%3
İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı
Basım Tarihi
2020-01
Sayfa Sayısı
404
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750258855
Boyut
16x24
Baskı
1
600,00 TL
582,00 TL
(Bu ürünü aldığınızda 499 puan kazanacaksınız)
499
Dr. Betül Erkanlı BAŞBÜYÜK
Konu Başlıkları
| - | İş Görmekten Kaçınma Hakkının Ortaya Çıkışı ve Hukuki Niteliği |
| - | Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı |
| - | İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı |
| - | Ayrımcılık Yasağına Aykırılık |
| - | İşyerinde Cinsel Taciz |
| - | İşyerinde Psikolojik Taciz |
| - | Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullandırılmaması |
| - | Manevi Sebeplerle İşi İfadan Kaçınma |
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Sunuş 7
Önsöz 9
Kısaltmalar 17
Giriş 19
Birinci Bölüm
İŞ GÖRME BORCU VE İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI
I. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCU 21
A. Genel Olarak 21
B. İşçinin İşi Bizzat (Şahsen) İfa Borcu 24
C. İşçinin Özenle İfa Borcu 27
II. İŞÇİNİN İŞ GÖRME BORCUNUN BULUNMADIĞI HALLER 29
A. Genel Olarak 29
B. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması 31
1. Kavram 31
2. Askıya Alma Koşulları ve Askı Halleri 32
C. İşverenin Alacaklı Temerrüdü 36
1. Alacaklı Temerrüdü ve Koşulları 36
2. İşverenin Alacaklı Temerrüdü 39
a. Tanım 39
b. Koşulları 42
(1) İfası Mümkün Bir İş Sözleşmesinin Varlığı 42
(2) İşçinin İfayı Teklif Etmiş Olması 42
(3) İşverenin Haklı Bir Neden Bulunmaksızın İfayı Kabul Etmemesi ya da Hazırlık Fillerini Yapmaktan Kaçınması 44
III. İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI 47
A. Kavram 47
B. Hakkın Ortaya Çıkışı ve Hukuki Niteliği 49
1. Alman Hukukunda 49
a. Alman Medeni Kanunu Madde 320 50
b. Alman Medeni Kanunu Madde 273 54
c. Karşılaştırma 57
d. İşverenin Alacaklı Temerrüdü 58
2. Türk Hukukunda 61
a. Hakkın Ortaya Çıkışı 61
b. Hakkın Hukuki Niteliği Hakkında Görüşler 63
(1) Ödemezlik Def’i Görüşü 64
(i) Ödemezlik Def’i Kavramı ve Koşulları 64
(ii) İş Görmekten Kaçınma Hakkına İlişkin Görüş 66
(2) İşverenin Alacaklı Temerrüdü Görüşü 69
(3) Sui Generis Nitelik Taşıdığı Görüşü 72
(4) Diğer Görüşler 72
(i) Temel Bir Güvenlik Hakkı Olduğu Görüşü 72
(ii) Mücbir Sebebe Dayandığı Görüşü 73
(iii) Zaruret (Zorunluluk) Haline Dayandığı Görüşü 74
(5) Görüşümüz 74
C. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Topluca Kullanılması ve Toplu Eylem Hakkıyla İlişkisi 79
1. İş Görmekten Kaçınma Hakkı ve Grev İlişkisi 79
2. 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan Önceki Dönemde İş Görmekten Kaçınma Hakkının Kanun Dışı Grev Sayılması Sorunu 86
3. 4857 Sayılı Kanun Döneminde Sorunun İncelenmesi 89
D. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Sınırları 94
1. Genel Olarak 94
2. Son Çare Olma İlkesi 95
3. Edimin İfa Edilmeyen Kısmının Önemsiz Olması 97
4. Ücretin Ödenmemesinin Kısa Süreli Ertelenmesi 99
5. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Uygun Olmayan Zamanda Kullanılması 99
İkinci Bölüm
KANUNDA DÜZENLENEN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HALLERİ
I. ÜCRETİN ÖDENMEMESİ HALİNDE İŞÇİNİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI (İŞ KANUNU MADDE 34) 101
A. İşverenin Ücret Ödeme Borcu 101
1. Genel Olarak 101
2. Ücret Kavramı 102
3. Ücretin Ödenmesi 105
a. Ücretin Ödenme Yeri 105
b. Ücretin Ödenme Zamanı 106
B. Ücretin Gününde Ödenmemesinin Genel Sonuçları 107
