmelidir 1662

III. ZORLAYICI NEDENİN SONUCU 1662

YARGITAY KARARLARI 1664

MADDE

FAZLA

ÇALIŞMA

ÜCRETİ 1665

MADDE

ZORUNLU

NEDENLERLE

FAZLA

ÇALIŞMA 1665

MADDE

OLAĞANÜSTÜ

HALLERDE

FAZLA

ÇALIŞMA 1666

I. GİRİŞ 1666

II. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA VE TÜRLERİ 1666

A. Fazla Çalışma 1667

1. Fazla Çalışma Kavramı 1667

2. Fazla Çalışma Türleri 1669

a. Olağan Fazla Çalışma 1669

aa. Fazla Çalışmayı Gerektiren Bir Neden Bulunmalıdır 1669

bb. İşçi ve İşverenin Rızası Bulunmalıdır 1670

b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 1672

c. Olağanüstü (Hallerde) Fazla Çalışma 1672

3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller 1673

B. Fazla Sürelerle Çalışma 1675

III. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI 1676

A. Karşılığın Ücret Olması Hali 1676

B. Karşılığın Boş Zaman Olması Hali 1685

IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMA KARŞILIĞININ ÖDENMEMESİ DURUMU 1690

V. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ 1690

VI. CEZA HÜKÜMLERİ 1691

YARGITAY KARARLARI 1692

MADDE

44-

ULUSAL

BAYRAM

VE

GENEL

TATİL

GÜNLERİNDE

ÇALIŞMA 1730

MADDE

SAKLI

HAKLAR 1730

MADDE

HAFTA

TATİLİ

ÜCRETİ 1730

MADDE

GENEL

TATİL

ÜCRETİ 1731

MADDE

GEÇİCİ

İŞ

GÖREMEZLİK 1731

MADDE

ÜCRET

ŞEKİLLERİNE

GÖRE

TATİL

ÜCRETİ 1731

MADDE

TATİL

ÜCRETİNE

GİRMEYEN

KISIMLAR 1732

I. GİRİŞ 1732

II. HAFTA TATİLİ - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ 1733

A. Tatil Günü Ücretinin Miktarı ve Hesaplanması 1736

1. Bayram ve Genel Tatil Günlerinde 1736

2. Hafta Tatili Ücreti 1737

B. Tatil Günü Ücretinin Miktarı 1737

C. Geçici İşgöremezlik Durumunda Tatil Ücreti 1741

D. Tatil Günü Ücretinin Ödenmesi 1742

E. Tatil Günlerinin Çakışması Durumunda Tatil Ücreti 1743

F. Tatil Günlerinde Çalışma ve Özellikleri 1744

YARGITAY KARARLARI 1745

MADDE

YÜZDELERİN

ÖDENMESİ 1771

MADDE

YÜZDELERİN

BELGELENMESİ 1771

I. GİRİŞ 1771

II. İŞ KANUNU SİSTEMİNDE YÜZDE USULÜ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

VE KOŞULLARI 1773

A. İş K. md. 51’de Sayılan İşyerlerinde Çalışma Bulunmalıdır 1773

B. Bu İşyerinde Yüzde Usulü Ücret Uygulanmalıdır 1774

III. YÜZDELERİN HESAPLANIŞ VE DAĞITIMI 1775

IV. YÜZDE USULÜ ÜCRETİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE ÖDENDİĞİNİN

KANITLANMASI 1777

A. Yüzde Usulü Ödenen Ücretin Hukuki Niteliği 1777

B. Yüzdelerin Ödendiğinin Kanıtlanması 1777

YARGITAY KARARLARI 1779

YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA

YÖNETMELİK 1783

MADDE

YILLIK

ÜCRETLİ

İZİN

HAKKI

VE

İZİN

SÜRELERİ 1786

MADDE

YILLIK

ÜCRETLİ

İZİNE

HAK

KAZANMA

VE

İZNİ

KULLANMA

DÖNEMİ 1786

MADDE

YILLIK

İZİN

BAKIMINDAN

ÇALIŞILMIŞ

GİBİ

SAYILAN

HALLER 1787

MADDE

YILLIK

ÜCRETLİ

İZNİN

UYGULANMASI 1788

MADDE

YILLIK

İZİN

ÜCRETİ 1788

MADDE

İZİNDE

ÇALIŞMA

YASAĞI 1789

MADDE

SÖZLEŞMENİN

SONA

ERMESİNDE

İZİN

ÜCRETİ 1789

MADDE

İZİNLERE

İLİŞKİN

DÜZENLEMELER 1789

MADDE

SİGORTA

PRİMLERİ 1789

I. GİRİŞ 1789

II. YILLIK ÜCRETLİ İZİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 1793

A. İş K.’ya Tabi ve Belirli Özelliklere Sahip Bir Hizmet Akdi Bulunmalıdır 1793

B. Asgari Hizmet Süresi (Bekleme Süresi) Gerçekleşmelidir 1796

1. Fiilen Çalışılan Süreler 1797

2. Çalışılmış Sayılan Süreler 1797

3. Aynı İşveren Yanındaki Süreler 1801

4. Farklı/Değişik İşverenler Yanında Geçirilen Sürelere Gelince 1802

5. Fesih Bildirim Önelleri ve Yeni İş Arama İzni 1803

6. İş Mücadelesiyle Geçen Süreler 1804

7. Bekleme Süresinin Sonu ve Hesabı 1804

III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ 1804

IV. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIMI 1807

V. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANIM ZAMANININ BELİRLENMESİ 1809

VI. YILLIK İZİNLE İÇİÇE GİREN/GİRMEYEN SÜRELER 1811

VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ 1815

A. Ücretin Sabit Olması Halinde 1816

1. İşçiye Saat Başı Ücret Ödeniyorsa 1816

2. Ücretin Günlük Olarak Ödendiği Hallerde 1816

3. Aylık Maktu Ücret Ödenmesi Halinde 1817

B. Ücretin Değişkenlik Gösterdiği Durumlarda 1817

VIII. YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞININ İSPATI 1825

YARGITAY KARARLARI 1827

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ 1879

MADDE

ÜCRETTEN

İNDİRİM

YAPILAMAYACAK

HALLER 1884

I. GİRİŞ 1884

II. İŞ K. MD. 62 HÜKMÜNÜN UYGULANMASI 1885

YARGITAY KARARLARI 1890

Dördüncü Bölüm

İŞİN DÜZENLENMESİ

MADDE

ÇALIŞMA

SÜRESİ 1907

I. GİRİŞ 1907

II. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRESİ KAVRAMI 1908

III. NORMAL İŞ SÜRESİ 1909

A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı

İşlerde 1909

B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 1911

C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri 1912

IV. NORMALİ AŞAN ÇALIŞMALAR 1913

V. NORMALDEN AZ ÇALIŞMA (ÇALIŞMA SÜRESİ) 1913

VI. İŞ SÜRELERİNDE ESNEKLİK 1913

A. Kısmi Süreli Çalışma 1914

B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması 1915

C. Vardiyalı Çalışma Sistemi 1916

VII. ÇALIŞMA SÜRELERİNİN NASIL DOLDURULACAĞI 1917

YARGITAY KARARLARI 1917

İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ 1926

MADDE

TELAFİ

ÇALIŞMASI 1928

I. GİRİŞ 1928

II. TELAFİ ÇALIŞMASI KAVRAMI 1928

III. TELAFİ ÇALIŞMASININ KOŞULLARI 1929

IV. TELAFİ ÇALIŞMASININ SONUCU 1941

MADDE

KISA

ÇALIŞMA

VE

KISA

ÇALIŞMA

ÖDENEĞİ 1943

I. GİRİŞ 1943

II. KISA ÇALIŞMA KAVRAMI 1944

III. KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI 1960

IV. KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR İÇİN SONUÇLARI 1961

V. KISA ÇALIŞMANIN DEVLETLE İLGİLİ SONUCU; KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 1964

A. Ödeneğe Hak Kazanma Koşulları 1964

B. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi 1966

C. Kısa Çalışma Ödeneğinin Başka Ödeneklerle İlgisi 1968

D. Kısa Çalışmada Sigortalılığın Durumu 1969

E. Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi 1969

F. Kısa Çalışmanın Sona Ermesi 1973

KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 1976

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 65’İNCİ MADDESİNE GÖRE UYGULANACAK KISA

ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN TEBLİĞ (Tebliğ No: 1) 1980

MADDE

ÇALIŞMA

SÜRESİNDEN

SAYILAN

HALLER 1981

I. GİRİŞ 1981

II. ÇALIŞMA/İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER 1982

III. DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR 1987

YARGITAY KARARLARI 1987

MADDE

GÜNLÜK

ÇALIŞMANIN

BAŞLAMA

VE

BİTİŞ

SAATLERİ 1996

I. GİRİŞ 1996

II. AÇIKLAMA 1996

MADDE

ARA

DİNLENMESİ 1998

I. GİRİŞ 1998

II. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA ARA DİNLENMESİ VE UYGULANMASI

KOŞULLARI 1999

YARGITAY KARARLARI 2003

MADDE

GECE

SÜRESİ

VE

GECE

ÇALIŞMALARI 2013

I. GİRİŞ 2013

II. GECE KAVRAMI 2014

III. GECE ÇALIŞMASININ SÜRESİ VE POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA 2017

KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA

YÖNETMELİK 2020

POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA

İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 2022

YARGITAY KARARLARI 2024

MADDE

HAZIRLAMA,

TAMAMLAMA,

TEMİZLEME

İŞLERİ 2026

I. GİRİŞ 2026

II. HAZIRLAMA - TAMAMLAMA - TEMİZLEME İŞLERİNİN ÖZELLİĞİ VE BU

İŞLERDE ÇALIŞMA 2026

HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ 2029

MADDE

ÇALIŞTIRMA

YAŞI

VE

ÇOCUKLARI

ÇALIŞTIRMA

YASAĞI 2032

MADDE

YER

VE

SU

ALTINA

ÇALIŞTIRMA

YASAĞI 2032

MADDE

GECE

ÇALIŞTIRMA

YASAĞI 2032

I. GİRİŞ 2033

II. EN AZ ÇALIŞMA YAŞI 2033

A. Genel Asgari Çalışma Yaşı (İş K. 71) 2033

B. Sektörel Bazda Asgari Çalışma Yaşları 2037

III. ASGARİ ÇALIŞMA YAŞI VE ÇALIŞTIRMA YASAKLARINA AYKIRILIĞIN

YAPTIRIMI 2039

YARGITAY KARARLARI 2040

KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA

YÖNETMELİK 2045

MADDE

ANALIK

HALİNDE

ÇALIŞMA

VE

SÜT

İZNİ 2047

I. GİRİŞ 2047

II. BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞTIRMA YASAĞI 2049

III. HAMİLELİK/DOĞUM İZNİ ESNASINDA ÜCRET ÖDENİP ÖDENMEYECEĞİ 2058

IV. İZNİN İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNE ETKİSİ 2060

V. DOĞUM İZNİNİN HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE (ÖZELLİKLE

FESHE) ETKİSİ 2060

A. Haklı Nedenle Derhal Fesih Bakımından 2061

B. Önelli (Süreli) Fesih ve Peşin Parayla Fesih Bakımından 2061

VI. EMZİRME İZNİ 2062

VII. CEZA HÜKÜMLERİ 2063

YARGITAY KARARLARI 2063

MADDE

İŞÇİ

ÖZLÜK

DOSYASI 2069

I. GİRİŞ 2069

II. AÇIKLAMA 2069

III. YÜKÜME AYKIRILIK VE SONUÇLARI 2070

MADDE

YÖNETMELİKLER 2071

AÇIKLAMA 2071

Beşinci Bölüm

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

MADDE

İŞVERENLERİN

VE

İŞÇİLERİN

YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2073

MADDE

SAĞLIK

VE

GÜVENLİK

TÜZÜK

VE

YÖNETMELİKLERİ 2073

MADDE

İŞİN

DURDURULMASI

VEYA

İŞYERİNİN

KAPATILMASI 2074

MADDE

İŞ

SAĞLIĞI

VE

GÜVENLİĞİ

KURULU 2075

MADDE

İŞYERİ

HEKİMLERİ 2075

MADDE

İŞ

GÜVENLİĞİ

İLE

GÖREVLİ

MÜHENDİS

VEYA

TEKNİK

ELEMANLAR 2075

MADDE

İŞÇİLERİN

HAKLARI 2076

I. GİRİŞ 2076

II. İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KAVRAMI 2078

A. İSİG Önlemleri ve Görünüm Biçimleri 2080

1. İşverenin Yükümlülükleri 2081

a. Önlem Alma Yükümü 2081

b. İşyeri Kurma ve İşletimi İzin ve Ruhsatı Alması 2081

c. 4857 sy. İş Kanunu Bakımından İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi 2083

