İş Hukuku Serisi Mobbing_{İhtilaf ve Çözüm Önerileri}

Nevzat Erdağ

Dünyayı kasıp kavurduğu gibi ülkemizide ciddi şekilde etkileyen Koronavirüs (Covid-19) Herkesin hayatını etkilediği gibi çalışan ve işveren açısından da iş ilişkilerinin önemini artırdı.

Bilişim çağının hayatlarımızı kapladığı, bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu çağımızda, İş Hukuku konusunda birçok değerli çalışma bulunmaktadır. Uygulamanın içinden gelen, işçi-işveren soru ve sorunlarını çok iyi bilen biri olarak, benim de bu konuda daha önce yayınlanmış kitaplarım bulunmaktadır. Fakat Koronavirüs (Covid-19) gibi bir salgın durumunda iş hukukuna konu olan her hususun bu kapsamda güncellenmesi gerekli olmaktadır. Bu çalışmamda İş hukukundaki tüm konuları tek kitapta anlatmak yerine konuları bölümleyerek “kullanılabilir, uygulanabilir bilgi önem taşır” düşüncesi ile, iş hayatı içinde karşılaşılan kanayan yaralarımızdan biri olan Mobbing konusunu kullanılabilir bilgi olarak kısa ve öz bir şekilde, birçoğunu yargı kararları ışığında yasaları temel kaynak olarak alıp her konuyu makale gibi anlatmayı esas aldım. “Mobbing” Kitabımızda “Patron Küfrediyor, Patron psikolojik baskı yapıyor” diyen çalışan da “Şef çalışan İşçileri taciz ediyor” diyen patron da kullanılabilir bilgi olarak aklındaki tüm sorulara cevap bulabilecektir. Yargı kararlarını ve yasalarımızı esas alarak hazırladığımız bu kitapta konu ile ilgili birçok sorumuza cevap bulunacağını umarım.

Kitabın, okuyan ve bilgi arayan herkese yararlı olmasını ve katkıda bulunmasını diliyoruz.

(Tanıtım Bülteninden)

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ.................................................................................... 5

KISALTMALAR....................................................................... 9

GİRİŞ.................................................................................... 13

MOBBİNG............................................................................. 15

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Şiddet) Davranışları................. 16

Bir İşyeri Şiddeti Olarak Psikolojik şiddet......................... 17

Psikolojik Şiddetle Bireysel Mücadele Yöntemleri............. 21

Psikolojik Şiddetle Örgütsel Mücadele Yöntemleri............ 22

Neler mobbing'dir?................................................................. 24

Mobbingi engelleme yöntemleri var mıdır?.............................. 27

Neler Mobbing değildir?......................................................... 28

Kanunlarımıza göre Mobbing................................................. 29

Anayasamızda Mobbing.................................................... 29

İş Kanunu’nda Mobbing.................................................... 29

Sendikalar Kanununda Mobbing....................................... 31

Türk Ceza Kanunu’nda Mobbing...................................... 32

Yeni Borçlar Kanunu’nda Mobbing.................................. 33

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Mobbing..................... 34

Dikkat Bu İş yerinde Mobbing Var!........................................ 34

İş yerinde Mobbing ve Yargı Kararları.................................... 38

İzinsiz Mobbing Görüntülerini ya da Sesini Kaydetme............. 41

İş akdinin Feshinde Performans Değerlendirmesi................... 45

Geçerli Neden Sayılabilecek Haller.................................... 45

İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler....................... 45

İş Güvencesi Kapsamında Performans Değerlendirmenin Geçersiz Sayıldığı Durumlar  46

Yargıtay kararları ışığında Performans Değerlendirme............ 47

1. Performans Değerlendirmenin Objektif Olmaması........ 49
2. İşçinin Savunmasının Alınmaması................................. 51
3. Performans Düşüklüğüne Bilirkişi Kararı Sonucu Ulaşılmaması 53
4. Performansı Düşük Olanların Aynı İşi Yapan Çalışanlarla Karşılaştırılmaması 56
5. Emekliliğin Performans Düşüklüğüne Gerekçe Olamaması 57
6. İşçinin Davranışlarından Dolayı Performans Yetersizliği 58
7. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması ve Performans Yetersizliği 60
8. Fesih Öncesi Yapılan Protokollerde Performans Yetersizliği 60
9. Performans Değerlendirmelerin Tutarlı Olmaması...... 62
10. İşten Çıkarmada Performans Yetersizliğinin Bir Araç Olarak Kullanılması 63

Değerlendirme.......................................................................................... 63

İş Akdiniz Performans Düşüklüğü Dolayısıyla Fesih Edilebilir mi?          67

İş Güvencesi Kapsamında Performans Değerlendirmenin Geçersiz Sayıldığı Durumlar         67

Performans Değerlendirmenin Objektif Olmaması............ 67

KAYNAKLAR......................................................................... 73

Kaynak Yasalar................................................................. 73

Kaynak Web Sayfaları....................................................... 76

Yazar / Kaynak Yazı.......................................................... 77