Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hasan Yüksel

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Hasan Yüksel 

Basım Tarihi
2014-08
Sayfa Sayısı
307
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9786053270461
Baskı
1



Satışta değil

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Yrd. Doç. Dr. Hasan YÜKSEL

 

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ KISIM BİREYSEL İŞ HUKUKU

BİRİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKUNA GİRİŞ

1 .Hukukun tanimi ve önemi                3

1.1 .Hukuk Kurallarinin Amaçlari                        5

  1. Toplumsal Düzeni Sağlamak          5
  2. Toplumsal Varlığın Devamlılığına Katkıda Bulunmak                6
  3. Toplumsal Eşitliği Sağlamak           6
  4. Toplumun Güvenini Kazanmak       6
  5. Toplumda Adaletin Oluşumuna Katkıda Bulunmak    7
  6. İŞ                   hukukunun konusu         7
  7. İŞ                   HUKUKUNUN TANIMI                       7
  8. İŞ                   HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ            8
  9. Bİreysel İş Hukuku      8
  10. Toplu İş Hukuku               8
  11. İŞ                   HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKIŞI     9
  12. İş Hukukunun Batida Ortaya Çikişi                      9
  13. Türkİye’de iş Hukukunun Geuşİm Süreci           12
  14. İŞ                   HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ          13
  15. İŞÇİNİN KORUNMASI                       13
  16. İŞÇİ LEHİNE YORUM 13
  17. İŞ                   HUKUKUNUN KAYNAKLARI          14
  18. Ulusal Kaynaklar         14
  19. Anayasa               14
  20. Yasa/ Kanun        15
  21. Tüzük ve Yönetmelikler     17
  22. Gelenek ve Örfler               18
  23. Yüksek Yargı Kararları ve Doktrin   18
  24. İş Sözleşmeleri ve Toplu iş Sözleşmeleri     19
  25. işyeri iç Yönetmelikleri ve işverenin Talimatları          19
  26. işyeri Uygulamaları            19
  27. İşverenin Talimatları          20
  28. ULUSLARARASI KAYNAKLAR       20
  29. Uluslararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) Sözleşmeleri     20
  30. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri         24
  31. Birleşmiş Milletler Antlaşmaları       26

 

İKİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKUNUN KAVRAMSAL ÇERÇEVESİ

  1. işçi                 27
  2. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMLARI                    27
  3. İŞVEREN   28
  4. İŞVEREN VEKİLİ           28
  5. Alt İŞVEREN                   28
  6. iş Kanununun Uygulama Alani         31
  7. İş Kanununun Uygulanmadiği Yerler                   31
  8. İŞYERİNİN BİLDİRİMİ İLKESİ        32

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ

  1. İŞ SÖZLEŞMESİNİ TANIMI VE ÖĞELERİ        33
  2. İŞ SÖZLEŞMESİNİ ÖZELLİKLERİ                        34
  3. Özel Hukuk Sözleşmesi           34
  4. Kişisel İlişki               34
  5. Borç İlişkisi               34
  6. Süreklilik  35
  7. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ              35
  8. Sürekli ve Süreksiz iş Sözleşmeleri           35
  9. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri             35
  10. Tam Süreli-Kısmi Süreli iş Sözleşmeleri    41
  11. Kısmi Süreli Çalışma Şekli Olan Çağrı Üzerine Çalışma            44
  12. Deneme Süreli İş Sözleşmesi   45
  13. Takım Sözleşmesi    46

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI

4.1 .İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR         47

4.2.iş SÖZLEŞMESİ Yapma SerbestİSİ ve Sinirlamalar   48

  1. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Atımları     49
  2. Özürlü ve Eski Hükümlülerin İşe Atımları    49
  3. işyerinden Sakatlanmak Suretiyle Ayrı tanlarla Yeniden Sözleşme Yapma Zorunluluğu            50
  4. işçi Kuruluşları Nedeniyle işten Ayrılanlarla Sözleşme Yapma Zorunluluğu                51
  5. Askerlik Gibi Yasal Görevler Nedeniyle İşten Ayrılanlarla Sözleşme Yapma Zorunluluğu           51
  6. Toplu işten Çıkarılanlarla iş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu     52
  7. Hastalıkları Nedeniyle işten Çıkarılan Gazeteciler      52
  8. İş                    Sözleşmesi Yapma Yasaklari           52

 

BEŞİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR

  1. İŞÇİNİN BORÇLARI 57
  2. İşçinin      işi Kendisinin Yapma Borcu    57
  3. İŞ            Görme Borcunun Devri          57
  4. İşçinin      İşi Özenle Yapma Borcu         58
  5. Sadakat Borcu        58
  6. Rekabet Etmeme Borcu         58
  7. İŞVERENİN BORÇLARI            60
  8. Ücret Ödeme Borcu               60
  9. Ücretin Türleri         63
  10. Ücret        haddi-Ücret geliri:    63
  11. Brüt         Ücret-Net Ücret:       65
  12. Rezervasyon            Ücreti       65
  13. Nominal   Ucret-Reel Ücret       65
  14. Asgari      Ücret        66
  15. Yüzde      Usulü Ücret             71

5.2.1.1 J.Kolektif-Efektif Ücret   72

5.2.1.1.8.Geçimlik-Yaşayan Ücret              73

5.2.1.1.9.SosyalÜcret                73

5.2.1.1.10-Tatil Ücretleri           73

  1. Hafta        Tatili Ücreti              73
  2. Genel       Tatil Ücreti               74
  3. Yıllık        izin Ücreti                74
  4. Ücretin Ödenme Şekli ve Yeri   78
  5. Ücretin Ödenme Zamanı           79
  6. Ücretin Korunması ve Ücretin Saklı Kısmı               80
  7. Ücretlerin Haciz ve Devir Edilememesi     80
  8. Ücretlerin Takas Edilememesi  81
  9. Ücretten indirim Yapılamaması 81
  10. Ücret Garanti Fonunun Kurulması           81
  11. İşçiyi Gözetme Borcu              84
  12. Eşit Davranma Borcu             84
  13. Araç ve Malzeme Temini Borcu             85
  14. İşçinin Giderlerini Ödeme Borcu             85
  15. Buluş Yapan işçiye Bedel Ödeme Borcu (Patent)  85
  16. Özlük Dosyası Düzenleme      85
  17. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ   86

 

ALTINCI BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

  1. .İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DlŞI NEDENLERLE SONA ERMESİ  90
  2. Tarafların Antlaşması (¡kale)  90
  3. Ölü          m             ..              90
  4. İşçinin     Ölümü      90
  5. işverenin Ölümü      90
  6. Belirli Sürenin Sona Ermesi    91
  7. iş Sözleşmesinin Geçersizliği (Hükümsüzlüğü)       91
  8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİ              91
  9. Bildirimli   Fesih (Süreli)          91
  10. Bildirimli Fesihte Usul, Feshin Geçerli Sebebe Dayanması ve Kötü Niyetli Fesih     92
  11. Toplu işten Çıkarmalarda (Tensikat) Fesih Usulü     93
  12. Bildirimli Fesihte Geçerli Neden Zorunluluğu         94
  13. Geçerli Nedenli Fesihte Fesih Usulü        96

6.2.1.5 Fesih Bildirimine itiraz Usulü       96

6.2.1.6. Geçersiz Feshin Sonuçları           96

  1. Bildirimsiz                (Süresiz Fesih-Haklı Nedenle Fesih)     97
  2. İşçi Açısından Bildirimsiz Fesih Hakkı     97
  3. işveren Açısından Bildirimsiz Fesih Hakkı               99
  4. Bildirimsiz Fesih Hakkının Kullanılma Süresi          101

YEDİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI KIDEM TAZMİNATI, İBRANAME VE ÇALIŞMA BELGESİ

  1. KIDEM            TAZMİNATI    103
  2. En Az Bir Yıllık Çalışma          104
  3. Hizmet Akdinin Kanunda Belirtilen Nedenlere Göre Fesh Edilmesi       104
  4. İşçinin      Ölümü     106
  5. Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına Dikkate Alınması Gereken ve Gerekmeyen Ödemeler.           108
  6. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Önemli Hususlar   109
  7. İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİNİN VERİLMESİ                    110
  8. İBRANAME VERİLMESİ       110

SEKİZİNCİ BÖLÜM ÇALIŞMA SÜRELERİ

  1. . ÇALIŞMA SÜRESİ AÇISINDAN ÖNEMLİ OLAN ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ                       112
  2. Denkleştirme Esasına Göre Çalışma     112

 

  1. Gece Çalışması      112
  2. Postalar Halinde Çalışma       113
  3. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme işleri         116
  4. Telafi Çalışması      118
  5. Fazla Çauşma-Fazla Sürelerle Çalişma ve Ücretleri   119
  6. Fazla Çalışmanın Türleri        120
  7. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma           120
  8. Genel Nedenlerle Yapılan Fazla Çalışma                121
  9. Olağanüstü Nedenlerle Yapılan Fazla Çalışma       121

DOKUZUNCU BÖLÜM DİNLENME SÜRELERİ

  1. Ara DİNLENMESİ      123
  2. Hafta TATİLİ            124
  3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller               125
  4. YILLIK ÜCRETLİ İZİN                125
  5. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma             126
  6. Yıllık Ücretli İznin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller.  127
  7. Yıllık Ücretli İznin Uygulanması              128
  8. Yıllık Ücretli İzin Ücreti            128

İKİNCİ KISIM

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

A1) SENDİKALAR KANUNU BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAMSAL ÇERÇEVE

1.1 .SENDİKA KAVRAMI VE 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU ¡Ş SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN

Amaci       133

1.2.Kanunda Geçen Tanimlar                  134

İKİNCİ BÖLÜM SENDİKALARIN DOĞUŞU, TÜRLERİ, UNSURLARI VE KAYNAKLARI

  1. SENDİKALARIN DOĞUŞU   137
  2. SENDİKALARIN TÜRLERİ   138
  3. İşçi Sendikaları        138
  4. İşveren Sendikaları 139
  5. Kamu Kesimi İşveren Sendikaları           140

 

2.2.4. Kamu Görevlileri Sendikası          140

  1. SENDİKALARIN UNSURLARI                      140
  2. Ortak Amaç             141
  3. Serbestçe (İzin Almadan) Kuruluş          141
  4. Tüzel Kişilik             141
  5. Bağımsızlık             141
  6. Demokrasi/Demokratiklik Unsuru           142
  7. Sendİka Hukukunun Kaynaklari              142

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SENDİKA HAK VE HÜRRİYETİ, KAPSAMI VE KORUNMASI

  1. Sendİka Hakki Kavrami     143
  2. SENDİKA HÜRRİYETİ KAVRAMI                 143
  3. Birey sel Sendika Hürriyeti      144
  4. Pozitif      Sendika Hürriyeti     144
  5. Negatif     Sendika Hürriyeti     144
  6. Toplu       (Kolektif) Sendika Hürriyeti.    145
  7. Sendİka Hakki ve HÜRRİYETİNİN Korunmasi             145

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SENDİKALARIN KURULMASI VE ORGANLARI

  1. SENDİKALARIN KURULUŞUNDA GEREKLİ ŞARTLAR  147
  2. Türkiye Çapında Faaliyet       147
  3. Serbestçe Kuruluş İlkesi         148
  4. Sendika Çokluğu İlkesi            148
  5. İşkolu Sendikacılığı ilkesi         148
  6. Sendikaların Saflığı ilkesi        149
  7. SENDİKALARIN KURULUŞU                       149
  8. Sendikala Kuruculuğu Şartları                149
  9. Kuruculuk Şartları    149

4.2.1.1.1 .Sendika Kurma Hakkına Sahip Olmak    147

  1. Fiil            Ehliyetine Sahip Olmak ve Kanunda Adı Geçen Suçlar Nedeniyle Hüküm Giymemiş Olmak   149
  2. Kuruculuk Usulleri   150
  3. Sendika Tüzüğünün Hazırlanması ve Mülki idare Amirine Başvuruda

Bulunulması            150

  1. Kanunun istediği Belgelerin Hazırlanması               151
  2. ilan Yükümlülüğü     151

 

BEŞİNCİ BÖLÜM SENDİKA ORGANLARI

5.1.Genel BiLGi       153

5.2.SENDİKA ORGANLARI     154

  1. Genel      Kurul       154
  2. Genel      kurulun görev ve yetkileri         154
  3. Genel Kurulun Toplantı Zamanı ve Esasları            155
  4. Genel Kurulun Toplantı ve Karar Yeter Sayıları ve Esasları    156
  5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar          156
  6. Genel Kurul Seçimlerine itiraz  158
  7. Genel      kurul dışında yapılan delege seçimi        158
  8. Sendika Yönetim Kurulu, Üye Sayıları ve Görevleri               159
  9. Denetleme Kurulu   159
  10. Disiplin Kurulu         160

ALTINCI BÖLÜM SENDİKA ÜYELİĞİ

6.1 .SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI            161

  1. İşçi (İşçi Sendikaları için) ve işveren (işveren Sendikaları İçin) Özelliklerine Haiz Olmak                                      161
  2. Serbestlik İlkesi       161
  3. Elektronik Başvuru ve Talebin Sendikadaki Yetkili Organ Tarafından Kabulü

ya da Reddi            162

6.2.SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ VE ASKIYA ALINMASI       162

  1. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi             162
  2. Kendiliğinden (Bireyin Kendi isteği İle)     162
  3. İşçi,          İşveren veya İşveren Vekilliği Sıfatının Kaybedilmesi              163
  4. Emeklilik ve Malüllük Durumunda             163
  5. işkolunun Değişmesi                163
  6. Sendika Üyeliğinin Askıda Kalması         163
  7. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği          163
  8. Bireyin Bir Yıldan Fazla işsiz Kalmaması  163
  9. Askerlik Görevi         163

6.3.SENDİKA ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ      164

6.3.1. Sendika Üyelerinin Hakları           164

  1. Üyelerin Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı              164
  2. Sendikal Faaliyetlere Katılma Hakkı        164
  3. Sendika Yönetimine Katılma Hakkı         164

6.3.2.Sendika Üyelerinin Borçları           165

6.3.2.1. Üyelik Aidatı Ödeme Yükümlülüğü             165

6.3.2.2.Sendika Düzenine Uyma Yükümlülüğü       165

 

YEDİNCİ BÖLÜM SENDİKALARIN TEŞKİLATLANMALARI

  1. SENDİKALARIN ÜST KURULUŞLARA VE ULUSLARARASI İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA ÜYELİKLERİ                     167
  2. Üst Kuruluşlara Üyelik            167
  3. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik    167
  4. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ                     168

SEKİZİNCİ BÖLÜM GÜVENCELER

  1. İşçi Kuruluşu YönetİCİüğİnİn Güvencesİ               169
  2. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİNİN GÜVENCESİ       170
  3. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ  170

DOKUZUNCU BÖLÜM SENDİKAL FAALİYETLER, YASAKLAR VE SENDİKALARIN GELİR VE GİDERLERİ SENDİKAL DENETİM, SENDİKALARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI

  1. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 173
  2. Sendika ve Konfederasyonların Çalışma Hayatına Dönük Faaliyetleri  173
  3. Sendika ve Konfederasyonların Sosyal Faaliyetleri               174
  4. Sendİka ve Konfederasyonlara Yasak Olan Faaüyetler      175
  5. Temel Yasaklar       175
  6. Siyaset Yasağı        176
  7. Ticaret Yapma Yasağı            176
  8. Yardım Alma/Yapma ve Bağış Kabul Etme/Yapma Yasağı   176
  9. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN GELİR VE GİDERLERİ                   177
  10. SENDİKALARIN DENETİMLERİ  177
  11. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KAPATILMALARI   178

