6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda işyeri ve meslek esasına göre sendikalaşma açıkça yasaklanmamış olsa da, sendikaların işkolu esasına göre kurulması benimsenmiş ve toplu iş sözleşmesinin yapılması da bu esasa göre şekillenmiştir. Bir işyerinin dahil olduğu işkolunun belirlenmesi; sendikaların kuruluşu, sendika üyeliği, sendikaların faaliyet alanı, toplu iş sözleşmesi düzeyi, toplu iş sözleşmesi türleri, toplu iş sözleşmesi yetkisi gibi hususları doğrudan etkilemekte ve bu hususlar açısından büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle işkolu kavramının Türk toplu iş hukuku sistemi içerisinde tabiri caizse belkemiği niteliğinde olduğu söylenebilecektir. Çalışmamızda, bir işyerinin dahil olduğu işkolunun belirlenmesinin Türk toplu iş hukukunda bu derece öneme sahip olması nedeniyle öncelikle; işkolu kavramı, işkollarının ad ve sayısının hangi mevzuatla belirlendiği ve işkollarına dahil olan işlerin nasıl belirlendiği hususları üzerinde durulmuştur. Özellikle NACE Rev.2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması, sınıflamanın Avrupa Birliği ülkeleri açısından durumu ve işkollarına dahil olan işlerin belirlenmesindeki rolü dolayısıyla ülkemiz açısından ele alınmıştır. Ayrıca işkolunun belirlenmesinde birim olarak işyerinin esas alınması dolayısıyla işyeri kavramının doğru tanımlanması ve tespitinin önemi nedeniyle işyeri kavramı ve işyerinin sınırları da incelenmiştir. Son olarak işkolunun belirlenmesi usulü ele alınmıştır. Çalışmamızda halihazırdaki düzenlemelere olan etkisi ve önemi nedeniyle kimi zaman mülga kanunlardaki düzenlemelere yer verilmiş, tartışmalı olan hususlarda ise doktrin görüşlerine ve Yargıtay kararlarına da değinilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)
İçindekiler
Giriş Birinci Bölüm İşkolu Kavramı ve İşkolunun Önemi I. Kavram Olarak "İşkolu" A. Tanımı B. İşkollarının Sayısının ve Adlarının Kanunla Belirlenmesi C. İşkollarına Dahil Olan İşlerin Yönetmelikle Belirlenmesi II. İşkollarına Dahil Olan İşlerin Belirlenmesinin esasları A. NACE Rev.2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması ve Sınıflamanın İşkolunun Belirlenmesindeki Rolü B. Uygulamada Bir İşyerinin Kodunun Belirlenmesi ve Kurumlar Arasındaki Durum C. NACE Rev.2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması ve İşkolları Yönetmeliği Arasındaki Farklılıklar III. İşkolunun Önemi A. Sendikaların Kuruluşu Açısından B. Sendika Üyeliği Açısından C. Sendikanın Faaliyet Alanı Açısından D. Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti Açısından E. Toplu İş Sözleşmesi Düzeyi Açısından F. Toplu İş Sözleşmesi Türleri Açısından G. Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Açısından H. 6356 Sayılı Kanun Kapsamında Görevli Makamın ve Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi Açısından İkinci Bölüm İşkolunun Belirlenmesinde Esas Alınacak Ölçütler I. İşkolunun Belirlenmesinde "İşyeri" Esas Biriminin Dikkate Alınması A. İşyeri Kavramı B. İşyerinin Kapsamındaki Yerler C. İşletme Kavramı ve İşletme Kavramının İşyeri Kavramı ile Ortak ve Farklı Noktaları D. Uygulamada İşkolunun Belirlenmesinde Üretim Birimi ile İrtibat Bürosu, Genel Müdürlük, Satış Ofisi Gibi Yerler Arasındaki İlişki E. Aynı Tüzel Kişiliğe Ait İşyerlerinde Farklı İşkolu Tespiti Yapılması (Parçalı Tespit) II. İşkolunun Belirlenmesinde İşyerinde Yürütülen "Asıl İş"in Dikkate Alınması A. Asıl İş ve Yardımcı İş Kavramı B. Asıl İşin Belirlenmesinde Başvurulabilecek Ölçütler III. Alt İşverenin İşkolunun Belirlenmesi A. Alt İşveren Kavramı B. Alt İşverenin İşkolunun Asıl İşverenin İşkolundan Bağımsız Olarak Belirlenmesi C. Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisinde İşkolunun Belirlenmesi Üçüncü Bölüm İşkolu Tespit Usulü ve İşyerinin Dahil Olduğu İşkolunun Değişmesi I. Genel Olarak II. İşyerinin Tescili A. İşyerinin Tescili Yükümlülüğü B. İşyerinin Tescili Sırasında İşkolu Kodunun Belirlenmesi III. İşkolunun Bakanlıkça Tespiti A. İşkolu Tespitinin Bakanlık Tarafından Başvuru Üzerine Yapılması B. İşkolu Tespitine Yetkili Makam C. İşkolu Tespit Talebinde Bulunma Zamanı D. İşkolu Tespit Talebinde Bulunabilecekler: "İlgililer" E. Bakanlığın İşkolu Tespit Kararı Vermesi IV. İşkolu Tespitine İtiraz Davası A. İşkolu Tespitine İtiraz Edebilme Ön Şartı: "Bakanlığın İşkolu Tespit Kararı" B. İşkolu Tespitinde Dava Açma Süresi C. İşkolu Tespitine İtiraz Davasının Tarafları D. İşkolu Tespitine İtiraz Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme E. Mahkeme Kararı F. Mahkeme Kararına Karşı Başvurulabilecek Yargı Yolları G. İşkolu Tespitine İlişkin Hükümlerin Kamu Düzenine İlişkin Olması V. İşkolu Tespiti ve Bekletici Mesele Olup Olmama Sorunu A. Mülga 2821 ve 2822 Sayılı Kanunlar Döneminde B. 6356 Sayılı Kanun Döneminde VI. İşyerinin Dahil Olduğu İşkolunun Değişmesi ve Hukuki Sonuçları A. İşyerinin Dahil Olduğu İşkolunun Değişmesi ve Bildirim Yükümlülüğü B. İşkolu Değişikliğinin Hukuksal Sonuçları Sonuç Kaynakça
