İş Hukuku'nun temel amaçlarından bir tanesi, işçinin feshe karşı korunmasıdır. İşçiyi feshe karşı korumayı hedefleyen İş Kanunu hükümleri, işçi için iş güvencesinin temelini oluşturur. Öte yandan işçinin feshe karşı korunması amacıyla kanunda yer alan düzenlemelerin halen yeterli düzeyde olmaması, işverenin fesih hakkının sözleşmelerle sınırlandırılmasını gerekli kılmıştır. Zira bu durum, İş Hukuku'nun temel ilkeleri ve liberal anlayışın esas aldığı sözleşme özgürlüğü ilkesinin de bir sonucudur. Uygulamada işverenin fesih hakkının sınırlandırılması daha çok toplu iş sözleşmeleriyle yapılmaktadır. Söz konusu durumun en önemli sebebi, kolektif nitelikte bir hak olan toplu iş sözleşmesinin, işverene karşı ekonomik açıdan zayıf ve pazarlık gücünden yoksun olan işçiyi, bireysel iş sözleşmesine nazaran feshe karşı daha iyi korumasıdır. Belirtmek gerekir ki, işverenin fesih hakkını tamamen ortadan kaldıran veya aşırı derecede sınırlandıran toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olması mümkün olmamalıdır. Bu çalışma ile öğreti görüşleri ve Yargıtay uygulamaları ışığında, işverenin fesih hakkının toplu iş sözleşmesiyle sınırlandırılması konusu ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır. Eserin öğretiye katkı sağlaması ve uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara çözüm getirmesi amaçlanmıştır.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER § 1. GİRİŞ I. Konunun Önemi II. Konunun Sınırlandırılması ve İnceleme Yöntemi BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR § 2. TÜRK İŞ HUKUKUNDA FESİH SİSTEMİ I. Genel Olarak II. Feshin Tanımı ve Hukuki Niteliği III. Feshin İşletme Hakkı ve Çalışma Hakkı Yönünden İncelenmesi IV. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Anı V. Fesih Bildiriminin Şekli VI. Fesih Hakkının Çeşitleri § 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ I. Toplu İş Sözleşmesi II. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği § 4. SINIRLANDIRILMA KAVRAMI I. Genel Olarak II. Fesih Hakkının Doğrudan ve Dolaylı Olarak Sınırlandırılması III. Feshin Şekline ve Usulüne İlişkin Sınırlandırılmalar § 5. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASININ SINIRI I. Genel Olarak II. Feshi İmkansız Hale Getiren Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri III. Ölçülülük İlkesi IV. Hakkın Kötüye Kullanılması Niteliğinde Olan Sınırlamalar V. Kanunlarda Yer Alan Mutlak Emredici Hükümler VI. Ayrımcılık Yasaklarına İlişkin Sınırlamalar VII. Sınırın Aşılması Durumunda Toplu İş Sözleşmesi Hükmünün Sonucu İKİNCİ BÖLÜM İŞVERENİN FESİH HAKKININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE SINIRLANDIRILMA BİÇİMLERİ § 6. GENEL OLARAK § 7. İŞVERENİN SÜRELİ FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI I. Genel Olarak II. İş Güvencesi Hükümlerinin Hukukumuza Girişi ve Bu Hükümlerin Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenmesi III. Süreli Fesih Hakkının Meşru ve Makul Sebepler Nedeniyle Sınırlandırılması IV. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması Yoluyla Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması V. Bildirim Sürelerinin Artırılması VI. İhbar Tazminatı Miktarının Artırılması VII. Peşin Ödeme Yoluyla Yapılan Fesihlerde İşçinin Hakları § 8. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI I. Kanunda Haklı Neden Olarak Düzenlenen Fesih Sebepleri II. Kanunda Öngörülen Haklı Nedenle Fesih Sebeplerinin Sınırlandırılması III. İşçinin Savunmasının Alınması Yönünde Zorunluluk Getirilmesi IV. Toplu İş Sözleşmesiyle Yeni Haklı Nedenlerin Eklenmesi V. Haklı Nedenle Feshin Kullanımında Yazılı Geçerlilik Koşulu Kararlaştırılması VI. Haklı Nedenle Feshe İlişkin Sebep Belirtilmesi Zorunluluğu Kararlaştırılması § 9. İŞVERENİN FESİH HAKKININ DİSİPLİN KURULUNA BAŞVURMA ZORUNLULUĞU NEDENİYLE SINIRLANDIRILMASI I. Disiplin Hukuku II. Süreli Fesih Hakkının Disiplin Kurulu Kararına Bağlanması III. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Disiplin Kurulu Kararına Bağlanması § 10. KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN KAYITLAR I. Genel Olarak II. Süreli Fesih Halinde Kıdem Tazminatı III. Haklı Fesih Halinde Kıdem Tazminatı IV. Kıdem Tazminatında Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu V. Kıdem Tazminatına İlişkin Kayıtlarla İşverenin Fesih Hakkının Sınırlandırılması ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİYLE İLİŞKİSİ VE İŞVERENİN FESİH HAKKINA İLİŞKİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE YER ALAN SINIRLAMALARA UYULMAMASININ SONUÇLARI § 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE İLİŞKİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN NİTELİĞİ I. Genel Olarak II. Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin İş Sözleşmesi Üzerindeki Normatif Etkisinin Anlamı III. Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin İş Sözleşmelerini Etkileme Koşulları ve Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Normatif Hükümleri Düzenleme Serbestisi IV. Aynı Anda Birden Fazla Toplu İş Sözleşmesi Yapılamaması § 12. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ NORMATİF HÜKÜMLERİN ETKİSİNİN BAŞLANGICI VE SONU I. Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanmasının Başlangıcı II. Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanmasının Sona Ermesi § 13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DÜZENLENEN FESHE İLİŞKİN SINIRLAMALARA UYULMAMASININ SONUÇLARI I. Sözleşmede Yaptırımın Öngörülmemiş Olması II. Sözleşmede Cezai Şartın Öngörülmesi III. Sözleşmede İşe İadenin Öngörülmesi § 14. SONUÇ KAYNAKÇA
