İş Yargılamasında Tanık Delili

Dr. Öğr. Üyesi F. Ayça İZMİRLİOĞLU

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ5

İÇİNDEKİLER 7

KISALTMALAR  13

GİRİŞ15

BİRİNCİ BÖLÜM

İSPAT HAKKI, DELİL TÜRLERİ VE

İŞ YARGILMASINA GENEL BİR BAKIŞ

İspat Hakkı 17

İspat ve İspat Hakkı Kavramı . 17

İspatın Konusu ve Hayatın Olağan Akışı Kavramı. 19

İspatın Konusu 19

Hayatın Olağan Akışı Kavramı 20

Delil Türleri 20

Genel Olarak. 20

Kesin Deliller . 20

Takdiri Deliller 22

III. Delil Başlangıcı 27

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu

Arasındaki İlişki 27

İş Yargılamasına Hâkim Olan Yargılama Usulü (Basit Yargılama Usulü) 29

Yargılamaya Hâkim Olan Bazı İlkelerin İş Yargılaması Bakımından

İncelenmesi. 30

Taraflarca Getirilme İlkesi. 30

Re’sen Araştırma İlkesi . 32

Taleple Bağlılık İlkesi. 33

VII. İş Yargılamasına Özgü İlkeler Bakımından Delil 34

8 İçindekiler

İKİNCİ BÖLÜM

TANIK KAVRAMI, TANIK DELİLİ VE

TANIK DELİLİNİN ÖZELLİKLERİ

Tanık Kavramı35

Tanık Delili 36

Genel Olarak .36

Delil Tespiti Bakımından Tanık Delili .40

Fer’i Müdahil Bakımından Tanık Delili.41

Tanığa Soru Kâğıdı Gönderilmesi41

Tanıklığına Başvurulabilecek Kişiler.42

Tanık Listesi44

Tanık Listesinde Gösterilecek Tanık Sayısı Bakımından İnceleme49

III. Tanık Dinletilmesi 52

Genel Olarak .52

Tanıklara İtiraz55

Tanıklık Ücreti .56

Tanığın Çağrıya Uyma Zorunluluğu .56

Tanığın Tanıklıktan Çekinme Hakkı 57

Arabuluculuk Sürecine İlişkin Tanıklık Yasağı59

Yalan Yere Tanıklık60

Tanık Delilinden Vazgeçme .61

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ YARGISINA KONU OLAN BİRTAKIM

İŞÇİLİK ALACAKLARI VE TAZMİNATLARINA İLİŞKİN

DAVALAR BAKIMINDAN TANIK DELİLİ

İş Sözleşmesinin Varlığının ve İş Sözleşmesinin Türünün İspatı

Bakımından Tanık Delili 63

İşçinin Ücret Alacağı Bakımından Tanık Delili 64

İşçinin Gerçek Ücretinin Tespiti Bakımından Tanık Delili.64

Genel Olarak64

İşçinin Gerçek Ücretinin Tespiti Bakımından Ücret Bordrosu ve

Ücret Bordrosunda İhtirazi Kaydının Bulunması.68

İçindekiler 9

Ücretin Yabancı Para İle Ödendiğinin İspatı Bakımından 75

Prime Esas Alınacak Kazançlarda Gerçek Ücretin Tespiti

Bakımından Tanık Delili 76

Tır Şoförlerinin Ücreti Bakımından . 80

Ücretin Ödendiğinin veya Ödenmediğinin İspatı Bakımından

Tanık Delili 81

Ücretin Tespiti Bakımından Husumetli Tanık Beyanı . 84

Fazla Çalışma Ücreti Bakımından Tanık Delili 84

Fazla Çalışma Kavramı. 84

Fazla Çalışmanın İspatı 87

Fazla Çalışmanın İspatı Bakımından Tanık Delili 93

Genel Olarak. 93

Ücret Bordrosunda İşçinin İmzasının Bulunmaması

Durumunda Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı 109

Vardiya Sistemi ile Çalışılan İşyerlerinde Fazla Çalışmanın

Tanık Delili ile İspatı.111

ç. Emsal dosyaların Tanık Delili ile İlişkisi112

Husumetli Tanık Beyanları Bakımından .113

İşyeri Çalışma Saatlerini ve Çalışma Düzenini Bilmeyen

Tanıkların Beyanları Bakımından 124

Çelişkili Tanık Beyanları Bakımından 128

Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti Bakımından

Tanık Delili131

ğ. Kamu Sektöründe Çalışan İşçilerin Fazla Çalışmasının

İspatı Bakımından .132

Apartman Görevlilerinin Fazla Çalışma Ücreti Bakımından

Tanık Delili135

ı. Fazla Çalışmanın Serbest Zaman Olarak Kullanıldığının

Tanık Delili ile İspatı.135

Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Tanık Delili Bakımından

Takdiri İndirim (Hayatın Olağan Akışı) .136

Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Ücreti bakımından144

Uluslararası Tır Şoförleri Bakımından.144

Yurt İçi Tır Şoförleri Bakımından.145

Takograf Kayıtlarının Mevcut Olması Bakımından 146

10 İçindekiler

Bilirkişi Raporları Bakımından Tanık Delili 149

Basın İş Kanununa Göre Fazla Çalışma150

Deniz İş Kanunu Bakımından Fazla Çalışma .151

Genel olarak.151

Gemi Adamının Fazla Çalışmasının Tanık Beyanı ile İspatı.152

Tanık Beyanıyla İspatlanan Fazla Mesailerin Hesaplanması.156

Prim ve İkramiye Alacağı Bakımından Tanık Delili .156

III. Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Tazminatı Bakımından Tanık Delili158

Muvazaanın İspatı Bakımından Tanık Delili162

Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Bakımından Tanık Delili.162

İşverenin Belirlenmesi (Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması)

Bakımından Tanık Delili.163

Organik Bağın İspatı Bakımından Tanık Delili .164

Psikolojik Taciz ve Cinsel Taciz Bakımından Tanık Delili .165

Psikolojik Taciz (Mobbing) Bakımından Tanık Delili165

Cinsel Taciz Bakımından Tanık Delili.173

Geçerli Sebeple Fesih Bakımından Tanık Delili177

VII. Yeni İş Arama İzninin Kullanımı Bakımından Tanık Delili181

VIII. Haklı Sebeple Fesih Bakımından Tanık Delili .181

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Bakımından

Tanık Delili .181

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebeple Feshi

Bakımından Tanık Delili.183

Genel Olarak.183

İşveren Tarafından Haklı Sebeple Feshe Yönelik Düzenlenen

Tutanaklar Bakımından Tanık Delili.189

Gece Çalışması Bakımından Tanık Delili .191

Genel Olarak 191

Gece Çalışmasının (Postalar Halinde Çalışmalar Bakımından) Tanık

Delili ile İspatı .193

Dinlenme Süreleri Bakımından Tanık Delili194

Hafta Tatili Ücreti194

Hafta Tatili Kavramı .194

Hafta Tatili Ücreti Bakımından Tanık Delili.194

İçindekiler 11

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti198

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Bakımından Tanık Delili200

Ara Dinlenmesinde Tanık Delili 204

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Bakımından Tanık Delili.208

XII. İhtara İlişkin Tutanaklar Bakımından Tanık Delili .209

XIII. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Bakımından Tanık Delili .209

XIV. Çalışma Belgesinin İşveren Tarafından Düzenlenmemesi Durumunda

Tanık Delili211

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Bakımından Tanık Delili.212

İkale Bakımından Tanık Delili212

İbranamenin Geçersizliğinin İspatı Bakımından Tanık Delili213

İstifa Dilekçelerinde İrade Fesadı Bakımından Tanık Delili .215

XVI. Sendikal Nedenle Fesih Bakımından Tanık Delili216

XVII. İş Kazası ve Meslek Hastalığının Tespiti ve İş Kazası ve Meslek

Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

Bakımından Tanık Delili220

XVIII. İşverenin Mali Sorumluluk Sigortası Bakımından Tanık Delili222

XIX. Hizmet Tespit Davası Bakımından Tanık Delili 223

Genel Olarak.223

Bordro Tanıkları Bakımından 227

Komşu İşyerinde Çalışanların Tanıklığı Bakımından 229

İş Yargılamasında Tanıkların Durumuna İlişkin Bazı Özellikli Durumlar 230

Davada Taraf Olan İşçinin Başka Bir Davada Verdiği Tanık

Beyanlarının Durumu 230

İş Yargılaması Bakımından Tanığın Görgü Sahibi Olmaması.233

SONUÇ 237

KAYNAKÇA . 247