%3
İşçinin Ulaşılabilir Olmama Hakkı F. Burcu Savaş Kutsal

İşçinin Ulaşılabilir Olmama HakkıGüncel Çalışma Koşulları ve Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukuku İçin Tespit ve Öneriler


Basım Tarihi
2023-04
Sayfa Sayısı
146
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750290572
Boyut
16x24
Baskı
1



320,00 TL 310,40 TL
(Bu ürünü aldığınızda 266 puan kazanacaksınız)
   266

Prof. Dr. F. Burcu SAVAŞ KUTSAL

 

İÇİNDEKİLER
 
Önsöz 
 
7
Kısaltmalar Cetveli 
 
11
Giriş 
 
13
Birinci Bölüm
 
 
ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ANLAMI, KAPSAMI VE ORTAYA ÇIKIŞI
 
 
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ TEMEL ESASLARI: TERMİNOLOJİ, KAPSAM, TANIM VE HUKUKİ NİTELİK 
 
19
A. Terminoloji: Türk Hukukuna Özgü Terminoloji Sorunu 
 
19
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ortaya Konulması: Kapsamı, Tanımı ve Hukuki Niteliği 
 
23
1. İki Boyutlu Kapsamı 
 
23
2. Genel Tanım Sorunu 
 
27
3. Hukuki Niteliği 
 
31
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ORTAYA ÇIKIŞI: NEDENLER VE YAKLAŞIMLAR 
 
34
A. Ulaşılabilir Olmama Hakkını Gündeme Getiren Nedenler: Teknolojik Gelişmeler ve Covid–19 Pandemisi 
 
35
1. Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Çalışma Yaşamında Devrim Yaratması 
 
35
2. Covid–19 Pandemisinin Uzaktan Çalışmada Dönüm Noktası Teşkil Etmesi 
 
44
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ele Alınışı: Ülke ve İşyeri Tercihleri 
 
49
1. Ülkeler Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar 
 
49
2. İşyerleri Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar 
 
52
İkinci Bölüm
 
 
ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ VE ULUSLARARASI BOYUTU
 
 
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ BOYUTU: AB HUKUKU 
 
59
A. Mevcut Düzenlemeler: Ulaşılabilir Olmama Hakkı ile İlgili Dolaylı Düzenlemeler 
 
59
B. Doğrudan Düzenleme: 2019/2181(INL) Sayılı Parlamento Kararı 
 
64
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLARARASI BOYUTU: YABANCI ÜLKE TERCİH VE DÜZENLEMELERİ 
 
72
A. Öncü Ülke, Öncü Yasal Düzenleme: Fransa, ‘El Khomri Kanunu’ 
 
76
B. Diğer Ülke Düzenlemelerinden Örnekler: İtalya, İspanya, Belçika, Portekiz, Kanada (Ontario Eyaleti), Meksika, Şili ve Arjantin 
 
80
Üçüncü Bölüm
 
 
TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN TESPİT, DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER
 
 
I. TÜRK İŞ HUKUKUNDA ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKI: POZİTİF DÜZENLEME GEREKLİLİĞİ 
 
87
A. Hukuki Gerekçe: Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Mevcut Düzenlemelerin Yetersizliği 
 
88
1. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından 
 
88
2. Dinlenme Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından 
 
92
B. Toplumsal Gerekçe: Kuşak Farklılığı 
 
99
II. YASAL DÜZENLEMENİN HAZIRLANMASI SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR: TAVSİYE VE ÖNERİLER 
 
102
A. Sosyal Tarafların Çifte Rolü: Farkındalık Yaratma ve Müzakere 
 
103
1. Özellikle Yasal Düzenlemenin Yürürlüğü Öncesi Dönemde: Farkındalık Yaratma Rolü 
 
103
2. Yasal Düzenleme Yürürlüğe Girdikten Sonraki Dönemde: Müzakere Rolü 
 
107
B. Yasal Düzenlemenin Kaleme Alınmasında Kanun Koyucunun Görevi: Hakkın Hukuki Anlamına Uygun Etkili Bir Düzenleme Öngörme 
 
110
1. Yasal Konumu Açısından 
 
112
2. Hak Sahipliği Açısından 
 
114
3. Hakkın İstisnası Açısından 
 
117
4. Hakkın İşlevselliği Açısından 
 
121
5. İspat Yükü Açısından 
 
126
Sonuç 
 
129
Kaynakça 
 
133
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40   
310,40   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40   
310,40   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40   
310,40   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40   
310,40   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
310,40   
310,40   
Kapat