10.6.2003 tarihinde yürürlüğe konulan 4857 sayılı İş Kanunu ile bir kısım değişikliklere uğrasa da iş güvencesi kurumsallaşmıştır. Yedi yıla yakın bir süredir iş güvencesi, esnek çalışma sistemi ve diğer konularda ortaya çıkan uygulama, sadece feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin olmayıp bunun dışında 4857 sayılı İş Kanunu'nun diğer yeni müesseseleriyle de ilgili bulunmaktadır.
Bu kitapta onursal üyesi bulunduğum Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin ve 10. Hukuk Dairesinin 2009 yılının yayımlanmamış son içtihatlarına ve yeni iş ve sosyal güvenlik(sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası) kanunlarına yer vermiş bulunuyorum. Ayrıca hukuk uygulaması formatındaki bu eserde, sosyal güvenlik konularında Yargıtay'ın 10.,21.Hukuk Daireleri ile Danıştay'ın ilgili Dairelerinin muhtelif kararlan değerlendirilmiştir. Öte yandan, sosyal güvenlik hukukunda uygulamacıya ışık tutmak amacıyla 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 1479 sayılı Bağ-Kur Kanuna göre uygulama, bir sistematik dahilinde okuyucuya sunulmuştur.
Birinci kitapta önce iş yargısı açıklanmıştır. Daha sonra İş Hukuku anlatılmıştır. İkinci kitapta ise, esas olarak 30.4.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5754 ve 5797 sayılı Kanun ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu açıklanmaya çalışılmıştır. Anayasa Mahkemesinin 15.12.2006, 2006/111-112 sayılı iptal kararı, iptal kararı üzerine ortaya çıkan hukuk boşluğunu doldurmak amacıyla çıkarılan 5754 sayılı Kanun önemli değişiklikler getirmiştir. Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu 5538, 5763 sayılı Kanunlar ve 5754 sayılı Yasa ile değişikliğe uğradığından bunlarla ilgili konusuna göre düzenlemelere kitapta yer verilmiştir.