9.5.1 Anayasaya Aykırılık       178

  1. Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırı Hükümlerin Bulunması  178
  2. Tüzük Değişikliğinde Kanuna Aykırı Hükümlerin Bulunması  179
  3. Nitelikleri Yasaya Aykırı Olanların Sendika Kuruluşlarında Görev Alması ya da Görevde Kalmaları    179
  4. Dış Kaynaklardan İzinsiz Olarak Yardım Alınması 179
  5. SENDİKALARIN KAPATILMASI HALİNDE MALLARININ DEVRİ    179

 

İKİNCİ KISIM B) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

BİRİNCİ BÖLÜM TOPLU PAZARLIK KAVRAMI VE ÇERÇEVESİ

1 .TOPLU PAZARLIK                                 183

1.1 .Toplu Pazarlik Sürecînİn Aşamalari ve ÖzellIklerİ                187

1.2.TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNİN ÖNEMİ              189

İKİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVTIN YASAL DAYANAKLARI, İÇERİĞİ, KAPSAMI, TÜRLERİ, HÜKMÜ

  1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVTIN YASAL DAYANAKLARI         191
  2. Anayasa  191
  3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu         191
  4. Toplu İş Sözleşmesİnîn Hukukî İçeriği         192
  5. Toplu iş sözleşmesİnİn kapsami ve düzeyi    192
  6. Toplu İş Sözleşmesİnİn Yapilma ŞekU ve Süresİ          193
  7. Toplu İş Sözleşmesİnİn Hükmü   193
  8. TARAFLARIN            DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK        193
  9. TOPLU     İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA        194

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI

  1. Toplu       İş Sözleşmesİ Yapilmasi içiN Gereku Şartlar              195
  2. Toplu iş Sözleşmesi Ehliyeti    195
  3. Yetki        195
  4. Yetki Belgesi           196
  5. Yetki         Tespiti İçin Başvuru    196
  6. Yetki         Tespitine İtiraz           197
  7. TOPLU     Görüşmeye Çağri      198
  8. Toplu       Görüşmenin Başlaması ve Süresi          198
  9. Toplu       iş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdi Edilmesi ve İşyerinde ¡lanı          198
  10. Özetle Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Aşamaları             199

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI

  1. Toplu İş Uyuşmazliği 201
  2. UYUŞMAZLIKLARIN TESPİTİ     201
  3. Barişçil Çözüm Yollari              201
  4. Arabuluculuk           201
  5. Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma       202
  6. Özel Hakeme Başvurma         202
  7. Yüksek Hakem Kurulu ve Çalişma Esasu\ri   203
  8. Kuruluşuna             Yönelik Genel Bilgiler              203
  9. Yönetim Yapısı       204
  10. Çalışma Esasları     204

BEŞİNCİ BÖLÜM GREV VE LOKAVT

  1. GREVİN Tanimi          205
  2. Kanunî Grev ve Kararin Teblİğİ Edİlmesİ     205
  3. Grev Oylamasi          205
  4. LOKAVTIN TANIMI VE KANUNİ LOKAVT    206
  5. Kanunİ Grev ve Lokavt Kararinin Alinmasi ve Uygulamaya Konulmasi             207
  6. Grev ve Lokavtin Yasak Olduğu İşler         207
  7. Kanunî Grev ve Lokavta Katilamayacak İşçiler            208
  8. Grev ve Lokavtin Ertelenmesİ    209

