Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer
İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların yaptıkları işten, çalışma koşullarından ve kullanılan araç ve gereçlerden doğabilecek tehlikelere karşı yaşamının ve sağlığının etkin olarak korunmasını ve çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışabileceği ortamın sağlanmasını ifade eder.
Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği, İş Hukukunun en önemli konularından birisi olarak kabul edilmektedir. Gerçekten, İş Hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi, işçilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunmasını, işyerinde oluşabilecek her türlü tehlikeye karşı önlem alınmasını ve işçiye sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasını gerektirir.
31.12.2012 tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edilmesi birlikte Türkiye'de yeni bir dönem başlamıştır. 6331 sayılı Kanun hazırlanırken Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün normları dikkate alınmıştır. Kanun sadece işçileri değil tüm çalışanları kapsamaktadır. Birçok yeniliği beraberinde getiren Kanun, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından proaktif bir yaklaşım benimsemiştir.
 |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna Giriş |
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunun Temel Kavramları |
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Uygulama Alanı |
|
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları |
|
Yükümlülükler |
|
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşverenin Yükümlülükleri |
|
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Çalışanların Yükümlülükleri |
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyma Yükümlülüğü |
|
İşverene Tehlikeyi Bildirme Yükümlülüğü |
|
İşbirliği Yapma Yükümlülüğü |
|
Bağımlılık Yapan Madde Kullanmama Yükümlülüğü |
|
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılıkların Sonuçları Birinci Bölüm İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın İşveren Bakımından Sonuçları |
|
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklere Aykırılığın Çalışan Bakımından Sonuçları |
