Kitabın ilk basısı 2020 Nisan ayında yapılmış ve Ekim ayında mevcudu tükenmiştir. Gösterdikleri ilgi için, başta öğrencilerimiz olmak üzere, herkese teşekkür ederiz. Kitabın ikinci basısında, ilk basıda yer verilemeyen konulara, mevzuat değişikliklerine ve yeni içtihatlara yer verilmiştir. Kitabımızın bir özelliği de zikredilen yargı kararlarının sadece künyesinin verilmesi yerine en önemli ve yeni kararların seçilmeye çalışılması ve okuyucuya kolaylık sağlamak üzere kısa metinlerine yer verilmesidir.(ÖNSÖZDEN) İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM Bireysel İş Hukukuna Giriş § 1. İŞ HUKUKUNDAKİ KURALLARIN HUKUKİ NİTELİĞİ I. Genel Olarak II. Emredici Kurallar III. Tamamlayıcı Kurallar IV. Ancak Toplu İş Sözleşmesiyle İşçi Aleyhine Aksi Kararlaştırılabilecek Kurallar § 2. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI I. Genel Olarak II. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunları İlişkisi III. İş Kanunu'nun Kapsamının Dışında Kalan İşler, İşyerleri, Kişiler ve İstisnalar İKİNCİ BÖLÜM Temel Kavramlar § 3. İŞ SÖZLEŞMESİ I. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları II. İş Sözleşmesinin Tarafları III. İş Sözleşmesinin Özellikleri IV. İş Sözleşmesinin Şekli V. İş Sözleşmesinin Türleri VI. Takım Sözleşmesi ve Takım Sözleşmesiyle Oluşturulan İş Sözleşmeleri VII. İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Kararlaştırılması VIII. İşyeri Dışından Çalışmaya İlişkin Atipik Çalışma Türleri § 4. İŞVEREN VEKİLİ I. Tanımı II. Unsurları III. Hükümleri IV. Diğer Kanunlardaki İşveren Vekili Tanımları § 5. İŞYERİ KAVRAMI I. Tanımı II. Kapsamı § 6. ÇALIŞMA KOŞULLARI KAVRAMI VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK I. Çalışma Koşulu ve İşyeri Uygulaması II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İşyerinde Bir Başka İşverenden Hizmet Alınması § 7. ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ I. Genel Olarak II. Tanımı III. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurucu Koşulları IV. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hukuka Uygunluk Koşulları ve Sınırlamalar V. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması VI. Kurulan Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin İncelenmesi ve Sonucu VII. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Hükümleri VIII. Kamudaki Alt İşverenlik İlişkilerine İlişkin Düzenlemeler IX. Asıl İşverenin Alt İşveren Üzerindeki Kontrol Yetkisi ve Yükümlülüğü § 8. GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ I. Genel Olarak II. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi III. Konuya İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı IV. Geçici İş İlişkisinin Benzer Müesseselerle Karşılaştırılması V. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Kurulması VI. Geçici İş İlişkisine İlişkin Sınırlamalar VII. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları VIII. Geçici İş İlişkisinin Hükümleri IX. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı X. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi XI. Holding veya Aynı Şirketler Topluluğu İçinde Kurulan Geçici İş İlişkisi DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İş Sözleşmesinin Tarafının Değişmesi § 9. İŞYERİNİN DEVRİ I. Genel Olarak II. İşyerinin Devri Kavramı III. İşyeri Devrinin Hükümleri IV. İşyeri Devri ve Tarafların Fesih Hakkı V. İşçinin Değişen Alt İşverenler Yanında Çalışmaya Devam Etmesi § 10. ŞİRKETİN BÖLÜNMESİ, BİRLEŞMESİ VE TÜR DEĞİŞTİRMESİNİN İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ I. Genel Olarak II. Türk Ticaret Kanunu'ndaki Düzenleme § 11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ I. Genel Olarak II. İş Sözleşmesinin Devri ve İşyerinin Devri III. İş Sözleşmesinin Devri İçin İşçinin Rızasının Gerekmesi IV. İş Sözleşmesinin Devrinin Hükümleri BEŞİNCİ BÖLÜM İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri § 12. ENGELLİ İŞÇİ İSTİHDAMI I. Genel Olarak II. Yükümlülük Bakımından Engelli Kavramı III. Yükümlülüğün Kapsamı IV. İstihdam Edilecek İşçilerin Temini V. Engelli İşçilerin Çalıştırılacağı İşler ve Kısmi Süreli İstihdam VI. Yükümlülüğe Aykırılığın Yaptırımı VII. Engelli İşçi Bakımından Geçerli Neden § 13. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEV SEBEBİYLE İŞTEN AYRILANLARLA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ I. Genel Olarak II. Şartları III. Yaptırım § 14. İŞTEN MALULEN AYRILANLAR İLE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ I. Genel Olarak II. Şartları III. Yaptırım § 15. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KAPSAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERENLERİN İŞE ALINMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ I. Genel Olarak II. Şartları III. Yaptırım ALTINCI BÖLÜM İşçi ve İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Belirli Borçları § 16. İŞVERENİN BORÇLARI I. Ücret Ödeme Borcu II. İşçiyi Koruma ve Gözetme Borcu III. Eşit Davranma ve Ayrım Yasaklarına Uyma Yükümlülüğü § 17. İŞÇİNİN BORÇLARI I. Özen ve Sadakat Borcu II. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Rekabet Yasağı Kararlaştırılması YEDİNCİ BÖLÜM İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu ve Çalışma Taahhüdü Kararlaştırılması § 18. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZA KOŞULU KARARLAŞTIRILMASI I. Ceza Koşulunun Hukuki Niteliği ve Unsurları II. Ceza Koşulunun Türleri III. İş Sözleşmesinde Ceza Koşulu Kararlaştırılmasına İlişkin Sınırlamalar § 19. EĞİTİM VEYA TRANSFER MASRAFI KARŞILIĞI ÇALIŞMA TAAHHÜDÜ KARARLAŞTIRILMASI I. Belirli Bir Süre Çalışma Taahhüdü İçeren Hükümlerin Geçerliliği II. Geri Almanın Açıkça Kararlaştırılması III. Talep Edilebilecek Harcamalar ve Giderler IV. Kararlaştırılabilecek Zorunlu Hizmet Süresi V. Geri Ödeme Yükümlülüğünün Doğmasında İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedeni VI. Geri Ödenecek Miktarın Belirlenmesinde Çalışılan/Çalışılmayan Süre İndirimi SEKİZİNCİ BÖLÜM İş Sürelerinin Düzenlenmesi § 20. İŞ SÜRESİ I. İş Süresi Kavramı II. Farazi İş Süreleri III. İş Süresinden Sayılmayan Haller IV. İş Süresinin Uzunluğu ve Dağılımı V. Günlük Azami İş Süresi Sınırı VI. Denkleştirme Çalışması § 21. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA I. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları II. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı III. Fazla Çalışma Yasakları IV. Fazla Çalışmanın Nedenleri ve Koşulları V. Fazla Çalışmanın ve Alacağının Belirlenmesi § 22. TELAFİ ÇALIŞMASI I. Genel Olarak II. Telafi Çalışması Kavramı III. Telafi Çalışmasının Koşulları IV. Telafi Çalışmasının Sınırlanması V. Telafi Çalışmasının Hükümleri DOKUZUNCU BÖLÜM İzinler ve Dinlenme Süreleri § 23. ARA DİNLENMESİ I. Ara Dinlenmesi Kavramı ve Süresi II. Ara Dinlenmesinin Kullandırılması III. Ara Dinlenmesinin Çalışma Süresinden Sayılmaması § 24. HAFTA TATİLİ I. Genel Olarak II. Hafta Tatiline Hak Kazanma III. Hafta Tatilinin Kullandırılması IV. Hafta Tatili Ücreti § 25. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER I. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Sayılan Günler II. İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışması III. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücreti § 26. YILLIK ÜCRETLİ İZİN I. Genel Olarak II. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları III. Yıllık İzin Süreleri ve İznin Uygulanması IV. İznin Paraya Çevrilmesi V. İşçinin Yıllık Ücretli İzin Kullandığının Belgelenmesi VI. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Yıllık Ücretli İzin Alacağı İddiaları VII. Yıllık İzin Alacağı İçin Tespit Davası Açılabilmesi § 27. ÜCRETSİZ İZİNLER I. Genel Olarak II. Mevzuatta Düzenlenen Ücretsiz İzin Halleri III. Tarafların Anlaşmasına Dayanan Ücretsiz İzin § 28. İŞ KANUNUNDAKİ MAZERET İZİNLERİ I. İzinlerin Niteliği ve Kullanımı II. Mazeret İzni Süreleri § 29. ANALIK DURUMU VE EVLAT EDİNME İLE İLGİLİ İZİNLER I. Kapsamı II. Kadın İşçinin Durumunu Bildirme Yükümlülüğü III. İzinlerin İşverenin Kabulüne Bağlı Olmaması IV. İzinler ONUNCU BÖLÜM İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı ve Faiz § 30. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA ZAMANAŞIMI I. Zamanaşımına İlişkin Usul ve Esaslar II. İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Zamanaşımı III. Zamanaşımı Sürelerinde Geçiş Hükmü IV. Zamanaşımının Başlangıcı V. Zamanaşımı Süresinin Değiştirilememesi ve Zamanaşımından Önceden Vazgeçilememesi VI. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Zamanaşımının Uygulanması § 31. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ I. Faiz Uygulamasında Taleple Bağlılık II. Faizin Başlangıç Tarihinin Hükümde Gösterilmesi Zorunluluğu III. Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi IV. İşçilik Alacaklarının Türüne Göre Temerrüt Tarihinin Belirlenmesi V. Uygulanacak Faiz Oranı ON BİRİNCİ BÖLÜM İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları § 32. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ I. Genel Olarak II. İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi III. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması ile Sona Ermesi IV. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Bitiminden Önce Feshi V. İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşmayla Sona Ermesi VI. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi (Olağan Fesih) Yoluyla Sona Ermesi § 33. İŞ GÜVENCESİ I. İş Güvencesinin Temeli II. İş Güvencesine Tabi Olmanın Koşulları III. İstisna: İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçilerin (Sendikal) İşe İade Davası Açabilmesi IV. Feshin Geçerli Nedene Dayanması V. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması VI. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi VII. İşverenin Gösterdiği Fesih Nedeniyle Bağlı Olması VIII. Geçerli Nedenle Fesih Hakkını Kullanma Süresi § 34. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA I. Genel Olarak II. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı III. Toplu İşçi Çıkarma Usulü IV. Toplu İşçi Çıkarmanın Hükümleri V. Toplu İşçi Çıkarma Sayılmayan Haller VI. Toplu İşçi Çıkarma Usulüne Aykırılık § 35. FESHE İTİRAZ VE USULÜ (İŞE İADE DAVASI) I. Feshin Geçerli Nedene Dayanmadığı İddiası ve İşe İade Talebi II. Dava Şartı Olarak Arabulucuya Başvurulması III. Tarafların İşe İade Konusunda Arabulucuda Anlaşmaları veya Anlaşmamaları IV. Arabuluculuk Sürecinde Anlaşma Olmaması ve Dava Açılması V. Arabulucuya Başvurulmaksızın Dava Açılması VI. Davanın Görülmesi VII. Dava Devam Ederken İşçinin İşe Davet Edilmesi VIII. Mahkemenin Kararı IX. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İşe İade X. Kararın İstinaf Edilmesi XI. Karar Kesinleştikten Sonraki Süreç XII. İşçinin İşe Başlatılması Halinde İş Sözleşmesinin Durumu XIII. Aksine Anlaşmaların Geçersizliği XIV. İşe İade Hükmünün İcrası XV. İşe İade Davası ve Diğer İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar Arasındaki İlişki XVI. İşe İade Davasının Diğer İşçilik Alacaklarına Etkisi § 36. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ I. Genel Olarak II. İş Sözleşmesinin Feshi İhbarla Sona Ermesiyle Haklı Nedenle Feshin Karşılaştırılması III. Haklı Fesih Nedenleri § 37. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI I. Genel Olarak II. Sınırlandırmanın İçeriği III. Covid-19 Döneminde Fesih Hakkının Kanunla Sınırlandırılması § 38. KIDEM TAZMİNATI I. Kıdem Tazminatının Gelişimi II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması IV. Kıdem Tazminatından Sorumluluk V. Kıdem Tazminatı Fonu § 39. İBRANAME I. Genel Olarak II. Geçerlilik Koşulları III. Geçerlilik Koşullarını Taşımayan Belgeler YARARLANILAN KAYNAKLAR