İ.              Grev ve Lokavtin Uygulanmasi   209

  1. Grev        Hakkinin ve Lokavtin Güvencesi  210
  2. Kanunî Grev ve Lokavtin Sonuçlari             210
  3. Kanuni Grev ve Lokavtın iş Sözleşmelerine Etkisi  210
  4. iş Sözleşmelerinin Askıda Kalması          210
  5. İşçi Alma ve Başka işe Girme Yasağı     210
  6. Kanuni Grev ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi    211
  7. Kanun Dişi Grev ve Lokavtin Sonuçlari        211
  8. Kanunİ veya Kanun Dişi Grevİn TespİtI ve Tespİt Davasi               212
  9. Grev Hakkinin veya Lokavtin Kötüye Kullanilmasi        212
  10. Grev ve Lokavt Gözcüleri         213
  11. Grev ve Lokavt HalInde Mülk! Amİrîn YetkIlerî           213
  12. Grev ve Lokavtin Sona Erdİrîlmesİ Karari   213
  13. Grev ve Lokavtin Yasaya Aykiri HükümlerİNİn Cezai MüeyyIdelerİ                214
  14. Sendika Kurucusu Olma Özelliklerine Sahip Olmamasına Rağmen Sendika Kurucusu Olanlara Yönelik Cezai Müeyyideler              214
  15. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yasaya Aykırılığı                                          214
  16. Sendika Üyeliğinin Yapılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesine ilişkin Yasaya Aykırı Haller            215
  17. Sendikaların Yapmaları Yasak Olan Faaliyetlere Yönelik Cezai Müeyyideler.... 216

 

5.18.5.Sendikaların Dışarıdan Yardım Almasına Yönelik Cezai Müeyyideler.      216

  1. Yasadışı Grev ve Lokavt Uygulaması     217
  2. Kanuni Olarak Grev ve Lokavta Katılamamalarına Rağmen Grev ve Lokavta Katılan İşçilere Uygulanacak Cezai Müeyyideler                                         218
  3. Grev ve Lokavt Süresince işçi Alınması ve Başka işte Çalışılması Durumunda Uygulanacak Cezai Müeyyideler.               218
  4. Grev ve Lokavt Gözcülerine Yönelik Cezai Müeyyideler        218

5.19. DİĞER KANUNLARIN UYGULANMASI               219

ÜÇÜNCÜ KISIM SOSYAL SİGORTALAR HUKUKU

BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMI VE ÇERÇEVESİ

  1. .Sosyal Güvenlik Kavrami ve Ortaya Çikişi  223

1 .2.Türkİye’de Sosyal Güvenük Hukukunun GelîşImî                                    228

  1. Türk Sosyal Güvenük SİSTEMİNİN Temel ÖzelUklerî Üzerine Notlar          230

1.3.1.5510 Sayılı Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Temel Özellikleri     230

1.4.Sosyal Güvenük Hukuku       233

1.5.Sosyal Sİgorta Hukukunun Kaynaklari  233

İKİNCİ BÖLÜM

SOSYAL SİGORTALARIN KAPSAMI, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, SONA ERMESİ VE İŞYERİ BİLDİRİMİ

  1. Sosyal Sİgortalarin Amaci        235
  2. Sosyal Sİgortaliliğin Kapsami    235
  3. TANIMLAR                                               236
  4. Kanun Kapsaminda Sîgortali Sayilanlar/ “Mecburî Sİgortalilik İlkesİ KAPSAMINDA”      240
  5. 4/l-a Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (Hizmet Akdi Bağlamında)         240
  6. 4/l-b Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (Kendi Adına Bağımsız Çalışanlar)           241
  7. 4/l-c Kapsamında Sigortalı Sayılanlar (Kamu Görevlileri)      242
  8. Bazı Sigorta Kolları Kapsamında Sigortalı Sayılanlar            243
  9. Sigortalılık Kapsamı Dışında Olanlar      246
  10. SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, BİLDİRİMİ VE TESCİLİ              248
  11. 4/l-a Kapsamında Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Tescili              248
  12. 4/l-b Kapsamında Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Tescili              248
  13. 4/l-c Kapsamında Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Tescili.              250
  14. Sigorta Bildirimlerinin Kontrolü ve Uyulmaması Durumunda Verilen Cezalar       250

 

3.SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ  251

  1. 4/l-A KAPSAMINDA SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ  251
  2. 4/i-B KAPSAMINDA SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ  251

3.3.4/l-C KAPSAMINDA SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ            252

  1. İŞYERİ          İŞYERİNİN BİDİRİLMESİ, DEVRİ, İNTİKALİ VE NAKLİ           253
  2. İSTEĞE        BAĞLI SİGORTALIILIK   254

