İÇİNDEKİLER İçindekiler Sunuş 5 Önsöz 7 Kısaltmalar 13 Özet 15 Giriş 17 Birinci Bölüm İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 1.1. GENEL OLARAK 19 1.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 22 1.2.1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 22 1.2.2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 23 1.2.3. Mevsimlik İş Sözleşmesi 24 1.2.4. Tam ve Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri 25 1.2.5. Çağrı Üzerine Çalışma 26 1.2.6. Uzaktan Çalışma 27 1.2.7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 28 1.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 29 1.3.1. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi 29 1.3.1.1. İkale (Bozma) 30 1.3.1.2. Ölüm 31 1.3.1.2.1. İşçinin Ölümü 31 1.3.1.2.2. İşverenin Ölümü 32 1.3.1.3. Sözleşme Süresinin Sona Ermesi 33 1.3.2. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi 33 1.3.2.1. Fesih Kavramı ve Nitelikleri 33 1.3.2.2. Bildirimli Fesih (Süreli) 35 1.3.2.2.1. İş Kanunu’nda Sayılan Asgari Süreler 35 1.3.2.2.2. Yeni İş Arama İzni 37 1.3.2.2.3. Bildirim Süresine Karşılık Ücretin Peşin Ödenmesi 38 1.3.2.2.4. Sürelere İlişkin Hükümlere Uyulmaması 38 1.3.2.3. Haklı Fesih (Derhal Fesih) 39 1.4. GEÇERLİ NEDEN İLE FESİH /HAKLI FESİH ARASINDAKİ AYRIM 42 İkinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ VE GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI 2.1. ‘İŞ GÜVENCESİ’ KAVRAMI 47 2.1.1. İş Güvencesinin Tarihsel Gelişimi 49 2.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İş Güvencesi Kapsamına Girmenin Şartları 50 2.1.2.1. İşyerinde Otuz ve Üzeri Çalışanın Olması 50 2.1.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması 52 2.1.2.3. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışması 53 2.1.2.4. İşveren Vekili Olmamak 54 2.1.2.5. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 55 2.2.2.6. İşçinin İş Kanunu’na Tabi Olması 57 2.2. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLER İLE OLMAYAN İŞÇİLERİN HUKUKİ YÖNDEN KARŞILAŞTIRILMASI 57 2.2.1. Feshin Şekli 57 2.2.2. İşçinin Savunmasının Alınması 58 2.2.3. Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanması 60 2.2.4. Fesihlerin Hukuki Sonuçları 60 2.3. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI 61 2.4. GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 64 2.4.1. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih 64 2.4.1.1. İşletme İçinden Kaynaklanan Nedenler 65 2.4.1.2. İşletme Dışından Kaynaklanan Sebepler 68 2.4.2. İşçinin Yetersizliğinden veya İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler 70 2.4.2.1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 71 2.4.2.1.1. İşçinin Fiziki Yetersizliği 72 2.4.2.1.2. İşçinin Yaşı 73 2.4.2.1.3. İşçinin Edimi İfa Ederken Mesleki Yetersizliği 75 2.4.3. İşçinin Davranışından Kaynaklı Nedenler 77 2.4.3.1. İşverene veya İşverenin Eşyalarına Zarar Vermek, Makinalarda Hasar Meydana Getirmek 77 2.4.3.2. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemesi 79 2.4.3.3. İşçinin Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması 80 2.4.3.4. İşçinin Maaşına Sürekli Gelen Haciz 81 2.4.3.5. İşçinin Bağlılığının Yeterli Olmaması, İş sözleşmesine Aykırı Olarak, İşverenin İznini Almadan Başka Bir İşyerinde Çalışması 81 2.4.3.6. İşvereni Yanıltma ve Güvenini Sarsma, Yalan Söyleme 82 2.4.3.7. İşçinin Çalışma Arkadaşlarıyla Geçimsizliği ve Amirleriyle Sık Sık Tartışması 84 2.4.3.8. Sık Sık İşe Geç Gelmek ve İşi Aksatmak, İşi Sürüncemede Bırakmak 85 2.4.3.9. İşçinin İşyeri Araç ve Gereçlerini İş Amacı Dışında Kullanması 87 2.4.3.10. İşçinin Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medyayı Aktif Kullanması 88 2.4.3.11. İşçinin İş Yerinde Yasaklı Madde Kullanması 89 2.5. GEÇERLİ NEDEN OLUŞTURMAYAN HALLER 90 2.5.1. Genel Olarak 90 2.5.2. Sendika Üyeliği veya Çalışma Saatleri Dışında, İşverenin Rızası ile Çalışma Saatleri İçinde Sendikal Faaliyetlere Katılmak, İşyeri Sendika Temsilciliği Yapmak 91 2.5.3. Mevzuattan veya Sözleşmeden Doğan Haklarını Takip İçin İşveren Aleyhine İdari veya Adli Makamlara Başvurmak veya Bu Hususta Başlatılmış Sürece Katılmak 94 2.5.4. Irk, Renk, Cinsiyet, Medeni hal, Aile Yükümlülükleri, Hamilelik, Doğum, Din, Siyasi Görüş ve Benzeri Nedenler 95 2.5.5. 74.Maddede Öngörülen ve Kadın İşçilerin Çalışmasının Yasak Olduğu Sürelerde İşe Gelmemek 97 2.6. GEÇERLİ NEDENE DAYALI FESİHTE USUL 99 Üçüncü Bölüm GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI VE İŞE İADE DAVASI 3.1. GEÇERSİZ FESHİN SEBEPLERİ 103 3.2. GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI 105 3.3. İŞE İADE DAVASI 106 3.3.1. Tanım 106 3.3.2. İşe İade Davasında Gerekli Koşullar 108 3.3.2.1. İşyerinde Aranan Koşullar 109 3.3.2.2. İşçide Olması Öngörülen Koşullar 110 3.3.2.2.1. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Koşulu 110 3.3.2.2.2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olma Koşulu 110 3.3.2.2.3. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden İşveren Vekili Olmama 111 3.3.3. İşe İade Davasının Tarafları 112 3.3.4. Doktrinde İşe İade Davasını Nitelik Yönünden İncelenmesi 113 3.3.5. İşe İade Davasında Süreler 114 3.3.6. İşe İade Davasında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu 115 3.3.7. İşe İade Davasında Talep Edilecek Haklar 118 3.3.8. İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Başka İşveren Emri Altında Çalışmasının Hukuki Yorumu 119 3.3.9. İşe İade Davasın Sonuçları 120 3.3.10. İşe İade Kararı Sonrasında İşçinin İzleyeceği İcra Aşaması 123 Sonuç 127 Kaynakça 129 Kavramlar Dizini 139
