Çalışma, on bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimine giriş ve geçis süreci incelenmekte, daha sonraki bölümlerde sırasıyla; insan kaynakları planlaması, iş analiz ve tanımları, insan kaynakları bulma ve seçme, egitim yönetimi ve kariyer geliştirme, performans degerlemesi, iş degerlemesi ve ücretleme, endüstriyel iliskiler, işçi sağlıgı ve iş güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
Bu yapıt, önce oldukça zengin yerli ve yabancı kaynaklardan destek alarak ve sonra yazarın iş dünyasındaki gözlem, birikim ve deneyimlerinden yararlanarak ve uygulama örnekleriyle kaleme alınmıştır.
