%3
İş Hukukunda Mobbing
Basım Tarihi
2023-03
Sayfa Sayısı
180
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750283406
Boyut
16x24
Baskı
1
345,00 TL
334,65 TL
(Bu ürünü aldığınızda 286 puan kazanacaksınız)
286
Av. Arb. Pınar SEVİNÇ YAMAN
İÇİNDEKİLER
Önsöz
5
Kısaltmalar
13
Giriş
15
Birinci Bölüm
MOBBİNG KAVRAMI VE BENZER KAVRAMLARLA İLİŞKİSİ
I. KAVRAM
19
II. MOBBİNGİN DİĞER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI
25
A. Bullying (Zorbalık)
25
B. İşyerinde Stres
26
C. Çatışma
27
D. Haksız Takip (Stalking)
28
E. Cinsel Taciz
29
III. MOBBİNGİN UNSURLARI
34
A. İş İlişkisi Dahilinde Meydana Gelmesi
34
B. Çalışma Süreci Dahilinde Olması
36
C. İşveren ya da İşçiler Tarafından Yapılması
37
D. İnsanlık Onuruyla Bağdaşmayan Davranışlar Olması
38
E. Sistematik Olması ve Süreklilik Arz Etmesi
39
IV. MOBBİNGİN HEDEF ALDIĞI DEĞERLER
41
İkinci Bölüm
MOBBİNGİN ÖZELLİKLERİ VE NEDENLERİ MOBBİNG SÜRECİNİN AŞAMALARI
I. MOBBİNGİN ORTAYA ÇIKMA SÜRECİ
43
A. Leymann Modeli
44
B. İtalyan – Ege Modeli
46
II. SALDIRI
48
III. MAĞDURUN HEDEF OLDUĞUNU FARK ETMESİ
48
IV. TACİZİN SİSTEMATİK BİR ŞEKİLDE SÜREKLİ HALE GELMESİ
49
V. YÖNETİMİN BASKIYA KATKISI VEYA TEPKİSİZ KALMA SÜRECİ
49
VI. MOBBİNGİN BAŞARIYA ULAŞMASI
50
VII. MOBBİNGİN NEDENLERİ
50
A. İşverenden veya Üçüncü Kişilerden Kaynaklanan Nedenler
50
1. Mağdurun Mevcut Kuralları ve Grubun Hakim Düzenini Kabul Etmeye Zorlanması
50
2. İşyerinde Meydana Gelen Sıkıntı ve Boşluk Hissi
51
3. Önyargı
51
4. Tacizcinin Bencilliği ve Agresifliği
51
B. İşin Özelliklerinden Kaynaklanan Nedenler
52
1. Çalışma Kurallarından Kaynaklanan Mobbing
52
2. Ekonomik Yapıdan Kaynaklanan Mobbing
53
VIII. MOBBİNGCİLERİN RUHSAL ÖZELLİKLERİ
54
A. Pasif veya Agresif Kişilik Bozukluğu
54
B. Narsizm
55
C. İki Yüzlülük
55
D. Eleştiricilik
55
E. Megalomani
55
IX. MOBBİNG MAĞDURLARININ ÖZELLİKLERİ
56
A. Yalnız Kişi
56
B. Atipik Kişi
56
C. Başarılı Kişi
56
D. Yeni Gelen Kişi
57
X. MOBBİNGİN SINIFLANDIRILMASI
57
A. Kaynağa Göre
57
1. İş Arkadaşının Uyguladığı Mobbing (Yatay Mobbing)
57
2. Yöneticinin Uyguladığı Mobbing (Dikey Mobbing)
58
3. Alt Çalışanın Uyguladığı Mobbing (Dolaylı Mobbing)
59
B. İşyerlerine Göre
59
Üçüncü Bölüm
KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA MOBBİNG
I. ULUSLARARASI BELGELERDE MOBBİNG
61
A. Uluslararası Çalışma Örgütü
61
1. 111 Sayılı İş ve Meslek Bakımından Ayrımcılık Sözleşmesi (1958)
62
2. 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme (1981)
62
3. 161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin Sözleşme (1985)
63
B. Avrupa Birliği Düzenlemeleri
65
1. Avrupa Birliği Yönergeleri
65
2. Avrupa Birliği Raporları
69
a. “İşyerinde Şiddet” Raporu
69
b. “İşyerinde Şiddetin Önlenmesi” Raporu
70
c. “İşyerinde Manevi Tacize Karşı Yükselen Bilinç” Başlıklı Raporu
70
d. Avrupa Birliği’nin 2001/2339 Sayılı Parlamento Kararı
71
C. Avrupa Sosyal Şartı
72
