Anasayfa > Hukuk Kitapları > İş Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ahmet Çoban

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku_{Meslek Yüksek Okulları İçin}

Ahmet Çoban

Basım Tarihi

2015-11

Sayfa Sayısı

483

Kapak Türü

Cilt

Kağıt Türü

1. Hamur

Basım Yeri

İstanbul

Stok Kodu

9786051463063

Boyut

17 x 24

Baskı

70,00 TL 67,90 TL

(Bu ürünü aldığınızda 67 puan kazanacaksınız)

Açıklama
Yorumlar
Taksit Seçenekleri

Açıklama

Yrd. Doç. Dr. Ahmet ÇOBAN

Konu Başlıkları

-	Genel Bilgiler
-	Bireysel İş Hukuku
-	İş Sözleşmesi ve Türleri
-	Ücret
-	Çalışma Süreleri ve İzinler
-	Toplu İş Hukuku
-	Toplu İş Sözleşmesi
-	İş Sağlığı ve Güvenliği
-	Grev ve Lokavt
-	Sosyal Güvenlik Hukuku

BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL BİLGİLER
I. -İŞ HUKUKUNUN KAVRAMI-1
II. -İŞ HUKUKU KAVRAMININ TARİHSEL GELİŞİMİ-3
A. -Batı'da Durum-4
B. -Türkiye'de Durum-6
1. -Osmanlı İmparatorluğu Dönemi-6
2. -Cumhuriyet Dönemi-8
3. -1961'den Sonra-10
4. -Günümüzdeki Durum-11
III. -İŞ HUKUKUNUN AMACI VE KAPSAMI-13
A. -İş Hukukunun Amacı-13
1. -Bağımlı Çalışanlar-15
2. -Bağımsız Çalışanlar-16
B. -İş Hukukunun Kapsamı-16
1. -Bireysel (Ferdi) İş Hukuku-17
2. -Toplu (Kolektif) İş Hukuku-18
a. -Sendikalar Hukuku Nedir?-18
b. -Toplu İş Sözleşmesi Hukuku-19
c. -İş Mücadelesi Hukuku-19
IV. -İŞ HUKUKUNUN TEMEL NİTELİKLERİ-19
A. -İş Hukukunun Özellikleri-19
1. -İşçilerin Kişiliklerinin Korunması İlkesi-19
2. -Kuralları Genellikle Nispi Emredicidir-21
3. -İşçi Lehine Yorum-22
4. -İşçi Kişiliğinin Önemli Olması-22
5. -İşçilerin Yönetime Katılma İlkesi-23
V. -İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI-24
A. -Ulusal (Resmi) Kaynaklar-24
1. -Anayasa-25
2. -Kanunlar-25
3. -Tüzükler ve Yönetmelikler-26
4. -Bakanlar Kurulu Kararları-27
5. -Yazısız Kaynaklar Örf ve Adetlerdir-27
B. -İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları-27
1. -Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri (Teşkilatı)-28
2. -Uluslararası Çalışma Örgütü ILO-29
3. -Örgütün (Teşkilatın) Yapısı ve Organları-30
a. -Uluslararası çalışma Konferansı-30
b. -Yönetim Kurulu-30
c. -Uluslararası Çalışma Bürosu-31
4. -ILO Sözleşmeleri-31
5. -ILO Sözleşmeleri ve Türkiye-32
C. -İş Hukukunun Özel Kaynakları-34
1. -Toplu İş Sözleşmesi-34
2. -İş Sözleşmesi Niteliğindeki Diğer Kaynakları-36
a. -İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)-36
aa. -İş (Hizmet)-37
bb. -Ücret (Karşılık)-38
cc. -Bağımlılık-38
b. -İş Yeri İç Yönetmelikleri-38
c. -İş Yeri Uygulamaları-39
3. -İşverenin Emir ve Talimatları (Yönetim Hakkı)-41
VI. -İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI-42
A. -Yer Bakımından Uygulama Alanı-42
1. -İşyeri-42
a. -Asıl İşyeri (Asıl üretimin veya İşin Yapıldığı Yer)-43
b. -İşyerine Bağlı Yerler-44
c. -İşyeri Eklentileri-44
d. -Araçlar-45
e. -İşyerinin Açılması-46
f. -İşyerinin Bildirilmesi-46
g. -İşyerinin Devri-47
h. -İş yerinin Kapatılması-48
aa. -İşveren Tarafından Kapatılması-48
bb. -Komisyonca Kapatılması-49
2. -İşletme-49
3. -Grup Oluşturan İşyerleri-50
B. -Kişi Bakımından Uygulama Alanı-50
