Bireysel İş Hukuku Fahrettin Korkmaz

Bireysel İş Hukuku


Basım Tarihi
2014-10
Sayfa Sayısı
344
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750234583
Boyut
16x24
Baskı
2



Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ

Arş. Gör. Nihat Seyhun ALP

 

İçindekiler
Önsöz  5
Kısaltmalar  21
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI  23
I. İŞ HUKUKUNUN HUKUK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ  23
II. İŞ HUKUKUNUN YAPISI VE ESASLARI  24
III. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE TANIMI  25
IV. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ  26
1. Batı Avrupa’da  26
2. Türkiye’de  27
V. İŞ HUKUKUNA HÂKİM OLAN İLKELER  30
1. İşçinin Korunması  31
a. Genel Olarak  31
b. Anayasal Sınır  32
c. İşçi Lehine Yorum Sınırı  32
2. Statü Koyucu Özelliği  33
3. Özerkliği  33
4. Emredici Özelliği  34
5. Gerçekçiliği  35
6. İstikrarsızlığı  35
7. Gelişmeye Açık Olması  35
8. Genç Bir Hukuk Dalı Olması  36
9. Geniş Kapsamlı Olması  36
10. İdeolojik Özelliği  36
11. İktisadi Özelliği  36
12. Sosyal ve Siyasi Özelliği  37
13. Karma Nitelikte Bir Hukuk Dalı Olması  37
VI. İŞ HUKUKU İLE ANAYASA HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ  38
1. Sosyal Devlet İlkesi  38
2. Temel Haklar ve Ödevler  39
3. Emredici Hukuk Kuralları  39
4. İşçi Yararına Yorum İlkesi ve Sınırları  40
§2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  41
I. İŞ HUKUKUNUN MİLLİ KAYNAKLARI  41
1. Resmi Kaynaklar  41
a. Anayasa  41
b. Kanunlar  42
c. Diğer Tanzimi Tasarrufları  44
d. Yargısal/Bilimsel içtihatlar ve Diğer Kaynaklar  45
da. Adli Yargı Kararları  45
db. Hakem Kararları  46
dc. Yüksek Hakem Kurulu Kararları  46
dd. Arabuluculuk Kararları  47
de. Bakanlar Kurulunun Teşmil Kararı  47
2. Özel Kaynaklar  47
a. Toplu İş Sözleşmeleri  47
b. İş Sözleşmeleri  47
c. İç Yönetmelikler  47
d. İşyeri Uygulamaları  48
e. İşverenin Talimat Verme Hakkı  50
II. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI  51
1. Uluslararası Çalışma Örgütü  51
2. Birleşmiş Milletler Belgeleri  52
3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri  52
4. Avrupa Birliği İş Hukuku  53
5. İkili Anlaşmalar  54
III. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ  54
1. Türk Çalışma Örgütü  54
a. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı  54
aa. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Görevleri  54
ab. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kuruluşları  55
ac. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bağlı Kuruluşlar  55
b. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi ile Görevli Merciler  55
2. Uluslararası Çalışma Örgütü  56
a. Kuruluşu ve Amacı  56
b. Organları  57
ba. Uluslararası Çalışma Konferansı  57
bb. Yönetim Kurulu  57
bc. Uluslararası Çalışma Bürosu  57
c. Çalışmaları  57
§3. İŞ HUKUKUNDA YER ALAN YAPTIRIMLAR  59
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR  59
II. İDARİ YAPTIRIMLAR  59
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR  60
IV. DİSİPLİN CEZALARI  60
1. Genel Olarak  60
2. Disiplin Cezalarının Uygulanması  61
§4. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART  63
I. KAVRAM OLARAK CEZAİ ŞART  63
II. CEZAİ ŞARTIN UNSURLARI OLUŞUMU VE SONA ERMESİ  63
III. İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART  64
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart  65
2. Zincirleme İş Sözleşmelerinde Cezai Şart  66
3. Toplu iş Sözleşmelerinde Cezai Şart  66
İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE KAPSAMI
§5. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI  69
I. İŞÇİ  69
1. İşçi Kavramı  69
2. Unsurları  70
a. İş Sözleşmesinin Varlığı  70
b. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma  71
c. Bir İşte Çalışma  71
d. Ücret Karşılığı Çalışma  71
II. SÖZLEŞMELİ PERSONEL  72
III. ÇIRAK  73
1. Genel Olarak  73
2. Çıraklığa İlişkin Çıkarılan Kanunlar ve Bunlar Arasındaki İlişki  74
IV. STAJYER  75
V. İŞVEREN  75
VI. ALT İŞVEREN  77
1. Alt İşveren Kavramı  77
2. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Şartları ve Bu İlişkinin Meydana Gelişi  78
a. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl Bir İşverenin Bulunması  79
b. Alt İşveren İşçilerinin Çalışmasını Münhasıran Asıl İşverene Ait İşyerine Tahsis Etmiş Olması  80
c. Alt İşverenin Mal ve Hizmet Üretiminin İşyerinde Yapılan İşe İlişkin Olması  80
d. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir Nedenle İşin Alt İşverene Verilmesi  80
e. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması  82
3. Alt İşveren– Asıl İşveren Arasında Müteselsil Sorumluluk  82
4. 5510 Sayılı SSGSSK’da Düzenlenen Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi  83
5. Kamu İhale Kanununda Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  84
6. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Sınırları ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı  85
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılamaması  86
b. Asıl İşveren Yanında Çalışmış Bir Kişiyle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması  86
c. Asıl İşin Bölünememesi  86
7. Sınırlamaya Aykırı Davranışın Yaptırımı  87
VII. İŞVEREN VEKİLİ  87
1. Genel Olarak  87
2. İşveren Vekilinin Sorumluluğu  89
VIII. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI  90
1. İşyeri  90
a. Genel Olarak İşyeri Kavramı  90
b. İşyerinin Kurulması  91
c. İşyerinin Devri  91
d. İşyerinde İşçinin Hizmet Süresinin Bütünlüğü  93
e. İşyeri Devrinin Sözleşmenin Feshine Etkisi  94
f. İşyerinin Kapatılması  94
g. İşyeri Bildirme Mükellefiyeti  95
ga. Bir İşyerini Kurma  96
gb. Bir İşyerini Devralma  96
gc. İşyerinin Çalışma Konusunu Değiştirme  96
gd. İşyerinde Faaliyetin Durdurulması  96
2. İşletme  97
§6. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI  98
I. GENEL OLARAK  98
1. Kapsama İlişkin Kural  98
2. İstisnalar  98
a. Deniz ve Hava Taşıma İşleri  99
b. Elliden Az İşçi Çalıştıran (Elli dâhil) Tarım ve Orman İşleri  99
c. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri  100
d. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri  100
e. Ev Hizmetleri  101
f. Çıraklar  101
g. Sporcular  101
h. Rehabilite Edilenler  102
i. Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki Tanıma Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri  102
3. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinin Belirlenmesi  103
II. DENİZ İŞ KANUNUNUN KAPSAMI  103
III. BASIN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI  104
IV. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN KAPSAMI  104
V. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN KAPSAMI  105
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ  107
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI  107
1. İş Görme Unsuru  108
2. İşin Ücret Karşılığında Yapılması Unsuru  108
3. Bağımlılık Unsuru  109
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ  111
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ  112
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri  112
2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri  113
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri  116
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  117
a. Genel Olarak  117
b. Kısmi Süreli Sözleşmelere Uygulanacak Kurallar  119
5. Çağrı Üzerine Çalışma  120
6. Evde Çalışma  121
7. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi  124
a. Genel Olarak  124
b. Geçici İş İlişkisinin Şartları  125
c. Tarafların Borçları  126
d. Toplu İş Hukuku Açısından Geçici İş İlişkisi  127
e. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi  127
8. Takım Sözleşmesi  128
9. Tele Çalışma  129
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEYDANA GELMESİ  130
I. GENEL OLARAK  130
II. TARAFLARIN EHLİYETİ  131
1. Ehliyet Kavramı  131
2. Sınırları  131
a. Yaş Küçüklüğü  131
b. Cinsiyet  132
c. Sağlık Durumu  132
d. Yabancılık  133
e. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar  134
III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİNİN SINIRLANDIRILMASI  134
1. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırları  134
a. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınmaları  134
b. Sakat, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma  134
c. Maluliyeti Sona Eren İşçileri Çalıştırma  137
d. Askerlik veya Kanuni Ödevi Bitirenlerin Yeniden İşe Alınmaları  137
e. İşçi Kuruluşlarında Görevleri Bitenlerin Yeniden İşe Alınmaları  137
f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin İşe Alınmaları  138
g. Diğer Durumlar  138
2. Sözleşmenin İçeriğini Düzenleme Serbestisinin Sınırları  138
3. Şekil Serbestisi ve Sınırları  139
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  140
1. İş Sözleşmesinin Butlanı  140
2. İş Sözleşmesinin İptali  141
V. YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUK VE TÜRK MAHKEMELERİNİN MİLLETLERARASI YETKİSİ  142
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ  143
I. İŞÇİNİN BORÇLARI  143
1. İşçinin İşi Şahsen İfa (Yerine Getirme) Borcu  143
2. İşçinin İşini Özenle Yapma Borcu  145
3. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması Borcu  146
4. İşçinin Fazla Çalışma Borcu  146
5. İşçinin Sadakat Borcu  146
6. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Borcu  148
7. İşçinin Talimatlara Uyma (İtaat) Borcu  148
8. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu  149
9. Özel Haller  151
II. İŞVERENİN BORÇLARI  152
1. İşverenin Ücret Ödeme Borcu  152
a. Ücret Çeşitleri  153
aa. Zamana Göre Ücret  153
ab. Akort Ücret  153
ac. Götürü Ücret  154
ad. Yüzdeye Göre Ödenen Ücret  155
ae. Prim  155
af. İkramiye  156
ag. Komisyon Ücreti  157
ah. Kardan Pay Alma  158
b. Ücretin Ödeme Şekli  158
c. Ücretin Ödendiğinin İspatı  159
d. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı  160
e. Ücretin Ödenme Zamanı  160
f. Ücret Miktarı  161
g. Ücret Güvencesi  162
h. Ücretin Ödenmemesi  165
2. İşçiyi Gözetme Borcu  166
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu  166
b. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu  169
3. Eşit İşlem Yapma Borcu  171
4. Malzeme Temin Etme ve Masrafları Giderme Borcu  174
5. İşverenin Diğer Borçları  175
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI  175
1. Genel Olarak  175
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları  177
a. İfanın İmkânsızlaşması  177
b. İfanın Yerine Getirilmemesinin Geçici Olması  177
c. İfanın İmkânsızlığında Kusursuz Olunması  178
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları  178
4. Sözleşmenin Askıda Kalma Süreleri  179
5. İş Sözleşmesinde Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi  180
Dördüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  183
I. GENEL OLARAK  183
II. FESİH DIŞI SONA ERME NEDENLERİ  184
1. Tarafların Anlaşması  184
2. Ölüm  185
3. Belirli Sürenin Sona Ermesi  186
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİYLE SONA ERMESİ  188
1. Genel Olarak  188
2. Fesih Bildirimi Süreleri  190
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  191
4. Süreli Feshin Hüküm Doğurma Anı  192
6. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanılması  193
7. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları  195
a. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  195
b. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşemesin İşveren Tarafından Feshedilmesi  198
ba. İş Güvencesi Kavramı  198
baa. Genel Olarak  198
bab. 158 Sayılı ILO Sözleşmesinde Yer Alan Temel Noktalar  199
bac. Önceki Mevzuatımızda İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Korunmayı Öngören Düzenlemeler  201
bad. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki Düzenlemeler  201
bb. İş Güvencesi Hükümlerinin Şartları  202
bba. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması  202
bbb. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin Kıdeminin En Az 6 Ay Olması  204
bbc. İş Güvencesinden Yararlanmak İsteyen İşçinin Bu Çalışmasını Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Yapması  204
bc. Geçerli Fesih Nedenleri  205
bca. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler  205
bcb. İşçinin Davranışları  207
bcc. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri  208
bd. Son Çare İlkesi  209
be. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller  210
bf. Geçerli Neden ile Haklı Neden Oluşturan İşçi Davranışları Ayrımı  211
bg. Sözleşmenin Feshinde Usul  214
bh. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü  215
bı. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları  217
bıa. Genel Olarak  217
bıb. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Durumu  217
bıc. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumu  218
bıd. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Bazı Olgular  219
bıe. İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi Durumu  220
bj. Düzenlemenin Mutlak Emrediciliği  221
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR  221
1. Toplu İşçi Çıkarma  221
2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  223
3. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma  225
VI. HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ İLE FESİH)  225
1. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri  226
a. Sağlık Sebepleri  226
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri  227
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması  227
bb. İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Sarfedilmesi ve Cinsel Taciz  227
bc. Sataşma, Tehdit ve Suç İşleme  228
bd. Cinsel Tacize Karşı Gerekli Önlemlerin Alınmaması  228
be. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi  228
bf. Eksik İş Verme veya Çalışma Koşullarını Uygulamama  229
c. Zorlayıcı Nedenler  229
2. İşveren İçin Haklı Nedenle Fesih Halleri  229
a. Sağlık Sebepleri  230
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri  230
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması  231
bb. İşçinin, Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz veya Davranışları yahut Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları  231
bc. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunma  231
bd. Sataşma, İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma  231
be. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları  233
bf. İşçinin Hapis Cezasına Mahkûm Edilmesi  233
bg. İşçinin İşine Devamsızlığı  234
bh. İşçinin İşini Yapmaması  235
bi. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve İşverenin Malına Zarar Vermesi  236
c. Zorlayıcı Nedenler  237
d. İşçinin Tutuklanması  237
VII. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ  238
VIII. HAKLI NEDENLE FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI  239
IX. HAKSIZ FESİH  241
1. Haksız Feshin Sonuçları  241
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi  241
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi  242
2. İspat Yükü  243
X. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI  244
1. İşveren Açısından Fesih Hakkının Sınırlandırılması  244
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Sınırlandırılması  244
b. Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması  246
2. İşçinin Fesih Hakkının Cezai Şart Yoluyla Sınırlandırılması  247
XI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI  248
1. Çalışma Belgesi Verilmesi  248
2. İbraname Verilmesi  248
3. Kıdem Tazminatı  250
a. Genel Olarak  250
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları  250
ba. İş Kanununa (veya Deniz İş veya Basın İş Kanununa)Tabi İşçi Olmak  250
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak  250
bc. Belirli Fesih Halleri veya İşçinin Ölümü  251
c. İşçinin Kıdeminin Hesaplanması  252
ca. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu  252
cb. Kıdem Süresinden Sayılan Süreler  253
cba. Sözleşmenin Askıda Kaldığı Süreler  253
cbb. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Devamlı veya Aralıklı Olarak Geçirilen Süreler  253
cbc. İşverenin Değişmesi veya İşyerinin Nakli  255
cbd. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler  255
cbe. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi  256
cbf. Mevsimlik İşte Çalışan İşçinin Kıdemi  256
cbg. Kamu İhale Kanunu Kapsamında İş Alan Alt İşveren İşçilerinin Kıdemi  256
cc. Kıdem Tazminatının Miktarı  257
cd. Kıdem Tazminatının Tavanı  258
ce. Kıdem Tazminatı Fonu  259
d. Kıdem Tazminatı Miktarını Sınırlayan Düzenlemeler  259
e. Kıdem Tazminatının Tarafları, Gecikme Faizi ve Zamanaşımı  260
4. İşsizlik Sigortası  262
5. Yeni işverenin Sorumluluğu  263
Beşinci Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
§11. ÇALIŞMA SÜRELERİ  265
I. GENEL OLARAK  265
II. ÇALIŞMA SÜRELERİ KAVRAMI  265
III. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE GÜNLERE GÖRE DAĞILIMI  267
1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı  269
2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı  269
a. Her Hafta 45 Saat Çalışma  269
b. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma (Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süreleri)  270
ba. Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği Hallerde  270
bb. Denkleştirme Esasının Uygulanamadığı Hallerde  271
bc. Olağanüstü Hallerde Çalışma Süresinin Artırılması  272
IV. ÖZELLİK ARZEDEN ÇALIŞMALAR  272
1. Gece Çalışmaları  273
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma  274
3. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri  275
4. Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler  277
5. Telafi Çalışması  277
6. Kısa Çalışma  279
7. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma  280
§12. FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMALAR  281
I. FAZLA ÇALIŞMA  281
1. Genel Olarak  281
2. Fazla Çalışma Türleri ve Koşulları  282
a. Olağan Fazla Çalışma  282
aa. Olağan Fazla Çalışma ile İlgili Sınırlamalar  283
ab. Fazla Çalışma Karşılığı  284
aba. Fazla Çalışma Ücreti  284
abb. Serbest Zaman Verilmesi  287
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma  287
c. Olağanüstü Sebeple Fazla Çalışma  288
II. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA  289
1. Genel Olarak  289
2. Fazla Süreli Çalışma Karşılığı  289
a. Ücret  289
b. Serbest Zaman  289
§13. DİNLENME VE TATİL HAKKI  291
I. GENEL OLARAK  291
II. ARA DİNLENMESİ  291
III. ÜCRETLİ TATİLLER  293
1. Hafta Tatili  293
a. Genel Olarak  293
b. Hafta Tatili Ücreti  295
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti  297
3. Yıllık Ücretli İzin  298
a. Genel Olarak  298
b. Koşulları  299
ba. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak  299
bb. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Çalışmamak  302
c. Yıllık Ücretli İzin Süreleri  302
d. Yıllık Ücreti İzinin Kullanılması  303
e. Yıllık İzin Ücreti  304
f. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Sonra İzin Ücretine Hak Kazanılması  305
g. Diğer İş Kanunlarında Yıllık Ücretli İzin  306
Altıncı Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
§14. GENEL OLARAK  309
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ORTAYA ÇIKIŞI  309
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN AMACI  309
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ANAYASAL DAYANAĞI  311
IV. ÜLKEMİZDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEMELER  311
§15. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  312
I. DEVLETİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  312
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  312
1. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü  312
2. Çalışanları Bilgilendirme Yükümlülüğü  315
3. Denetleme Yükümlülüğü  316
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi  316
5. Risk Değerlendirmesi Yapma ve Yaptırma Yükümlülüğü  317
6. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması  319
7. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü  319
8. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonları Yapma Yükümlülüğü  320
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu  320
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri  322
c. İş Güvenliği Uzmanı  323
d. İşyeri Hekimi  325
e. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı ile İlgili Ortak Hükümler  327
9. Sağlık Gözetimini Yaptırma Yükümlülüğü  328
III. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  329
§16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI  331
I. İŞVEREN AÇISINDAN  331
1. Özel Hukuk Yaptırımları  331
2. Kamu Hukuku Yaptırımları  333
a. Genel Olarak  333
b. Cezai Yaptırımlar  333
c. İşin Durdurulması  334
3. İşçinin Çalışmaktan Kaçınması veya İş Sözleşmesini Derhal Feshetme Hakkı  335
II. İŞÇİ AÇISINDAN  335
Kaynakça  337
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Kapat