II. YABANCI ÜLKELERDEKİ DÜZENLEMELER
73
A. Birleşik Krallık’taki Düzenlemeler
73
C. Fransa
76
D. Belçika
78
E. Almanya
80
F. Yunanistan
81
G. Hollanda
82
H. İsveç
82
I. İtalya
83
İ. Japonya
83
Dördüncü Bölüm
TÜRK HUKUKUNDA MOBBİNGİN HUKUKİ DAYANAKLARI
I. İŞVERENİN KORUMA VE GÖZETME BORCU
87
A. Mobbingin Haksız Fiille Meydana Gelmesi
92
B. Başvurulacak Hukuki Koruma Yolları
93
1. İş Görme Borcunun İfasından Kaçınma
93
2. Maddi Tazminat Davası
95
3. Manevi Tazminat Davası
97
4. Yansıma Yoluyla Uğranılan Zarar ve Destekten Yoksun Kalma
100
II. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI
105
A. Koruyucu ve Önleyici Davalar
108
1. Saldırının Önlenmesi Davası
110
2. Saldırıya Son Verilmesi Davası
111
3. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası
111
B. Tazminat Hukuku Bakımından Kişilik Haklarının İhlali Nedeniyle Açılacak Davalar
112
1. Maddi Tazminat Davası
112
2. Manevi Tazminat Davası
113
C. Kazancın Geri Verilmesi Davası
114
D. Davalarda İspat Yükü
114
III. İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
116
A. Eşit Davranma Borcunun Şartları ve Hukuki Niteliği
117
B. Eşit Davranma Borcunda İspat Yükü
123
C. Eşit Davranma Borcuna Aykırılıkta Yaptırımlar ve Ayrımcılık Tazminatı
124
D. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Açısından Değerlendirme
126
1. İşçinin Kuruma Başvurusu ve Başvuru Süreci
130
2. TİHEKK’na Aykırılıkta İspat Yükü ve Yaptırımlar
131
IV. İŞÇİNİN MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLARI
132
A. Özen ve Sadakat Borcu Bakımından Aykırılık
132
B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık
134
V. CEZA HUKUKU BAKIMINDAN MOBBİNG
135
A. Hakaret Suçu
136
B. İşkence ve Eziyet Suçu
137
C. Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu
138
D. Ayrımcılık Suçu
138
E. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu
139
F. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu
139
G. Kasten Yaralama Suçu
140
H. İntihara Yöneltme Suçu
140
I. Ceza Yargılamasının Hukuk Davasına Etkisi
141
VI. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN MOBBİNG
142
Beşinci Bölüm
MOBBİNGİN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHİ
147
A. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
148
B. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi
152
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedeniyle Fesih
154
II. FESİH DAVALARINDA İSPAT YÜKÜ
157
III. TAZMİNAT TALEBİ
161
A. Maddi Tazminat
161
B. Manevi Tazminat
161
C. Kıdem Tazminatı
162
Sonuç
165
Kaynakça
169
Kavram Dizini
179
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
334,65
334,65
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
334,65
334,65
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
334,65
334,65
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
334,65
334,65
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
334,65
334,65
