İş Güvencesi Hukuku ve İşe İade Davaları

Özkan ERTEKİN

• SUNUŞ-VII
• ÖNSÖZ-IX
• İÇİNDEKİLER-XI
• KISALTMALAR-XI
• I. İŞ GÜVENCESİ-11
• 1. Tanımı-11
• 2. İş Güvencesi Hukukunda İlkeler-11
• a)-İyiniyet Kuralları-11
• b)-İşçinin Korunması İlkesi-11
• c)-İşçi Lehine Yorum İlkesi-11
• d)-İş Güvencesi Hükümlerinin Emrediciliği-11
• e)-Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultimo Ratio)-11
• 3. İş Güvencesi Mevzuatı-11
• 4. İş Güvencesinden Yararlanabilecek Olan İşçiler-11
• a)-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Şartı-11
• b)-En Az Otuz İşçi Çalışması Şartı-11
• c)-En Az Altı Aylık Kıdem Şartı - Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçilerde Kıdem Şartı Aranmaması-11
• d) -İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'na Tabi Olup İstisnalara Girmemek Şartı-11
• e) -İşveren Vekili Olmamak-11
• f) -Sözleşmenin İşverence Fesh Edilmesi Şartı-11
• g) -Geçersiz Nedenle Fesih Yapılması Şartı-11
• h) -Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açılması-11
• 5. İş Güvencesinden Yararlanamayacak Olan İşçiler-11
• 6. İşveren Vekilinin İş Güvencesi-11
• 7. Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-11
• 8. Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-11
• 9. Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'na Tabi İşçilerin Durumu-11
• 10. Tarım ve Orman İşlerinde Elli İşçi Ölçütü Uygulaması-11
• 11. Vizeli İşçilerin İş Güvencesi-11
• 12. Geçici(Ödünç) İş İlişkisinde İş Güvencesi-11
• 13. Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İş Güvencesi-11
• 14. Zincirleme Hizmet Akdinde İş Güvencesi-11
• 15. Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışan İşçilerin İş Güvencesi-11
• II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ-11
• 1. Genel Olarak-11
• a) -Fesih Bildirimi Usulü-11
• b)-Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü-11
• 2. Davanın Konusu-11
• 3. Davanın Tarafları-11
• 4. Görev ve Yetki-11
• 5. Yabancılık Unsuru Taşıyan Çalışmalarda Yetkili Ülke Hukuku-11
• 6. Dava Açma Süresi-11
• 7. Birden Fazla İşçinin Aynı Dava İle Dava Açamaması-11
• 8. İspat Yükü-11
• 9. Her Dava Açıldığı Tarihteki Şartlara Göre Değerlendirilir İlkesi-11
• 10. İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı - Ücret Alacağı İstemi-11
• 11. Özel Hakem-11
• 12. Basit Yargılama Yöntemi-11
• III. GEÇERLİ - GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ-11
• 1. Geçerli Fesih Nedenleri-11
• a)-İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler-11
• b)-İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler-11
• c) -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-11
• d) -Geçerli Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi-11
• e) -İşçinin İş Güvencesi Kapsamında İşçi Olması Şartı-11
• f)-Hastalık Nedeni İle Devamsızlık-11
• g)-İşverenin geçerli Nedenle Fesih Hakkını Makul Sürede Kullanma Şartı-11
• h)-Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması-11
• i)-İşçinin Savunmasının Alınması-11
• 2. Geçersiz Fesih Nedenleri-11
• 3. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-11
• 4. İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Bir Başka İşe Girmesi Durumu-11
• 5. Emeklilik ve İş Güvencesi-11
• 6. Fesih Sebebinin Değiştirilememesi-11
• 7. İşyeri Devrinin İşe İade Davasına Etkisi-11
