İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması
Güneş TOPAL
- Fesih Bildirimi Ve Fesih Bildiriminde Bulunurken Uyulması Gereken Usul
- İş Sözleşmelerinin Bildirimli Fesih İle Sona Ermesi
- Fesih Bildirimi Yapılmasının Sonuçları
İÇİNDEKİLER
Önsöz 5
Kısaltmalar 11
Giriş 13
Birinci Bölüm
FESİH BİLDİRİMİ VE FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNURKEN UYULMASI GEREKEN USUL
I. GENEL OLARAK 15
A. Fesih Bildirimi Kavramı 15
B. Fesih Bildirimi Süreleri 18
C. Fesih Bildirimi Nedeni 24
1. Geçerli Sebep ve Haklı Sebep Kavramları 26
2. 4857 Sayılı İş Kanunumuz ve Karşılaştırmalı Hukuk Açısından İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin İncelenmesi 36
a. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler 36
b. İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi 43
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme 43
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme 44
cc. İspanyol Hukuku Açısından Değerlendirme 44
dd. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme 44
c. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Sebepler 45
d. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi 53
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme 53
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme 54
cc. Portekiz Hukuku Açısından Değerlendirme 54
ee. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme 54
e. 4857 Sayılı Yasaya Göre İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler 55
f. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerin Karşılaştırmalı Hukuk Açısından Değerlendirilmesi 68
aa. Alman Hukuku Açısından Değerlendirme 68
bb. İsveç Hukuku Açısından Değerlendirme 68
cc. Fransız Hukuku Açısından Değerlendirme 69
dd. İtalyan Hukuku Açısından Değerlendirme 70
ee. Portekiz Hukuku Açısından Değerlendirme 70
D. Fesih Bildiriminin Yapılış Şekli 70
1. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması 70
2. Fesih Nedeninin Açıkça Gösterilmesi 76
3. İşçinin Savunmasının Alınması 76
4. Feshin Yapılabileceği Süre 79
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN BİLDİRİMLİ FESİH İLE SONA ERMESİ
I. GENEL OLARAK 83
III. İŞ GÜVENCESİNE TABİ OLANLAR AÇISINDAN BİLDİRİMLİ FESİH 84
A. İş Güvencesi Kavramı ve İş Güvencesinin Gelişimi 8 4
B. İş Güvencesinin Önemi 90
C. 158 Sayılı ILO Sözleşmesi ve İş Güvencesi 97
D. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları 100
1. Genel Olarak 100
2. 4857 Sayılı Kanun Bakımından İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları 101
a. İşyeri Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olmalıdır 101
aa. Genel Olarak 103
cc. Otuz İşçi Koşulu Hangi İşyerleri Bakımından Aranacaktır? 113
b. Yürürlükte Olan Bir İş Sözleşmesi Bulunmalıdır 119
aa. Yürürlükte Olan İş Sözleşmesi İş Kanununa ya da Basın İş Kanununa Tabi Bir İş Sözleşmesi Olmalıdır 122
bb. Yürürlükte Olan Bu İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Bir İş Sözleşmesi Olmalıdır 125
c. İşçinin Asgari 6 Aylık Kıdemi Olmalıdır 136
d. İşçi, İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili ve Yardımcısı ile İşyerinin Bütününü Sevk ve İdare Eden ve İşçiyi işe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekili Olmamalıdır 141
IV. İŞ GÜVENCESİNE TABİ OLMAYANLAR AÇISINDAN BİLDİRİMLİ FESİH 145
A. Genel Olarak 145
B. İş Güvencesine Tabi Olmayanlar Açısından Bildirimli Feshin Koşulları 146
Üçüncü Bölüm
FESİH BİLDİRİMİ YAPILMASININ SONUÇLARI
I. GEÇERLİ BİR FESİH BİLDİRİMİNİN SONUÇLARI 149
A. Bildirim Önelleri İçindeki Fesih Bildirimi Sonuçlarının Değerlendirilmesi 149
1. İş Sözleşmesinin Eskisi Gibi Devam Etmesi 149
2. İşverenin Yeni İş Arama İzni Vermesi 150
3. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih Bildirimi 152
B. Bildirim Önellerinin Sona Ermesinden Sonraki Fesih Bildirimi Sonuçlarının Değerlendirilmesi 156
1. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 156
2. İşçinin Birikmiş Ücretini Talep Etme Hakkı 157
3. İşçinin Kıdem Tazminatını Talep Etme Hakkı 157
II. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE SONUÇLARI 162
A. Geçersiz Nedenle Fesih Kavramı ve Geçersiz Nedenle Feshi İspat Yükü 163
B. Özel Hakeme Başvuru 167
C. Yargılama Usulü 173
D. Geçersiz Nedenle Yapılan Feshin Sonuçları 176
1. İşçinin İşe İadesine Karar Verilmesi 178
a. İşe İade Talebinde Öngörülen Süre 184
b. İşçinin İşverene Başvurması 187
2. İş Güvencesi Tazminatı ve İşçinin Çalışmadığı Süre İçinde İşçiye Ödenecek Ücret 192
a. İş Güvencesi Tazminatı 192
b. İşçinin Çalışmadığı Süre İçinde İşçiye Ödenecek Ücret 198
E. Usulsüz Fesih Bildirimi Kavramı 204
F. İhbar Tazminatı 205
1. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği 205
2. İhbar Tazminatını Talep Hakkının Doğması 206
3. İhbar Tazminatının Hesaplanma Biçimi 209
G. Kıdem Tazminatı 213
H. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 216
1. Kötüniyet Tazminatı Talep Hakkı 216
2. İhbar Tazminatı ve Kötüniyet Tazminatı İlişkisi 219
