İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMI KAVRAMI, KATILIM MODELLERİ VE HAKLARI, KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA DURUM I. Kavram A. Terminoloji Sorunu B. Çalışanların Yönetime Katılımı Kavramının İçeriğinin Belirlenmesi II. Ortaya Çıkışı III. Çalışanların Yönetime Katılımı İçin Geliştirilen Temel Modeller A. Genel Olarak B. Sendika Aracılığıyla Katılım C. Çalışma Konseyi Aracılığıyla Katılım D. Yönetim Kurulunda Temsil Aracılığıyla Katılım E. Pay Sahipliği Yoluyla Katılım IV. Çalışanların Yönetime Katılımı İçin Çalışanlara Tanınan Haklar A. Bilgi Alma Hakkı B. Danışılma Hakkı C. Veto Hakkı D. Müşterek Karar Alma Hakkı V. Karşılaştırmalı Hukukta Durum A. Genel Olarak B. Kıta Avrupası Ülkeleri C. Anglo-Amerikan Ülkeleri D. İskandinav Ülkeleri E. Karşılaştırmalı Hukukta Çalışanların Yönetime Katılımının Değerlendirilmesi İKİNCİ BÖLÜM ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMININ TEORİK TEMELLERİ VE ANONİM ORTAKLIKTA TEMEL ÇIKAR ÇATIŞMALARI I. Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Ortaklık Teorileri ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk A. Genel Olarak B. Ortaklık Teorileri C. Kurumsal Sosyal Sorumluluk D. Ortaklık Teorilerinin ve KSS'nin Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi II. Anonim Ortaklıkta Çıkar Çatışmaları ve Çıkar Grupları A. Çıkar Çatışmalarına Genel Bakış B. Anonim Ortaklıkta Öne Çıkan Çıkar Grupları C. Anonim Ortaklıkta Çalışanlar III. Çalışanların Yönetime Katılımını Açıklayan Temel Yaklaşımlar A. Genel Olarak B. Endüstriyel Demokrasi C. İnsan Sermayesi D. Takım Üretimi Anlayışı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÇALIŞANLARIN KATILIMININ ANONİM ORTAKLIĞIN ETKİN YÖNETİMİNDEKİ YERİ I. Çalışanların Yönetime Katılımının Olumlu ve Olumsuz Yanları A. Genel Olarak B. Olumlu Yanları C. Olumsuz Yanları II. Anonim Ortaklıkta Çalışanların Yönetime Katılımı Kapsamında Ortaya Çıkan Bazı Sorunlar A. Yönetim Kurulu Yapısından Kaynaklanan Sorunlar B. Sır Saklama Yükümlülüğünden Kaynaklanan Sorunlar C. Etkin Katılımın Sağlanmasına Yönelik Sorunlar D. Ortaklıklar Topluluğundan Kaynaklanan Sorunlar E. Çalışanların Yönetime Katılımı için Gerekli Eğitimin Sağlanmasına Yönelik Sorunlar III. Çalışanların Yönetime Katılımının Kurumsal Yönetim ile İlişkisi A. Kurumsal Yönetimin Genel Çerçevesi B. Öne Çıkan Kurumsal Yönetim Modellerinde Çalışanların Katılımı C. Modellerin Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi D. Kurumsal Yönetimde Çalışanların Yönetime Katılımına İlişkin Düzenleme Yaklaşımları IV. Çalışanların Yönetime Katılımının Sürdürülebilirlik ile İlişkisi A. Sürdürülebilirlik ve BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları B. Yeni Sürdürülebilirlik Anlayışı: Hissedar Yaklaşımından Paydaş Katılımına C. Kilit Paydaş Olarak Çalışanların Katılımının Önemi D. Çalışan Katılımının Sürdürülebilirlik Raporlamasındaki Yeri DÖRDÜNCÜ BÖLÜM TÜRK HUKUKUNDA ÇALIŞANLARIN ANONİM ORTAKLIK YÖNETİMİNE KATILIMI I. Anonim Ortaklıkta Menfaat Sahipleri ve Bunların Korunması A. Anonim Ortaklıkta Menfaat Sahipleri B. Ortaklığın Menfaati C. Ortaklığın Menfaati ile Diğer Menfaat Sahipleri Arasındaki İlişki D. Menfaat Sahiplerinin Korunması E. Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirme II. Çalışanların Yönetime Katılımına İlişkin Mevcut Yasal Durum ve Uygulama A. Genel Olarak B. Anayasa'daki Düzenlemeler C. İş Hukukuna Dair Düzenlemeler D. Ortaklıklar Hukukuna Dair Düzenlemeler E. BIST-100 Bakımından Bir İnceleme III. Anonim Ortaklıkta Yönetim ve Organizasyonun Çalışanların Katılımı ile İlişkisi A. Yönetim Kavramının Çalışanların Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi B. Anonim Ortaklıkların Kurumsal Yönetim Yapısında ve Organizasyonunda Çalışanlar C. Çalışanların Yönetime Katılımına Olanak Tanıyan TTK Düzenlemeleri IV. Çalışanların Yönetime Katılımında Sorumluluk A. Genel Olarak B. Çalışanların Yönetime Katılımını Sağlayan Modellerin Organ Niteliği C. Çalışanların Yönetime Katılımını Sağlayan Modellere Göre Farklılaşan İlişkiler ve Bunların Hukuki Mahiyeti D. Farklı Modeller Bakımından Yönetime Katılan Çalışanların Sorumluluğu V. Genel Değerlendirme ve Öneriler SONUÇ KAYNAKÇA
