II. -İŞVEREN YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-271
1. -Sağlık Nedenleri-271
a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması-271
b. -İşçinin Hamileliği-273
c. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması-274
2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-274
a. -İşçinin İşvereni Yanıltması-275
b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları-276
c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine, İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması-277
d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması-279
e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları-291
f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi-310
g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi-311
h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi-320
i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması-326
3. -Zorlayıcı Nedenler-336
4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması-338
III. -İŞÇİ YÖNÜNDEN BİLDİRİMSİZ (DERHÂL) FESİH NEDENLERİ-339
1. -Sağlık Nedenleri-339
a. -İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması, İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa-339
b. -İşçinin Sürekli Olarak Yakından ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren yahut Başka Bir İşçinin, Bulaşıcı veya İşçinin İşiyle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması ve Bunun İşçinin Sağlığı İçin Ciddî Bir Tehlike Oluşturması-343
2. -Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri-344
a. -İşveren veya Vekili, İş Sözleşmesinin Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri Hakkında Yanlış Vasıflar veya Şartlar Göstermek yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Vermek veya Sözler Söylemek Suretiyle İşçiyi Yanıltırsa-345
b. -İşveren veya Vekilinin, İşçinin veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Söylemesi veya Buna Yönelik Davranışlarda Bulunması ya da Psikolojik (Mobbing) veya Cinsel Tacizde Bulunması-345
c. -İşveren veya Vekili, İşçi veya Aile Üyelerinden Birine Karşı Sataşmada Bulunur veya Gözdağı Verir yahut İşçi veya Aile Üyelerinden Birini Kanuna Aykırı Davranışa Özendirir, Kışkırtır, Sürükler yahut İşçi veya Aile Üyesine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlerse yahut İşçi Hakkında Şeref ve Onur Kırıcı Asılsız Ağır İthamlarda Bulunursa-352
d. -İşçi, İşyerinde Başka Bir Kişi Tarafından Cinsel Tacize Uğrar ve İşverene Bildirmesine Rağmen İşveren veya Vekili Gerekli Önlemleri Almaz İse-354
e. -İşveren veya Vekili Tarafından İşçinin Kanun ve Sözleşmeden Doğan Ücreti Ödenmez veya Geç Ödenir İse-355
f. -İşverenin İlgili Yasal Mevzuatta Gösterilen Çalışma Şartlarını Uygulamaması-364
3. -Zorlayıcı Nedenler-371
IV. BÖLÜM
FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR VE FESİH TÜRLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
I. -FESİHLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR-373
1. -Baskı Feshi ve Şüphe Feshi-373
2. -İşçi Kuruluşunda Yönetici Olduğundan İşyerinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi-378
3. -İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Sözleşmesinin Feshi-379
4. -Grev ve Lokavt Sırasında İş Sözleşmesinin Feshi-383
5. -Askerlik veya Kanundan Doğan Bir Ödev Sebebiyle İşyerinden Ayrılanların Dönüşte İşe Başlatılmaması ve Fesih-390
6. -Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra İşçinin Başvurusuna Rağmen İşe Başlatılmaması-391
