Covid–19'un İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sayılması
-
İşverenin SGK'ya Karşı Sorumluluğu Açısından Koronavirüs Hastalığı
-
İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu Açısından Koronavirüs Hastalığı ve Tazminat Yükümlülüğü
-
Mücbir Sebep ve Kaçınılmazlık
-
İşverence Alınması Gerekli Önlemler, İhlali ve Sonuçları
İÇİNDEKİLER İçindekiler Önsöz 7 Kısaltmalar 13 GİRİŞ 15 BİRİNCİ BÖLÜM KORONAVİRÜS (COVİD–19) HASTALIĞINDA SOSYAL SİGORTA EDİMLERİ I. KORONAVİRÜS PANDEMİSİNİN SOSYAL SİGORTA EDİMLERİ AÇISINDAN NİTELİĞİ 17 II. COVİD–19 HASTALIĞININ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SAYILMASININ ÖNEMİ VE SONUÇLARI 21 A. İŞVERENİN SORUMLULUĞU AÇISINDAN COVİD–19 HASTALIĞININ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SAYILMASININ ÖNEMİ 21 B. İŞÇİ AÇISINDAN COVİD–19 HASTALIĞININ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SAYILMASININ ÖNEMİ 26 1. Genel Olarak 26 2. Koronavirüs Hastalığı Nedeniyle Çalışamayan Raporlu Sigortalıya Bağlanan Geçici İşgöremezlik Ödeneği 29 3. Koronavirüs Hastalığının Çalışma Engeli Oluşturması Nedeniyle Maluliyet Aylığı Bağlanması 33 4. Koronavirüs Hastalığına Tutulan Sigortalıya Sürekli İşgöremezlik Geliri Bağlanması 35 5. Koronavirüs Hastalığına Tutulan Sigortalının Ölümü 37 6. Koronavirüs Hastalığına Tutulan Sigortalının Ölümü Halinde Sağlanan Diğer Edimler 41 7. Edimler Nedeniyle SGK’na Karşı ve İşverene Karşı Açılacak Tazminat Davalarında Farklı Zamanaşımı Süreleri 42 III. KORONAVİRÜS HASTALIĞININ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SAYILMA KOŞULLARI 43 A. İŞ KAZASININ TANIMI İLE KORONAVİRÜS İLİŞKİSİ 43 B. MESLEK HASTALIĞININ TANIMI İLE KORONAVİRÜS İLİŞKİSİ 50 IV. ÜLKEMİZDE VE DİĞER BAZI ÜLKELERDE KORONAVİRÜS HASTALIĞININ NİTELİĞİ HAKKINDAKİ GÖRÜŞLER VE TARTIŞMALAR 60 A. ÜLKEMİZDEKİ GÖRÜŞLER VE TARTIŞMALAR 60 B. ÜLKEMİZDEKİ TARTIŞMALARA İLİŞKİN KISA BİR ÖN DEĞERLENDİRME 72 C. DİĞER ÜLKELERDEKİ TARTIŞMA VE DEĞERLENDİRMELER 79 1. Almanya 79 2. İsviçre 90 3. Belçika 90 4. Lüksemburg 91 5. İtalya 91 6. ISSA ve ILO’nun Değerlendirmesi 91 V. SİGORTA EDİMLERİNİN NİTELİĞİ KONUSUNDAKİ SORUNUN ORTAYA ÇIKIŞ NEDENİ 92 VI. SİGORTA EDİMLERİNİN TÜRÜ ve KAPSAMI İLE İLGİLİ HUKUKİ TESPİTLER VE ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ 96 A. GENEL OLARAK 96 B. İŞÇİNİN / SİGORTALININ KORUNMASI İLKESİ 97 C. İŞÇİ / SİGORTALI LEHİNE YORUM İLKESİ 99 D. İŞÇİ / SİGORTALI LEHİNE YORUM İLKESİNİN SINIRLARI 102 E. MEVZUATIN YORUMLANMASINDA İZLENECEK YÖNTEM 103 İKİNCİ BÖLÜM KORONAVİRÜS (COVİD–19) HASTALIĞINDA İŞVERENİN SORUMLUĞU I. KORONAVİRÜS HASTALIĞI NEDENİYLE İŞVERENİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA KARŞI SORUMLULUĞU 109 II. COVİD–19 HASTALIĞI NEDENİYLE İŞVERENİN İŞÇİYE KARŞI SORUMLULUĞU 120 A. SORUMLULUĞUN HUKUKİ DAYANAĞI 120 B. İŞVERENİN SORUMLULUĞU AÇISINDAN KUSURUN TÜRÜ 122 C. KUSURUN AĞIRLIĞI VE OBJEKTİFLEŞTİRİLMİŞ KUSUR 126 D. İŞVERENİN SORUMLULUĞU AÇISINDAN NEDENSELLİK BAĞI ve KARİNELER 130 E. MÜCBİR SEBEP VE KAÇINILMAZLIK 133 F. MÜCBİR SEBEP/KAÇINILMAZ OLAYA BAĞLI İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIKLARINDA YARGITAY’IN HAKKANİYET SORUMLULUĞU UYGULAMASI 136 G. COVİD–19’UN PANDEMİ NİTELİĞİ ve İŞÇİYİ KORUMA/GÖZETME BORCU IŞIĞINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU 139 H. İŞVERENCE ALINMASI GEREKLİ ÖNLEMLER, BUNLARIN İHLALİ VE İSPAT İLE İLGİLİ SORUNLAR 142 SONUÇ 153 Kaynakça 163
