Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
%3
Şematik İş Hukuku Alpay Hekimler

Şematik İş Hukuku

Alpay Hekimler 

Basım Tarihi
2024-05
Sayfa Sayısı
160
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750292842
Boyut
19x27
Baskı
1



295,00 TL 286,15 TL

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Prof. Dr. Alpay HEKİMLER

 

İÇİNDEKİLER
 
Önsöz 
 
7
Kısaltmalar 
 
15
I. Bölüm
 
 
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
 
 
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 
 
17
A. İş Hukukunun Konusu 
 
17
B. İş Hukukunun Amacı 
 
19
II. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 
 
19
A. Bireysel İş Hukuku 
 
19
B. Toplu İş Hukuku 
 
20
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 
 
21
A. Uluslararası Kaynaklar 
 
21
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 
 
21
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 
 
22
3. Uluslararası Anlaşmalar 
 
22
4. Avrupa Sosyal Şartı 
 
23
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 
 
23
B. Ulusal Kaynaklar 
 
24
1. Resmi Kaynaklar 
 
24
a. Anayasa 
 
25
b. Kanunlar 
 
26
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 
 
27
d. Yönetmelikler 
 
28
e. Genelgeler 
 
28
f. Yargı Karaları – İçtihat 
 
29
g. Gelenek ve Görenek 
 
29
2. Özel Kaynaklar 
 
29
a. Toplu İş Sözleşmeleri 
 
30
b. İş Sözleşmeleri 
 
31
c. İşyeri Yönetmeliği 
 
31
d. İşyeri Uygulaması 
 
31
e. İşveren Talimatları 
 
32
IV. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 
 
32
A. İşçilerin Korunması İlkesi 
 
33
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 
 
33
V. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 
 
33
A. İşçi Kavramı 
 
33
B. Çırak – Stajyer Kavramı 
 
34
C. İşveren Kavramı 
 
35
D. Alt İşveren Kavramı 
 
35
E. İşveren Vekili Kavramı 
 
38
F. İşyeri Kavramı 
 
38
II. Bölüm
 
 
BİREYSEL İŞ HUKUKU
 
 
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 
 
41
A. Genel Olarak 
 
41
B. İstisnalar 
 
41
C. Konut Kapıcıların Durumu 
 
43
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 
 
44
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 
 
44
1. Tanımı 
 
44
2. Unsurları 
 
44
B. İş Sözleşmesinin Türleri 
 
45
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 
 
46
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 
 
47
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 
 
49
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 
 
52
5. Takım Sözleşmesi 
 
53
6. Çağrı Üzerine Çalışma 
 
54
7. Uzaktan Çalışma 
 
55
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 
 
57
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 
 
58
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 
 
59
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 
 
62
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 
 
62
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 
 
62
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 
 
63
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 
 
64
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 
 
64
3. Gece Çalıştırma Yasağı 
 
65
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 
 
65
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 
 
65
6. Yabancıların Çalışması 
 
66
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 
 
66
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 
 
67
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 
 
68
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 
 
69
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 
 
69
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 
 
70
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 
 
70
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 
 
71
F. İş Sözleşmesinin Devri 
 
72
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 
 
73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 
 
75
A. İşçinin Borçları 
 
75
1. İş Görme Borcu 
 
75
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 
 
77
3. Sadakat Borcu 
 
77
4. Rekabet Etmeme Borcu 
 
78
B. İşverenin Borçları 
 
80
1. Ücret Borcu 
 
80
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 
 
80
b. Ücret Türleri 
 
82
aa. Asli Ücret 
 
83
ı) Zamana Göre Ücret 
 
83
ıı) Akort Ücret 
 
83
ııı) Götürü Ücret 
 
84
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 
 
85
bb. Ücret Ekleri 
 
85
ı) Prim 
 
85
ıı) İkramiye 
 
86
ııı) Komisyon 
 
87
ıv) Kardan pay alma 
 
87
c. Ücretin Belirlenmesi 
 
88
d. Ücretin Miktarı 
 
88
e. Asgari Ücret 
 
89
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 
 
90
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 
 
91
cc. Asgari Ücretin İhlali 
 
92
f. Ücretin Ödenmesi 
 
92
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 
 
94
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 
 
94
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 
 
94
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 
 
95
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 
 
95
i. Ücret Kesme Cezası 
 
95
2. Eşit Davranma Borcu 
 
96
3. İşverenin Gözetim Borcu 
 
97
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
 
98
A. Fesih Dışı Sebepler 
 
99
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 
 
99
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 
 
100
3. İşçinin Ölümü 
 
101
B. İş Sözleşmesinin Feshi 
 
101
1. Süreli Fesih 
 
102
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 
 
102
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 
 
104
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 
 
105
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 
 
105
e. Yeni İş Arama İzni 
 
106
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 
 
107
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 
 
107
b. İş Güvencesinin Önemi 
 
108
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 
 
109
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 
 
110
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 
 
110
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 
 
111
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 
 
112
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 
 
112
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 
 
113
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 
 
113
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 
 
114
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 
 
114
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 
 
115
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 
 
116
i. Fesih Bildirimine İtiraz 
 
117
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 
 
118
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 
 
120
a. Genel Olarak 
 
120
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 
 
121
aa. Sağlık Sebepleri 
 
121
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
 
121
cc. Zorlayıcı Sebepler 
 
122
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 
 
122
aa. Sağlık Sebepleri 
 
123
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 
 
123
cc. Zorlayıcı Sebepler 
 
124
dd. Gözaltı ve Tutukluluk 
 
124
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 
 
125
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 
 
125
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 
 
126
4. Toplu İşçi Çıkarma 
 
127
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 
 
127
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 
 
128
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 
 
129
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 
 
129
1. Kıdem Tazminatı 
 
129
a. Genel Olarak 
 
129
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 
 
130
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 
 
130
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 
 
131
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 
 
131
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 
 
132
2. Çalışma Belgesi 
 
133
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 
 
134
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 
 
134
A. Çalışma Süreleri 
 
135
1. Çalışma Süresi Kavramı 
 
135
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 
 
135
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 
 
137
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
 
137
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 
 
138
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 
 
139
a. Gece Çalışması 
 
139
b. Gece Çalışmasının Sınırları 
 
140
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
 
140
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 
 
140
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 
 
141
b. Fazla Çalışma Türleri 
 
142
aa. Normal Fazla Çalışma 
 
143
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 
 
143
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 
 
143
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 
 
144
8. Telafi Çalışması 
 
144
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 
 
146
1. Ara Dinlenmeler 
 
146
2. Ücretli Tatiller 
 
147
a. Hafta Tatili 
 
147
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 
 
148
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 
 
148
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 
 
149
3. Yıllık Ücretli İzinler 
 
149
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 
 
150
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 
 
151
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 
 
152
d. Yıllık İzin Ücreti 
 
153
4. Mazeret İzinleri 
 
153
Kaynakça 
 
155
Kavram Dizini 
 
159
Alpay Hekimler   Hukuk Kitapları   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   Şematik İş Hukuku   9789750292842   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Taksit Seçenekleri
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
286,15   
286,15   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
286,15   
286,15   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
286,15   
286,15   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
286,15   
286,15   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
286,15   
286,15   
Bu ürünü alanlar bunları da aldı
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat