Ekonomide yaşanan gelişmeler ve çalışma yaşamındaki ihtiyaçlar, holding ve şirketler topluluğu bünyesindeki şirketler başta olmak üzere pek çok işyerinde ve işletmede işçi transferlerinin yaşanması sonucunu doğurmuştur. Bu durumla bağlantılı olarak, uygulamada işçi transferi veya işçi devri olarak ifade edilen iş sözleşmesinin devri, özellikle de nitelikli işçi ihtiyacı bakımından sıklıkla uygulanır hale gelmiştir. Yasal bir düzenleme bulunmamasına karşın öğreti ve yargı kararlarında sözleşme serbestisi ilkesi uyarınca sözleşmenin iradi devrinin mümkün olduğu kabul edilmiş; bu doğrultuda yapılan sözleşmelere geçerlilik tanınmıştır. İş sözleşmesinin devrine ilişkin düzenleme bireysel iş ilişkisini düzenleyen İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'nda yer almayıp ana kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu'nda öngörülmüştür. Türk Borçlar Kanunu'nun ana kanun niteliği gereği bu düzenleme Türk Borçlar Kanunu kapsamı dışındaki işçilere de uygulanabilecek niteliktedir. Bu çalışmanın amacı; iş sözleşmesinin devri kurumunu doktrinde yer alan tartışmalar ile birlikte, sözleşme kalan işçi, sözleşmeyi devreden işveren ve sözleşmeyi devralan işveren açısından bir bütün olarak ele almaktır.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM SÖZLEŞMENİN DEVRİ I. SÖZLEŞME DEVRİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR II. SÖZLEŞMENİN DEVRİNİ AÇIKLAYAN TEORİLER III. SÖZLEŞME DEVRİNİN TÜRLERİ IV. SÖZLEŞME DEVRİNİN ŞARTLARI V. SÖZLEŞME DEVRİNİN ŞEKLİ VI. SÖZLEŞMENİN DEVRİ İLE BENZER HUKUKİ İLİŞKİLERİN KARŞILAŞTIRILMASI VII. TÜRK HUKUKUNDA SÖZLEŞMENİN DEVRİ HAKKINDA YASAL DÜZENLEMELER İKİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ KAVRAMLARI II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN ŞARTLARI III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN NİTELİĞİ IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN ŞEKLİ V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ KAVRAMI İLE BENZER KAVRAMLARIN KARŞILAŞTIRILMASI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN BİREYSEL İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN SONUÇLARI II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN SONUÇLARI III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN SONUÇLARI IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKUNA İLİŞKİN SONUÇLARI V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNİN KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA SONUÇLARI SONUÇ KAYNAKÇA
