%3
İşçinin Özel Hayatının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
Basım Tarihi
2024-01
Sayfa Sayısı
430
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750292644
Boyut
16x24
Baskı
1
Dr. Tarık Gökhan TOSUN
İÇİNDEKİLER
Sunuş
5
Önsöz
9
Kısaltmalar Listesi
19
Giriş
25
Birinci Bölüm
ÖZEL HAYAT KAVRAMI, KAPSAMI VE KORUNMASINA İLİŞKİN HUKUKİ DAYANAKLAR
§ 1. ÖZEL HAYAT KAVRAMI
29
I. Genel Olarak
29
II. Özel Hayatın Tanımlanması ve Korunmasına Yönelik Düşüncelerin Tarihsel Gelişimi
29
III. Yabancı Hukuklarda Özel Hayatın Korunmasına Yönelik Yaklaşımlar
32
1. Coğrafya ve Zamanın Özel Hayata Etkisi
32
a. Coğrafi Etki
32
b. Zamansal Etki
35
IV. Özel Hayat Terminolojisi
37
1. Sözlük Anlamı
37
2. Uluslararası Hukuktaki Anlamı
38
3. Antropolojik Anlamı
40
4. Özel Hayat Tanımımız
42
§ 2. ÖZEL HAYATIN KAPSAMI VE KORUNMASINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER
43
I. Özel Hayatın Kapsamı
43
3. Kişinin Hayatını Düzenleme ve Faaliyette Bulunma Özgürlüğü
45
7. Kişinin Sırları
47
II. Özel Hayata İlişkin Uluslararası Alandaki Düzenlemeler
48
1. Birleşmiş Milletler Şartı
48
2. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi
49
3. Medeni ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme
49
4. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
50
5. Kişisel Verilerin Otomatik İşleme Tabi Tutulması Karşısında Bireylerin Korunması Sözleşmesi
51
6. Avrupa Sosyal Şartı
51
7. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı
52
8. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
52
9. Avrupa Birliği Belgeleri
53
III. Özel Hayata İlişkin Ulusal Düzenlemeler
54
1. Kamu Hukuku Alanındaki Düzenlemeler
54
a. Anayasa
54
b. Türk Ceza Kanunu
55
c. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
55
d. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
58
e. İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun
60
2. Özel Hukuk Alanındaki Düzenlemeler
61
a. Türk Medeni Kanunu
61
b. Türk Borçlar Kanunu
61
c. İş Kanunu
64
d. Basın İş Kanunu
65
e. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu
65
İkinci Bölüm
İŞÇİNİN ÖZEL HAYATINA MÜDAHALE
§ 3. İŞÇİNİN ÖZEL HAYATINA MÜDAHALEDE HUKUKA UYGUNLUK SEBEPLERİ
67
I. Genel Olarak
67
II. Rıza
68
III. Üstün Nitelikte Özel Yarar
68
IV. Üstün Nitelikte Kamusal Yarar
69
V. Kamu Hukukundan Kaynaklanan Yetkinin Kullanılması
69
VI. Özel Hukuktan Kaynaklanan Yetkinin Kullanılması
70
§ 4. İŞ İLİŞKİLERİNDE ÖZEL HAYATA İLİŞKİN TEMEL İLKELER
70
I. Genel Olarak
70
II. Yabancı Ülke Uygulamalarından Örnekler
72
1. Kanada ve Amerika’da Uygulanan Bir İlke: Özel Hayat ile Çalışma Hayatı Arasında Makul Uyum Borcu “L'obligation D'accommodement Raisonnable”
72
2. Özel Hayata İlişkin Sorularda Susma Hakkı “Le Droit De Se Taire” – Açıklama Yükümlülüğü: “Devoir De Dire”
74
3. Sinsi Araştırma Yasağı
78
III. Ölçülülük
84
1. Genel Olarak
84
2. Gereklilik
88
3. Orantılılık
89
4. Uygunluk
92
IV. Özel Hayata Müdahalede Eşit Davranma ve Ayrımcılık Yasağı
93
V. Bilgilendirme Yükümlülüğü (Şeffaflık)
97
Üçüncü Bölüm
İŞÇİNİN ÖZEL HAYATININ İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN BORÇLARA ETKİSİ
§ 5. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
107
I. Genel Olarak
107
II. Unsurları
109
1. İş Görme
109
2. Ücret
109
3. Bağımlılık
110
§ 6. TARAFLARIN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN BORÇLARI VE ÖZEL HAYAT İLİŞKİSİ
112
I. İşçinin Borçları
112
1. İşin Özen ve Sadakatle Yapılması
112
a. Genel Olarak
112
b. Özen Borcu
113
c. Sadakat Borcu
114
aa. Sır Saklama Borcu
116
bb. Saygı Gösterme Borcu
118
2. Talimatlara Uyma
125
3. Rekabet Etmeme/Rekabet Yasağına Uyma Borcu
127
a. Genel Olarak
127
b. Rekabet Yasağının Özel Hayata Etkisi
128
aa. Yer Sınırlaması
128
bb. Zaman Sınırlaması
129
cc. Konu Sınırlaması
130
II. İşverenin Borçları
131
III. İşverenin Yönetim Hakkı ve Talimat Vermesi
132
1. Genel Olarak
132
2. İşverenin Yönetim Hakkı
134
a. Genel Olarak
134
b. Talimat Verme
135
aa. İşin Görülmesine İlişkin Talimatlar
136
c. Disiplin Uygulamaları
137
IV. İşin Düzenlenmesi ve İşçilerin Dinlenme Haklarının Kullandırılması Yükümlülüğü
139
1. İşin Düzenlenmesi
139
2. İşçilerin Dinlenme Haklarının Kullandırılması Yükümlülüğü
142
Dördüncü Bölüm
İŞÇİNİN ÖZEL HAYATININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ
§ 7. İŞÇİNİN İŞYERİNDEKİ ÖZEL HAYATI VE SINIRLARI
145
I. Genel Olarak
145
1. İşyerinin Düzenlenmesinde Diğer İşçilerle Fiziksel Mesafesinin Özel Hayat Açısından Önemi
146
2. İşçinin İşyeri Dışındaki Özel Hayatı ve İş Hayatına Etkisi
150
a. Genel Olarak
150
b. Kanundan Doğan Borçlara Aykırılık
151
aa. İş Dışındaki Sadakat Borcu
153
bb. Doğruluk ve Bağlılığa Aykırı Davranışlar
154
cc. Rekabet Etmeme Borcu
156
dd. İfade Özgürlüğü
157
ee. Saygı Gösterme ve İşverenin İtibarını Koruma
158
ff. İş Sözleşmesinin Feshine Dair Kısa Bir Değerlendirme
160
c. Kanundan Doğan Hakkın Kullanılması
160
d. Sözleşme Koşulunun İhlali
161
§ 8. İŞVERENİN İŞÇİNİN ÖZEL HAYATINA MÜDAHALESİ
162
I. Genel Olarak
162
II. İşçinin Özel Hayatına Müdahalenin Sınırları
166
III. İşçinin Özel Hayatına Müdahale Şekilleri
167
1. Özel Hayata İlişkin Doğrudan Bilgi Edinme
168
a. Ücret
172
b. Mesleki Yeterlilik
172
c. Kişisel Bilgiler ve Medeni Durum
173
d. Sağlık Durumu
175
e. İşçinin Alışkanlıkları
177
f. Dini ve Siyasi Düşünce
178
g. Sendika Üyeliği
178
h. Engellilik
179
ı. Adli Sicil Kaydı/Sabıka Durumu
179
i. Ekonomik Durum
180
j. Önceki İş Sözleşmesinin Sona Erme Sebebi ve Rekabet Yasağı
181
k. Hamilelik
182
2. Özel Hayata İlişkin Dolaylı Bilgi Edinme (Üçüncü Kişilerden Bilgi Toplanması ve Sinsi Araştırma)
183
Beşinci Bölüm
FESİH NEDENİ OLARAK ÖZEL HAYAT
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARA YÜKLEDİĞİ BORÇLARIN ÖZEL HAYATA VE FESHE ETKİSİ
187
I. İşverenin Koruma Borcuna Aykırı Davranması
189
1. Taciz
189
a. Psikolojik Taciz (Mobbing)
190
b. Cinsel Taciz
197
2. Kişilik Haklarına Yönelik Diğer Saldırılar
200
a. Gurur Kırıcı Davranışlar
200
b. İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları
202
3. Kişisel Verilerin Korunması
208
4. İfade Özgürlüğü
210
a. Düşünce ve Kanaat Özgürlüğü
210
aa. Ülkemiz Düzenlemeleri ve Kararları
210
bb. AİHM’nin Kararları
218
cc. Fransa’daki Uygulamalar ve Kararlar
219
b. İfade Özgürlüğünün Özel Bir Görünümü: İhbar Hakkı (İfşa Hakkı)
221
aa. Genel Olarak
221
bb. AİHM Kararlarında İhbar Hakkı
222
cc. İşçinin İhbar Hakkına İlişkin Uluslararası Metinler
227
dd. İşçinin İhbar Hakkına İlişkin Fransa Uygulamaları
227
ee. İsviçre’deki Yasa Çalışmaları
228
ff. Yargıtay Kararlarında İhbar Hakkı
229
c. Din ve İnanç Özgürlüğü
230
aa. İnancın Korunması
230
bb. AİHM ve ABAD Kararlarında Din ve İnanç Özgürlüğü
232
cc. Ülkemizdeki Uygulama ve Kararlar
236
dd. Fransa’daki Uygulama ve Kararlar
242
ee. İngiltere’deki Uygulama ve Kararlar
244
d. Sendikal İfade Özgürlüğü
246
II. İşverenin Yönetim Hakkını Aşar Şekilde Özel Hayata Müdahalesi
252
1. Genel Olarak
252
2. İşçilerin Üstünün ya da Eşyalarının Aranması
254
a. İşyerine Giriş ve İşyerinden Çıkışta Üst Araması
254
b. İşyeri İçerisinde Arama
259
c. İşçilerin ve Kullandıkları Araçların İzlenmesi
262
aa. İşçilerin İşyerinde Kamera ile İzlenmesi
262
bb. İşçinin Kullanımındaki Araçların Takibi
268
d. Kıyafet ve Görünüşe İlişkin Uygulamalar
271
e. İletişimin İzlenmesi ve İletişim Yasakları
286
aa. Genel Olarak
286
bb. İşçinin İnternet Kullanımının Takibi
291
cc. İşçinin Epostaların İzlenmesi
293
dd. İşçinin Telefon Görüşmelerinin İzlenmesi
299
ee. İşçinin Sinsi İzlenmeyi Engelleme Hakkı
303
f. İş Dışındaki Özel Hayat
307
g. İşçinin Yerleşim Yeri Seçme Hakkına Müdahale, Seyahat Hakkının Kısıtlanması ve Çalıştığı Yerin Değiştirilmesi
310
aa. Yerleşim Yeri Seçme Hakkı
310
bb. İşçinin Çalıştığı Yerin Değiştirilmesi
311
cc. Seyahat Özgürlüğüne Müdahale
317
h. Tütün ve Alkol Ürünü Kullanımı
318
§ 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZEL HAYAT SEBEBİYLE İŞÇİ VE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
320
I. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
320
1. İşçinin Özel Hayatının Fesih İçin Haklı Neden Teşkil Etmesi
322
a. Genel Olarak
322
b. Sağlık Sebepleri
323
c. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
325
aa. İşçinin İşvereni Yanıltması
325
bb. İşçinin İşverenin Şeref ve Haysiyetine Yönelik Davranışı
327
cc. İşçinin İşverenin Diğer İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması
333
dd. İşçinin İşverene, İşverenin Ailesine veya Diğer İşçilerine Sataşması
334
ee. İşyerine Sarhoş Gelmek ya da İşyerinde Alkol, Uyuşturucu Madde Tüketmek
335
ff. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması
337
gg. İşçinin Hatırlatıldığı Halde Görevini Yapamamakta Israr Etmesi
340
hh. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarına Aykırı Hareket Etmesi
342
aaa. Tele Çalışma
343
bbb. Uzaktan Çalışmanın (Tele Çalışmanın) Özel Hayatla Bağlantısı
346
2. İşçinin Özel Hayatının Fesih İçin Geçerli Sebep Teşkil Etmesi
348
II. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
355
1. İşçinin Özel Hayatına Haksız Müdahale Edilmesi Nedeniyle Feshi
355
a. Genel Olarak
355
b. Sağlık Sebepleri
355
aa. İşçinin Yaptığı İşin Niteliği Gereği İşçinin Sağlığının Bozması
355
bb. İşverenin ya da Başka Bir İşçisinin Bulaşıcı Hastalığa Yakalanması
356
b. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
357
aa. İşverenin İşçinin Şeref ve Namusuna Yönelik Söz ve Davranışlarda Bulunması
357
bb. İşverenin İşçiye Sataşması veya Asılsız İthamda Bulunması
358
cc. İşçinin Üçüncü Bir Kişinin ya da İşverenin Bir İşçisinin Cinsel Tacizine Maruz Kalması
358
dd. Psikolojik Taciz (Mobbing)
360
2. İşçinin Özel Hayatının Engellenmesi Nedeniyle Feshi
361
§ 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZEL HAYAT SEBEBİYLE FESHİNDE KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRIDAN KAÇINMA
364
I. Fesih Nedeni Olan Olayın Tespiti
364
1. Genel Olarak
364
2. İşçinin İtibarının Korunması
366
3. İşçinin Eylemleri ile Sınırlı Tutulması
367
4 Olayın İşe ve İşyerine Olumsuz Etkisi
369
II. Fesihte İzlenen Yöntemin Kişilik Haklarına Saldırı Teşkil Etmesi Olası Talepler
370
Altıncı Bölüm
ÖZEL HAYATIN İHLALİNDEN KAYNAKLANAN SORUMLULUK
§ 12. ÖZEL HAYATA MÜDAHALENİN İSPATI
373
I. Genel Olarak
373
II. İşçinin İspat Yükü
375
III. İşverenin İspat Yükü
376
§ 13. HUKUKİ SORUMLULUK
377
I. Genel Olarak
377
II. İş Kanunundan Kaynaklanan Talepler
378
1. Kötüniyet Tazminatı
378
2. Ayrımcılık Tazminatı
379
3. Kıdem Tazminatı
380
III. Türk Medeni Kanunundan Kaynaklanan Talepler
381
1. Hukuki işlemin Hükümsüzlüğü
381
2. Kişilik Hakkı Saldırıya Uğrayan İşçinin Açabileceği Davalar
383
a. Saldırı Tehlikesinin Önlenmesi
383
b. Saldırının Sonlandırılması
383
c. Saldırının Hukuka Aykırı Olduğunun Tespiti
384
d. Manevi Tazminat
385
e. Maddi Tazminat
388
f. Saldırıdan Elde Edilen Kazancın Verilmesi
388
IV. Kişisel Verilerin Korunması Kanunundan Kaynaklanan Talepler
389
§ 14. CEZAİ SORUMLULUK
389
I. Genel Olarak
389
1. Türk Ceza Kanunu
389
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
390
3. İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun
391
Sonuç
393
Kaynakça
397
Kavram Dizini
427
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
615,95
615,95
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
615,95
615,95
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
615,95
615,95
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
615,95
615,95
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
615,95
615,95