1. Bağımlı Çalışanlar-50
a. -Kamu Görevlileri (Memurlar)-51
2. -Bağımsız Çalışanlar-52
C. -İşçi ve Unsurları-53
1. -İşçi-53
2. -Unsurları-54
a. -Bir İş Sözleşmesine Göre Çalışması-54
b. -Herhangi Bir İşte Çalışması-55
c. -Ücret Karşılığı Çalışması-55
D. -İşveren-56
E. -İşveren Vekili-58
F. -Alt İşveren (Taşeron)-61
G. -İşçi Benzeri Kavramlardan Çırak ve Stajyerler-63
1. -Çırak-63
2. -Stajyerler-65
3. -Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler-66
H. -Türk Çalışma Teşkilatı (Örgütü)-66
BİRİNCİ BÖLÜM TEST SORULARI-69
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. -BİREYSEL İŞ HUKUKUNUN KAVRAMI VE KAPSAMI-73
II. -İSTİSNALAR-74
A. -İş Kanunu Kapsamı Dışında Bırakılan İşler ve İşyerleri-74
B. -İş Kanunu'nun Kapsamına Giren İşler-75
1. -Çırak ve Stajyerler-76
2. -Stajyerler-77
3. -Profesyonel Sporcular-77
4. -50'den Az İşçi Çalıştıran Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İş Yerleri-78
5. -Hava ve Deniz Taşıma İşleri-79
6. -Rehabilite Edilenler (Yaptıkları İşler) ile Süresiz İşler-80
7. -Ev Hizmetleri-80
8. -Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri-80
İKİNCİ BÖLÜM TEST SORULARI-82
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ ve TÜRLERİ
I. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI-85
II. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN (AKDİNİN) TEMEL UNSURLARI-86
A. -Bir İşin Görülmesi (Çalışma) Unsuru-86
B. -İşin Ücret Karşılığında Görülmesi (Ücret Unsuru)-86
C. -Bağımlılık Unsuru-87
III. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÖZELLİKLERİ-88
A. -Özel Hukuk Sözleşmesi-89
B. -İşçinin Şahsına Bağlıdır-89
C. -Karşılıklı Borç Doğurması (İki Tarafa Borç Yüklemesi) ve Devamlı Bir Sözleşme Olması-89
IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN (AKDİNİN) TÜRLERİ-90
A. -Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri-91
B. -Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi-92
C. -Çağrı Üzerine Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri-94
D. -Takım Sözleşmeleri İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri-95
E. -Sürekli -Süreksiz İş Sözleşmesi (Ayırımı)-96
F. -Deneme Süreli İş Sözleşmeleri-96
G. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-96
V. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE EHLİYET VE ŞEKİL-98
VI. -İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI-100
VII. -İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU-100
A. -Yeniden İşe Alma Zorunluluğu (Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu)-101
B. -Tekrar İşe Alma Zorunluluğu (Yükümlülüğü)-101
C. -Sakatlanarak İşyerinden Ayrılan İşçileri Tekrar İşe Alma Zorunluluğu-102
D. -Sendikal Görevler Nedeniyle Ayrılan İşçileri Tekrar İşe Alma Zorunluluğu-103
E. -Kanuni Bir Görev Nedeniyle Ayrılan İşçileri Tekrar İşe Alma Zorunluluğu-103
VIII. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZ SAYILDIĞI DURUMLAR (İş Sözleşmesi Yapma Yasakları)-104
A. -Küçük İşçilere İlişkin Yasaklar (Yaş Durumu)-105
B. -Kadın işçilerle İş Sözleşme Yapma Yasakları (Cinsiyet Durumu)-106
C. -Yabancı İşçiler İle İş Sözleşmesi Yapma Yasakları-107
D. -Sağlık Durumu Elverişli Olmayan İşçilerle İlgili Yasaklar-108
E. -İş Sözleşmesinin Geçersizliği (Hükümsüzlüğü)-108
IX. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ (FESİH)-109
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TEST SORULARI-111
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET
I. -İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR-115
A. -İŞÇİNİN BORÇLARI-115
1. -İş Görme Borcu-115
a. İşçinin İşi Kendisinin Yapması-115
aa. -İşin İşverence Kabulü İle Ödünç İş İlişkisi-116
bb. -İşçinin İşi Yerine Getireceği Yer ve Zaman-117
b. -İşçinin işi özenle yapma borcu-118
II. -SADAKAT BORCU-118
III. -VERİLEN EMİRLERİ YERİNE GETİRME BORCU (Düzenleme ve talimatlara uyma borcu)-119
IV. -İŞVERENİN BORÇLARI-121
A. -Ücretin Ödenmesi Borcu-121
1. -Ücret Kavramı ve Unsurları-121
a. -İşveren Açısından Ücret-123
b. -Gelir Düzeyine Göre Çalışanlar Açısından Ücret-124
c. -Ücret Yönetiminin Amaçları-125
d. -Ücret Oluşumunu (Düzeyini) Belirleyen Faktörler-126
aa. -İşletme İçi Faktörler-126
aaa. -İş Değerlemesi-126
bbb. -Performans Değerlemesi-127
ccc. -İşletmenin Ekonomik Gücü-127
bb. -İşletme Dışı Faktörler-128
aaa. -İş Gücü Arzı ve Talebi-128
bbb. -Piyasa Ücret Araştırması-128
V. -ÜCRET VE TÜRLERİ-128
A. -Asıl Ücret-128
B. -Ücretin Ekleri-128
1. -İkramiye-129
2. -Prim-130
VI. -ÜCRET BELİRLEME YÖNTEMLERİ (TÜRLERİ)-131
A. -Zamana Göre Ücret-131
B. -Parça başı (Akort) Ücret-131
C. -Götürü Ücret-132
D. -Yüzdelik Ücret ve Bahşişler-133
VII. -ÜCRETİN ÖDENMESİ-134
A. -Ücretin Avans Olarak Ödenmesi-134
B. -Ücretin Ödenme Yeri ve Zamanı-134
C. -Ücretin Gününde Ödenmemesi-136
VIII. ASGARİ ÜCRET-136
A. -Asgari Ücretin Tanımı ve Unsurları-136
1. Asgari Ücretin Tespitindeki Amaç ve Kriterler-137
2. -Asgari Ücret Tespit Komisyonu-138
3. -Komisyon Toplantısı ve Karar vermesi-139
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM TEST SORULARI-140
BEŞİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ VE İZİNLER
I. -ÇALIŞMA SÜRESİ-143
II. -ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER-146
III. -ÇALIŞIRKEN DİNLENME HALLERİ-146
IV. -HAFTA TATİLİ VE BAYRAM GÜNLERİ İZNİ-148
A. -Evlenme ve Ölüm İzni-149
B. -Yıllık Ücretli İzin-149
C. -Yol İzni-151
D. -Yeni İş Arama İzni-151
E. -Doğum İzni-151
F. -Süt İzni-152
G. -Hastalık ve Dinlenme İzni-152
V. -GECE ÇALIŞMASI-153
VI. -TELAFİ ÇALIŞMASI-153
VII. -FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA-154
A. -Fazla Çalışma-154
B. -Fazla Sürelerle Çalışma-155
C. -Fazla Çalışma Çeşitleri-156
1. -Genel (Normal) Sebeplerle Yapılan Fazla Çalışma-156
2. - Zorunlu Sebeplerle Yapılan Fazla Çalışma-156
3. -Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma-157
VIII. -FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILAMAYACAK İŞÇİLER VE İŞLER-157
A. -Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler-157
B. -Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşler-158
BEŞİNCİ BÖLÜM TEST SORULARI-159
ALTINCI BÖLÜM
TOPLU İŞ HUKUKU
I. -SENDİKALAR HUKUKU-163
