İÇİNDEKİLER 1. GİRİŞ 2. ULAŞILABİLİR OLMAMA KAVRAMININ ORTAYA ÇIKIŞI 2.1. Genel Olarak 2.2. Özel Yaşam Hakkı ile İlişkisi 2.2.1. Özel yaşam hakkının tanımı 2.2.2. İş yaşamı özel yaşam dengesi 2.3. Dinlenme Hakkı ile İlişkisi 2.3.1. Dinlenme hakkının tanımı 2.3.2. Çalışma saatleri ve işyeri kavramlarının değişmesi: esnek çalışma 2.4. Ulaşılabilir Olmama Kavramı 2.4.1. Kavramı ortaya çıkaran nedenler 2.4.2. Terminoloji sorunu 3. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKI BAĞLAMINDA İŞVERENİN YETKİ VE SORUMLULUĞU 3.1. Genel Olarak 3.2. İşverenin Yönetim Yetkisi ve İşçiyi Koruma Borcu 3.2.1. İşverenin yönetim yetkisi ve sınırları 3.2.2. İşverenin yönetim yetkisinin işyeri ve çalışma saatleri dışına sızması 3.2.3. İş sözleşmesinde ulaşılabilir olmaya ilişkin kayıtlar 3.2.4. İşverenin işçiyi koruma borcu 3.3. İşçinin Açık Bir Talimat Olmaksızın Ulaşılabilir Kalması 3.3.1. Genel olarak açık bir talimat olmaksızın çalışma 3.3.2. İşverenin açık talimatı olmaksızın yapılan çalışmada ücrete hak kazanma 3.3.3. İşverenin açık talimatı olmaksızın yapılan çalışmanın işverence önüne geçilmesi ve önlem alınması yükümlülüğü 4. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ İHLALİ VE HUKUKİ SONUÇLARI 4.1. İşçinin Ulaşılabilir Olmama Hakkının İhlali 4.1.1. İşçiye tanınan dinlenme ve izin sürelerinde ulaşılabilir olmama hakkının ihlal edilmesi ve istisnaları 4.1.2. Ulaşılabilir olmayan işçiye işverence yaptırım uygulanması 4.1.3. Teknolojik takip 4.1.4. Uzaktan çalışma halinde ulaşılabilir olma beklentisi 4.2. Hakkın İhlal Edilmesi Karşısında İşçinin Hakları 4.2.1. Mobbing veya ısrarlı takip gerekçesi ile tazminat talebi 4.2.2. Ücret talep etme hakkı 4.2.3. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4.2.4. İhlalin sona erdirilmesini talep hakkı 5. SONUÇ KAYNAKÇA
