Negatif Örgüt Psikolojisi
Mehtap ÖZTÜRK
AÇIKLAMA:
Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak
nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten
zayıflatmıştır. Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif
davranışların pozitif davranışlara göre, örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri
olduğu aşikardır. Ancak yine de örgütsel davranışların negatif/pozitif ve karanlık/aydınlık gibi
iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl
işlerlik kazandığı, örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal
etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir. Bu
doğrultuda, bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı
düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır.
Bu kapsamda “Politik Davranışlar”, “Örgütsel Sapma Davranışı”, “Üretkenlik Karşıtı İş
Davranışları”, “İş Yeri Nezaketsizliği”, “Örgütsel İntikam”, “Örgütsel Dedikodu”, “İş
Güvencesizliği”, “İş Erteleme Davranışı”, “İşyerinde Yalnızlık”, “Örgütsel Anomi”, “Psikolojik
Kırılganlık”, “Sosyal Kaytarma Davranışları” kavramlarıyla ilgili temel bilgiler, boyutları,
yaklaşımları, örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur. Sunulan kavramlar,
Türkiye’de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan, tartışılan ve incelenen
kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen
meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz. Ayrıca örgütsel davranış
alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel
davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına
yararlı olabileceği düşüncesindeyiz.