Türkiye'de Kamu Kurum Kültürü

İÇİNDEKİLER
I- GİRİŞ 1
II- KÜLTÜREL SERMAYE KAVRAMI 4
2.1. Kültürel Sermayenin Ölçülmesi.8
2.2. Kültürel Sermaye ile İş İlişkisi ve Kamu Sektörü10
III- KURUM KÜLTÜRÜ 13
3.1. Kurum Kültürü Kavramı 13
3.1.1. Kurum Kültürü Çalışmalarının
Tarihsel Gelişimi ve Yaklaşımlar 13
3.1.2. Kurum Kültürünün Tanımı .18
3.1.3. Kurum Kültürünün Ögeleri.25
3.1.4. Kurum Kültürünün Diğer Kavramlarla İlişkisi32
3.2. Kurum Kültürü Boyutları ve Tipolojileri .34
3.2.1. Kurum Kültürünün Boyutları37
3.2.1.1. Hofstede'nin Kültür Yaklaşımı 37
3.2.1.2. Peters ve Waterman'ın Örgüt
Kültürü Boyutları. 46
3.2.1.3. O'Reilly, Chatman ve Caldwell'in
Örgüt Kültürü Boyutları 47
3.2.1.4. Reynolds'ın Örgüt Kültürü Boyutları 49
3.2.1.5. Van der Post, Coning ve Smith'in
Örgüt Kültürü Boyutları 52
3.2.1.6. Glaser, Zamanou ve Hacker'in
Örgüt Kültürü Boyutları 55
3.2.1.7. Diğer Örgüt Kültürü Boyutları . 57
3.2.2. Kurum Kültürü Tipolojileri58
3.2.2.1. Harrison ve Handy'nin Kültür Tipolojisi 58
3.2.2.2. Schneider'ın Kültür Tipolojisi. 60
3.2.2.3. Wallach'ın Kültür Tipolojisi. 62
3.2.2.4. Deal ve Kennedy'nin Kültür Tipolojisi. 63
VI Türkiye'de Kamu Kurum Kültürü
3.2.2.5. Sethia ve Glinow'un Kültür Tipolojisi . 65
3.2.2.6. Quinn ve Cameron'ın Kültür Tipolojisi. 66
3.2.2.7. Quinn ve McGrath'ın Kültür Tipolojisi 69
3.2.2.8. Trompenaars'ın Kültür Tipolojisi. 71
3.2.2.9. Denison ve Mishra'nın Kültür Tipolojisi 72
3.2.2.10. De Vries ve Miller'in Kültür Tipolojisi . 74
3.2.2.11. Toyohiro Kono'nun Kültür Tipolojisi . 76
3.2.2.12. Diğer örgüt kültürü tipleri 77
IV- KURUM KÜLTÜRÜ MODEL VE YAKLAŞIMLARI 80
4.1. Rekabetçi Değerler Modeli
(The Competing Values Model) 80
4.2. Parsons'ın AGIL Yaklaşımı .83
4.3. Schein'ın Kültür Yaklaşımı .84
4.4. Schwartz'ın Kültür Yaklaşımı 86
V- ETİK İKLİM 89
5.1. Etik İklim ve İş Etiği90
5.2. Etik İklim Boyutları.93
5.3. Analiz Düzeyi Boyutu 98
5.4. Etik İklim Belirleyicileri.99
VI- İŞ YAŞAM KALİTESİ. 101
6.1. İş Yaşam Kalitesi Tanımı 101
6.2. İş Yaşam Kalitesinin Amaçları .104
6.3. İş Yaşam Kalitesinin Önemi ve Çağdaş
Yönetim Anlayişında İş Yaşam Kalitesi 104
6.4. İş Yaşam Kalitesi Unsurları 106
6.4.1. Uygunluk ve Adil Olma.106
6.4.2. Güvenli ve Sağlıklı Yaşam Koşulları.106
6.4.3. İnsan Kapasitesini Kullanma ve Geliştirme .107
6.4.4. Büyüme ve Güvenlik .107
6.4.5. Sosyal Bütünleşme (Entegrasyon) .107
6.4.6. Kurallara Bağlılık .107
İçindekiler VII
6.4.7. İş ve Özel Yaşam Alanları Arasındaki Denge 108
6.4.8. Sosyal İlişkililik.108
6.5. İş Yaşam Kalitesine İlişkin Yapılan Çalışmalar .109
6.6. İş Yaşam Kalitesinin Önemi 115
6.7. İş Yaşam Kalitesinin Boyutları.116
VII- KURUM KÜLTÜRÜ, ETİK İKLİM, İŞ YAŞAM KALİTESİ İLİŞKİSİ 121
VIII- ARAŞTIRMA BÖLÜMÜ. 123
8.1. Araştırmanın Amacı .123
8.2. Araştırmanın Sınırlılıkları 123
8.3. Yöntem ve Araştırmanın Geçerliliği Sorunsalı.126
8.4. Araştırmanın Nitel Bölümünün Örneklemi.130
8.5. Araştırmanın Nicel Bölümünün Örneklemi.132
8.6. Anket Formunun Geliştirilmesi ve Geçerliliği 137
8.7. Araştırmanın Nitel Bölümünün Geçerliliği,
Bulguları ve Değerlendirme 138
8.7.1. Araştırmanın Nitel Bölümünün Geçerliliği.139
8.7.2. Bilişsel Haritalama Bulguları ve Değerlendirilmesi .141
8.7.3. Görüşme Bulguları ve Değerlendirilmesi.151
8.8. Araştırmanın Nicel Veri Analizi .165
8.8.1. Demografik Değişkenlerin Frekans Dağılımları 165
8.8.2. Faktör ve Güvenilirlik Analizi 173
8.8.3. Ayırma (Diskriminant) Analizi .181
8.8.4. Kümeleme Analizi .183
8.8.5. Karşılaştırmalı Hipotez Sınamaları ve Yorumları 184
8.8.6. Faktörler Arasındaki İlişkiler.191
8.8.7. Kurum Kültürü Tipolojileri ile İş Yaşam Kalitesi
Boyutları Arasındaki İlişkiler.192
8.8.8. Kurum Kültürü Boyutlarının İş Yaşam
Kalitesine Etkisi .193
8.8.9. Nicel Bulguların Değerlemesi .194
SONUÇ 199
YARARLANILAN KAYNAKLAR .203