^{KVKK ve GVKT Açısından}İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ7

KISALTMALAR 13

GİRİŞ 18

BİRİNCİ BÖLÜM

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TEMEL

KAVRAMLAR, ULUSLARARASI VE ULUSAL

DÜZENLEMELER

I KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN

TEMEL KAVRAMLAR23

A) VERİ KAVRAMI 23

B) KİŞİSEL VERİ – HASSAS VERİ24

1 Kişisel Veri24

2 Hassas Veri30

C) VERİ SAHİBİ33

D) VERİ SORUMLUSU34

E) KİŞİSEL VERİLERİ İŞLEYEN KİŞİ 38

F) VERİLERİN İŞLENMESİ40

1 Genel Olarak 40

2 Hassas Verilerin İşlenmesi42

G) KİŞİSEL VERİ DOSYALAMA SİSTEMİ 44

II ULUSLARARASI DÜZENLEMELER46

A) GENEL OLARAK46

B) OECD (İKTİSADİ İŞ BİRLİĞİ VE GELİŞME

TEŞKİLATI) REHBER İLKELERİ 47

C) BİRLEŞMİŞ MİLLETLER GENEL KURULU

İLKELERİ49

D) AVRUPA KONSEYİ DÜZENLEMELERİ 51

1 Genel Olarak 51

2 Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS) 52

3 108 Sayılı Sözleşme (Kişisel Nitelikteki Verilerin Otomatik

İşleme Tâbi Tutulması Karşısında Şahısların Korunmasına

Dair Sözleşme)54

10

E) AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMESİ56

1 Genel Olarak 56

2 Genel Veri Koruma Tüzüğü57

F) ASYA PASİFİK EKONOMİK İŞ BİRLİĞİ58

III ULUSAL DÜZENLEMELER 60

A) TC ANAYASASI60

B) 6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

KANUNU 61

C) 4721 SAYILI TÜRK MEDENİ KANUNU63

D) 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU64

E) 4857 SAYILI İŞ KANUNU65

F) 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

KANUNU 66

G) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL

SAĞLIK SİGORTASI KANUNU67

H) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU68

İ) 5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU69

İKİNCİ BÖLÜM

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI ESASLARI VE İŞ

HUKUKU İLE İLİŞKİSİ

I KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN TEMEL

İLKELER 73

A) HUKUKA VE DÜRÜSTLÜK KURALINA UYGUN

VERİ İŞLEME73

B) İŞLENEN VERİNİN DOĞRULUĞU VE GÜNCEL

OLMASI 75

C) BELİRLİ, AÇIK VE MEŞRU AMAÇLAR İÇİN VERİ

İŞLENMESİ76

1 Genel Olarak 76

2 Amacın Belirli ve Açık Olması78

3 Amacın Meşru Olması 79

4 Toplanma Amacı ile Sonradan İşlenme Amacının Birbirine

Uygun Olması 80

D) VERİNİN AMACIN GEREKTİRDİĞİNDEN DAHA

UZUN SÜRE TUTULAMAMASI82

E) ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİ85

F) VERİ GÜVENLİĞİ İLKESİ87

11

G) KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILMASI 91

1 Genel Olarak 91

2 Kişisel Verilerin Yurtdışına Aktarılması91

II KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİNDE HUKUKA

UYGUNLUK NEDENLERİ VE İŞ HUKUKU İLE

İLİŞKİSİ92

A) GENEL OLARAK92

B) HUKUKA UYGUNLUK NEDENLERİ 93

1 Açık Rıza93

a Kavram94

b İşçinin Açık Rızası97

2 Kanunlarda Açıkça Öngörülmüş Olma 98

3 Üstün Özel Yarar98

4 Sözleşme İlişkisinin Sonucu Olması 99

5 Veri Sorumlusunun Yasal Yükümlülüğünün

Bulunması100

6 Kişisel Verilerin Veri Sahibi Tarafından Alenileştirilmesi

102

7 Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Veri

İşlemenin Zorunlu Olması103

8 Veri Sorumlusunun Meşru Menfaatinin Olması 103

9 Hassas Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk105

a Genel Olarak 105

b Sağlık ve Cinsel Hayata İlişkin Hassas Kişisel

Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk

Sebepleri 106

c Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Hassas Kişisel

Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk

Sebepleri 108

III İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİNDE

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İŞÇİNİN

HAKLARI111

A) İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ111

1 İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü111

2 İşverenin Veri Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü112

3 İşverenin Veri Sorumluları Siciline Kayıt

Yükümlülüğü113

B) İŞÇİNİN HAKLARI114

1 Genel Olarak 114

2 İşçinin Kişisel Verilerine Erişim Hakkı 114

12

3 İşçinin Kişisel Verilerini Düzeltme ve Sildirme

Hakkı116

4 İşçinin İtiraz Hakkı118

5 İşçinin Zararın Giderilmesini Talep Etme Hakkı 118

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞ HUKUKUNDA KİŞİSEL VERİ İŞLENMESİNE KONU

OLABİLECEK ÖZEL DURUMLAR VE HUKUKA AYKIRI

VERİ İŞLEMENİN SONUÇLARI

I GENEL OLARAK121

II ÖZEL DURUMLAR 122

A) İŞVERENİN ÖZLÜK DOSYASI TUTMA

YÜKÜMLÜLÜĞÜ BAĞLAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL

VERİLERİNİN İŞLENMESİ122

1 GENEL OLARAK 122

2 ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI ZORUNLU

UNSURLAR BAKIMINDAN 123

3 ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI İHTİYARÎ

UNSURLAR BAKIMINDAN 126

B) İŞÇİYE YA DA İŞÇİ ADAYINA SORULABİLECEK

SORULAR128

1 GENEL OLARAK 128

2 KİŞİSEL DURUMUNA VE ŞAHSİ HAYATINA İLİŞKİN

SORULAR 129

3 SAĞLIK, ENGELLİLİK VE HAMİLELİK DURUMUNA

İLİŞKİN SORULAR131

a Sağlık Durumuna İlişkin Sorular131

b Engellilik Durumuna İlişkin Sorular133

c Hamilelik Durumuna İlişkin Sorular 134

4 CEZA MAHKUMİYETİNE İLİŞKİN

SORULAR 136

5 DİNÎ İNANCINA, SENDİKA ÜYELİĞİNE VE SİYASİ

GÖRÜŞÜNE İLİŞKİN SORULAR137

C) İŞÇİYE YA DA İŞÇİ ADAYINA YAPILABİLECEK

TESTLER140

1 GENEL OLARAK 140

2 ALKOL VE UYUŞTURUCU KULLANIMINA İLİŞKİN

TESTLER140

3 HIV/AIDS TESTİ 143

13

4 GENETİK TESTLER 144

5 PSİKOLOJİK TESTLER146

D) İŞÇİNİN YA DA İŞÇİ ADAYININ GİYİM TARZINA

İLİŞKİN HUSUSLAR 147

E) İŞÇİNİN ELEKTRONİK YÖNTEMLERLE

İZLENMESİ148

1 İŞÇİNİN VİDEO KAMERA SİSTEMLERİ İLE

İZLENMESİ148

2 İŞÇİNİN BİYOMETRİK KONTROL SİSTEMLERİ İLE

İZLENMESİ154

3 İŞÇİLERİN İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ157

a Genel Olarak 157

b E-Posta İletişiminin İzlenmesi159

c Telefon Görüşmelerinin İzlenmesi 164

F) İŞÇİ HAKKINDA BİLGİ PAYLAŞIMI 166

1 GENEL OLARAK 166

2 İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDEN İŞÇİNİN

BİLGİLERİNİN PAYLAŞIMI166

3 ESKİ İŞVERENDEN BİLGİ ALINMASI167

III İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN HUKUKA AYKIRI

İŞLENMESİNİN SONUÇLARI168

A) İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE

FESHETMESİ168

B) İDARİ YAPTIRIMLAR 170

C) CEZAİ YAPTIRIMLAR171

D) MADDİ TAZMİNAT DAVASI 172

E) MANEVİ TAZMİNAT DAVASI174

SONUÇ179

FAYDALANILAN KAYNAKLAR185