Karayolu Taşımacılık Sektöründe Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları

İbrahim Halil ŞUA (İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi Hakimi)

İÇİNDEKİLER
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi?
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi?
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir?
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi?
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi?
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır?
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi?
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir?
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir?
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır?
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur?
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA