İşçinin Ulaşılabilir Olmama HakkıGüncel Çalışma Koşulları ve Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukuku İçin Tespit ve Öneriler
Basım Tarihi
2023-04
Sayfa Sayısı
146
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750290572
Boyut
16x24
Baskı
1
320,00 TL
310,40 TL
(Bu ürünü aldığınızda 266 puan kazanacaksınız)
266
Prof. Dr. F. Burcu SAVAŞ KUTSAL
İÇİNDEKİLER
Önsöz
7
Kısaltmalar Cetveli
11
Giriş
13
Birinci Bölüm
ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ANLAMI, KAPSAMI VE ORTAYA ÇIKIŞI
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ TEMEL ESASLARI: TERMİNOLOJİ, KAPSAM, TANIM VE HUKUKİ NİTELİK
19
A. Terminoloji: Türk Hukukuna Özgü Terminoloji Sorunu
19
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ortaya Konulması: Kapsamı, Tanımı ve Hukuki Niteliği
23
1. İki Boyutlu Kapsamı
23
2. Genel Tanım Sorunu
27
3. Hukuki Niteliği
31
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ORTAYA ÇIKIŞI: NEDENLER VE YAKLAŞIMLAR
34
A. Ulaşılabilir Olmama Hakkını Gündeme Getiren Nedenler: Teknolojik Gelişmeler ve Covid–19 Pandemisi
35
1. Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Çalışma Yaşamında Devrim Yaratması
35
2. Covid–19 Pandemisinin Uzaktan Çalışmada Dönüm Noktası Teşkil Etmesi
44
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ele Alınışı: Ülke ve İşyeri Tercihleri
49
1. Ülkeler Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar
49
2. İşyerleri Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar
52
İkinci Bölüm
ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ VE ULUSLARARASI BOYUTU
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ BOYUTU: AB HUKUKU
59
A. Mevcut Düzenlemeler: Ulaşılabilir Olmama Hakkı ile İlgili Dolaylı Düzenlemeler
59
B. Doğrudan Düzenleme: 2019/2181(INL) Sayılı Parlamento Kararı
64
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLARARASI BOYUTU: YABANCI ÜLKE TERCİH VE DÜZENLEMELERİ
72
A. Öncü Ülke, Öncü Yasal Düzenleme: Fransa, ‘El Khomri Kanunu’
76
B. Diğer Ülke Düzenlemelerinden Örnekler: İtalya, İspanya, Belçika, Portekiz, Kanada (Ontario Eyaleti), Meksika, Şili ve Arjantin
80
Üçüncü Bölüm
TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN TESPİT, DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER
I. TÜRK İŞ HUKUKUNDA ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKI: POZİTİF DÜZENLEME GEREKLİLİĞİ
87
A. Hukuki Gerekçe: Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Mevcut Düzenlemelerin Yetersizliği
88
1. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından
88
2. Dinlenme Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından
92
B. Toplumsal Gerekçe: Kuşak Farklılığı
99
II. YASAL DÜZENLEMENİN HAZIRLANMASI SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR: TAVSİYE VE ÖNERİLER
102
A. Sosyal Tarafların Çifte Rolü: Farkındalık Yaratma ve Müzakere
103
1. Özellikle Yasal Düzenlemenin Yürürlüğü Öncesi Dönemde: Farkındalık Yaratma Rolü
103
2. Yasal Düzenleme Yürürlüğe Girdikten Sonraki Dönemde: Müzakere Rolü
107
B. Yasal Düzenlemenin Kaleme Alınmasında Kanun Koyucunun Görevi: Hakkın Hukuki Anlamına Uygun Etkili Bir Düzenleme Öngörme
110
1. Yasal Konumu Açısından
112
2. Hak Sahipliği Açısından
114
3. Hakkın İstisnası Açısından
117
4. Hakkın İşlevselliği Açısından
121
5. İspat Yükü Açısından
126
Sonuç
129
Kaynakça
133
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40
310,40
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40
310,40
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40
310,40
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40
310,40
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40
310,40