İş Mevuzatı Rehberi

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Kitap içinde yer alan yüzlerce Yargıtay kararı 2015-2016-2017 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiş. 2017 yılında 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yönetmeliklerinde önemli değişiklikler olmuş.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kalkmış, 01.01.2018 tarihinden itibaren işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda Arabuluculuk dava şartı haline gelmiş. Kitap içeriğinde, getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır.

(Tanıtım Bülteninden)

İÇİNDEKİLER
ϭϬϬϬ SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI
İŞ MEVZUATI REHBERİ
ϭ. İşçi ǀe İşǀereŶ Kiŵe DeŶir? İş İlişkisi Nedir? . ϭ
Ϯ. İşçiŶiŶ ÖzeŶ ǀe Sadakat BorĐu Nedir? ϭ
ϯ. İşçiŶiŶ Sadakat YüküŵlülüğüŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭ
ϰ. AŶoŶiŵ Şirket YöŶetiŵ Kurulu ÜLJesiŶiŶ İşçiŵi İşǀereŶ ŵi? OlduğuŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯ
ϱ. Halk Eğitiŵ Merkezi Kurs ÖğretŵeŶi ile Çıraklık Eğitiŵ Merkezi Usta ÖğretiĐiŶiŶ
İşçi SaLJılŵadığıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰ
ϲ. Adi OrtaklığıŶ NiteliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϱ
ϳ. Vakıf ÜŶiǀersiteleriŶde ÇalışaŶ Akadeŵik PersoŶeliŶ StatüsüŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϲ
ϴ. İşLJeri Neresidir? . ϴ
ϵ. İşLJeri KapsaŵıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϴ
ϭϬ. İşǀereŶ Vekili Kiŵe DeŶir? ϴ
ϭϭ. İşǀereŶ VekiliŶiŶ SoruŵluluğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϵ
ϭϮ. BelediLJeŶiŶ Göreǀi KapsaŵıŶdaki İşi Kurduğu Şirkete DeǀretŵesiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϵ
ϭϯ. İşLJeriŶiŶ Bildiriŵi Ne Deŵektir?. ϭϬ
ϭϰ. Asıl İşǀereŶ Kiŵe DeŶir?. ϭϬ
ϭϱ. Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisi Nedir? . ϭϬ
ϭϲ. Asıl İş Ve YardıŵĐı İş Nedir? . ϭϭ
ϭϳ. Alt İşǀereŶ Kiŵe DeŶir? ϭϭ
ϭϴ. İşletŵeŶiŶ ǀe İşiŶ Gereği ile TekŶolojik Seďeplerle UzŵaŶlık GerektireŶ İş
Nedir?. ϭϭ
ϭϵ. Alt İşǀereŶlik YöŶetŵeliği'ŶiŶ AŵaĐı Nedir? ϭϮ
ϮϬ. Alt İşǀereŶlik Sözleşŵesi Nedir?. ϭϮ
Ϯϭ. Alt İşǀereŶ İşLJeriŶi Bildirŵe Yüküŵlülüğü Nedir? ϭϯ
ϮϮ. Alt İşǀereŶ İşLJeri TesĐili ǀe KaLJıt Dışı Alt İşǀereŶ İşLJerleriŶiŶ TesĐili Nedir?. ϭϯ
Ϯϯ. Alt İşǀereŶe Ait İşçileriŶ Yasal HaklarıŶdaŶ Soruŵluluk Kiŵe Aittir? ϭϰ
Ϯϰ. Alt İşǀereŶ DeğişikliğiŶiŶ İşçilik HaklarıŶa Etkisi Nedir? ϭϰ
Ϯϱ. Muǀazaa Nedir? . ϭϰ
Ϯϲ. Muǀazaa İŶĐeleŵesi Nedir? . ϭϱ
Ϯϳ. Muǀazaa İŶĐeleŵesiŶiŶ SoŶuçları Nelerdir? ϭϲ
Ϯϴ. Muǀazaalı Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisiŶiŶ Müteselsil Soruŵluluğu
OrtadaŶ KaldırŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϲ
VIII İÇİNDEKİLER
Ϯϵ. Muǀazaalı Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisiŶiŶ Müteselsil Soruŵluluğu
OrtadaŶ KaldırŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϳ
ϯϬ. Muǀazaalı Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisiŶiŶ BuluŶduğu Duruŵlarda İşe
İadeLJe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϴ
ϯϭ. Asıl İşiŶ Alt İşǀereŶe Verilŵesi KoŶusuŶda Kaŵu KuruluşuŶa İŵtiLJaz
TaŶıŶŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϬ
ϯϮ. Hizŵet Alıŵ İhalesiŶiŶ MuǀazaaLJa DaLJaŶdığıŶıŶ Tespiti SoŶuĐu İlaǀe TediLJe
ÜĐretiŶdeŶ TaşeroŶ İşçisiŶiŶ YararlaŶaďileĐeğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϭ
ϯϯ. YeŶi Bir Muǀazaa Tespiti OlŵadıktaŶ SoŶra İşçiŶiŶ İlaǀe TediLJe
AlaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϮ
ϯϰ. Muǀazaalı Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisiŶde Kaŵu Kuruluşları İçiŶ Özel Bir
ULJgulaŵaLJa GidileŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϯ
ϯϱ. İşçi TeŵiŶi SözleşŵesiŶe Göre ÇalıştırılaŶ İşçiŶiŶ Asıl İşǀereŶ İşçisi
SaLJılaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϰ
ϯϲ. Muǀazaalı Bir İşleŵle ÜçüŶĐü kişiŶiŶ Zarara UğratılŵasıŶıŶ Haksız ELJleŵ
NiteliğiŶde OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϱ
ϯϳ. Hizŵet Alıŵı Adı AltıŶda YapılaŶ SözleşŵeleriŶ Muǀazaa Olup OlŵadığıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϲ
ϯϴ. KaŶuŶdaŶ KaLJŶaklaŶaŶ İŵtiLJazdaŶ YararlaŶaŶ İşǀereŶiŶ Asıl İşi Alt İşǀereŶe
VerŵesiŶiŶ Muǀazaa Olup OlŵadığıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϴ
ϯϵ. Muǀazaa İddiasıŶıŶ BelediLJeleriŶ Alt İşǀereŶe Deǀrettiği İşler AçısıŶdaŶ
AraştırılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϵ
ϰϬ. Kira Sözleşŵesi ile VerileŶ İşiŶ Muǀazaa Olup OlŵadığıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϯϬ
ϰϭ. Muǀazaalı İş İlişkisiŶde İşçileriŶ BaştaŶ İtiďareŶ Asıl İşǀereŶiŶ İşçisi Olarak
İşleŵ GöreĐekleriŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϯϭ
ϰϮ. MuǀazaaLJa DaLJaŶaŶ İlişkide İşçiŶiŶ Kadrolu İşçilerdeŶ Farklı ÜĐret
AlŵasıŶıŶ Eşitlik İlkesiŶe ALJkırı OlaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϯϯ
ϰϯ. Gerçek İşǀereŶiŶ TespitiŶde Muǀazaaa İlişkiŶiŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϯϰ
ϰϰ. BaŶka YöŶetiŵ Kurulu TarafıŶdaŶ Özel GüǀeŶlik BiriŵiŶiŶ KapatılŵasıŶıŶ
Muǀazaa YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϯϲ
ϰϱ. BelediLJeleriŶ Teŵizlik ǀe Çöp Toplaŵa İşleriŶiŶ Muǀazaa YöŶüŶdeŶ
DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϯϴ
ϰϲ. Muǀazaa NedeŶiLJle İşçiŶiŶ Asıl İşǀereŶiŶ İşçisi OlduğuŶuŶ KaďulüŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϯϵ
ϰϳ. BaŶkaŶıŶ GüǀeŶlik HizŵetiŶi DışarıdaŶ TeŵiŶ EtŵesiŶiŶ Muǀazaa
YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰϬ
ϰϴ. Asıl İşǀereŶ – Alt İşǀereŶ İlişkisiŶde MuǀazaaŶıŶ Diğer Şirketler YöŶüŶdeŶ
DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰϭ
ϰϵ. Muǀazaalı İşçi TeŵiŶiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰϯ
ϱϬ. YasaLJa ULJguŶ Alt İşǀereŶlik İlişkisiŶiŶ Muǀazaa YöŶüŶdeŶ
DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰϰ
ϱϭ. MuǀazaaŶıŶ Asıl İşiŶ BölüŶŵesi Koşulları YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϰϲ
İÇİNDEKİLER IX
ϱϮ. MuǀazaaŶıŶ OrgaŶik Bağ İlişkisi YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϰϳ
ϱϯ. MuǀazaaŶıŶ Distriďütörlük İlişkisi YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϰϴ
ϱϰ. MuǀazaaŶıŶ AŶahtar Tesliŵ İhale KoşullarıŶıŶ BuluŶŵaŵası YöŶüŶdeŶ
DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϰϵ
ϱϱ. MuǀazaaŶıŶ Hizŵet Alıŵ Sözleşŵesi Adı AltıŶda İşçi TeŵiŶi Sözleşŵesi
Yapılŵış Olŵası YöŶüŶdeŶ DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϱϭ
ϱϲ. MuǀazaaŶıŶ İşçi TeŵiŶi Sözleşŵesi Yapılŵış Olŵası YöŶüŶdeŶ
DeğerleŶdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϱϮ
ϱϳ. Muǀazaa OlgusuŶuŶ Re'seŶ AraştırılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϱϯ
ϱϴ. Asıl İşǀereŶiŶ SoruŵluluğuŶuŶ Alt İşǀereŶiŶ SoruŵluluğuŶu AşaŵaLJaĐağıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϱϰ
ϱϵ. DeğişeŶ Alt İşǀereŶler ArasıŶdaki Hukuki İlişkiŶiŶ TespitiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϱϰ
ϲϬ. İşǀereŶiŶ Asıl İşiŶi Başka İşǀereŶe AŶahtar Tesliŵle DeǀretŵesiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϱϲ
ϲϭ. MuǀazaaLJa DaLJaŶaŶ Alt İşǀereŶlik İlişkisiŶde Eşitlik İlkesiŶe ALJkırılığa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϱϳ
ϲϮ. MuǀazaaLJa DaLJaŶaŶ Alt İşǀereŶlik İlişkisiŶde Mali Soruŵluluğa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϱϴ
ϲϯ. DeğişeŶ Alt İşǀereŶler ArasıŶdaki Hukuki İlişkiŶiŶ TespitiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϱϵ
ϲϰ. Alt İşǀereŶ İlişkisiŶde Asıl İşǀereŶiŶ İşçi AlaĐakları YöŶüŶdeŶ SoruŵluluğuŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϲϬ
ϲϱ. YeŶi Alt İşǀereŶiŶ Eski Alt İşǀereŶ İşçisi İle Çalışŵak İsteŵeŵesiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϲϮ
ϲϲ. Asıl İşǀereŶ Alt İşǀereŶ İlişkisiŶiŶ Geçerli Kaďul EdildiğiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϲϯ
ϲϳ. İş KaŶuŶu'ŶuŶ Kapsaŵı Nedir? ϲϯ
ϲϴ. İş KaŶuŶu HüküŵleriŶiŶ ULJgulaŶŵaLJaĐağı ;İstisŶaͿ İşler Nelerdir?. ϲϰ
ϲϵ. İş KaŶuŶu HüküŵleriŶiŶ ULJgulaŶŵaLJaĐağı ;İstisŶaͿ İşler KapsaŵıŶda
SaLJılŵakla Birlikte İş KaŶuŶu HüküŵleriŶiŶ ULJgulaŶaĐağı İşler Nelerdir? . ϲϰ
ϳϬ. DeŶiz YüzeLJi ǀe DiďiŶde Teŵizlik, Atık Toplaŵa, Çöp Toplaŵa ǀe BeŶzeri
İşlerde ÇalışaŶlarıŶ İş KaŶuŶuŶa Taďi Olup OlŵadığıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϲϱ
ϳϭ. Aşçı, Uşak, Teŵizlikçi Giďi Eǀ HizŵetleriŶde ÇalışaŶlarıŶ İş KaŶuŶuŶa Taďi
Olup OlŵadığıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϲϲ
ϳϮ. Şoförlük HizŵetleriŶde ÇalışaŶlarıŶ İş KaŶuŶu'Ŷa Taďi Olup OlŵadığıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϲϳ
ϳϯ. KaŵLJoŶ, Taksi, Dolŵuş Giďi Şoförlük HizŵetleriŶde ÇalışaŶlarıŶ İş
KaŶuŶuŶa Taďi Olup OlŵadığıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϲϴ
ϳϰ. Eşit DaǀraŶŵa İlkesi Nedir? ϲϵ
X İÇİNDEKİLER
ϳϱ. Eşit DaǀraŶŵa İlkesiŶiŶ Koşulları Nelerdir? ϲϵ
ϳϲ. Eşit DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık NedeŶiLJle İşteŶ ALJrılaŶ İşçiŶiŶ Hakları
Nelerdir?. ϳϬ
ϳϳ. Eşit DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık İddiasıŶda İspat Yüküŵlülüğü Kiŵdedir?. ϳϬ
ϳϴ. ÜĐretiŶe Zaŵ Yapılŵadığı İddiası ile İş SözleşŵesiŶi FeshedeŶ İşçiŶiŶ Eşit
DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık TazŵiŶatıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϳϬ
ϳϵ. Haŵilelik Seďeďi ile İş SözleşŵesiŶiŶ SoŶ BulduğuŶu İddia EdeŶ İşçiŶiŶ Eşit
DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık TazŵiŶatıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϳϮ
ϴϬ. Göreǀ Değişikliği ǀe ÜĐretiŶiŶ Düşürüldüğü İddiası ile İş SözleşŵesiŶi Fesh
EdeŶ İşçiŶiŶ Eşit DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık TazŵiŶatıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϳϯ
ϴϭ. ALJŶı OraŶda ÜĐretiŶe Zaŵ ǀe Priŵ Ödeŵesi YapılŵadığıŶı İddia EdeŶ İlaç
TaŶıtıŵ ǀe Pazarlaŵa İşiŶde ÇalışaŶ İşçiŶiŶ Eşit DaǀraŶŵa İlkesiŶe ALJkırılık
TazŵiŶatıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϳϰ
ϴϮ. MoďďiŶg Nedir? . ϳϲ
ϴϯ. MoďďiŶg ULJgulaŶŵa NedeŶi Nedir? ϳϲ
ϴϰ. MoďďiŶge İlişkiŶ Yasal DüzeŶleŵe Nedir? . ϳϳ
ϴϱ. İşLJeriŶde TekŶik PersoŶel Olarak ÇalışaŶ İşçiŶiŶ MoďďiŶg ULJgulaŶdığıŶı
İddiasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϳϳ
ϴϲ. Okul YöŶetiŵiŶĐe ÖğretŵeŶ Olarak ÇalışaŶ İşçiLJe MoďďiŶg ULJgulaŶdığıŶı
İddiasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϳϴ
ϴϳ. İşLJeriŶde Kalite GüǀeŶĐe Ekip Lideri Olarak ÇalışaŶ İşçiŶiŶ MoďďiŶg
ULJgulaŶdığıŶı İddiasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϳϵ
ϴϴ. İşLJeriŶde Bölge Müdürü Olarak ÇalışaŶ İşçiŶiŶ MoďďiŶg ULJgulaŶdığıŶı
İddiasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϴϮ
ϴϵ. BaŶka İşLJeriŶde Satış TeŵsilĐisi Olarak ÇalışaŶ İşçiŶiŶ MoďďiŶg ULJgulaŶdığıŶı
İddiasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϴϰ
ϵϬ. Eşitlik İlkesiŶiŶ ALJŶı Duruŵda OlaŶlar İçiŶ Geçerli OlaĐağıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϴϱ
ϵϭ. İşLJeri Deǀri Nedir? ϴϳ
ϵϮ. İşLJeri DeǀriŶde BorçlardaŶ Soruŵluluk Kiŵe Aittir? ϴϳ
ϵϯ. İşLJeri DeǀriŶdeŶ DolaLJı İşçiŶiŶ İş Sözleşŵesi Feshedileďilir ŵi? ϴϳ
ϵϰ. İşLJeri DeǀriŶiŶ Tek BaşıŶa İşçiLJe Haklı Fesih OlaŶağı VerŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϴϳ
ϵϱ. İşLJeri DeǀriŶiŶ İşçilik AlaĐaklarıŶa EtkileriŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϴϵ
ϵϲ. Müşteri PortföLJ DeǀriŶiŶ'de İşLJeri Deǀri NiteliğiŶde OlduğuŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϵϬ
ϵϳ. İşLJeri DeǀriŶde, DeǀredeŶ İşǀereŶiŶ SoruŵluluğuŶa YöŶelik Yargı Kara
İÇİNDEKİLER XI
ϭϬϬ. DeǀredeŶ İşǀereŶiŶ Yıllık İziŶ ÜĐretiŶdeŶ ǀe İhďar TazŵiŶatıŶdaŶ Soruŵlu
OlŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϵϳ
ϭϬϭ. DeğişeŶ Alt İşǀereŶlerde İşçiŶiŶ ÇalışŵasıŶıŶ İşLJeri Deǀri OlduğuŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϵϴ
ϭϬϮ. Tüzel KişiliğiŶ KötüLJe KullaŶılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϵϵ
ϭϬϯ. GeçiĐi İş İlişkisi Nedir? ϭϬϬ
ϭϬϰ. GeçiĐi İş İlişkisiŶiŶ Süresi Nedir?. ϭϬϭ
ϭϬϱ. Süre DolŵasıŶa RağŵeŶ GeçiĐi İş İlişkisi Deǀaŵ Ederŵi? ϭϬϮ
ϭϬϲ. GeçiĐi İş İlişkisiŶde Yasaklar Nelerdir? ϭϬϮ
