İş Sözleşmelerinin Süreli Feshi ve Sonuçları _{4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17}

Zeynep Öncü Uygun

AÇIKLAMA

İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de,
gerek kanun, gerekse de yargılama süre cinde işçiye bu eksikliği kapatması ve
koşulların eşitlenmesi için pozitif ayrımcılık yapılmıştır. Şu an gelinen noktada ise
işçiler bilinçlenmiş, haklarını bilen ve koruyan taraf olurken, bu sefer de işverenlerin
eksikliği gündeme gelmiş, ancak ekonomik koşullarının daha iyi olması işverenler
lehine kanunların yorumlanmasını güçleştirmiştir. Her iki tarafın da haklarını bilmesi
ve uzlaşma ile ihtilafların sonuçlandırılması temennisi ile iş sözleşmesinin süreli feshi
konusunu hem işçi, hem de işveren için irdeledim. Başta aynı mesleği ifa ettiğim
meslektaşlarım, dava yoğunluğu temposu içinde davaları yürüten değerli yargı
mensupları ve tüm okuyanlara faydalı olması dilerim.
Kitabın bu ikinci basısında, 2016 Yılında sisteme giren ve ilk derece mahkemesi
hükmünü, üst derece mahkemesi sıfatıyla hem maddi ve hem de hukuki açıdan
gözden geçiren, maddi meseleyi, yani olayın gerçekleşme şeklini yeniden inceleme

konusu yapabilen, iki dereceli yargılama sisteminde, ilk derece mahkemesinin verdiği
karardan memnun olmayan ve kararı hukuka aykırı görülen tarafın başvurusunu,
yalnızca hukukilik denetimini yaparak değil, maddi vakıa ve delil denetimi yapmak,
hatta delilleri değerlendirip incelemek suretiyle maddi hakikate ve adalete
ulaşılmasını sağlama yönünde etkin bir yetkiye sahip olan Bölge Adliye Mahkemesi,
diğer adıyla İstinaf Mahkemesi kararlarını da dikkate alarak, siz değerli okuyucularla
paylaşmak istedim.