• 8. Fesihten Sonra İşverenin Başka Bir İşçiyi İşe Alması-11
• 9. Toplu İşçi Çıkarma-11
• IV. HAKLI FESİH - GEÇERLİ FESİH AYRIMI-11
• V. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI-11
• 1. İşçinin İşe Başvuru Şartı-11
• a) -İşçinin On Gün İçerisinde İşe Başvuru Dilekçesi Vermesi Şartı-11
• b) -İşçinin İşe Başlamak Samimi Niyeti İle İşyerine Başvurması-11
• c) -İşçinin İşverenin Daveti Üzerine İşe Başlamak İçin İşyerine Gitmesi Şartı-11
• 2. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-11
• a) -İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-11
• b) -İşe İade Kararı Üzerine İşçinin İşe Başlatılması-11
• c) -İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatması Şartı-11
• d)-İşverenin Samimi Olması-11
• e) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi-11
• 3. İşçinin İşe Başlatılmaması ve Sonuçları-11
• a)-İşe Başlatılmayan İşçinin Sözleşmesinin Fesih Tarihi-11
• b) -İşe başlatmama tazminatı-11
• c) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücretin Ödenmesi-11
• d) -Feshe Bağlı Hakların Talep Edilebilmesi-11
• e) -Feshe Bağlı Olmayan Hakların Durumu-11
• 4. İşçinin İşverenin İşe Davet Etmesine Rağmen Davete İcabet Etmemesi-11
• 5. İşverenin işçiyi İşe Başlatmasının İmkansız Hale Gelmesi Halleri-11
• a) -İşçinin Ölümü - Çalışamaz Derecede Hastalığı-11
• b) -İşyerinin Kapatılması-11
• c) -İşverenin Ölümü - İşyerini Yönemetemez Derecede Hastalanması vs. 11
• d) -Diğer Haller-11
• VI. İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ-11
• VII. İŞE İADE DAVASININ REDDİ - KABULÜ - KONUSUZ KALMASI-11
• VIII. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ ALT VE ÜST SINIRLARI-11
• 1. İşe Başlatmama Tazminatının Ay Olarak Süresi-11
• 2. İşe Başlatmama Tazminatında Dikkate Alınacak Ücret ve Tazminatın Miktarı-11
• IX. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞVERENDEN TALEP EDİLMESİ-11
• 1. Dava Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
• 2. İcra Takip Yöntemi İle Talep Edilmesi-11
• X. İŞE İADEYE YÖNELİK DAVANIN - TALEBİN ALT İŞVERENİN İŞYERİNE YAPILMASI-11
• XI. KÖTÜNİYET TAZMİNATI-11
• XII. TESPİT NİTELİĞİ-11
• XIII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI - MEVSİMLİK ÇALIŞMA İLİŞKİSİ-11
• XIV. FAİZ TÜRÜ - FAİZİN BAŞLANGICI-11
• XV. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GEREKTİREN FESİHTE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-11
• XVI. İŞE İADE DAVASININ İŞÇİNİN KIDEMİNE ETKİSİ-11
• XVII. İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEMEYECEK OLAN İŞÇİLİK ALACAKLARI-11
• XVIII. İŞE İADE DAVASININ NETİCESİNDE İŞÇİNİN TALEP EDEBİLECEĞİ FARK ÖDEMELER-11
• XIX. KANUN YOLLARI (İSTİNAF VE TEMYİZ)-11
• XX. MAHSUP-11
• XXI. FERAGAT - VAZGEÇME-11
• XXII. MAKUL SÜRE - ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE AYRIMI-11
• XXIII. GELİR VERGİSİ - DAMGA VERGİSİ KESİLMESİ-11
• XXIV. İŞE İADE KARARININ SİGORTA PRİMİNE ETKİSİ-11
• XXV. HARÇ VE VEKALET ÜCRETİ-11
• XXVI. YASAL KESİNTİLERİN İNFAZDA DİKKATE ALINMASI-11
• XXVII. 158 SAYILI İLO SÖZLEŞMESİ-11
• XXVIII. İŞE İADE DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK YÖNTEMİ-11
• XXIX. YÜKSEK YARGI - YEREL MAHKEMELER - İCRA DAİRELERİ NEDEN TIKANMA NOKTASINA GELDİ-11
• KAVRAM ARAMA CETVELİ-11
• YARARLANILAN KAYNAKLAR-11