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SOSYAL SİGORTALAR VE SAĞLIK SİGORTASININ FİNANSMANI

  1. PRİM ALINMASI ZORUNLULUĞU    257
  2. Prİme Esas Kazançlar  257
  3. 4/l-a Kapsamına Sigortalı Olanların Prime Esas Kazançları  257
  4. 4/l-b Kapsamında Sigortalı Olanların Prime Esas Kazançları                258
  5. 4/l-c Kapsamında Sigortalı Olanların Prime Esas Kazançları                258
  6. Sadece Genel Sağlık Sigortasına Tabi Olanların Prime Esas Kazançları             260

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI BAĞLAMINDA

  1. KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI    264
  2. iş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Tanımı ve Bildirimi   264
  3. Meslek Hastalığının Tanımı ve Bildirimi  265
  4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Sağlanan Haklar              267
  5. Hastalık   ve Analık Sigortası  267
  6. Hastalık ve Analık Kavramları  267
  7. Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar 268
  8. Kısa Vadeli Sigorta Kollarının Sağladığı Haklar ve Koşulları 268
  9. Geçici iş Göremezlik Ödeneği  268
  10. Sürekli iş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma ve Koşulları        269
  11. Emzirme Ödeneği ve Hak Kazanma Koşulları         270
  12. Ölüm Halinde Hak Sahiplerine Gelir Bağlanması, Evlenme ve Cenaze

Ödenekleri               270

  1. iş Kazası ve Meslek Hastalığı ile Hastalık Bakımından İşverenin ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu      271
  2. Sigortalının Kendisinden Kaynaklanan Sebeplerle Tedavi Süresinin Uzaması, İş Göremezliğinin Artması          272
  3. Uzun VadeU SIgorta Kollari         273

4.2.1. Malüllük Sigortası         273

  1. Malûllük Tanımı ve Malûl Sayılma            273
  2. Malûllük Sigortasından Yaralanabilmenin Şartlan    274
  3. Malûllük Aylığının Hesaplanması, Başlangıcı, Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması   275

 

4.2.1.4. Malûllük Türleri          

  1. Vazife Malûllüğü     
  2. Harp Malûllüğü       
  3. Yaşlılık Sigortası ve Yaşlılık Kavramı     
  4. Yaşlılık Aylığının Hesaplanması            
  5. Yaşlılık Aylığının Başlangıcı   
  6. Yaşlılık Toptan Ödemesi ve ihya           
  7. Ölüm Sigortası       
  8. Ölüm Sigortasından Sağlanan Haklar ve Koşulları 
  9. Ölüm Sigortasından Bağlanacak Aylığın Hesaplanması
  10. Ölüm Aylığının Hak Sahiplerine Paylaştırılması      
  11. Evlenme Ödeneği   
  12. Cenaze Ödeneği    
  13. Ölüme Bağlı Toptan Ödeme ve İhya     
  14. Sigortalıların Borçlanabileceği Süreler  

BEŞİNCİ BÖLÜM GENEL SAĞLIK SİGORTASI

5.1 .Genel Sağuk Sİgortasinin Kapsami       

  1. Genel        Sağlik SIgortasi Tarafindan Sağlanan Haklar 
  2. Genel       Sağlik Sİgortasinin Kapsami DişindaOlan hizmetler.
  3. Genel Sağlik SIgortasindan Yararlanabilmenin Şartlari...

ALTINCI BÖLÜM İŞSİZLİK SİGORTASI

  1. İŞSİZLİK SİGORTASININ KAPSAMI           
  2. İŞSİZLİK   SİGORTASININ SAĞLADIKLARI
  3. İŞSİZLİK   SİGORTASI ÖDENEĞİNİN MİKTARI, SÜRELERİ VE PRİMLERİ
  4. İŞSİZLİK   ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA ŞARTLARI   
  5. İŞSİZLİK   ÖDENEĞİNİN KESİLMESİ         

KAYNAKÇA

 

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku   Hasan Yüksel   9786053270461   Ekin Yayınevi   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat