Anasayfa > Hukuk Kitapları > İş Hukuku

^{İş Mevzuatı Açısından}İşverenin El Kitabı

Öcal Kemal Evren

Basım Tarihi

2018-01

Sayfa Sayısı

413

Kapak Türü

Karton

Kağıt Türü

1. Hamur

Basım Yeri

Ankara

Stok Kodu

9789750246449

Boyut

16X23,5

Baskı

Satışta değil

Satışa çıktığında haber ver

Açıklama
Yorumlar

Açıklama

Öcal Kemal EVREN

Konu Başlıkları

-	İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
-	İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
-	İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
-	Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
-	Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
-	Kanunlar – Tüzükler
-	Yönetmelikler – Tebliğler
-	Belge Örnekleri
-	Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
-	İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
-	Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
-	Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
-	Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
-	Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
-	Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
-	Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
-	İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
-	Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
-	İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
-	İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
-	İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
-	Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
-	Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
-	İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
-	Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?