A. -Toplu İş Hukuku ile İlgili Düzenlemeler-163
1. -Türkiye'de Sendikacılığın Gelişimi-163
2. -Türkiye'de İşçiler ve İşverenler-163
II. -SENDİKALARIN TANIMI, KURULMASI VE ÖZELLİKLERİ-164
A. -Sendikanın Tanımı-164
B. -Sendikaların Kurulması ve Özellikleri (Unsurları)-167
III. -KONFEDERASYON-170
IV. -SENDİKA VE KONFEDERASYON ÜYELİĞİ-173
A. -İşçi Sendikası Üyeliği-173
B. -İşçi ve İşveren Sendika Üyeliği-175
C. -Sendika Üyelik Aidatı-176
D. -Sendika Üyeliği Niteliğinin Kaybolması-177
V. -SENDİKALARIN KURULUŞU-178
A. -İş Kolları-179
B. -İşçi Sendikaları Konfederasyonu-180
C. -İşveren Sendikaları Konfederasyonu-181
VI. -SENDİKALARIN ORGANLARI-181
VII. -SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ-182
VIII. SENDİKAVESENDİKAŞUBELERİ YÖNETİM KURULLARI-183
IX. -SENDİKA VE SENDİKA ŞUBELERİ DİSİPLİN VE DENETLEME KURULLARI-183
X. -İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN ATANMASI VE GÖREVLERİ-184
A. -Sendika Temsilciliği-184
B. -İş Yeri Sendika Temsilcisinin Başlıca Görevleri-185
XI. -İŞYERİSENDİKATEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI-185
XII. -KONFEDERASYONLARAÜYEOLMAVE ÇEKİLME-186
XIII. SENDİKALARIN VE KONFEDERASYONLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ-186
XIV. SENDİKAL HAKLARLA İLGİLİ ILO SÖZLEŞMELERİ-187
XV. -ULUSLARARASI İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINA ÜYELİK-187
XVI. -SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİ-188
A. -Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri-188
XVII. SENDİKA VE KOFEEDRASYONLARIN SOSYAL FAALİYETLERİ-188
XVIII. SENDİKALARA VE KONFEDERASYONLARA YASAK OLAN FAALİYETLER-190
XIX. SENDİKA VE KONFEDERAYONLARDA İŞÇİ VE İŞVEREN İLİŞKİLERİ İLE İLGİLİ YASAK FAALİYETLER-191
XX. -SENDİKA VE KONFEDERASYONLARA AİT ÖZEL NİTELİKLİ YASAK FAALİYETLER-192
XXI. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN GELİR VE GİDERLERİ-193
A. -Sendika ve Konfederasyonların Gelirleri-193
B. -Sendika ve Konfederasyonların Giderleri-194
XXII. SENDİKALARIN FAALİYETLERİNİN SONA ERMESİ-195
A. -Sendikanın Kendiliğinden Sona Emesi Diğer Bir Deyişle (Dağılması yani İnfisahı)-195
B. -Sendikanın Genel Kurul Kararıyla Feshi-196
C. -Sendikanın Mahkeme Kararıyla Feshi (Kapatılması)-197
XXIII. SENDİKANIN FAALİYETTEN MEN EDİLMESİ-198
ALTINCI BÖLÜM TEST SORULARI-199
YEDİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
I. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ'NİN TANIMI VE KAPSAMI-203
II. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI-204
A. -Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti-204
B. -Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi-204
1. -İşçi ve İşveren Taraflarının Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkileri-204
III. -TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ-205
A. -Toplu Görüşmeye Çağrı-205
B. -Toplu Görüşmenin Başlaması-206
C. -Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması ve Tevdi Edilmesi (Verilmesi)-206
IV. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULAMA ALANI-207
A. -Toplu İş Sözleşmesi'nin Kişiler Açısından Uygulanma Alanı-207
1. -Toplu İş Sözleşmesi'ne Taraf Olan Sendika Üyesi İşçiler-207
a. -İmza tarihinde üye olanlar-208
b. -İmza tarihinden sonra üye olanlar-208
2. -Toplu İş Sözleşmesi'ne Taraf Olan Sendika Üyesi Olmayan İşçiler / Toplu İş Sözleşmesi'nden Yararlanacak Kişiler-208
a. -Dayanışma Aidatı Ödeyerek Sözleşmeden Yararlanma-209
b. -Taraf Sendikanın Muvafakati ile Yararlanma-209
c. -Sözleşmenin Teşmili ile Sözleşmeden Yararlanma-209
3. -Toplu İş Sözleşmesi'nden Kısmen Yararlanacak Kişiler-211
4. -Toplu İş Sözleşmesi'nden Yararlanamayacak Kişiler-211
a. -Greve Katılmayan İşçiler-211
b. -İşveren Vekili Sayılanlar-212
c. -Kapsam Dışı Personel Statüsündekiler-212
B. -Toplu İş Sözleşmesi'nin Yer Açısından Uygulanma Alanı-212
1. -İşyerinin Nakli-212
2. -İşyerinin Bir Bölümünde Başka Bir İşverenden İşin Alınması-213
V. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ-213
A. -Toplu İş Sözleşmesi'nin Süresi ve Sona Ermesi-213
VI. -TARAFLARIN DEĞİŞMESİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ / ETKİ ETMEZLİĞİ-214
VII. -İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜM YOLLARI-214
A. -Anayasamızda İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları-214
B. -2822 sayılı TSKGLK'na Göre İş Uyuşmazlıklarının Çözümü-214
VIII. -TOPLU MENFAAT UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ-215
A. -Arabuluculuk ve Tahkim-215
1. -Arabuluculuğa Başvurulabilecek Durumlar-216
IX. -TAHKİM-218
A. -Özel Tahkim-218
B. -Zorunlu Tahkim-219
YEDİNCİ BÖLÜM TEST SORULARI-220
SEKİZİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. -İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KAVRAMLARI VE GELİŞİMİ-223
A. -Sağlık ve İnsan Sağlığı Kavramı-223
1. -İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tarihi Gelişimi ve Anlamı-224
a. -İşçi Sağlığı Kavramı-228
b. -İş Güvenliği Kavramı-229
II. -İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN AMACI-231
III. -İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ-232
A. -İş Kazası ve Meslek Hastalıkları-232
1. -İş Kazası Kavramı-232
2. -İş Kazasının Unsurları-234
3. -Meslek Hastalığı-234
IV. -İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ-235
V. -İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ DENETİMİ-237
A. -Devlet Denetimi-237
SEKİZİNCİ BÖLÜM TEST SORULARI-239
DOKUZUNCU BÖLÜM
GREV VE LOKAVT
I. -GREV VE LOKAVTIN GELİŞİMİ-243
A. -Grevin Tanımı ve Unsurları-243
B. -Unsurları-244
1. -İşçilerin İşi Bırakmaları-244
2. -İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir kuruluşun Kararına Uymaları-245
C. -Kanuni Grev ve Unsurları-245
1. -Kanuni Grevin Unsurları-246
D. -YASAL GREV KARARI-247
E. -GREVİN YASAK OLDUĞU İŞLER-248<

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Meslek Yüksek Okulları İçin Ahmet Çoban 9786051463063 Adalet Yayınevi

Yorumlar

Yorum yaz

Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.

Taksit Seçenekleri

Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )

Taksit Sayısı

Taksit tutarı

Genel Toplam

67,90

Cardfinans ( Finansbank )

Taksit Sayısı

Taksit tutarı