aa. İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesinin Koşulları 2084

bb. İşyeri Kurma İzni ve/veya İşletme Belgesinin Geçersizliği ve Yenilenmesi 2087

cc. İşveren ve/veya unvan Değişikliği Hali 2089

dd. Ek İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi 2089

d. 3572 sy. Kanun Çerçevesinde İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Alma Yükümü 2089

e. İşyeri Hekimi Çalıştırma ve Sağlık Birimi Oluşturma Yükümü 2091

f. İş güvenliği uzmanı bulundurma yükümü 2096

g. İSİG Kurulu Oluşturma Yükümü 2098

2. İşçinin Yükümlülükleri 2100

3. Devletin Yükümlülükleri 2100

III. İSİG ÖNLEMLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 2101

A. İdarî Para Cezası 2101

B. İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması 2102

C. İşçinin İşgörmekten Kaçınma Hakkı 2106

D. Hizmet Sözleşmesinin Feshi 2109

1. Hizmet Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi 2109

2. Hizmet Sözleşmesinin İşverence Feshi 2110

E. Tazminat 2110

1. İşçinin Tazminat Talebi 2110

2. İşçinin Ölümü Halinde Tazminat 2113

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 2113

YARGITAY KARARLARI 2118

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ İŞYERİ HEKİMİ ÇALIŞMA ONAYI YÖNETMELİĞİ 2192

İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA

DAİR YÖNETMELİK 2194

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI

HAKKINDA YÖNETMELİK 2198

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 2202

İŞYERİ KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK 2206

İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA

USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 2210

İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE

ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 2218

İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,

YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA

YÖNETMELİK 2219

İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV,

YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA

YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK 2220

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SÖZLEŞMESİ 2221

GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA

YÖNETMELİK 2222

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN RİSK GRUPLARI LİSTESİ TEBLİĞİ 2224

MADDE

İÇKİ

VEYA

UYUŞTURUCU

MADDE

KULLANMA

YASAĞI 2236

AÇIKLAMA 2236

YARGITAY KARARLARI 2237

MADDE

AĞIR

VE

TEHLİKELİ

İŞLER 2239

MADDE

AĞIR

VE

TEHLİKELİ

İŞLERDE

RAPOR 2239

I. GİRİŞ 2239

II. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞ(LER) 2240

III. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞTE ÇALIŞMA 2241

YARGITAY KARARLARI 2244

AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ 2247

MADDE

ONSEKİZ

YAŞINDAN

KÜÇÜK

İŞÇİLER

İÇİN

RAPOR 2249

AÇIKLAMA 2249

MADDE

GEBE

VEYA

ÇOCUK

EMZİREN

KADINLAR

İÇİN

YÖNETMELİK 2252

MADDE

ÇEŞİTLİ

YÖNETMELİKLER 2252

AÇIKLAMA 2252

Altıncı Bölüm

İŞ VE İŞÇİ BULMA

MADDE

İŞ

VE

İŞÇİ

BULMAYA

ARACILIK 2255

I. GİRİŞ 2255

II. İŞ ARACILIĞI KAVRAMI 2255

III. İŞ ARACILIĞININ BENZER KAVRAMLARDAN AYRILMASI 2258

IV. İŞ ARACILIĞININ HUKUKİ KAYNAKLARI VE TARİHÇESİ 2259

V. İŞ ARACILIĞI UYGULAMASI 2263

A. Özel İstihdam Bürolarınca Yürütülen İş Aracılığı 2265

B. Tarımda İş Aracılığı 2269

VI. İŞ ARACILIĞININ ZORUNLU OLUP OLMADIĞI 2271

YARGITAY KARARLARI 2273

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ 2278

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA TEBLİĞ (Tebliğ No: 1) 2284

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI HAKKINDA DUYURU 2287

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MASRAF KARŞILIKLARININ TESPİTİ VE

UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK 2294

TARIMDA İŞ VE İŞÇİ BULMA ARACILIĞINA İZİN VERİLMESİ VE ARACILARIN

DENETİMİ HATTINDA YÖNETMELİK 2296

Yedinci Bölüm

ÇALIŞMA HAYATININ DENETİMİ VE TEFTİŞİ

MADDE

DEVLETİN

YETKİSİ 2301

MADDE

YETKİLİ

MAKAM

VE

MEMURLAR 2301

MADDE

YETKİLİ

MEMURLARIN

ÖDEVİ 2302

MADDE

MUAFİYET 2302