ϭϬϳ. GeçiĐi İşçi ÇalıştıraŶ İşǀereŶiŶ Yüküŵlülükleri Nelerdir? ϭϬϯ
ϭϬϴ. GeçiĐi İşçiŶiŶ Yüküŵlülükleri Nelerdir? ϭϬϰ
ϭϬϵ. GeçiĐi İşçi ULJgulaŵasıŶa YöŶelik Yasal DüzeŶleŵe Nedir? ϭϬϰ
ϭϭϬ. Özel İstihdaŵ Bürosu Nedir? ϭϬϰ
ϭϭϭ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶıŶ FaaliLJetiŶe Başlaŵası Ne Şekilde Olur? ϭϬϱ
ϭϭϮ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶıŶ YapaďileĐekleri FaaliLJetler Nelerdir? ϭϬϱ
ϭϭϯ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶıŶ YapaŵaLJaĐakları FaaliLJetler Nelerdir? . ϭϬϱ
ϭϭϰ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶıŶ Yüküŵlülükleri Nelerdir? ϭϬϱ
ϭϭϱ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶıŶ ÜĐret TeŵiŶi Nedir? ϭϬϲ
ϭϭϲ. Özel İstihdaŵ Bürosu AraĐılığıLJla GeçiĐi İş İlişkisi Nedir? . ϭϬϲ
ϭϭϳ. Özel İstihdaŵ BürolarıŶı Kiŵ DeŶetler? . ϭϬϳ
ϭϭϴ. Topluŵ YararıŶa Prograŵ Nedir?. ϭϬϳ
ϭϭϵ. Topluŵ YararıŶa Prograŵ ULJgulaŶaďileĐek AlaŶlar Nelerdir?. ϭϬϴ
ϭϮϬ. Topluŵ YararıŶa PrograŵlarıŶ Süresi Nedir?. ϭϬϴ
ϭϮϭ. Topluŵ YararıŶa Prograŵlara Katılıŵ Şartları Nelerdir? ϭϬϵ
ϭϮϮ. Topluŵ YararıŶa Prograŵlara KatılıŵĐılarıŶ Seçilŵe Şartları Nelerdir?. ϭϬϵ
ϭϮϯ. Topluŵ YararıŶa Prograŵlar KatılıŵĐılarıŶa ÜĐret ÖdeŶir ŵi?. ϭϭϬ
ϭϮϰ. Topluŵ YararıŶa Prograŵ KapsaŵıŶda ÇalışaŶlarıŶ İşçi StatüsüŶde
OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϭϬ
ϭϮϱ. GeçiĐi İşçi İďaresiŶiŶ Toplu Sözleşŵe HükŵüŶde Yer AlŵasıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϭϮ
ϭϮϲ. İş Sözleşŵesi Nedir?. ϭϭϰ
ϭϮϳ. İşǀereŶ İşçi ile Yazılı Sözleşŵe Yapŵak ZoruŶdaŵıdır? ϭϭϰ
ϭϮϴ. İşçi ǀe İşǀereŶ İş SözleşŵesiŶi İhtiLJaçlarıŶa ULJguŶ Biçiŵde
DüzeŶleLJeďilirlerŵi? ϭϭϰ
ϭϮϵ. Sürekli ǀe Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşŵesi Nedir? ϭϭϱ
ϭϯϬ. Belirli ǀe Belirsiz Süreli İş Sözleşŵesi Nedir? ϭϭϱ
ϭϯϭ. Belirli ǀe Belirsiz Süreli İş Sözleşŵesi ALJrıŵıŶıŶ SıŶırları Nelerdir? ϭϭϱ
ϭϯϮ. Kısŵi Süreli ǀe Taŵ Süreli İş Sözleşŵesi Nedir? . ϭϭϲ
ϭϯϯ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Çalışŵa Yapılaďilir ŵi? ϭϭϲ
ϭϯϰ. AŶalık İziŶ Hakkı Nedir? ϭϭϲ
ϭϯϱ. Çalışŵa SüresiŶiŶ Yarısı Kadar ÜĐretsiz İziŶ Hakkı Nedir? ϭϭϳ
XII İÇİNDEKİLER
ϭϯϲ. Altı ALJa Kadar ÜĐretsiz İziŶ Hakkı Nedir? . ϭϭϳ
ϭϯϳ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli ÇalışŵaŶıŶ Şekli Nedir? ϭϭϴ
ϭϯϴ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli Çalışŵa TaleďiŶiŶ
UŶsurları Nedir? . ϭϭϴ
ϭϯϵ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli Çalışŵa TaleďiŶiŶ Şartları
Nedir?. ϭϭϴ
ϭϰϬ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli Çalışŵa YapılaďileĐek İşler
Nelerdir?. ϭϭϵ
ϭϰϭ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli ÇalışŵaLJa BaşlaLJaŶ İşçi,
Taŵ Süreli ÇalışŵaLJa Geçeďilir ŵi? ϭϭϵ
ϭϰϮ. AŶalık İzŶi ǀeLJa ÜĐretsiz İziŶ SoŶrası Kısŵi Süreli Çalışŵada Çalışŵa Süresi
ǀe ÜĐret Ne Şekilde BelirleŶir? . ϭϮϬ
ϭϰϯ. Çağrı ÜzeriŶe Çalışŵa Sözleşŵesi Nedir?. ϭϮϬ
ϭϰϰ. Çağrı ÜzeriŶe Çalışŵa Daǀeti Ne Şekilde Yapılır? . ϭϮϬ
ϭϰϱ. Çağrı ÜzeriŶe Çalışŵada SosLJal GüǀeŶlik KuruŵuŶa BildirileĐek Sigorta
Priŵ GüŶ SaLJısı Ne Şekilde HesaplaŶır? . ϭϮϭ
ϭϰϲ. UzaktaŶ Çalışŵa Sözleşŵesi Nedir? . ϭϮϭ
ϭϰϳ. DeŶeŵe Süreli İş Sözleşŵesi Nedir?. ϭϮϮ
ϭϰϴ. Takıŵ Sözleşŵesi Nedir? ϭϮϮ
ϭϰϵ. İş SözleşŵesiŶiŶ NiteliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϮϯ
ϭϱϬ. İş SözleşŵesiŶiŶ ALJırt EdiĐi UŶsuruŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϮϰ
ϭϱϭ. Asgari Süreli SözleşŵeleriŶ Belirli Süreli Olarak Kaďul EdilŵeLJeĐeğiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϮϱ
ϭϱϮ. Belirli Süreli İş Sözleşŵesi Yapılŵası İçiŶ Gerekli KoşullarıŶ BuluŶŵaŵasıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϮϳ
ϭϱϯ. BakiLJe Süre ÜĐret Taleďi İçiŶ İş SözleşŵesiŶiŶ Belirli Süreli OlŵasıŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϭϮϴ
ϭϱϰ. Belirli Süreli İş Sözleşŵesi Yapŵa ZoruŶluluğuŶuŶ KaŶuŶdaŶ DoğŵasıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϮϵ
ϭϱϱ. Belirli Süreli İş SözleşŵesiŶiŶ YeŶileŶŵeŵesi SoŶuĐu Kıdeŵ TazŵiŶatı
ÖdeŶŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϯϬ
ϭϱϲ. Belirli Süreli İş SözleşŵesiŶiŶ SüreLJe BağlaŶŵış Olŵası ŞartıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϯϭ
ϭϱϳ. Belirli Süreli İş Sözleşŵesi Yapılŵası İçiŶ Gerekli Oďjektif KoşullarıŶ
BuluŶŵası ŞartıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϯϯ
ϭϱϴ. Belirli Süreli İş Sözleşŵesi Yapılŵası İçiŶ Gerekli Oďjektif KoşullarıŶ
BuluŶŵası ŞartıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϯϰ
ϭϱϵ. Belirli Süreli İş SözleşŵesiŶiŶ Öğretiŵ Göreǀlisi YöŶüŶdeŶ Oďjektif SeďeďiŶ
OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϯϱ
ϭϲϬ. Asgari Süreli SözleşŵeleriŶ Belirsiz Süreli İş Sözleşŵesi NiteliğiŶde
OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϯϲ
ϭϲϭ. Belirli Süreli İş SözleşŵesiŶiŶ Süreli Olŵa ŞartıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϭϯϴ
İÇİNDEKİLER XIII
ϭϲϮ. Özel Öğretiŵ KuruŵlarıŶda Her Yıl YeŶileŶeŶ Sözleşŵelerle ÇalışŵaLJa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϯϵ
ϭϲϯ. Belirli Süreli İş SözleşŵesiŶde BakiLJe Süre ÜĐretiŶi Hakediş KoşullarıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϰϬ
ϭϲϰ. Kısŵi Süreli İş Sözleşŵesi ile ÇalışaŶ İşçiŶiŶ HaklarıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϭϰϭ
ϭϲϱ. Kısŵi Süreli İş SözleşŵesiLJle ÇalışaŶ ÜĐretli ÖğretŵeŶleriŶ Hizŵet
TespitiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϰϮ
ϭϲϲ. Kısŵi Süreli İş SözleşŵesiLJle ÇalışŵaŶıŶ Meǀsiŵlik İş OlŵadığıŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? . ϭϰϯ
ϭϲϳ. Özel ÜŶiǀersitede Öğretiŵ Göreǀlisi İle DüzeŶleŶeŶ GaraŶti Süreli İş
SözleşŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϰϰ
ϭϲϴ. İşǀereŶiŶ İşteŶ ÇıkarılaĐak İşçileriŶ SeçiŵiŶde Belirlediği Kritere ULJguŶ
DaǀraŶŵak ZoruŶda OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϰϱ
ϭϲϵ. İş Sözleşŵesi Deǀaŵ EderkeŶ YapılaŶ Tahkiŵ SözleşŵesiŶiŶ NiteliğiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϰϳ
ϭϳϬ. İş SözleşŵesiŶe ULJŵada Ahde Vefa İlkesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϰϴ
ϭϳϭ. İşçilik AlaĐaklarıŶıŶ NitelikleriŶe Göre ZaŵaŶaşıŵı SüreleriŶiŶ
BelirleŶŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϰϵ
ϭϳϮ.Meǀsiŵlik İş Sözleşŵesi / Meǀsiŵlik İş Nedir? ϭϱϬ
ϭϳϯ. Meǀsiŵlik İşlerde Yıllık İziŶ HakkıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϱϭ
ϭϳϰ. Meǀsiŵlik İşlerde İşçilik HaklarıŶıŶ Toplu İş SözleşŵesiLJle GeŶişletilŵesiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϱϮ
ϭϳϱ. Meǀsiŵlik İşlerde İşçiŶiŶ Yıllık İziŶ YöŶüŶdeŶ Kıdeŵ SüresiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϱϰ
ϭϳϲ. Meǀsiŵlik İşlerde İşçiŶiŶ Yıllık İziŶe Hak KazaŶaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϱϱ
ϭϳϳ. Meǀsiŵlik İşleriŶ Yıllık ϯϯϬ GüŶü AşŵaLJaŶ İşler Olarak Kaďul EdildiğiŶe
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϱϲ
ϭϳϴ. İďra Sözleşŵesi/İďraŶaŵe Nedir? ϭϱϲ
ϭϳϵ. İďraŶaŵeŶiŶ Geçerlilik ŞartlarıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϱϳ
ϭϴϬ. İhtirazi KaLJıt KoŶulaŶ İďraŶaŵeŶiŶ NiteliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϱϴ
ϭϴϭ. İďraŶaŵeŶiŶ Geçerlilik KoşullarıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϱϴ
ϭϴϮ. FesihteŶ Bir ALJ SoŶra DüzeŶleŶŵeLJeŶ İďraŶaŵeŶiŶ Geçersiz OlaĐağıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϲϬ
ϭϴϯ. İş SözleşŵesiŶiŶ SoŶa ErŵesiŶdeŶ İtiďareŶ Bir ALJ GeçŵedeŶ YapılaŶ
İďraŶaŵeŶiŶ Geçerli OlŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϲϬ
ϭϴϰ. SıŶırlaŵaLJa Taďi OlŵaksızıŶ İşçiŶiŶ BorçlarıŶıŶ İďra YoluLJla SoŶa
ErdirilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϲϭ
ϭϴϱ. İďraŶaŵeŶiŶ Geçerlilik KoşullarıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϲϮ
ϭϴϲ. Rekaďet Yasağı Sözleşŵesi / Rekaďet Yasağı Nedir? ϭϲϰ
ϭϴϳ. Rekaďet YasağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϲϱ
ϭϴϴ. İkale Sözleşŵesi / İkale Nedir? . ϭϲϲ
ϭϴϵ. İkale ÖŶerisiŶiŶ İşçideŶ GelŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϲϳ
XIV İÇİNDEKİLER
ϭϵϬ. İkale ;BozŵaͿ SözleşŵesiŶe İşçiŶiŶ İhtirazı KaLJıt KoLJŵası SoŶuĐuŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϭϲϴ
ϭϵϭ. İkale SözleşŵesiŶiŶ İşçi LehiŶe YoruŵlaŶŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϲϵ
ϭϵϮ. İkale ;BozŵaͿ SözleşŵesiŶiŶ Ek MeŶfaat SağlaŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϭϳϬ
ϭϵϯ. Cezai Şart Sözleşŵesi / Cezai Şart Nedir?. ϭϳϭ
ϭϵϰ. İşçi AleLJhiŶe KararlaştırılaŶ Cezai ŞartıŶ KoşullarıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϭϳϭ
ϭϵϱ. Cezai Şartta İŶdiriŵ YapılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϳϮ
ϭϵϲ. Cezai ŞartıŶ KoşullarıŶıŶ AraştırılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϳϯ
ϭϵϳ. Toplu İş SözleşŵesiŶde BelirleŶeŶ Cezai ŞartıŶ KoşullarıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϳϱ
ϭϵϴ. Cezai Şart KapsaŵıŶda İş GüǀeŶliği Eğitiŵleri içiŶ YapılaŶ GiderleriŶ Geri
İsteŶeŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϭϳϲ
ϭϵϵ. Süreli Fesih ;Bildiriŵ SüreleriͿ Nedir?. ϭϳϳ
ϮϬϬ. Fesih Süreleri ;Bildiriŵ SüreleriͿ Artırılaďilir ŵi? ϭϳϳ
ϮϬϭ. İhďar TazŵiŶatı Nedir? . ϭϳϴ
ϮϬϮ. Haklı NedeŶle İş SözleşŵesiŶi FeshedeŶ İşçi İhďar TazŵiŶatı Alaďilir ŵi? . ϭϳϴ
ϮϬϯ. İşǀereŶ İşçideŶ İhďar TazŵiŶatı Alaďilir ŵi?. ϭϳϴ
ϮϬϰ. İşçi ǀe İşǀereŶ HaŶgi Duruŵda İhďar TazŵiŶatıŶa Hak KazaŶaŵaz? . ϭϳϴ
ϮϬϱ. Kötü NiLJet TazŵiŶatı Nedir? ϭϳϵ
ϮϬϲ. Kötü NiLJet TazŵiŶatıŶa Hak KazaŶŵa Koşulu Nedir? . ϭϳϵ
ϮϬϳ. İstirahat SüresiŶi AşŵaLJaŶ İşçiŶiŶ İhďar TazŵiŶatıŶı Hak KazaŶŵasıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϳϵ
ϮϬϴ. Haklı NedeŶle İş SözleşŵesiŶi FeshedeŶ İşçiŶiŶ İhďar TazŵiŶatıŶı Hak
KazaŶaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϭϴϬ
ϮϬϵ. İşLJeri HekiŵiŶiŶ İhďar TazŵiŶatıŶı Hak KazaŶaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϴϭ
ϮϭϬ. İş GüǀeŶĐesi KapsaŵıŶda OlaŶ İşçiŶiŶ Kötü NiLJet TazŵiŶatı
İsteLJeŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϭϴϮ
Ϯϭϭ. İşǀereŶiŶ YöŶetiŵ Hakkı KapsaŵıŶda Kötü NiLJet TazŵiŶatıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϭϴϯ
ϮϭϮ. İşe Girişte Boş SeŶet İŵzalaLJaŶ İşçiŶiŶ Kötü NiLJet TazŵiŶat HakkıŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϭϴϰ
Ϯϭϯ. Fesih ǀe Fesih Hakkı Ne Deŵektir?. ϭϴϱ
Ϯϭϰ. FeshiŶ Geçerli Seďeďe DaLJaŶdırılŵasıŶıŶ Şartları Nelerdir? ϭϴϱ
Ϯϭϱ. İşçiŶiŶ ALJlık Kıdeŵi ǀe Otuz İşçi SaLJısıŶıŶ Tespiti Ne Şekilde Olur? ϭϴϱ
Ϯϭϲ. Fesih İçiŶ Geçerli Seďep OluşturŵaLJaĐak Hususlar Nelerdir?. ϭϴϱ
Ϯϭϳ. Fesih BildiriŵiŶiŶ Şartları Nelerdir? ϭϴϲ
Ϯϭϴ. İş Sözleşŵesi FeshedileŶ İşçi Ne Yapaďilir? ϭϴϲ
Ϯϭϵ. FeshiŶ Geçerli NedeŶe DaLJaŶdığıŶıŶ İspat Yüküŵlülüğü Kiŵe Aittir ? ϭϴϳ
İÇİNDEKİLER XV
ϮϮϬ. BireLJsel ǀe Toplu İş SözleşŵesiŶe DaLJaŶaŶ İşçi – İşǀereŶ AlaĐaklarıŶda
AraďuluĐuLJa Başǀurŵak Şartŵıdır? . ϭϴϳ
ϮϮϭ. İş MahkeŵesiŶde Görülŵekte OlaŶ Daǀalar AraďuluĐuLJa Götürüleďilir ŵi? ϭϴϳ
ϮϮϮ. AraďuluĐuLJa Başǀuru Şekli Nedir? ϭϴϳ
ϮϮϯ. AraďuluĐuLJa HaŶgi Duruŵlarda Gidilŵesi ZoruŶlu Değildir?. ϭϴϴ
ϮϮϰ. AraďuluĐuluk Yapŵak İsteLJeŶleriŶ Başǀuru Şekli Nedir? . ϭϴϴ
ϮϮϱ. AraďuluĐuluk Büroları Ne Şekilde Kurulur? ϭϴϴ
ϮϮϲ. AraďuluĐuluk BürolarıŶıŶ Olŵadığı Yerlerde Başǀuru Yeri Neresidir? . ϭϴϵ
ϮϮϳ. İşçi ǀe İşǀereŶ İstedikleri AraďuluĐuluLJu Seçeďilirŵi? ϭϴϵ
ϮϮϴ. AraďuluĐu KeŶdisiŶe GöŶderileŶ DosLJaLJı Ne Kadar ZaŵaŶ İçerisiŶde
SoŶuçlaŶdırır? ϭ
XVI İÇİNDEKİLER
ϮϱϮ. İşletŵesel KararıŶ FeshiŶ Geçerli NedeŶi OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϮϬϮ
Ϯϱϯ. Silsile HaliŶde Sağlık Raporu AlaŶ İşçiŶiŶ İş SözleşŵesiŶiŶ FeshiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϮϬϰ
Ϯϱϰ. İşǀereŶiŶ TazŵiŶatlarıŶı Ödeŵe Vaadi İle İşçideŶ Aldığı İstifa DilekçesiŶiŶ
NiteliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϮϬϱ
Ϯϱϱ. İşçiŶiŶ Yıllık İziŶde Başka Bir İşLJeriŶde Çalışŵası SoŶuĐuŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϮϬϲ
Ϯϱϲ. Fesih HakkıŶıŶ NiteliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϮϬϳ
Ϯϱϳ. Adi OrtaklığıŶ Daǀa ǀe Taraf EhliLJetiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϮϬϴ
Ϯϱϴ. İşçiŶiŶ İşe İade YöŶüŶdeki BaşǀurusuŶuŶ Saŵiŵi OlŵasıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϮϬϵ
Ϯϱϵ. İşǀereŶiŶ İşe İade DaǀetiŶde Ciddi Olŵası GerektiğiŶe YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϮϭϬ
ϮϲϬ. FeshiŶ SoŶ Çare Olŵası İlkesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϭϭ
Ϯϲϭ. İş SözleşŵesiŶiŶ FeshiŶde İşçiŶiŶ SaǀuŶŵasıŶıŶ AlıŶŵaŵasıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϮϭϮ
ϮϲϮ. İşLJeriŶde Oďjektif PerforŵaŶs SisteŵiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϭϯ
Ϯϲϯ. İşe İade Kararı SoŶuĐu DaǀaLJa KoŶu FeshiŶ OrtadaŶ KalktığıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϭϱ
Ϯϲϰ. İş GüǀeŶĐesi KapsaŵıŶda Otuz İşçi SaLJısıŶıŶ TespitiŶe YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. Ϯϭϲ
Ϯϲϱ. İşe İade SoŶuĐu İşçiŶiŶ Fesih TarihiŶde Çalıştığı İşLJeriŶde ǀe İşte İşe
Başlatılŵa KuralıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϭϳ
Ϯϲϲ. İşe İade SoŶuĐu İşçiŶiŶ Eski İşiŶe İade Edilŵesi ŞartıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. Ϯϭϴ
Ϯϲϳ. İş Sözleşŵesi FeshiŶiŶ Yazılı Yapılŵaŵası SoŶuĐuŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. Ϯϭϵ
Ϯϲϴ. İşçi TeŵiŶiŶe DöŶük Hizŵet Alıŵ SözleşŵesiLJle AlıŶaŶ İşçiLJe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? ϮϮϬ
Ϯϲϵ. İşǀereŶiŶ Esas FaaliLJeti DışıŶda KalaŶ GüǀeŶlik HizŵetleriŶiŶ Bir BütüŶ
Olarak Alt İşǀereŶe DeǀredilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϮϭ
ϮϳϬ. İşǀereŶiŶ Fesih SeďeďiLJle Bağlı OlŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϮϮϯ
Ϯϳϭ. Haksız AŶĐak Geçerli Fesihe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϮϯ
ϮϳϮ. İşçiŶiŶ SaǀuŶŵasıŶıŶ İş SözleşŵesiŶiŶ FeshiŶdeŶ ÖŶĐe AlıŶŵasıŶa YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? ϮϮϰ
Ϯϳϯ. İşçiŶiŶ Altı ALJlık KıdeŵiŶiŶ BelirleŶŵe ŞekliŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϮϮϲ
Ϯϳϰ. BaŶka İşLJeriŶiŶ İşletŵesel Karar ULJarıŶĐa GüǀeŶlik HizŵetiŶi DışarıdaŶ
AlŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϮϮϲ
Ϯϳϱ. Tıďďi TaŶıtıŵ Göreǀlisi İşçiŶiŶ PerforŵaŶs Düşüklüğü NedeŶiLJle İş
SözleşŵesiŶiŶ FeshiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϮϳ
Ϯϳϲ. Küçülŵe Kararı AlaŶ BaŶka İşLJeriŶde İstihdaŵ Fazlası İşçiŶiŶ İş SözleşŵesiŶiŶ
FeshiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . ϮϮϴ
İÇİNDEKİLER XVII
Ϯϳϳ. Tarıŵ Ve OrŵaŶ İşçileriŶiŶ İş GüǀeŶĐesi KapsaŵıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϮϯϬ
Ϯϳϴ. Yazılı YapılŵaLJaŶ FeshiŶ GeçersizliğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϯϭ
Ϯϳϵ. İşǀereŶ BaŶka TarafıŶdaŶ İşçideŶ İş SözleşŵesiŶi Haklı NedeŶle
FeshettiğiŶe Dair Dilekçe AlŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϯϭ
ϮϴϬ. İş GüǀeŶĐesi KapsaŵıŶda OlŵaLJaŶ İşǀereŶ VekilleriŶiŶ İşçi SaLJısı TespitiŶde
Dikkate AlıŶŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϯϯ
Ϯϴϭ. İş GüǀeŶĐesiŶdeŶ YararlaŶaŵaLJaĐak İşǀereŶ VekilleriŶe YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. Ϯϯϰ
ϮϴϮ. İşe İade Daǀası Açŵa SüresiŶiŶ BaşlaŶgıĐıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϯϱ
Ϯϴϯ. Şirketler ArasıŶda OrgaŶik Bağ İlişkisiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϯϲ
Ϯϴϰ. YargıtaLJ'ıŶ Hatalı Bozŵa KararıŶdaŶ DöŶŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϯϲ
Ϯϴϱ. İşe İade Daǀası SoŶuĐu Boşta GeçeŶ SüreLJe Ait ÜĐretiŶ HesaplaŶŵasıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϯϳ
Ϯϴϲ. İşǀereŶiŶ YöŶetiŵ YetkisiŶe DaLJalı İş Sözleşŵesi FeshiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϯϴ
Ϯϴϳ. Grup Şirketleri VeLJa HoldiŶg BüŶLJesiŶde Yer AlaŶ Şirketler ArasıŶdaki İşçilik
İlişkisiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϰϬ
Ϯϴϴ. İşe İade Daǀası Gerekli Bir ALJlık SüreŶiŶ Hak DüşürüĐü Süre OlduğuŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϰϭ
Ϯϴϵ. İşçiŶiŶ MeŶfaat TeŵiŶ EtŵedeŶ İşǀereŶiŶ TiĐari BilgileriŶi BaşkasıŶa
VerŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϮϰϮ
ϮϵϬ. İhďar Ve Kıdeŵ TazŵiŶatı ÖdeŶŵesi ŞartıLJla İşteŶ ALJrılaŶ İşçiŶiŶ İşe İade
Daǀası AçaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϰϮ
Ϯϵϭ. Halkla İlişkiler Müdürü Olarak ÇalışaŶ İşçiŶiŶ PerforŵaŶsıŶıŶ Düşük Olduğu
GerekçesiLJle İş SözleşŵesiŶiŶ FeshiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϰϯ
ϮϵϮ. Ortak Girişiŵ GruďuŶu OluşturaŶ Her Bir Şirkete Daǀa DilekçesiŶiŶ ALJrı ALJrı
Teďliğ EdilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϰϱ
Ϯϵϯ. Çalışŵa KoşullarıŶda DeğişikliğiŶ Niteliği Nedir? Ϯϰϲ
Ϯϵϰ. Çalışŵa KoşullarıŶda DeğişikliğiŶ Yapılış Şekli Nedir? Ϯϰϲ
Ϯϵϱ. Çalışŵa KoşullarıŶda Değişiklik, İşǀereŶiŶ YöŶetiŵ Hakkı KapsaŵıŶda SaLJılır ŵı?Ϯϰϳ
Ϯϵϲ. Çalışŵa KoşullarıŶda Değişiklik İşçi TarafıŶdaŶ Kaďul Edilŵezse Ne Olur? Ϯϰϴ
Ϯϵϳ. Çalışŵa KoşullarıŶda DeğişikliğiŶ İspatı Ne Şekilde Olur? Ϯϰϴ
Ϯϵϴ. Çalışŵa KoşullarıŶda işçi AleLJhiŶe DeğişikliğiŶ NiteliğiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϰϴ
Ϯϵϵ. Çalışŵa KoşullarıŶda Esaslı Değişiklik Yazılı Olur ŞartıŶa YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϮϱϬ
ϯϬϬ. İşçi ÜĐretiŶdeŶ İŶdiriŵ Yapılŵası KoşuluŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϱϭ
ϯϬϭ. İşçiŶiŶ Farklı Bir İlde ÇalışŵaLJa GöŶderilŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. ϮϱϮ
ϯϬϮ. Çalışŵa KoşullarıŶda Değişiklik KapsaŵıŶda İşçi ÜĐretiŶdeŶ İŶdiriŵ
YapılŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϱϯ
ϯϬϯ. Çalışŵa KoşullarıŶda Değişiklik FeshiŶde Geçerli NedeŶ Olup OlŵadığıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϱϰ
XVIII İÇİNDEKİLER
ϯϬϰ. İşçiŶiŶ Çalışŵa KoşullarıŶda Değişikliği Yazılı Olarak Altı İş GüŶü İçiŶde
Kaďul EtŵeŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϱϲ
ϯϬϱ. İşǀereŶ TarafıŶdaŶ ÜĐretiŶ Tek Taraflı Olarak DüşürüleŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik
Yargı Kararı Nedir? Ϯϱϳ
ϯϬϲ. Çalışŵa KoşullarıŶda İşçi AleLJhiŶe Değişiklikte İspat YüküŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϱϴ
ϯϬϳ. Çalışŵa KoşullarıŶda İşçi LehiŶe Şart İlkesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϱϵ
ϯϬϴ. İşǀereŶiŶ Tek Taraflı Değişilik İşleŵleriŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϲϭ
ϯϬϵ. İşçiŶiŶ GeçiĐi İşLJeri DeğişikliğiŶe ULJŵaŵasıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϲϭ
ϯϭϬ. İşLJeriŶde YeŶideŶ YapılaŶŵa SoŶrası İşçiŶiŶ KadrosuŶuŶ KaldırılŵasıŶa
YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϲϯ
ϯϭϭ. İşçiŶiŶ İş SözleşŵesiŶdeki ÜĐret Zaŵŵı MaddesiŶi DeğiştireŶ Ek SözleşŵeLJi
Kaďul EtŵeŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϲϰ
ϯϭϮ. Çalışŵa KoşullarıŶda DeğişikliğiŶ ZoruŶlu OlduğuŶuŶ İşǀereŶĐe
KaŶıtlaŶŵası GerektiğiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϲϱ
ϯϭϯ. İşǀereŶiŶ YöŶetiŵ Hakkı KapsaŵıŶda KeLJfilik DeŶetiŵiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϲϳ
ϯϭϰ. Hukuki YararıŶ Daǀa Şartı OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϲϵ
ϯϭϱ. TaraflarıŶ AŶlaşarak ÜĐretteŶ İŶdiriŵ YapaďileĐekleriŶe YöŶelik Yargı Kararı
Nedir?. ϮϳϬ
ϯϭϲ. İşǀereŶiŶ İşLJeri ULJgulaŵasıŶı Tek YaŶlı Olarak DeğiştirŵesiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϳϭ
ϯϭϳ. İşçiŶiŶ Teŵel ÜĐretiŶiŶ DüşürülŵesiŶe YöŶelik Yargı Kararı Nedir? ϮϳϮ
ϯϭϴ. İşçiŶiŶ ÜĐretiŶiŶ Toplu İş Sözleşŵesi İle DüşürüleŵeLJeĐeğiŶe YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϳϯ
ϯϭϵ. İşǀereŶiŶ YöŶetiŵ Hakkı KapsaŵıŶda Değişik YapŵasıŶa YöŶelik Yargı
Kararı Nedir? Ϯϳϰ
ϯϮϬ. İşçiŶiŶ Yazılı Muǀafakati OlŵadaŶ İkraŵiLJe ÖdeŵesiŶiŶ
KaldırılaŵaLJaĐağıŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? Ϯϳϲ
ϯϮϭ. İşçi AleLJhiŶe DeğişikliğiŶ YasaLJa ULJguŶ YapıldığıŶıŶ İspat YüküŶüŶ İşǀereŶe
Ait OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir? . Ϯϳϳ
ϯϮϮ. İşçiŶiŶ TekŶik SerǀisteŶ AlıŶıp, Teŵizlik İşiŶe VerilŵesiŶiŶ İş KoşullarıŶda
Esaslı Değişiklik OlduğuŶa YöŶelik Yargı Kararı Nedir?. Ϯϳϵ
ϯϮϯ. YeŶi İşǀereŶiŶ Soruŵluluğu Ne Deŵektir?