1. İşçinin Ücret ve Faizini Talep Hakkı 107
2. İşçinin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 108
3. İdari Para Cezası 110
C. İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 111
1. Genel Olarak 111
2. Çalışma Hakkı ve Angarya Yasağı 112
3. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Koşulları 115
a. İşçinin Ödenmesi Gereken Bir Ücret Alacağının Mevcut Olması 115
b. Ücretin Ödenmesinde Yirmi Gün Gecikilmiş Olması 121
c. Ücretin Ödenmemesinin Mücbir Sebep Dışında Bir Nedenden Kaynaklanması 127
d. İş Görmekten Kaçınmanın İşçinin Kişisel Kararına Dayanması 129
4. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Kullanılması 130
a. İş Görmekten Kaçınma Hakkından Yararlanabilecek İşçiler 130
(1) İşverene Bağımlı Olarak İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçiler 130
(2) İşyerinde Çalışan Diğer İşçilerin Durumu 131
(i) Alt İşveren İşçileri 131
(ii) Geçici İşçiler 134
(iii) Grev Esnasında İş Görmekten Kaçınma 142
b. İş Görmekten Kaçınma Hakkının Kullanım Şekli 146
(1) Hakkın Kullanıldığının İşverene Bildirilmesinin Gerekip Gerekmediği 146
(2) İşin Bırakılma Şekli 148
5. İş Görmekten Kaçınmanın Sonuçları 153
a. İş Sözleşmesinin Durumu 153
b. İşçinin Ücret Hakkı 156
c. İşçinin Ücretinin Mahsup Edilmesi 163
d. İş Görmekten Kaçınmanın Grev Sayılmaması 165
e. İş Görmekten Kaçınan İşçilerin Yerine İşçi Alınamaması ve Bu İşlerin Başkasına Gördürülememesi 165
f. İş Görmekten Kaçınan İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilememesi 167
g. İşçinin Sosyal Sigortalılık Durumu 168
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN İŞÇİNİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI (İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU MADDE 13) 169
A. İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu 169
B. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülüğü 172
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması Durumunda İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 176
1. İşçinin Hakları 176
2. İşçinin İş Görmekten (Çalışmaktan) Kaçınma Hakkı 177
a. Genel Olarak 177
b. Uluslararası Belgelerde Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 180
c. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uyarınca Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Koşulları 182
(1) Ciddi ve Yakın Bir Tehlikenin Varlığı 182
(2) Tehlikenin Tespiti 187
(i) İşçinin Başvurusu 187
(ii) Tehlikenin Ciddi ve Yakın Olduğunu Tespit Edecek Merci 188
(iii) İşçinin Talebinin Kabulü 190
(3) İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması ve Tehlikenin Devam Etmesi 194
(4) İşin Durdurulmamış Olması 195
(5) Hakkın Kullanıldığının İşverene Bildirilmesi 195
(6) Hakkın Kullanımının Başkasının Yaşamı ve Bedensel Bütünlüğü Üzerinde Tehlike Yaratmaması 198
d. Hakkın Kullanılması 198
e. Çalışmaktan Kaçınma Hakkından Yararlanabilecek İşçiler 199
3. İşçinin Kendiliğinden Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 202
a. Genel Olarak 202
b. Hakkın Koşulları 202
(1) Ciddi ve Yakın Tehlikenin Önlenemez Olması 202
(2) İşin Durdurulmamış Olması 204
c. Hakkın Kullanımı 204
4. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları 205
a. İş Sözleşmesinin Durumu 205
b. Çalışmaktan Kaçınılan Sürelerin Çalışma Süresinden Sayılması 207
c. İşçinin Ücret ve Diğer Hakları 208
d. Çalışmaktan Kaçınan İşçiye Yaptırım Uygulanamaması 210
e. Çalışmaktan Kaçınılan Sürede İşçinin Sosyal Güvenlik Durumu 211
Üçüncü Bölüm
İŞÇİNİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKINI KULLANABİLECEĞİ DİĞER HALLER
I. AYRIMCILIK YASAĞINA AYKIRILIK 213
A. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 213
B. Uluslararası Belgelerde Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 215
C. Türk İş Hukuku’nda Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı 218
D. Ayrımcılık Yasağına Aykırılık Durumunda İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 222
1. Genel Olarak İşçinin Hakları 222
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı 224
II. İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ 228
A. Genel Olarak 228
B. İşyerinde Cinsel Taciz Kavramı 230
1. Uluslararası Alanda İşyerinde Cinsel Taciz 230
2. Türk Hukuku’nda İşyerinde Cinsel Taciz 237
a. Konunun Düzenleniş Şekli 237
b. Tanım 240
C. İşverenin İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü 246
D. Cinsel Taciz Durumunda İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 249
1. Genel Olarak İşçinin Hakları 249
2. İş Görmekten Kaçınma Hakkı 255
a. Alman Hukukunda 255
(1) Kanuni Düzenleme 255
(2) Koşulları 257
b. Türk Hukukundaki Görüşler 261
c. Görüşümüz 263
III. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) 266
A. Kavram ve Terminoloji 266
B. Tanım ve Unsurlar 269
1. Kavram 269
2. Unsurları 273
C. Uluslararası Belgelerde Psikolojik Taciz 277
D. Psikolojik Tacize Uğrayan İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 279
1. Genel Olarak 279
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar 284
3. İş Görmekten Kaçınma Hakkı 289
a. Türk Hukukunda 289
b. Alman Hukukunda 295
III. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKININ KULLANDIRILMAMASI 297
A. Genel Olarak 297
B. İşçinin Yıllık İzin Hakkı 300
1. Kanuni Düzenleme 300
2. İş Kanunu Uyarınca Yıllık Ücretli İzin Hakkının Koşulları 303
3. Yıllık İzin Süreleri 306
a. Asgari İzin Süreleri 306
b. Yıllık İzin Süresinden Sayılmayan Süreler 307
C. Yıllık İzin Hakkının Kullanılması ve Kullanma Zamanının Belirlenmesi 308
1. Yıllık İznin Uygulanması 308
2. Yıllık İznin Kullanılması 309
D. İşverenin Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullandırmaması Durumunda İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı 312
1. Genel Olarak İşçinin Hakları 312
2. İşçinin Kendiliğinden Yıllık İznini Kullanıp Kullanamayacağı Sorunu 317
IV. MANEVİ SEBEPLERLE İŞİ İFADAN KAÇINMA 325
A. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları 325
B. Hukuka Aykırı Talimatlar Bakımından İşçinin İşi Red Hakkı 329
C. İşin Esaslı Şekilde Değiştirilmesi 330
1. Genel Olarak 330
2. Çalışma Koşulu ve Esaslı Değişiklik Kavramları 333
3. Esaslı Değişikliğin Yapılması 336
4. Teklifin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi 337
D. Manevi Beklenilmezlik Kavramı ve Sonuçları 341
1. Genel Olarak 341
2. Ailevi Nedenlerden Kaynaklanan Manevi Beklenilmezlik 342
3. İşçinin İş Görme Borcu ile İnancı Arasındaki Çatışma 347
a. Genel Olarak 347
b. İşin İşçinin İnancı ile Çatışması 350
c. İşçinin Dinsel Nedene Dayanan Devamsızlığı 356
Sonuç 361
Kaynakça 373
Kavramlar Dizini 403
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
582,00
582,00
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
582,00
582,00
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
582,00
582,00
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
582,00
582,00
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
582,00
582,00
