İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER ix KISALTMALAR CETVELİ . xiii GİRİŞ. 1 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH YOLUYLA SONA ERMESİ §1 FESİH HAKKININ HUKUKİ DAYANAĞI.5 I. Sözleşme Serbestisi ve Ahde Vefa İlkeleri 5 1. Sözleşme Serbestisi İlkesi 5 II. Sözleşmeden Dönme Hakkı 8 1. Sözleşmeden Dönme Hakkının Ahde Vefa İlkesi İle İlişkisi. 8 2. Ani Edimli Sözleşmeler Açısından Sözleşmeden Dönme 10 3. Sürekli Sözleşmeler Açısından Sözleşmeden Dönme . 11 III. Sürekli Sözleşmelerin Feshi 14 §2 FESİH HAKKININ YENİLİK DOĞURAN HAK NİTELİĞİ .15 I. Fesih Hakkının Konusu 15 II. Tek Taraflı Hukuki İşlemle Kullanılması .16 III. Başka Bir Şahsın Hukuk Alanında Değişiklik Meydana Getirmesi .17 §3 İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ 18 I. İş Sözleşmesinin Süreli Feshi 19 1. Süreli Fesih Hakkının Hukuki Dayanağı 19 x 2. İşveren Tarafından Yapılan Süreli Fesih ve İş Güvencesi 20 3. İşçi Tarafından Yapılan Süreli Fesih . 25 II. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 26 1. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Hukuki Dayanağı 26 2. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkına İlişkin Yasal Düzenlemeler 29 A. İş Kanununa Göre Haklı Fesih Nedenleri . 30 B. Denizİş Kanununa Göre Haklı Fesih Nedenleri . 32 C. Basınİş Kanununa Göre Haklı Fesih Nedenleri 33 D. Türk Borçlar Kanununa Göre Haklı Fesih Nedenleri 35 E. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre Haklı Fesih Nedenleri . 39 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ §4 HAKSIZ FESİH KAVRAMI .41 I. HAKSIZ FESİH - USULSÜZ FESİH - FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI 41 1. Usulsüz Fesih . 42 2. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması (Kötüniyetli Fesih) . 51 3. Haksız Fesih 57 II. HAKSIZ FESİH OLUŞTURAN HALLER .60 1. Fesih İçin Haklı Bir Nedenin Bulunmaması . 61 A. Haklı Nedenin Fesih Anında Mevcut Olmaması ve Şüphe Feshi 69 B. Fesihten Sonra Ortaya Çıkan Haklı Nedene Dayanılması 78 C. Fesihten Sonra Öğrenilen Haklı Nedene Dayanılması . 84 2. Fesih Usulüne Uyulmaması . 88 A. Fesih Nedeninin Karşı Tarafa Bildirilmemesi 88 B. Feshin Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılmaması . 92 xi a. Yazılı Şekil Şartını Geçerlilik Şartı Olarak Kabul Eden Görüş . 94 b. Yazılı Şekil Şartını İspat Şartı Olarak Kabul Eden Görüş 95 c. Kanaatimiz 97 3. Haklı Nedenin Gerçek ve Mevcut Olduğunun İspatlanamaması .101 A. Ön Sorun: Sözleşmeyi Fesheden Tarafın Belirlenmesi . 102 B. İspat Yükü ve Araçları. 108 4. Fesih Hakkının Hak Düşürücü Süre İçinde Kullanılmaması . 118 A. Genel Kural . 118 B. İş Kanununun Getirdiği Özel Düzenleme 124 a. Altı İşgünlük Süre 126 b. Bir Yıllık Süre . 130 C. Fesih Hakkının Etkisizleşmesi 131 5. Sözleşme Hükümlerine Aykırılık 137 6. Ayrımcılık Yasağı veya Eşit Davranma İlkesine Aykırılık 142 7. Ölçülülük İlkesine Aykırılık. 158 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM HAKSIZ FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI §5 İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN HAKSIZ FESHİN SONUÇLARI .167 I. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haksız Feshi.167 1. İş Güvencesine Tabi İş İlişkilerinde 167 A. İşe İade Davası 168 B. GeçersizHaksız Feshin GeçerliSüreli Feshe Tahvili 182 C. Kıdem Tazminatı 186 D. İhbar Tazminatı 189 E. Cezai Şart 192 xii 2. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İş İlişkilerinde 194 A. Kıdem Tazminatı 196 B. İhbar Tazminatı 196 C. Haksız Fesih Tazminatı . 198 D. Kötüniyet Tazminatı . 201 E. Cezai Şart 203 II. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haksız Feshi. 205 1. Bakiye Süreye İlişkin Tazminat Talebi . 207 A. Talebin Hukuki Niteliği ve Kapsamı. 207 B. Mahsup Edilecek Değerler. 209 2. Haksız Fesih Tazminatı. 213 3. Kıdem Tazminatı 217 4. İhbar Tazminatı . 218 5. Kötüniyet Tazminatı 219 6. Cezai Şart . 220 §6 İŞÇİ TARAFINDAN YAPILAN HAKSIZ FESHİN SONUÇLARI .222 I. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi .222 1. TBK m. 439 Düzenlemesi 222 2. İhbar Tazminatı 227 II. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi227 1. TBK m. 439 Düzenlemesi . 227 2. İhbar Tazminatı 229 3. Cezai Şart 229 III. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi Halinde Yeni İşverenin Sorumluluğu .236 SONUÇ.
